生產(chǎn)副總崗位說明、任職資格

1、文件名稱生產(chǎn)副總崗位說明、任職資格文件編號 / 版本號編制人-批準(zhǔn)人-歸口部門實施日期第一部分崗位說明一、基本資料崗位編號WYWI-HR-0701-0002-01崗位名稱生產(chǎn)副總所在部門生產(chǎn)中心1二、崗位職責(zé)（一）概述領(lǐng)導(dǎo)公司生產(chǎn)運營系統(tǒng)的工作，全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、設(shè)備、研發(fā)、工藝、模具設(shè)計與制造等體系的優(yōu)化及管控工作。（二）工作職責(zé)、基本工作要求序號工作職責(zé)基本工作要求組織生產(chǎn)系統(tǒng)的預(yù)算管理，根據(jù)公司總體要求，監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)預(yù)算的實施，1 生產(chǎn)系統(tǒng)預(yù)算管理并對實施結(jié)果進(jìn)行考核。1、參與公司年度目標(biāo)、經(jīng)營計劃的編制工作，并能夠站在公司的高度提出建設(shè)性的意見和建議。2目標(biāo)與計劃管理2、根據(jù)公司年度目

2、標(biāo)、經(jīng)營計劃準(zhǔn)確分解至生產(chǎn)系統(tǒng)各部門、各崗位。3、主持生產(chǎn)系統(tǒng)各部門、各崗位工作目標(biāo)的具體達(dá)成計劃、資源配置等的編制與調(diào)整工作，并監(jiān)控執(zhí)行情況、組織協(xié)調(diào)資源的配置。1、建立、健全項目管理制度。3項目管理2、推行生產(chǎn)系統(tǒng)各部門項目（新產(chǎn)品項目以及各類改善項目）的規(guī)劃與有效、快速執(zhí)行，并持續(xù)提升項目完成的效率與質(zhì)量。1、建立科學(xué)的新產(chǎn)品研發(fā)信息收集機(jī)制，在客戶提出需求之外，根據(jù)技術(shù)的判斷，自主研發(fā)有市場前景的新產(chǎn)品，提升新產(chǎn)品的市場占有率。4 持續(xù)提升產(chǎn)品競爭力2、推動并加快產(chǎn)品升級工作、新產(chǎn)品的研發(fā)工作，持續(xù)提升公司產(chǎn)品的市場競爭力。1、在充分考慮成本的基礎(chǔ)上，持續(xù)提升產(chǎn)品品質(zhì)。5 持續(xù)提升產(chǎn)品

3、品質(zhì)2、持續(xù)提高制程過程中的產(chǎn)品質(zhì)量。3、持續(xù)改善產(chǎn)品設(shè)計，擬定各類防呆措施，讓產(chǎn)品制造與裝配向簡單化、快速化方向持續(xù)發(fā)展。1、督促模具部門加快模具設(shè)計、制造標(biāo)準(zhǔn)化的建立工作，形成書面文件，以持續(xù)提升模具設(shè)計與6便確保模具設(shè)計和制造不會因為人員變化而執(zhí)行不同的標(biāo)準(zhǔn)。制造能力2、持續(xù)縮短模具合格的周期，不斷提升文依模具在市場上的競爭力。1、持續(xù)降低設(shè)備的故障時間。7設(shè)備管理2、持續(xù)推動自動化設(shè)備的引進(jìn)工作，并持續(xù)推動設(shè)備技改工作。3、推動柔性生產(chǎn)，推動設(shè)備通用化，盡快減少產(chǎn)品在特定設(shè)備上生產(chǎn)。1、在生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)，推行持續(xù)改善工作，持續(xù)提升效率，并降低各類成本。全面推行持續(xù)改善和82、在生產(chǎn)系統(tǒng)

4、方面內(nèi)，持續(xù)推動精益化生產(chǎn)工作，并結(jié)合公司考核與激勵制精益化生產(chǎn)度，擬定生產(chǎn)系統(tǒng)的持續(xù)改善考核與激勵制度。1、根據(jù)國家法律、法規(guī)以及地方各級政府的規(guī)定，牽頭成立安全生產(chǎn)小組，擬定安全生產(chǎn)檢查計劃，督促公司各部門有效開展安全管理工作。9安全生產(chǎn)管理2、作為公司安全生產(chǎn)管理總負(fù)責(zé)人，對公司安全生產(chǎn)管理負(fù)責(zé)，并有權(quán)對未按照安全生產(chǎn)規(guī)定開展工作的部門、崗位進(jìn)行處理。（ 1）根據(jù)公司績效管理制度，建立所屬部門的考核細(xì)則，并有效運行。（ 2）打造一支高績效的生產(chǎn)運營、精益化生產(chǎn)、產(chǎn)品研發(fā)、現(xiàn)場改善等方面10團(tuán)隊建設(shè)的團(tuán)隊。（ 3）在公司制度規(guī)定范圍內(nèi)，開展生產(chǎn)系統(tǒng)的員工訓(xùn)練、職業(yè)化培養(yǎng)等方面的工作，并有效

5、推動多技能工的培育工作。（三）其他職責(zé)完成公司各項管理制度中規(guī)定的相關(guān)工作內(nèi)容、會議紀(jì)要或總經(jīng)理交辦的其他工作。（四）監(jiān)督及崗位關(guān)系1、所受監(jiān)督及所施監(jiān)督：（ 1）所受監(jiān)督：接受總經(jīng)理的日常監(jiān)督。（ 2）所施監(jiān)督：對直接下屬進(jìn)行工作監(jiān)督，并建立有效監(jiān)控間接下屬的機(jī)制。2、與其他部門關(guān)系：（ 1）內(nèi)部聯(lián)系：與公司各部門經(jīng)常溝通。（ 2）外部聯(lián)系：與行業(yè)內(nèi)各交流平臺保持密切聯(lián)系，及時了解行業(yè)動態(tài)；與有助于產(chǎn)品研發(fā)的各種平臺和人員持良好溝通與聯(lián)系。三、職業(yè)通路（一）本崗位職務(wù)晉升方向：運營副總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理。（二）本崗位職位轉(zhuǎn)換方向：無。四、崗位權(quán)限：見公司職責(zé)權(quán)限規(guī)定及各業(yè)務(wù)流程中規(guī)定。五、勞

6、動條件及環(huán)境1、獨立辦公室。2、配備筆記本電腦。六、工作時間：1、不定時工時制。2、每周 5 天工作制。第二部分任職資格一、基本條件（一）行業(yè)背景要求：10 年以上機(jī)加工（五金、設(shè)備制造等）、汽車零部件等行業(yè)生產(chǎn)運營管理工作經(jīng)驗。（二）企業(yè)規(guī)模背景要求（符合其中一條便可）1、外資企業(yè)背景（不含臺資、港資、日資企業(yè)，含外方控股的中外合資企業(yè)），至少具有5 年全面管理200人以上企業(yè)的生產(chǎn)運營系統(tǒng)的工作經(jīng)驗。2、民營企業(yè)背景（含臺資、港資、日資企業(yè)，含中方控股的中外合資企業(yè)），至少具有5 年全面管理500 人以上企業(yè)的生產(chǎn)運營系統(tǒng)的工作經(jīng)驗。（三）工作經(jīng)驗1、 10 年以上生產(chǎn)運營或技術(shù)研發(fā)管理工

7、作經(jīng)驗，5 年以上生產(chǎn)（制造）總監(jiān)、副總或運營總監(jiān)、副總（或經(jīng)理）工作經(jīng)驗。2、具有很強的生產(chǎn)運營體系規(guī)劃與建設(shè)能力。3、必須至少有5 年及以上全面管理生產(chǎn)部（制造部）、研發(fā)與工藝等部門的工作經(jīng)驗。（四）學(xué)歷要求：本科及以上，特別優(yōu)秀的可放寬至大專。（五）證書要求：無特殊要求，但有精益生產(chǎn)或六西格瑪?shù)茸C書為最佳。（六）專業(yè)要求：機(jī)械設(shè)計與制造、機(jī)電一體化、工業(yè)工程等專業(yè)。（七）年齡要求：38 至 45 周歲。（八）性別要求：不限。（九）區(qū)域要求（符合其中一條便可）1、目前定居在上海，且單程車程距公司40 分鐘之內(nèi)。2、目前定居在外地，但有在上海定居的意向及可能，且定居點單程車程距公司40 分鐘

8、之內(nèi)。3、目前定居在外地，可來上海發(fā)展，且可自行租房的。（十）身體條件1、身體健康，無慢性疾病。2、精力充沛，并有經(jīng)常運動的習(xí)慣。3、無酗酒、吸毒等不良習(xí)慣。二、成果條件1、具有項目管理、產(chǎn)品研發(fā)及改善、研發(fā)效率提升等方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗。2、在精益化生產(chǎn)、持續(xù)改善等方面取得顯著成效。三、所需知識及專業(yè)技能1、熟悉目標(biāo)與計劃管理等方面的知識。2、熟悉 ISO9001 、 TS16949 等管理體系。3、精通生產(chǎn)運營體系建設(shè)。4、具有較強的精益化生產(chǎn)、持續(xù)改善、團(tuán)隊建設(shè)、溝通協(xié)調(diào)等方面能力。5、具有一定的產(chǎn)品設(shè)計規(guī)劃能力。四、勝任力，見生產(chǎn)中心總監(jiān)勝任力模型，基本條件如下：1、成就動機(jī)、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力必須較強，否則，不予考慮。第三部分考核內(nèi)容及說明一、績效考核內(nèi)容、方式：見“季度績效考核實施管理制度”等相關(guān)制度規(guī)定。二、說明1、本崗位說明、任職資格需由員工本人簽字確認(rèn)并歸入員工個人檔案，有修改時，需及時更新。2、除本崗位說明工作內(nèi)容外，本崗位員工還需完成公司各項管理文件、流程工作任務(wù)規(guī)定的工作內(nèi)容，員工已知曉的公司各項管理文件、流程、工作任務(wù)與本崗位說明具有相同法律效應(yīng)。3、本崗位說明、任職資格一式兩份，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)、員工簽字后生效，行政人事部和員工各執(zhí)一份，行政人事部應(yīng)做好發(fā)放的簽收工作。4、當(dāng)本崗位說明、任職資格修訂后，必須要由行政人事部收回舊版。本