公司內(nèi)部合伙人機制

1、 內(nèi)部合伙人制度及股權鼓勵方案 2021 年 10 月 5 日內(nèi)部合伙人制度的目的第一條內(nèi)部合伙人制度是指由公司內(nèi)部員工認購本公司的股份，參與經(jīng)營、按股份享受紅利分配的新型股權形式。推行內(nèi)部合伙人制度目的在于：1實現(xiàn)本公司的管理突破，通過共同經(jīng)營、共同創(chuàng)業(yè)，共擔風險，共負盈虧，凝聚志同道合 的長期合作伙伴，形成高效的資金、團隊、運營模式。2標準和完善公司內(nèi)部的治理機制，標準合伙人之間的權利、義務，協(xié)調(diào)合伙人的責任、利 益和風險平衡關系。3確保公司的順利運作，形成互補能力結構，提升公司的總體競爭力，實現(xiàn)公司永續(xù)經(jīng)營內(nèi)部合伙人制度的實施原那么第二條合伙人制度實施遵循以下原那么：1)遁序漸進原那么；

2、2)公開、公平、公正原那么；3)收益與風險共擔，收益延期支付原那么；4)能力配比，增量鼓勵的原那么；第三條本制度實施意在逐步構建合伙經(jīng)營模式和團隊習慣，不改變公司性質方案與合伙人方案未來三年事業(yè)方案2021 年2021 年2021 年2021 年產(chǎn)品定位開展策略經(jīng)營目標1000W1500W2000W團隊建設創(chuàng)始合伙人分公司合伙人二三級合伙人員工職業(yè)開展規(guī)劃第四條級數(shù)職位名稱管理部銷售部設計部T1總經(jīng)理銷售總監(jiān)設計總監(jiān)T2管理副總銷售組長設計組長T3部長銷售專員設計專員T4專項經(jīng)理實習銷售員第五條 針對市場競爭日趨劇烈，利潤嚴重萎縮，公司將不懈培養(yǎng)和打造志同道合的合伙人團隊,通過集合優(yōu)秀人才共同

3、去爭取未來，讓有志員工在“飛速開展、暢享成長，共創(chuàng)未來。內(nèi)部合伙人股權根本結構與配比第六條 為確保合理的治理結構和競爭力能力組合，未來三年公司內(nèi)部合伙人股權根本結構與配比方式如下表:2021 年2021 年2021 年長期鼓勵方式分紅權參與權分紅權、參與權、投資權 收益權合伙經(jīng)營權合伙人人數(shù)2人20100股權結構8:27:36:4能力結構1、公司政策執(zhí)行分解能力；2、經(jīng)營數(shù)據(jù)分析能力；3、管理能力；鼓勵對象所有員工持股方式岀資內(nèi)部合伙人第七條內(nèi)部合伙人指認同公司文化，具備公司所需能力、獲得股權的員工，內(nèi)部合伙人對公司負共同經(jīng)營、共同創(chuàng)業(yè)，共擔風險，共負盈虧之責任，公司不接受純投資者為合伙人。內(nèi)

4、部合伙人吸納與股權鼓勵內(nèi)部合伙人的資格條件第八條內(nèi)部合伙人的根本資格條件如下：1在公司工作半年以上2) 職級 T3 級以上，并符合崗位任職資格條件3) 業(yè)務能力強，考核優(yōu)秀4) 有成為合伙人的意愿，按協(xié)議商定的出資比例第九條合伙人品質要求：合伙人需要共同的價值取向，具備長遠眼光和較強的創(chuàng)業(yè)欲望、富有犧牲精神和承受力等企業(yè)家精神，經(jīng)合伙人協(xié)商一致同意的。第十條具有較好開展?jié)摿湍芰パa，但尚未完全滿足根本條件的員工，可由合伙人申請，給合伙人會議破格吸納。內(nèi)部合伙人的吸納程序第十一條 內(nèi)部合伙人的吸納程序如下：1) 符合條件員工向總辦提出合伙申請或合伙人推薦，填寫員工合伙申請及認購表；2) 合伙資

5、格由管理公司進行初審，并由財務等部門核算當期內(nèi)部股價、額度及認購系數(shù)；3) 合伙資格及持股方式審核，并經(jīng)合伙人會議復審后予以確認；4) 合伙人簽訂內(nèi)部合伙協(xié)議，到財務部確認持股額并繳款；5) 公司發(fā)放員工持股股權證書。6) 成為內(nèi)部合伙人，行使合伙人權利，享受分紅。購股權額度確定第十二條 合伙人購股權額度主要由擔任的職位職級決定，具體職位可購股權限額如下：職位可購股權限額=公司資產(chǎn)總額X職位分配比例第十三條 公司員工因職務調(diào)整，其持股額度按調(diào)職后的職務比例變動，根據(jù)新變動比例進行認購或 回購，其中：1) 合伙人升職后，根據(jù)增加職位分配比例算出其增加股份，新增股份認購價格按本年新股價 進行計算；

6、2) 合伙人降職后，根據(jù)減少職位分配比例算出期減少股份比例，減少股份由公司負責回購， 回購價格亦按本年新股價進行計算。第十四條 根據(jù)公司實際運營需求，公司可協(xié)商委托某一合伙人受讓其他合伙人股權，購股權額度可 短期高于職位分配比例，可受讓限額由合伙人會議決定。合伙人購股權限額 = 職位可購股權限額 + 可受讓限額公司資產(chǎn)價值及股價核算第十五條 公司資產(chǎn)價值包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)， 有形資產(chǎn)以半年度財務報告顯示， 無形資產(chǎn)包括， 品牌、知識產(chǎn)權、團隊、業(yè)績及獲利能力等，其評估由內(nèi)部價值鏈記分板來衡量，實行動態(tài)管理，參見?公司資產(chǎn)價值及股價核算方法?，經(jīng)合伙人會議同意每半年予以公布。第十六條 公司資

7、產(chǎn)實行存量不動，增量鼓勵原那么，當公司資產(chǎn)價值低于原存量值時，合伙人應同比 注資補足，當公司資產(chǎn)價值持續(xù)增長時，原合伙人可享受轉讓分紅和股權轉讓所帶來溢價鼓勵。第十七條 股價根據(jù)當期公司資產(chǎn)價值及股份數(shù)決定，每年中、年未各公布一次，為內(nèi)部合伙人購股 標準。核定股價=公司資產(chǎn)價值 十股份數(shù)股權認購系數(shù)確定第十八條 合伙人按職務級別、個人資歷、能力不同認購系數(shù)，股權認購系數(shù)越高那么代表相對重要性 越高，實際出資越少，計算公式如下表：股權認購系數(shù) = A X K X Ki十B x K2十CX K3代號評分工程評分說明權重K備注A職務級別得分L1層級為3分，L2層級為2分，L3層級為1分50%K任職匹

8、配度得分總分值100%，由合伙申請人上級領導提出建 議，經(jīng)總裁評審決定。BKPI考核結果分年度考核評估結果 A為3分，B為2分，C 為1分40%C工齡員工在本企業(yè)工齡每1年加1分，最高為3分；10%第十九條股權認購系數(shù)的評分工程、權重和分值可根據(jù)公司開展階段及需求調(diào)整，每年由合伙人會議確定。第二十條公司股權由合伙申請人有償購置，合伙申請人實際購置價格和實際出資金額計算如下： 實際購置股價=核定股價十股權認購系數(shù)實際認購出資額 =合伙人購股權額度 X實際購置股價認購權行使及個人獎勵股份轉換第二十一條購股權的實施時間為半年度業(yè)績考核評定后一個月內(nèi)，根據(jù)認購系數(shù)確定實際認購出資額，股權認購以實際到帳

9、金額為準，到期未到帳那么視為放棄本期購股權。第二十二條股價每半年重新核定，新參加鼓勵方案、放棄或曾失去購股權的合伙申請人應以當期新核定股價購股。第二十三條公司當期未有足夠股權出讓合伙申請人的，下年度可按本期價格購持續(xù)認購，內(nèi)部股價下降時有權按新股價購置股權。第二十四條合伙申請人因年度業(yè)績優(yōu)秀獲得公司股權鼓勵的，該鼓勵股權可轉入合伙人名下，參與下年度分紅，參見?績效考核與鼓勵制度?；如合伙申請人已到達購股權最高限額，鼓勵股權超出局部將轉為現(xiàn)金鼓勵；超限額回購和內(nèi)部轉讓第二十五條公司每年提取利潤_%為內(nèi)部股權回購準備金，從創(chuàng)始合伙人及超出職位可購股權限額合伙人回購股權，以鼓勵新合伙人，回購價為當期

10、核定股價。第二十六條股權回購順序依次為創(chuàng)始合伙人、降職合伙人、超額合伙人，合伙人應以公司長遠利益出發(fā)不得反對股權回購。第二十七條股權可在合伙人間協(xié)議轉讓，轉讓股權應符合配比比例并經(jīng)全部合伙人會議同意。利潤分紅第二十八條為保證公司事業(yè)方案達成，合伙人在三年內(nèi)分紅不超過凈利潤的30%，每年實際利潤分紅比率依據(jù)年初合伙人共同確定的?年度目標及分紅方案?考核提取，按股權比例分配，三年后視企 業(yè)規(guī)模再行調(diào)整。第二十九條對未參加公司合伙人方案的專家、優(yōu)秀員工，經(jīng)合伙人會議同意的可采用分紅權進行長期鼓勵，該員工離職那么分紅權自動失效，?內(nèi)部員工分紅權配發(fā)通知書?。內(nèi)部合伙人的權利和義務經(jīng)營權利與義務第三十條

11、 內(nèi)部合伙人不僅是公司股東，而且是共同創(chuàng)業(yè)的伙伴，參與公司的經(jīng)營管理活動，行使合 伙人權利；1公司有關重大投資、業(yè)務戰(zhàn)略的調(diào)整等重大決定的股權表決2公司開展規(guī)劃及年度經(jīng)營方案、分紅與配股方案等的股權表決3公司組織變革及核心制度表決4就公司經(jīng)營管理提出合理化建議5查閱公司經(jīng)營業(yè)績財務報表及有關會議決議6合伙人會議擬定的其他權力第三十一條為提高公司決策效率，合伙人可選舉管委會代行合伙人會議權利，管委會成員由合伙人擔任，任期一年。第三十二條經(jīng)授權內(nèi)部合伙人可代表公司拓展業(yè)務，組織談判，具體規(guī)定參見?公司業(yè)務運作流程及職權劃清楚細表?第三十三條 內(nèi)部合伙人在公司日常運營中承當以下義務：1) 遵守公司章

12、程2) 履行合伙人分管職能，完成合伙人會議決議分管的工作任務或業(yè)績指標3) 按時出席合伙人會議，就公司經(jīng)營開展出謀劃策4) 接受制度約束，根據(jù)個人績效和公司需要的職務調(diào)整5) 保守公司商業(yè)機密股份權利與義務第三十四條 內(nèi)部合伙人持有公司股份，享有以下股份權利：1) 參與制定和修改公司章程2) 對吸納新合伙人行使表決權(一人一票)3) 監(jiān)督公司內(nèi)部及各分支機構經(jīng)營活動4) 按照股權比例分配紅利，優(yōu)先享有合伙人分紅或股利等優(yōu)惠政策5) 依法分配公司破產(chǎn)、解散和清算后的剩余資產(chǎn)第三十五條 內(nèi)部合伙人根據(jù)持有股權承當以下義務：1) 按本制度及合伙協(xié)議完成股權認購、轉讓2) 退出經(jīng)營時出讓持有股權3)

13、公司增發(fā)，存量缺乏或虧損時同比注資4) 以自己的出資承當風險其他合伙人共同決議事項第三十六條 除合伙協(xié)議另有約定外，以下事項應當經(jīng)全體合伙人一致同意：1) 改變公司的名稱；2) 改變公司的經(jīng)營范圍、主要經(jīng)營場所的地點；3) 處分公司的不動產(chǎn)；4) 轉讓或者處分公司的知識產(chǎn)權和其他財產(chǎn)權利；5) 以公司名義為他人提供擔保；6) 聘任合伙人以外的人擔任本企業(yè)的經(jīng)營管理人員。合伙人開展方案合伙人內(nèi)部創(chuàng)業(yè)第三十七條內(nèi)部合伙人可依據(jù)公司業(yè)務規(guī)劃積極籌備、拓展咨詢業(yè)務，承當業(yè)務單元的目標和激勵，詳細規(guī)定參見?公司開展規(guī)劃及內(nèi)部創(chuàng)業(yè)方案?。獨立合伙人第三十八條獨立合伙人指的以個人身份與建立長期緊密合作關系，

14、對雙方合作所操作的工程實行公司化的操作，雙方對工程收入采取按比例分成的方式，參見?獨立合伙人協(xié)議?。第三十九條內(nèi)部合伙人有個人開展意向的，雙方簽定獨立合伙人協(xié)議后，成為公司的獨立合伙人，自負盈虧、直接對公司總裁負責，雙方在工作中采取平等協(xié)商的機制。分公司合伙人第四十條 內(nèi)部合伙人可隨公司開展轉做連鎖分公司合伙人，分公司合伙人可持有分公司_%股權，負責區(qū)域范圍內(nèi)的經(jīng)營業(yè)務，參見?分公司合伙人協(xié)議?。二、三級合伙人開展第四十一條公司合伙人負責獨立核算的業(yè)務團隊的，經(jīng)合伙人會議批準可在自己股權范圍內(nèi)開展二、三級合伙人，具體參見公司相關標準。內(nèi)部合伙人退出機制內(nèi)部合伙人退出第四十二條合伙人正常退出程序

15、1當事人提前一個月書面提出離職和退伙2所有合伙人簽字同意3辦好必要的股權轉讓或退出手續(xù)第四十三條合伙人持有的股份，在持有人脫離本公司包括自動離職、被解聘、被開除或死亡等等情況下，不再參與內(nèi)部持股，其已持有的股份由公司回購。1合伙人自愿離職，提出申請后，不能行使股份購股權。2自離職之日起不享受股東權利及分紅權，已定分紅由財務結算后，按勞動合同約定延期支付。第四十四條股份的回購程序:1申請人員工個人填寫回購申請單；2人力資源部向合伙人會議提供該員工的工作交接清單；3合伙人會議確定回購方式和回購價格；4回購其個人出資局部；回購方式及回購價格確定第四十五條根據(jù)內(nèi)部合伙人不同退伙原因，將采取不同的回購方

16、式:不同退出原因的回購方式原因回購方式回購價格批準退伙當期回購當期核定股價自動離職退伙一年后自動回購按或實際離開公司當天所在月 份上一個月公司賬面每股凈資 產(chǎn)值解聘退伙延期三個月回購按工作交接日當天所在月份上一個月公司賬面每股凈資產(chǎn)值喪失行為能力或死亡可延期回購當期核定股價附那么第四十六條本方案的修改和解釋權歸公司管理層所有。第四十七條本制度每年修訂一次，實施日期自起。第四十八條方案未盡事宜及實施細那么，由管委會擬定合伙人會議審批。附件：合伙人股權配發(fā)通知書先生/女士：您好！恭喜您！為感謝您對公司的忠誠，以及您在公司的辛勤勞動，逸馬公司經(jīng)合伙人會議討論通過，決定給您配發(fā) 認購股權，以期您今后的工作更上層樓，取得更好的成績，與公司共同成長，共同開展！股權比例公司資產(chǎn)價值股權認購系數(shù)實際購置股價此股權從您正式認購起開始生效，依據(jù)持有股權，可參與企業(yè)經(jīng)營、股東分紅，成為公司的正式合伙人，承當合伙人的責任，享受合伙人的權益，具體權益規(guī)定參見?合伙人制度?。在公司的開展過程中，此股權基數(shù)將隨著新合伙人的加盟而做相應比例的調(diào)整