某市區(qū)供電公司合同管理員行為規(guī)范考評表

1、XX市電力公司市區(qū)供電公司合同管理員行為規(guī)X考評表2004年12月行為規(guī)X （非班員類）評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人XX:曹燕慧部門：久隆業(yè)務(wù)部崗位：合同管理員考核人XX: X立民部門：久隆業(yè)務(wù)部崗位：業(yè)務(wù)部經(jīng)理考核期限：從2004年12月至2004年 月評分等級評分項目1分2分3分4分5分工作量正常情況下只要具有1 項既成立：-當(dāng)月完成工作量V3分 欄工作量的95%。-違犯工程合同簽訂要求 合法性、正確性中的2 項正常情況下只要具有1 項既成立：-當(dāng)月完成工作量>3分 欄工作量的95%; <3 分欄工作量的100%o-違犯工程合同簽訂要求 合法性、正確性中的1 項正常情況下按時保質(zhì)完成 以下

2、工作：-按流程及時簽訂電業(yè)工程 合同。負(fù)責(zé)500萬以上合 同送交上級審核。滿足貫標(biāo) 要求。-組織電業(yè)、用戶合同的評 審工作，確保合同條款的合 法、準(zhǔn)確。-按時做好合同立卷、歸檔、 統(tǒng)計、匯總、上報等工作。在3分基礎(chǔ)上，累計額 外工作量達(dá)到>3分欄 工作內(nèi)容的10%； <3 分欄工作內(nèi)容的20 %。在3分的基礎(chǔ)上，累計額 外工作量達(dá)到3分欄工作 內(nèi)容的20 %以上。完成工作 及時性不能在規(guī)定的時限內(nèi)完 成工作計劃/職責(zé)X圍 內(nèi)的任務(wù)2次以上，或 發(fā)生1次且延誤下道工 序或造成不良后果不能在規(guī)定的時限內(nèi)完 成工作計劃/職責(zé)X圍 內(nèi)的任務(wù)1次，但未造 成不良后果，或影響下道 工序在正常情

3、況下，在規(guī)定的時 限內(nèi)完成工作計劃/職責(zé)X 圍內(nèi)的任務(wù)在3分基礎(chǔ)上，合同簽 訂工作比計劃時限提前 1天完成工作計劃/職 責(zé)X圍內(nèi)的任務(wù)在4分基礎(chǔ)上，合同簽訂 工作比計劃時限提前2天 完成工作計劃/職責(zé)X圍 內(nèi)的任務(wù)工作效果 有效性存在1項工作有明顯差 錯情況發(fā)生且造成嚴(yán)重 損失存在1項工作有明顯差 錯情況發(fā)生，沒造成不良 后果做到規(guī)X、合法、正確，無 差錯情況發(fā)生在3分基礎(chǔ)上，工作 得到本公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定在4分基礎(chǔ)上，工作得到 電力公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定工作態(tài)度工作拖拉，經(jīng)常需督促； 不服從工作安排,拒絕布 置的額外工作不服從工作安排,對布置 的額外工作消極拖延敬業(yè)愛崗，服從工作安排， 能完成崗位工作且

4、對布置 的額外工作能積極主動地 完成在3分的基礎(chǔ)上，對本 職工作能積極主動與主 管交換意見，并被主管 采納和肯定在4分基礎(chǔ)上，獲得公司 級先進(jìn)榮譽稱號工作中 協(xié)調(diào)配合主動協(xié)調(diào)意識不強(qiáng)，缺乏 與他人的有效溝通，使工 作無法開展正常情況下，與相關(guān)單位 和部門協(xié)調(diào)不到位，影響 工作2次及時與工作相關(guān)各單位和 部門人員進(jìn)行工作溝通，上 下道工序配合及時在3分的基礎(chǔ)上，與相 關(guān)單位和部門有效地溝 通協(xié)調(diào)，為后道工序提 供一個良好的開端，解 決1項工程中的實際困 難在4分的基礎(chǔ)上，與相關(guān) 單位和部門進(jìn)行有效地 溝通協(xié)調(diào)，為后道工序提 供一個良好的開端，解決 1項以上的工程中的實際 困難被考核人簽名：考核人

5、簽名：日期:行為規(guī)X （非班員類）月度工作計劃及月度小結(jié)表被考核人XX:曹燕慧部門：久隆業(yè)務(wù)部崗位：合同管理員考核人XX: X立民部門：久隆業(yè)務(wù)部崗位：業(yè)務(wù)部經(jīng)理考核期限：從2004年12月至2004年 月工作計劃時間節(jié)點要求工作目標(biāo)實際完成情況日常工作任務(wù)按流程及時簽訂電業(yè)工程合同。負(fù)責(zé)500 萬以上合同送交上級審核。滿足貫標(biāo)要 求。時間：3個工作日及時完成、保證合同按時簽訂組織電業(yè)、用戶合同的評審工作，確保合 同條款的合法、準(zhǔn)確，滿足貫標(biāo)要求。時間：1個工作日及時完成并提交，以便查閱按時做好合同立卷、歸檔、統(tǒng)計、匯總、 上報等工作。次月5日之前及時完成本月特定事項額外工作事項及時完成通訊報道當(dāng)月不少于一篇被考核人簽名:考核人簽名:日期:行為規(guī)X考評表一部室專職崗位被考核人XX：曹燕慧 部門：久隆業(yè)務(wù)部 職位：合同管理員考評期限：2004年12月 至2004年12月考核人XX: X立民 部門：久隆業(yè)務(wù)部 職位：業(yè)務(wù)部經(jīng)理指標(biāo)名稱權(quán)重（合計100%）績效評分等級（考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分）績效積分（=權(quán)重X績效評分等級）徽®扮蟀鏢蒯工作量15%完成工作的及時性25%工作結(jié)果的能性20%工作態(tài)度15%工作中的協(xié)調(diào)配合25%總績效分?jǐn)?shù)總體