公司專(zhuān)家管理制度流程試行2

1、冀東砂石骨料專(zhuān)家治理制度試行第一章總那么第一條為了進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)冀東砂石骨料以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司技術(shù)專(zhuān)家治理,充分發(fā)揮技術(shù)專(zhuān)家在公司開(kāi)展中的作用,既保證技術(shù)專(zhuān)家有效開(kāi)展工作,又切實(shí)保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的正常有序進(jìn)行,依據(jù)金隅冀東水泥股份有限公司?專(zhuān)家治理方法?,制定本制度.第二條本制度適用于公司專(zhuān)家的選拔、聘用、抽取及使用、鼓勵(lì)與約沖 I / 'l I - u束,標(biāo)準(zhǔn)專(zhuān)家的治理工作.第三條公司職能部門(mén)及各企業(yè)均應(yīng)按本制度規(guī)定,配合公司完成專(zhuān)家?guī)斓慕M建工作.第四條公司專(zhuān)家由治理范圍內(nèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員或外聘專(zhuān)家組成,原那么上以選拔公司及企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)人員為主,適當(dāng)外聘專(zhuān)家作為補(bǔ)充.第二章治理機(jī)構(gòu)及責(zé)任第五條為

2、便于統(tǒng)籌治理公司不同業(yè)務(wù)板塊的專(zhuān)家,組建專(zhuān)家治理委員會(huì).專(zhuān)家治理委員會(huì)由設(shè)在技術(shù)質(zhì)量部的專(zhuān)家治理辦公室負(fù)責(zé)日常工作職責(zé),其具體責(zé)任如下：1 .負(fù)責(zé)組織專(zhuān)家的選拔推薦、審定、發(fā)布;2 .負(fù)責(zé)組建、更新專(zhuān)家?guī)欤? .組織和協(xié)調(diào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)活動(dòng)的實(shí)施、跟蹤、評(píng)價(jià).第六條專(zhuān)家治理辦公室應(yīng)了解國(guó)內(nèi)外相關(guān)先進(jìn)技術(shù)和開(kāi)展動(dòng)向、公司開(kāi)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,全面掌握公司和企業(yè)技術(shù)需求,制定相應(yīng)的工作方案.第三章工作內(nèi)容第七條專(zhuān)家的工作內(nèi)容主要有：（1） 根據(jù)國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、政策要求,并結(jié)合公司中長(zhǎng)期規(guī)劃目標(biāo)、產(chǎn)業(yè)開(kāi)展方向,在保持技術(shù)領(lǐng)先的前提下,協(xié)助公司制訂產(chǎn)業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、政策、治理規(guī)定；（2） 深入開(kāi)展技術(shù)研究和

3、工程開(kāi)發(fā)調(diào)研,為公司產(chǎn)業(yè)開(kāi)展和技術(shù)改造、科技攻關(guān)提供技術(shù)支持,并將科研成果應(yīng)用于公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和發(fā) 展中；（3） 為企業(yè)解決專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題, 幫助其在生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、能源、環(huán)境等方面提升產(chǎn)品技術(shù)性能,增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；（4） 開(kāi)展技術(shù)交流和技術(shù)評(píng)價(jià),并組織相關(guān)技術(shù)培訓(xùn),推動(dòng)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè).（5） 在公司職能部門(mén)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,進(jìn)行技術(shù)質(zhì)量評(píng)價(jià)、根底治理 1評(píng)價(jià)、招議標(biāo)評(píng)標(biāo)等工作,協(xié)助企業(yè)提升關(guān)鍵崗位人員技能和根底治理水平.第八條專(zhuān)家治理辦公室依據(jù)工作方案和企業(yè)提出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)需求,根據(jù)需要從專(zhuān)家?guī)熘刑暨x適宜的專(zhuān)家,組成工程工作組.技術(shù)活動(dòng)結(jié)束后,工程工作組整理活動(dòng)內(nèi)容和成果,形成書(shū)面材料,報(bào)

4、專(zhuān)家治理辦公室備案.第九條企業(yè)在接受指導(dǎo)后,應(yīng)根據(jù)工程工作組意見(jiàn),結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制定舉措,并盡快落實(shí).第十條專(zhuān)家治理辦公室對(duì)企業(yè)落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤,并在階段性取得成效后,組織專(zhuān)家對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià),必要時(shí),根據(jù)上次指導(dǎo)活動(dòng)情況進(jìn)行完善和補(bǔ)充.第條在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)制定、修訂、政策出臺(tái)等指導(dǎo)活動(dòng)時(shí),專(zhuān)家治理辦公室要組織征詢(xún)意見(jiàn)、收集根底材料、整理分析數(shù)據(jù)等活動(dòng).第十二條 在進(jìn)行工程調(diào)研開(kāi)發(fā)、科研攻關(guān)時(shí),列入公司科技工程的,I =應(yīng)按公司相關(guān)制度執(zhí)行.第十三條公司各單位要為專(zhuān)家參加指導(dǎo)活動(dòng)提供便利條件和必備資源.第四章入選條件、選拔和聘用第十四條專(zhuān)家入選條件：pI（1） 具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),

5、能夠公平、公正、誠(chéng)實(shí)、廉潔地履行責(zé)任,服從公司的監(jiān)督治理；（2） 熟悉相關(guān)專(zhuān)業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、政策和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；三掌握本專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論,有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力；（4） 具有較強(qiáng)的分析、理解、判斷以及口頭和書(shū)面表達(dá)水平;（5） 在公司職能部門(mén)或企業(yè)內(nèi)擔(dān)任所屬專(zhuān)業(yè)主管及以上職務(wù),并且 具有 中級(jí)或高級(jí)技師及以上職稱(chēng)；（6） 大專(zhuān)及以上學(xué)歷人員從事所屬專(zhuān)業(yè) 6年以上,中專(zhuān)學(xué)歷人員從事所屬專(zhuān)業(yè)10年以上；（7） 在省直轄市級(jí)刊物上發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文、參與省直轄市級(jí)- I科技成果、技術(shù)水平突出且得到公司職能部門(mén)推薦的人員,條件可適當(dāng)放 寬.第十五條 專(zhuān)家的選拔推薦與聘用 I'、 /jjT&q

6、uot; | . 'T / i£ /凡符合本制度第十四條規(guī)定條件的人員,可由專(zhuān)家治理辦公室組織相關(guān)單位或個(gè)人填寫(xiě)?專(zhuān)家人才推薦表?,經(jīng)篩選后統(tǒng)一填寫(xiě)?專(zhuān)家匯總推薦表?,提交公司專(zhuān)家治理委員會(huì)評(píng)審.經(jīng)審查認(rèn)定符合專(zhuān)家條件的,納入公司專(zhuān)家?guī)爝M(jìn)行統(tǒng)一治理.第十六條每屆專(zhuān)家聘期為 1年整,年度綜合考核合格者可以連聘. pI第五章抽取及使用方法第十七條專(zhuān)家的抽取應(yīng)根據(jù)專(zhuān)業(yè)需求,集中由專(zhuān)家治理辦公室通過(guò)抽簽方式確定、實(shí)施. 1專(zhuān)家確實(shí)定,應(yīng)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)活動(dòng)前3個(gè)工作日進(jìn)行.專(zhuān)家名單一及時(shí)匯報(bào)經(jīng)抽取,經(jīng)辦人員必須及時(shí)通知到位.如有回避要求或缺席的,經(jīng)辦人應(yīng)專(zhuān)家治理辦公室, 并請(qǐng)示、組織對(duì)

7、缺額的專(zhuān)家進(jìn)行補(bǔ)充抽簽確認(rèn).第十八條專(zhuān)家治理辦公室應(yīng)對(duì)專(zhuān)家的抽取過(guò)程,以及最終確定的專(zhuān)家名單進(jìn)行書(shū)面記錄第十九條接到入選通知的專(zhuān)家,均有義務(wù)積極參加專(zhuān)家治理辦公室工作,原那么上不允許請(qǐng)假.專(zhuān)家所在單位或部門(mén)應(yīng)對(duì)專(zhuān)家參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)活動(dòng)給予積極支持.如確因出差、重要工作或其他特殊原因不能參加的,入選專(zhuān)家須在一個(gè)工作日內(nèi)向?qū)＜抑卫磙k公室呈交經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽 字認(rèn)可的書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng).專(zhuān)家連續(xù)三次請(qǐng)假,或一年累計(jì)五次請(qǐng)假者,取消其專(zhuān)家資格.第六章鼓勵(lì)與約束第二十條每年一月初,專(zhuān)家治理辦公室匯總所有專(zhuān)家在上一年的年度活動(dòng)成果,按公司相關(guān)規(guī)定,進(jìn)行評(píng)價(jià)和申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì).第二條專(zhuān)家治理委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家的年度活動(dòng)成果,在專(zhuān)家所屬單位的綜合管理達(dá)標(biāo)考核中予以加分.對(duì)于在技術(shù)效勞和技術(shù)指