特殊崗位管理辦法

1、特殊崗位管理辦法特殊崗位管理辦法(ISO9001 : 2008)修訂記錄項次一申請單 編號修訂 日期修訂 頁次修改內(nèi)容修改后 版本適 用 部 門 會 簽營銷中心技術部模具部財務中心行政中心 ISO事務所品質部生產(chǎn)部 PM碑采購課外協(xié)課倉庫課壓鑄課沖壓課研磨課高光課包裝課知識產(chǎn)權組注:請于適用部門方格內(nèi)涂”1：并由相關部門負責人會簽。文件編號QMS-W-02-42 版本A/0印章處：此文件蓋有紅色“受控文件”的印章，則是 正式文件，任何員工不得私自影??！請妥善保管好正式文件！制定部門行政中心總頁數(shù)3頁制定日期審核日期核準日期1 .目的為了實現(xiàn)對公司崗位的規(guī)范化管理，通過對一些具有特殊性的崗位進行

2、管控，以達到公司產(chǎn)品質量、管理水平及的提升，特制定本辦法。2 .范圍本辦法適用于公司所屬各部門的特殊崗位定義、識別、管理和培訓等工作。3 .職責3.1 人力資源部：負責特殊崗位在崗人員培訓安排、培訓資料歸檔、內(nèi)部上崗證的頒發(fā)以及特殊崗位相關信息匯總備案。3.2 生產(chǎn)部：負責特種作業(yè)特殊崗位的識別、鑒定和現(xiàn)場管理，根據(jù)公司的標準崗位體系向人力資源部提供特種作業(yè)崗位清單，并對現(xiàn)場的特種作業(yè)人員的持證情況進行檢查， 提供特種作業(yè)對應崗位的任職要求，體現(xiàn)在工作標準（崗位說明書）中。3.3 技術部：負責關鍵工序、質量控制點崗位的識別和鑒定，根據(jù)公司的標準崗位向品質部提供關 鍵工序、質量控制點明細表。3.

3、4 品質部：負責產(chǎn)品崗位的識別和鑒定，根據(jù)公司的標準崗位體系提供產(chǎn)品檢驗崗位清單和產(chǎn)品審核崗位和過程審核崗位清單，提供產(chǎn)品檢驗、產(chǎn)品審核和過程審核對應崗位的任職要求，體現(xiàn)在工作標準（崗位說明書）中。3.5 各部門：根據(jù)上述各類崗位清單和明細表，明確本部門從事特殊崗位的人員，并負責本部門關鍵、特殊崗位人員的動態(tài)管理，當本部門關鍵，特殊崗位人員發(fā)生以下情形時，需及時向人力資源部提報培訓需求，部門內(nèi)缺乏相應培訓根據(jù)人力資源控制程序中流程向人力資源部提出申請，本部門采取師帶徒的方式實習培訓，以保證在崗人員的技能符合特殊崗位任職要求。3.5.1 當在崗人員長時間請假或長時間未接觸本關鍵、特殊崗位，間隔時

4、間在180天以上（含）；3.5.2 在崗人員發(fā)生崗位異動，有新員工接任工作，須對新員工進行培訓；3.5.3 在崗人員轉崗至另一個關鍵、特殊崗位，需要進行培訓；3.5.4 本關鍵、特殊崗位任職要求發(fā)生變化時，需要對在崗人員進行培訓。4 .定義4.1 特種作業(yè)：根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局相關資料文件規(guī)定，指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人，尤其是對他人和周圍設施的安全有重大危險因素的作業(yè)。4.1.1 公司內(nèi)部主要包括：電工作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)、起重機械（含電梯）作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛、鍋爐作業(yè)（含水質化驗）、壓力容器作業(yè)、危險物品作業(yè)、沖壓作業(yè)、剪切設 備作業(yè)等。4.2 關鍵工序：指公司在生

5、產(chǎn)過程中特殊特性所在工序和影響產(chǎn)品特殊特性的工序，如：壓鑄工、沖壓工、研磨鉆孔工等。4.3 質量控制點：是指經(jīng)常出現(xiàn)產(chǎn)品質量問題，需進行重點檢測、檢驗、控制和關注的點。4.4 產(chǎn)品檢驗：對公司產(chǎn)品一種或多種特性通過測試和判斷，適當時結合測量、檢驗、度量等手 段所進行符合性評價。4.5 體系審核：為獲得審核依據(jù)，對體系進行客觀的評價以確定滿足審核準規(guī)的程度所進行的系 統(tǒng)的、獨立的并形成文件的檢查。5 .作業(yè)內(nèi)容5.1 關鍵、特殊崗位的識別：5.1.1 關鍵、特殊崗位是指在公司生產(chǎn)管理過程中，容易對公司的設備、儀器、產(chǎn)品、人員、原材料、等人、財、物造成重大安全事故或隱患和重大質量問題的特種作業(yè)、關

6、鍵工序、質量控制點、檢驗、體系審核等一系列崗位，關鍵、特殊崗位應當包含在本公司標準崗位體系中，崗位名稱 應當和標準崗位一致。5.1.2 當公司發(fā)生重大組織結構調(diào)整、部門職能職責變更、主要產(chǎn)品轉型、主要技術更新、主要 工藝創(chuàng)新、主要材料更新、主要設備變更時，都需要進行關鍵、特殊崗位的再識別。5.1.3 管理部、品質部、生技部是關鍵、特殊崗位識別鑒定擔當部門。5.2 關鍵、特殊崗位的管理：5.2.1 公司所有的關鍵、特殊崗位名稱、工作內(nèi)容、在崗人員狀態(tài)等相關信息都需在資源管理部 等級備案，所有新增或刪減的關鍵、特殊崗位都需要經(jīng)過崗位的識別，并在資源管理部登記備案。5.2.2 關鍵、特殊崗位在崗人員

7、均需持證上崗。特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安 全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書。其他關鍵、特殊崗位必須取得資源管理部統(tǒng)一頒發(fā)公司 內(nèi)部上崗證或授權。5.2.3 已獲得上崗證的人員出現(xiàn)崗位調(diào)整時，應將現(xiàn)崗位的上崗證上交人力資源管理部。5.2.4 對有崗位津貼的關鍵、特殊崗位，從業(yè)人員未取得上崗證前不予發(fā)放崗位津貼。5.2.5 關鍵、特殊崗位在崗人員進行轉崗或調(diào)動時，新上崗人員必須經(jīng)過培訓，通過理論和實踐 考試，獲得由資源管理部頒發(fā)的上崗證，才可以從事關鍵、特殊崗位的作業(yè)。5.2.6 員工可以持有兩個或兩個以上的關鍵、特殊崗位上崗證。5.2.7 人力資源部、品質部、技術部、生產(chǎn)部在關鍵、特殊崗位的培訓中，應當提供必須的師資 力量，以達到預期的培訓效果。5.2.8 所有的上崗證均須定期檢查，特種作業(yè)崗位按照國家要求進行，公司內(nèi)部規(guī)定的上崗證每 年復審一次，開始時間自證書獲得之日起。5.2.9 人力資源部協(xié)同生產(chǎn)部、品質部、技術部、人力資源部等相關部門將定期或不定期進行各 部門關鍵、特殊崗位的的人員動態(tài)管理監(jiān)督檢查，檢查結果納入部門月度績效考核。5.2.10 各部門應當制定責任人（一般為培訓負責人）負責本部門的關鍵、特殊崗位人員動態(tài)管理， 每月28日下班前將關鍵、特殊崗位人員月度報表（公司內(nèi)部證）和關鍵、特殊崗位人員月度 報表（國家頒發(fā)證）報送人力資