某某年度上半年薪酬調(diào)查報(bào)告

1、首頁(yè)近日，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先人力資源網(wǎng)站中華英才網(wǎng)（ChinaHRx）發(fā)布了最新薪酬調(diào)查報(bào)告第九期薪酬報(bào)告。該報(bào)告是通過對(duì)ChinaHR2004年前5個(gè)月（1月1日-5月31日）在線調(diào)查收集來的39979份答卷進(jìn)行合理性探索，篩選，專業(yè)統(tǒng)計(jì)處理及分析，得出的在線薪資調(diào)查的基本結(jié)果。中華英才網(wǎng)（ChinaHRx）自2000年起首家推出以互聯(lián)網(wǎng)為數(shù)據(jù)收集平臺(tái)的英才薪資指數(shù)。英才薪資指數(shù)每半年發(fā)布一期，至今已經(jīng)連續(xù)推出6期,有數(shù)十萬(wàn)網(wǎng)民參加過英才薪資調(diào)查，是目前涉及行業(yè)、職業(yè)最多，地區(qū)范圍最廣的網(wǎng)上薪資調(diào)查，已經(jīng)成為廣大白領(lǐng)網(wǎng)民的了解自身薪資定位的重要參考。和上一期薪金調(diào)查報(bào)告相比，本次調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示：總體薪

2、資止跌回穩(wěn)，但仍然徘徊在近幾年的較低水平；從城市薪資排行來看，除深圳薪資大幅下降外，其他城市的薪資排名變動(dòng)不大，上海的年薪均值仍繼續(xù)名列第一；從學(xué)歷來看，高學(xué)歷人群中，MBA的薪資水平仍名列首位，但是與碩士的距離已經(jīng)被拉近，碩士薪資水平再次超過博士。 總體薪資止跌回穩(wěn)，但薪資狀況仍持續(xù)低迷通過與上期英才薪資指數(shù)的綜合對(duì)比可以看出，2003年下半年薪資大幅跌落的狀況在2004年上半年得到好轉(zhuǎn)，總體薪資止跌回穩(wěn)。據(jù)析，這與國(guó)家2004年實(shí)行的積極就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)體系的完善是密切相關(guān)的。但是，隨著2004年人才就業(yè)壓力的增大，對(duì)人才素質(zhì)要求的日益提高，以及人才國(guó)際化的發(fā)展趨勢(shì)，2004年“薪情”仍

3、是不容樂觀。再加上這一階段大型企業(yè)的中高端白領(lǐng)完成薪資提升，增長(zhǎng)幅度不大，而在中低端人才領(lǐng)域，今年200多萬(wàn)名畢業(yè)生在職場(chǎng)中形成強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，因此，中低端人才的薪資更是前景堪憂。本期薪資調(diào)查結(jié)果相對(duì)于前幾期（第7期以前）的薪資調(diào)查結(jié)果而言，雖然已止住下跌趨勢(shì)，但總體而言目前的薪資水平仍處在較低水平，薪資狀況持續(xù)低迷。第九期英才薪資調(diào)查顯示，均值為35921元（包括港澳臺(tái)以及國(guó)外），大陸薪資均值為35555元。薪資均值與上一期基本持平，其中：10%的人年收入不超過 12000元25%的人年收入不超過16800元50%的人年收入不超過25500元（中位數(shù)）75%的人年收入不超過44000元90%的

4、人年收入不超過72000元95%的人年收入不超過96000元上海薪情風(fēng)光無(wú)限 深圳薪資黯然失意近年來，上海經(jīng)濟(jì)形勢(shì)喜人，加之上海市委、市政府對(duì)就業(yè)形勢(shì)的重視，以及為促進(jìn)就業(yè)而出臺(tái)的相關(guān)政策，即辦理上海市居住證和上海市戶籍雙軌并行，這都很大程度上刺激了上海高素質(zhì)人才的引進(jìn)，為上海經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步快速發(fā)展提供了非常好的條件。經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)外兼休的上海已經(jīng)逐步成為繼深圳之后的人才新磁場(chǎng)，這些因素在一定程度上對(duì)各行業(yè)的薪資水平產(chǎn)生了較為明顯的影響。因此上海繼上期年薪均值位列全國(guó)各大城市之首后，2004年上半年的年薪均值仍繼續(xù)高居榜首。值得一提的是，與上海薪資水平欣欣向榮的狀況相比，曾風(fēng)光無(wú)限的深圳薪資水平可謂

5、黯然失色，前景不容樂觀。近幾年，與上海、北京等城市相比，深圳的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，大項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，導(dǎo)致固定資產(chǎn)投資規(guī)模不足，進(jìn)而影響GDP增幅；另一方面，固定資產(chǎn)投資結(jié)構(gòu)中，房地產(chǎn)投資積蓄了金融風(fēng)險(xiǎn)，隱藏了市場(chǎng)泡沫。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的影響，深圳白領(lǐng)人群的薪資水平或多或少會(huì)受到影響，這一前景目前并沒有改善的跡象。第九期主要城市薪資水平排名顯示，上海的薪資水平與上期調(diào)查結(jié)果一致，繼續(xù)位列全國(guó)各大城市之首，保持了上期達(dá)到的名次水平；年薪均值為47634元，年薪中位數(shù)為36000元，與上期持平。北京繼續(xù)名列第2，年薪平均值到達(dá)44626元，比上期略有上升；中位數(shù)為36000元，與上海持平。廣州上升一位，名列第3

6、，年薪均值達(dá)到39471元，與上期水平接近； 深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位數(shù)更下降了近4000元。參加人數(shù)多于300的城市薪資水平排名如下表（按照平均年薪排序）：城 市 平均年薪水平(RMB元)年薪中位數(shù)(RMB元)參加人數(shù)上海47634360005453北京44626360006907廣州39471300002065深圳39305300003066杭州3753528000590南京3628926600544蘇州3497825008782廈門3399624500350天津3371224000903成都3259924000580東莞312

7、29240001169佛山31一八824000335寧波3102424000354廣東省301一八216001067青島2917621600321浙江省2910121600304重慶2840521600430江蘇省2800519200438武漢2704419200623沈陽(yáng)2670323040336長(zhǎng)沙2569820400483西安24867一八200487鄭州2224017200304* 廣東省：指除了廣州、深圳、東莞、佛山之外的其他城市 參加調(diào)查者所在城市分布狀況：本次調(diào)查參加者主要集中在北京（19%）、上海（一五%）、廣州（6%）、深圳（8%）以及東莞（3%），這幾個(gè)城市的參加者一共占參

8、加調(diào)查總?cè)藬?shù)的50%以上；其他地區(qū)參加者則比較分散。其中，北京、上海、廣州三大城市的參與者比例的總和接近40%。電信薪資仍居榜首 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一改“疲軟”從行業(yè)來看，電信行業(yè)依靠移動(dòng)通信業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)的拉動(dòng)，以及不斷增長(zhǎng)的電信服務(wù)需求，電信行業(yè)的薪資仍是競(jìng)艷群芳，本期薪資水平依然雄踞各行業(yè)的榜首，年薪均值達(dá)到了48958元，高出第二位將近10%，絕對(duì)值與上一期持平。第二位為醫(yī)療設(shè)備，年薪達(dá)到了45204元，較上期下降了1000左右。我國(guó)醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)近年一直保持一五%左右的高速增長(zhǎng)，2002年的銷售額超過600億元。2003年上半年的一場(chǎng)“非典”疫情，盡管給整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活帶來極大沖擊，但對(duì)于醫(yī)療

9、器械行業(yè)卻似乎是一個(gè)難得的良機(jī)，很多與非典相關(guān)的醫(yī)療器械出現(xiàn)供不應(yīng)求的場(chǎng)面，部分企業(yè)在幾個(gè)月內(nèi)完成了一年的銷售任務(wù)。隨著我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)將進(jìn)入另一個(gè)穩(wěn)定增長(zhǎng)周期，今后幾年中國(guó)市場(chǎng)對(duì)醫(yī)療器械的需求將一直保持強(qiáng)勁勢(shì)頭。本次調(diào)查中，快速消費(fèi)品(食品飲料煙草等)和金融業(yè)分別居第3、4位，年薪均值都超過了42000元。快速消費(fèi)品以其成本費(fèi)用低，資金回收快的特點(diǎn)，在市場(chǎng)上存在著巨大的開發(fā)潛力。再加上中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展、開發(fā)不足的消費(fèi)品市場(chǎng)以及加入世界貿(mào)易組織，吸引了大多數(shù)世界一流的快速消費(fèi)品公司，這些都在不同程度上刺激了2004年快速消費(fèi)品薪資水平的增長(zhǎng)。計(jì)算機(jī)在本次調(diào)查中排名不變，名列第9，年薪均值為381

10、一五元，與上期持平；值得欣慰的是，與上一期相比，互聯(lián)網(wǎng)終于一改持續(xù)的“疲軟”狀態(tài)，在本期調(diào)查中一舉上升5位，排名第8。據(jù)美國(guó)商業(yè)周刊在對(duì)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行深刻反思和剖析后給出的四種互聯(lián)網(wǎng)盈利的商業(yè)模式的分析，以及網(wǎng)游、短信、社區(qū)的盈利模式如雨后春筍般崛起，互聯(lián)網(wǎng)的二次繁榮可謂指日可待。另?yè)?jù)相關(guān)調(diào)查顯示，美國(guó)IT從業(yè)人員十分之四以上在過去的一年中薪金沒有增加，但有60%的人對(duì)薪資前景抱樂觀態(tài)度，并預(yù)計(jì)在2004年薪金會(huì)有至少3%的升幅，互聯(lián)網(wǎng)作為一種高薪職業(yè)的優(yōu)勢(shì)仍是不可小視。本期調(diào)查顯示互聯(lián)網(wǎng)年薪均值為38390元，比上一期上升了將近3000元（上期年薪均值35707元），互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正經(jīng)歷著價(jià)值的回歸

11、。政府、公共事業(yè)依然排在最后，年薪均值為23775元，較上期有1000元左右的降幅。本次行業(yè)薪資排名如下：行業(yè)年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)通訊電信業(yè)48958360002100醫(yī)療設(shè)備4520436000239快速消費(fèi)品(食品飲料煙草等)4402132500961金融業(yè)(投資保險(xiǎn)證券銀行基金)4329733300950石油化工原材料礦產(chǎn)4279830000844制藥生物工程4028331200714電子微電子技術(shù)4012830000一五67建筑房地產(chǎn)40106306242164家電業(yè)3869630000565互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)3839030000663計(jì)算機(jī)381一五285005080電氣能源電力

12、3766728400634汽車摩托車(制造與維護(hù)配件用品)3629626000851紡織品業(yè)(服飾鞋帽家紡用品皮具等)3625826400940貿(mào)易進(jìn)出口36167280001753專業(yè)服務(wù)顧問財(cái)會(huì)法律36030256001026儀器儀表3588627200234媒體 影視制作新聞出版3544930000403環(huán)保服務(wù)設(shè)備3475425800一五7生產(chǎn)制造加工34714252002140機(jī)械制造機(jī)電設(shè)備重工業(yè)3442324200一八16運(yùn)輸物流快遞3440425200852市場(chǎng)廣告公關(guān)331一五24000一三29中介服務(wù)(人才房地產(chǎn)商標(biāo)專利技術(shù)等)3235924000258家居室內(nèi)設(shè)計(jì)裝潢32

13、056240005一三批發(fā)零售(商場(chǎng)專賣店百貨超市)30584234007003032523300351旅游酒店餐飲服務(wù)27998一八000893物業(yè)管理商業(yè)中心2773421000317藝術(shù)文化傳播2729124000228農(nóng)林牧副漁27201一八000169協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)社團(tuán)269051440040培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教育科研院所26346204001295其他25931一八000一三81娛樂運(yùn)動(dòng)休閑25886一八000一三72582920000690辦公設(shè)備用品2564016200一三1社區(qū)服務(wù)/非盈利機(jī)構(gòu)24897一五60038政府公共事業(yè)23775一八000455另外從企業(yè)的性質(zhì)來看，不同性質(zhì)的企業(yè)，

14、年薪存在相當(dāng)大的差異。本期調(diào)查顯示：外企的收入依然獨(dú)占鰲頭，薪資平均數(shù)達(dá)到47585元，中位數(shù)超過36000元，不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過全國(guó)的平均水平，而且比第二位的中外合營(yíng)企業(yè)要高10%以上。事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)依然位于該排行的末兩位，其絕對(duì)值變化不大。值得一提的是，通過本期薪資滿意度的調(diào)查，政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位的不滿情緒與其在行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)的排名正好相呼應(yīng)，其不滿情緒較為明顯，這也說明外企和中外合營(yíng)在薪資待遇上更具吸引力。單位性質(zhì)年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)47585360007655中外合營(yíng)(合資.合作)4一三30320004709國(guó)有企業(yè)333512400054393一八9924000一五8

15、64政府機(jī)關(guān)2759619000623事業(yè)單位24787一八0002854MBA平均薪資跌幅3000元，外語(yǔ)高薪互牽互聯(lián)書中自有黃金屋，總體來看薪金一般隨著是學(xué)歷的增高而增長(zhǎng)。碩士以下的參加者，高級(jí)學(xué)歷的年薪均值比低一級(jí)別的學(xué)歷要高1萬(wàn)元左右。在高學(xué)歷人群中，碩士繼續(xù)在年薪平均值和年薪中位數(shù)上全面超越博士。近年來隨著中國(guó)MBA累計(jì)招生的日益擴(kuò)大，MBA的就業(yè)狀況并不理想，再加上中國(guó)MBA市場(chǎng)目前處于良莠不齊的狀況，以及國(guó)內(nèi)很多企業(yè)對(duì)機(jī)會(huì)成本的考量， MBA正經(jīng)歷價(jià)值貶值的考驗(yàn)。本期調(diào)查結(jié)果顯示，雖然MBA們的薪資仍繼續(xù)在平均薪資上名列榜首，但他們和碩士生的差距已經(jīng)減?。辉谀晷街形粩?shù)方面，甚至低

16、于碩士。在絕對(duì)數(shù)上，MBA的平均薪資有接近3000元的跌幅，而年薪中位數(shù)更是減少了6000元，跌幅達(dá)到10%！介于上述狀況，投資MBA教育需持謹(jǐn)慎態(tài)度。國(guó)際上衡量MBA有各種各樣的標(biāo)準(zhǔn)，如：對(duì)企業(yè)管理基本要素和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的了解；對(duì)各種行業(yè)和其中的典型企業(yè)的了解；對(duì)企業(yè)管理某一兩方面的專攻；商業(yè)思維方法和溝通能力；信息收集和研究能力；審時(shí)度勢(shì)，準(zhǔn)確判斷，借力使力等等，總之，只要真正做到學(xué)以致用，才能真正實(shí)現(xiàn)MBA的價(jià)值。學(xué) 歷50%分位點(diǎn)值(RMB元)95%分位點(diǎn)值(RMB元)CHR大眾指數(shù)CHR高薪指數(shù)大專以下一五60048000大專2400072000本科35000108000碩士(不包括MB

17、A)57600一五6000MBA54000一八2000博士46000一五2000另?yè)?jù)調(diào)查，外語(yǔ)水平對(duì)個(gè)人薪資仍是有較大影響，外語(yǔ)能力越高，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)。本期調(diào)查對(duì)填寫了外語(yǔ)水平的人群進(jìn)行分析，可以明顯看出較高的外語(yǔ)水平將大大增加個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力，外語(yǔ)能力達(dá)到“熟練”的參與者平均薪資水準(zhǔn)達(dá)到了53一五1元，超過外語(yǔ)能力“中等”參與者將近16000元。另外，外語(yǔ)能力達(dá)到熟練的人群本期薪資有了將近2000元的升幅，達(dá)到中等的人群有將近800元的升幅，而外語(yǔ)能力一般的人群薪資升幅僅為300元。跳槽增加收入 有序規(guī)劃是關(guān)鍵從本期的薪資滿意度調(diào)查看，總體上講參與調(diào)查的人對(duì)目前的薪資狀況不甚滿意。無(wú)論

18、是何種單位，回答“一般，不太滿意”均達(dá)到了55%以上?；卮稹安诲e(cuò)，我非常滿意”的只占所有調(diào)查參與者的1.05%。與此形成鮮明對(duì)比的是認(rèn)為“太少，與我的付出相差太大”占總數(shù)的20.86%。介于上述狀況，很多職場(chǎng)人士都期望通過職位的變動(dòng)帶來薪資的增加。本期調(diào)查通過對(duì)變換職位前后薪資均回答的參與者的分析，74%獲得了薪資的增加；但是有26%的參與者變換職位并不是處于增加收入的目的。通過對(duì)變換職位而獲得了薪資增加的參與者作進(jìn)一步分析，發(fā)現(xiàn)這部分參與者通過變換職位獲得了大約相當(dāng)于原職位2.16倍（平均）的薪資收入。由此看來，通過變換職位提升薪資的作用是明顯的，大部分跳槽者在跳槽之后將獲得相當(dāng)于原來職位2

19、倍的工資。不可否認(rèn)，跳槽是能夠帶來一定的加薪機(jī)會(huì)，但同時(shí)職業(yè)顧問也提醒廣大白領(lǐng)網(wǎng)民，在一些情況下，跳槽是激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C(jī)會(huì)，但過于頻繁地更換單位或工作，可能會(huì)不利于專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能的積累。問題的關(guān)鍵在于如何科學(xué)地評(píng)判跳槽帶來的風(fēng)險(xiǎn)，如何讓跳槽變?yōu)槁殬I(yè)階梯非陷阱，有關(guān)方面的專家指出以下三類人不適合跳槽：因工作壓力大想要跳槽的人，所在行業(yè)暫時(shí)不看好的人以及職位暫時(shí)得不到提升的人。同時(shí)近來人才市場(chǎng)上流傳著人才的“資信等級(jí)”的說法。對(duì)于那些經(jīng)常炒公司魷魚的應(yīng)聘者，招聘單位往往心存芥蒂，不可避免地存在信任危機(jī)。 一些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追逐，而應(yīng)是對(duì)職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。

20、本次調(diào)查概述作為目前國(guó)內(nèi)最大、最權(quán)威的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站之一，中華英才網(wǎng)xChinaHRx自2000年3月開始，進(jìn)行在線英才薪資調(diào)查，以期提供一份廣泛而詳盡的薪資報(bào)告，以供企業(yè)及廣大網(wǎng)民作為薪資的參考。本報(bào)告是薪資調(diào)查的第9期報(bào)告，主要分析2004年前5個(gè)月（1月1日-5月31日）收集的數(shù)據(jù)。本報(bào)告的適用對(duì)象ChinaHR薪資分析報(bào)告將對(duì)以下人群有較高參考價(jià)值：各大企業(yè)的人力資源經(jīng)理以及人力資源專員通過本報(bào)告，企業(yè)的人力資源專員可以了解到同行業(yè)各類職位的平均年薪以及薪資中位數(shù)的大致水平。報(bào)告中的數(shù)據(jù)可以作為他們制定員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的參考。廣大的求職者通過本報(bào)告，求職者可以了解自己所申請(qǐng)的職位類別的薪

21、資行情，從而在面試談判中做到心里有數(shù)。廣大職員通過本報(bào)告，職員不但能夠知道當(dāng)前職位的薪資水平，而且可以了解到本行業(yè)的薪金變化趨勢(shì)以及規(guī)律（例如行業(yè)內(nèi)不同職業(yè)類別的薪金水平有較大差異），從而更好制定自己的職業(yè)規(guī)劃。專業(yè)的調(diào)查機(jī)構(gòu)由于本報(bào)告基于大量的調(diào)查數(shù)據(jù)，具有很大的樣本容量，而且調(diào)查中采取了多種過濾不合理數(shù)據(jù)的措施，因此本報(bào)告可以在一定程度上反映某地區(qū)行業(yè)（或報(bào)告中所包含的分類）的薪資水平。報(bào)告中的數(shù)據(jù)將對(duì)涉及收入水平的專業(yè)調(diào)查有一定的參考價(jià)值。本報(bào)告的限制由于本報(bào)告基于中華英才網(wǎng)的在線薪資調(diào)查，參加者都具有上網(wǎng)的條件，因此本報(bào)告不能代表沒有上網(wǎng)條件的人群的薪資水平；盡管采取了多種措施（我們一

22、共設(shè)定了一五條數(shù)據(jù)篩選規(guī)則）過濾不合理數(shù)據(jù)，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造數(shù)據(jù)。另外，盡管我們采集樣本數(shù)量很大（超過49377條），但是這些樣本的分布并非十分均勻的（主要集中在幾個(gè)大城市）。對(duì)某些參加者較少地區(qū)或者行業(yè)，本報(bào)告的數(shù)據(jù)可能沒有代表意義。部分重要結(jié)論通過對(duì)本次調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，我們得出了以下重要結(jié)論： 總體薪資止跌回穩(wěn)，但仍然徘徊在近幾年的較低水平薪資均值為35921元（包括港澳臺(tái)以及國(guó)外）。大陸薪資均值為35555元，與上一期基本持平。相對(duì)于前幾期（第7期以前）的調(diào)查結(jié)果，目前的薪資水平仍處在較低水平。通信、醫(yī)療設(shè)備、快速消費(fèi)品名列三甲，計(jì)算機(jī)表現(xiàn)平庸，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)回暖電

23、信行業(yè)的薪資水平依然雄居各行業(yè)的榜首，年薪均值達(dá)到了48958元，高出第二位將近10%，絕對(duì)值與上一期持平。第二位為醫(yī)療設(shè)備，年薪達(dá)到了45204元，較上期下降了1000左右；快速消費(fèi)品(食品飲料煙草等)和金融業(yè)在本次調(diào)查中分別居第3、4位，年薪均值都超過了42000元；計(jì)算機(jī)在本次調(diào)查中排名不變，名列第9，年薪均值為381一五元，與上期持平；互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)有復(fù)蘇跡象，排名第8，較上期上升5位，年薪均值為38390元，比上一期上升了將近3000元（上期年薪均值35707元）。上海的年薪均值繼續(xù)名列第一，深圳薪資大幅下降上海的薪資水平與上期調(diào)查結(jié)果一致，繼續(xù)位列全國(guó)各大城市之首，保持了上期達(dá)

24、到的名次水平；年薪均值為47634元，年薪中位數(shù)為36000元，與上期持平。北京繼續(xù)名列第2，年薪平均值到達(dá)44626元，比上期略有上升；中位數(shù)為36000元，與上海持平。廣州上升一位，名列第3，年薪均值達(dá)到39471元，與上期水平接近； 深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位數(shù)更下降了近4000元。外語(yǔ)能力對(duì)個(gè)人的薪資水平有相當(dāng)大的影響外語(yǔ)能力越高，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。對(duì)填寫了外語(yǔ)水平的人群進(jìn)行分析，可以明顯看出較高的外語(yǔ)水平將大大增加個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力，外語(yǔ)能力達(dá)到“熟練”的參與者平均薪資水準(zhǔn)達(dá)到了53一五1元，超過外語(yǔ)能力“中等”參與者將近160

25、00元。另外，外語(yǔ)能力達(dá)到熟練的人群本期薪資有了將近2000元的升幅，達(dá)到中等的人群有將近800元的升幅，而外語(yǔ)能力一般的人群薪資升幅僅為300元。高學(xué)歷人群中，MBA的薪資水平仍居首位，但是與碩士的距離已經(jīng)被拉近；碩士薪資水平再次全面超過博士總體來看，薪資水平隨著學(xué)歷的增高而增長(zhǎng)。碩士以下的參加者，高級(jí)學(xué)歷的年薪均值比低一級(jí)別的學(xué)歷要高1萬(wàn)元左右（例如”大專”與”大專以下”的對(duì)比）。在高學(xué)歷人群中，碩士繼續(xù)在年薪平均值和年薪中位數(shù)上全面超越博士。MBA們的薪資雖然繼續(xù)在平均薪資上名列榜首，但是他們和碩士生的差距已經(jīng)減??；在年薪中位數(shù)方面，甚至低于碩士。在絕對(duì)數(shù)上，MBA的平均薪資有接近300

26、0元的跌幅，而年薪中位數(shù)更是減少了6000元，跌幅達(dá)到10%！研究目的本項(xiàng)目的研究目的是通過對(duì)ChinaHR在線調(diào)查2004年前5個(gè)月（1月1日-5月31日）已收集來的39979份答卷進(jìn)行合理性探索，篩選，專業(yè)統(tǒng)計(jì)處理、分析，得出在線薪資調(diào)查基本結(jié)果。研究方法數(shù)據(jù)的收集方法本次在線英才薪資調(diào)查，被測(cè)試者不需填寫姓名，系統(tǒng)只將e-mail地址作為唯一識(shí)別號(hào)，這就減小了被測(cè)試者的作弊動(dòng)機(jī)，并且通過技術(shù)手段，三層篩選，確保同一回答者不能回答同一問卷兩次及更多次。本期2004年前5個(gè)月（1月1日-5月31日）收集的原始數(shù)據(jù)總量為39979條。1.邏輯規(guī)則探索排除不合理數(shù)據(jù)說明：我們對(duì)不符合邏輯規(guī)則的數(shù)

27、據(jù)做相應(yīng)的處理，以保證數(shù)據(jù)的有效性。所有的邏輯規(guī)則按照序號(hào)由小到大執(zhí)行；如果某個(gè)紀(jì)錄中含有多個(gè)邏輯錯(cuò)誤，那么，它將被序號(hào)最小的規(guī)則所處理。例子：某紀(jì)錄中年薪大于月薪的100倍，而且月薪小于200元（規(guī)則5、8），那么它將由規(guī)則5來處理。規(guī)則序號(hào)邏輯錯(cuò)誤類別本期發(fā)生記錄數(shù)(條)1對(duì)本期數(shù)據(jù)按照e-mail地址排序，相同e-mail地址的數(shù)據(jù)只保留最早的一條記錄，刪除其余重復(fù)記錄4722未滿一八歲就已工作1913前一職位薪資大于現(xiàn)職位薪資的10倍384現(xiàn)職位薪資大于前一職位的50倍355年薪大于月薪的100倍636工齡一年以下，但年薪超過240000（上期99%分位點(diǎn)）417北京地區(qū)月薪少于260

28、元一五8其他地區(qū)月薪小于200元529年薪高于240000元(上期99%分位點(diǎn)值)，工齡少于5年一三610本科學(xué)歷以上，但年薪少于6000元9111有過海外經(jīng)歷，但年薪少于10000元8812年薪高于240000元，工作單位性質(zhì)為政府機(jī)關(guān)4一三行業(yè)累計(jì)任職時(shí)間1年以下，年薪超過240000（上期99%分位點(diǎn)）7714薪資各位數(shù)數(shù)字相同，如1111110一五行業(yè)涂鴉（如“什么也不是”）0總計(jì)一三03類別本期發(fā)生數(shù)（條）（1）職業(yè)類別為學(xué)生/無(wú)工作/下崗844（2）行業(yè)為學(xué)生/無(wú)工作/下崗 299經(jīng)過數(shù)據(jù)的探索階段，提出不合理數(shù)據(jù)2446條，得到符合研究范圍的合理數(shù)據(jù)為 37533條記錄。 均值的

29、計(jì)算方法數(shù)據(jù)探索后，符合研究范圍內(nèi)的合理數(shù)據(jù)為37533條記錄。針對(duì)這37533個(gè)合格參加者的年薪收入水平作頻數(shù)分布分析，均值受高值影響顯著（高出中位數(shù)62% 見下表）。為了體現(xiàn)大多數(shù)被調(diào)查者的真實(shí)年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析。因此，據(jù)此得出的年薪均值代表了至少99%的被調(diào)查者的平均水平（見4.3部分）?？傮w樣本目前稅后年薪 (RMB 元)樣本數(shù)n37533均值42067中位數(shù)26000眾數(shù)240001%分位點(diǎn)值960025%分位點(diǎn)1680050%分位點(diǎn)值2600075%分位點(diǎn)值4560095%分位點(diǎn)值10600099%分位點(diǎn)值240000從上面的表格可知，大于

30、240000元年薪的人數(shù)只占全體參加調(diào)查者的1%。對(duì)比上期的調(diào)查結(jié)果，平均薪資上升約3%，但是相對(duì)于1年前的均值仍然有6千元的差距（上期均值40676元，第7期均值48275元）！指數(shù)的計(jì)算方法為了清楚明了的反應(yīng)各個(gè)層次參加此次調(diào)查網(wǎng)民的薪資水平，即不僅體現(xiàn)大眾薪資水平，同時(shí)反應(yīng)高收入者的薪資狀況，本次分析同時(shí)給出大眾指數(shù)和高薪指數(shù)，均采用穩(wěn)定性強(qiáng)的百分位數(shù)進(jìn)行計(jì)算。 大眾指數(shù)：用全體參與者的薪資中位數(shù)做分母，各分類的中位數(shù)做分子高薪指數(shù)：用全體參與者的薪資95%分位點(diǎn)數(shù)做分母，各分類的95%分位點(diǎn)數(shù)做分子，用來體現(xiàn)高收入人群在各行各業(yè)的相對(duì)可比狀況。參與調(diào)查情況根據(jù)本期調(diào)查的有效數(shù)據(jù)樣本（3

31、7533個(gè)），本次薪資調(diào)查的結(jié)論如下：回答者的基本分布情況地理分布本次調(diào)查參加者主要集中在北京（19%）、上海（一五%）、廣州（6%）、深圳（8%）以及東莞（3%），這幾個(gè)城市的參加者一共占參加調(diào)查總?cè)藬?shù)的50%以上；其他地區(qū)參加者則比較分散。其中，北京、上海、廣州三大城市的參與者比例的總和接近40%。性別比例 在本次調(diào)查的參與者中，男性依然占大多數(shù)，參與調(diào)查的女性比例增加。年齡層面在參加調(diào)查的人群中，40歲以下的人群占了絕大多數(shù)（95%），其中又以20到35歲的群體最為活躍（占總數(shù)的90%以上）；而40歲以上的參加者只占總數(shù)的3%。 學(xué)歷 參加者的學(xué)歷以本科和大專為主，兩者一共占總數(shù)的74%

32、；另外有6.4%的人有過海外的經(jīng)歷。 單位性質(zhì) 外企、私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)參加的人數(shù)最多，一共占62%；國(guó)有企業(yè)以及中外合營(yíng)企業(yè)的參與者也不少，分別占16%和12%；參加者最少的是政府機(jī)關(guān)，僅占總數(shù)的2%。行業(yè)分布參與者超過2%的行業(yè)列表如下：行業(yè)參加調(diào)查者人數(shù)百分比計(jì)算機(jī)14%建筑房地產(chǎn)6%生產(chǎn)制造加工6%通訊電信業(yè)6%機(jī)械制造機(jī)電設(shè)備重工業(yè)5%貿(mào)易進(jìn)出口5%電子微電子技術(shù)4%其他4%市場(chǎng)廣告公關(guān)4%培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教育科研院所3%專業(yè)服務(wù)顧問財(cái)會(huì)法律3%快速消費(fèi)品(食品飲料煙草等)3%金融業(yè)(投資保險(xiǎn)證券銀行基金)3%紡織品業(yè)(服飾鞋帽家紡用品皮具等)3%旅游酒店餐飲服務(wù)2%運(yùn)輸物流快遞2%石油化工原材料

33、礦產(chǎn)2%汽車摩托車(制造與維護(hù)配件用品)2%制藥生物工程2%批發(fā)零售(商場(chǎng)專賣店百貨超市)2%2%互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)2%電氣能源電力2%家電業(yè)2%工作經(jīng)驗(yàn)57%的參與者工齡在4年以內(nèi)，有9%在一年以內(nèi)；工齡在5年以上的占參與者總數(shù)的32%。工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間百分比6個(gè)月以下4%6-12個(gè)月5%1年9%2年一五%3年14%4年10%5年11%6-9年17%10-一五年11%16年以上4%薪資水平與薪金薪資水平概述數(shù)據(jù)探索后，符合研究范圍內(nèi)的合理數(shù)據(jù)為37533條記錄。針對(duì)這37533個(gè)合格參加者的年薪收入水平作頻數(shù)分布分析，均值受高值影響顯著（高出中位數(shù)62%）。為了體現(xiàn)大多數(shù)被調(diào)查者的真實(shí)年薪收入水平，

34、取年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析。因此，據(jù)此得出的年薪均值代表了至少99%的被調(diào)查者的平均水平（見4.3部分）。以下所提到的均值以及中位數(shù)都是基于年薪少于240000元（99%分位點(diǎn)）的調(diào)查參加者的年薪進(jìn)行計(jì)算得出的，共37144人。 整體薪金水平和薪金變動(dòng) 就城市來看 企業(yè)性質(zhì) 性別 海外工作經(jīng)歷 學(xué)歷 年齡與工作經(jīng)驗(yàn) 行業(yè) 職務(wù) 外語(yǔ)水平整體薪金水平和薪金變動(dòng)整體來看薪資均值為35921元（包括港澳臺(tái)以及國(guó)外）。大陸薪資均值為35555元，與上一期基本持平。 其中：10%的人年收入不超過 12000元25%的人年收入不超過16800元50%的人年收入不超過25500元（中位數(shù)

35、）75%的人年收入不超過44000元90%的人年收入不超過72000元95%的人年收入不超過96000元前后職位薪資變動(dòng)通過對(duì)變換職位前后薪資均回答的參與者的分析，74%獲得了薪資的增加；但是有26%的參與者變換職位并不是處于增加收入的目的。對(duì)通過變換職位而獲得了薪資增加的參與者作進(jìn)一步分析，發(fā)現(xiàn)這部分參與者通過變換職位獲得了大約相當(dāng)于原職位2.16倍（平均）的薪資收入。由此看來，通過變換職位提升薪資的作用是明顯的，大部分跳槽者在跳槽之后將獲得相當(dāng)于原來職位2倍的工資。各城市薪金水平就城市來看上海的薪資水平與上期調(diào)查結(jié)果一致，繼續(xù)位列全國(guó)各大城市之首，保持了上期達(dá)到的名次水平；年薪均值為476

36、34元，年薪中位數(shù)為36000元，與上期持平。北京繼續(xù)名列第2，年薪平均值到達(dá)44626元，比上期略有上升；中位數(shù)為36000元，與上海持平。廣州上升一位，名列第3，年薪均值達(dá)到39471元，與上期水平接近； 深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位數(shù)更下降了近4000元。參加人數(shù)多于300的城市薪資水平排名如下表（按照平均年薪排序）：城 市平均年薪水平(RMB元)年薪中位數(shù)(RMB元)參加人數(shù)上海47634360005453北京44626360006907廣州39471300002065深圳39305300003066杭州375352800059

37、0南京3628926600544蘇州3497825008782廈門3399624500350天津3371224000903成都3259924000580東莞31229 240001169佛山31一八8 24000335廣東省*301一八 216001067青島29176 21600321浙江省29101 21600304重慶28405 21600430江蘇省28005 19200438武漢27044 19200623沈陽(yáng)26703 23040336長(zhǎng)沙25698 20400483西安24867 一八200487鄭州22240 17200304* 廣東?。褐赋藦V州、深圳、東莞、佛山之外的其他城

38、市不同企業(yè)性質(zhì)平均年薪水平企業(yè)性質(zhì) 不同性質(zhì)的企業(yè)，年薪存在相當(dāng)大的差異。外企的收入依然獨(dú)占鰲頭，薪資平均數(shù)達(dá)到47585元，中位數(shù)超過36000元，不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過全國(guó)的平均水平，而且比第二位的中外合營(yíng)企業(yè)要高10%以上。事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)依然位于該排行的末兩位，其絕對(duì)值變化不大。單位性質(zhì)年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)47585 360007655 中外合營(yíng)(合資.合作)4一三30 32000 4709 國(guó)有企業(yè)33351 24000 5439 3一八99 24000 一五864 政府機(jī)關(guān)27596 19000 623 事業(yè)單位24787 一八000 2854 不同性別平均年薪水平性別本次調(diào)查中，

39、男性的年薪均值（39679）明顯高于女性的年薪均值（29825），兩者差異顯著。其絕對(duì)值與上期持平。年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)女性30一三724000一八208男性390383000028503海外經(jīng)歷與平均年薪水平海外工作經(jīng)歷海外的工作經(jīng)歷確實(shí)能給人帶來價(jià)值。本次調(diào)查中，有海外工作經(jīng)歷的參加者年薪均值達(dá)到了沒有海外工作經(jīng)歷參加者的1.76倍。不同學(xué)歷人群平均年薪水平學(xué)歷總體來看，薪資水平隨著學(xué)歷的增高而增長(zhǎng)。碩士以下的參加者，高級(jí)學(xué)歷的年薪均值比低一級(jí)別的學(xué)歷要高1萬(wàn)元左右（例如”大?！迸c”大專以下”的對(duì)比）。在高學(xué)歷人群中，碩士繼續(xù)在年薪平均值和年薪中位數(shù)上全面超越博士。MBA們的薪資雖

40、然繼續(xù)在平均薪資上名列榜首，但是他們和碩士生的差距已經(jīng)減?。辉谀晷街形粩?shù)方面，甚至低于碩士。在絕對(duì)數(shù)上，MBA的平均薪資有接近3000元的跌幅，而年薪中位數(shù)更是減少了6000元，跌幅達(dá)到10%！學(xué)歷年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)MBA68245 54000 548 碩士65948 57600 1704 博士6一五73 46000 286 本科43244 35000 14一五4 大專30147 24000 一三894 大專以下20729 一五600 6558 不同年齡人群平均年薪水平年齡與工作經(jīng)驗(yàn)隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，薪資水平也層層拔高。31歲到45歲年齡段參加者的薪資相當(dāng)豐厚，年薪均值均超過

41、了50000元；而其中有以36歲到40歲的正處于事業(yè)顛峰的參加者最為精彩，他們的年薪均值超過57000元。20歲以下年齡段的薪資水平最低，年薪均值只有一三592元。而年齡段之間增幅最大的是21-25與26-30歲的階段，后一階段的薪資水平比前一階段增加了60%以上。46歲之后，薪資水平有所下降，但仍保持相當(dāng)高的水準(zhǔn)。（見下表）年齡年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)20歲以下一三592 1一八00 1069 21-2524331 19200 160一八 26-3041一八4 35000 12401 31-3554124 42000 5128 36-4057019 42000 一五70 41-45565

42、30 41000 606 46-5052896 40000 234 50歲以上47127 36000 1一八 隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，薪資水平也慢慢提高。工作6年以上的參加者年薪均值都達(dá)到了45000元以上，是工作一年以下參加者的2倍。工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷狡骄鶖?shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)6個(gè)月以下一八889 一三100 1645 6-12個(gè)月21270 一八000 一八41 1年22239 一八000 3286 2年265一五 21600 5528 3年32675 24600 5335 4年34949 28000 3898 5年39354 32000 4046 6-9年47431 36000 6一五1 10-一五

43、年52797 39000 3847 16年以上50885 36000 一五67 不同行業(yè)平均年薪水平行業(yè)電信行業(yè)的薪資水平依然雄居各行業(yè)的榜首，年薪均值達(dá)到了48958元，高出第二位將近10%，絕對(duì)值與上一期持平。第二位為醫(yī)療設(shè)備，年薪達(dá)到了45204元，較上期下降了1000左右；快速消費(fèi)品(食品飲料煙草等)和金融業(yè)在本次調(diào)查中分別居第3、4位，年薪均值都超過了42000元；計(jì)算機(jī)在本次調(diào)查中排名不變，名列第9，年薪均值為381一五元，與上期持平；互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)有復(fù)蘇跡象，排名第8，較上期上升5位，年薪均值為38390元，比上一期上升了將近3000元（上期年薪均值35707元）。政府公共事

44、業(yè)依然排在最后，年薪均值為23775元，較上期有1000元左右的降幅。本次行業(yè)薪資排名如下：行業(yè)年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)通訊電信業(yè)48958 36000 2100 醫(yī)療設(shè)備45204 36000239 快速消費(fèi)品(食品飲料煙草等)44021 32500 961 金融業(yè)(投資保險(xiǎn)證券銀行基金)43297 33300 950 石油化工原材料礦產(chǎn)42798 30000 844 制藥生物工程40283 31200 714 電子微電子技術(shù)40128 30000 一五67 建筑房地產(chǎn)40106 30624 2164 家電業(yè)38696 30000 565 互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)38390 30000 663 計(jì)

45、算機(jī)381一五 28500 5080 電氣能源電力37667 28400 634 汽車摩托車(制造與維護(hù)配件用品)36296 26000 851 紡織品業(yè)(服飾鞋帽家紡用品皮具等)36258 26400 940 貿(mào)易進(jìn)出口36167 28000 1753 專業(yè)服務(wù)顧問財(cái)會(huì)法律36030 25600 1026 儀器儀表35886 27200 234 媒體 影視制作新聞出版35449 30000403 環(huán)保服務(wù)設(shè)備34754 25800 一五7 生產(chǎn)制造加工34714 25200 2140 機(jī)械制造機(jī)電設(shè)備重工業(yè)34423 24200 一八16 運(yùn)輸物流快遞34404 25200 852 市場(chǎng)廣告

46、公關(guān)331一五 24000一三29 中介服務(wù)(人才房地產(chǎn)商標(biāo)專利技術(shù)等)32359 24000 258 家居室內(nèi)設(shè)計(jì)裝潢32056 24000 5一三 批發(fā)零售(商場(chǎng)專賣店百貨超市)30584 23400 700 30325 23300 351 旅游酒店餐飲服務(wù)27998 一八000 893 物業(yè)管理商業(yè)中心27734 21000 317 藝術(shù)文化傳播27291 24000 228 農(nóng)林牧副漁27201 一八000 169 協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)社團(tuán)26905 14400 40 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教育科研院所26346 20400 1295 其他25931 一八000 一三81 娛樂運(yùn)動(dòng)休閑25886 一八000 一

47、三7 25829 20000690 辦公設(shè)備用品25640 16200 一三1 社區(qū)服務(wù)/非盈利機(jī)構(gòu)24897 一五600 38 政府公共事業(yè)23775 一八000455 不同職業(yè)平均年薪水平職務(wù)“經(jīng)營(yíng)管理”的平均年薪收入依然最高，較上期有將近5%的升幅，為60212元?！巴顿Y分析”年薪均值達(dá)到57519元，“項(xiàng)目管理”年薪均值達(dá)到了52606元，兩者比上期均有2000元以上降幅。工作職位年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)經(jīng)營(yíng)管理60212 44000 1178 投資分析57519 50000 85 咨詢顧問557一三 39600 一八7 項(xiàng)目管理52606 42000 606 研發(fā)49049 40

48、600 742 信息電子通信類工程師41747 33000 5440 銷售業(yè)務(wù)拓展40752 30000 4332 人力資源培訓(xùn)39627 31200 1400 熱能工程城市燃?xì)?9623 36000 41 律師法律工作者38742 32400 一八6 房地產(chǎn)建筑施工類36936 30000 1691 市場(chǎng)廣告公關(guān)與媒介企劃36714 27500 2916 工廠管理34881 26000 3241 財(cái)務(wù)審計(jì)商務(wù)34210 240003122 客戶服務(wù)技術(shù)支持33620 26000 736 電氣工程自控工程33489 25400 524 貿(mào)易采購(gòu)報(bào)關(guān)/跟單33334 26000 1651 編輯記

49、者33066 27000 146 機(jī)械工程 (模具CADCAM等)32924 25500 389 翻譯導(dǎo)游32892 26000 419 酒店管理物業(yè)管理32653 23200 282 物流/運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)后勤32456 24000827 網(wǎng)站策劃編輯欄目主持人32207 30000127 文藝影視30591 24000 87 電器(含家電)工程28839 21000 73 經(jīng)紀(jì)人28259 2400031 機(jī)電維修電鍍熱處理27223 19200 85 網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)及制作26953 24000 205 儀器儀表工程26098 23000 68 行政文秘24220 一八000 2746 醫(yī)護(hù)人員22819 一八000 439 公務(wù)員22326 16800 一五8 教師22080 一八000 11一五 技術(shù)服務(wù)類工種一八316 一三800 1742 培訓(xùn)生一三494 12000 127 外語(yǔ)水平與平均年薪水平外語(yǔ)水平外語(yǔ)能力越高，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。對(duì)填寫了外語(yǔ)水平的人群進(jìn)行分析，可以明顯看出較高的外語(yǔ)