述職報(bào)告的范例寫法

1、述職報(bào)告的范例寫法一述職的含義，類型和內(nèi)容（一）的含義述職報(bào)告是領(lǐng)導(dǎo)干部依據(jù)自己的職務(wù)要求，就一定時(shí)期內(nèi)的任期目標(biāo)，向選舉或任命機(jī)構(gòu)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，主管部門以及本單位的干部群眾， 匯報(bào)自己履行崗位責(zé)任情況的書面報(bào)告， 是干部管理考核專用的一種文體。述職報(bào)告雖以 報(bào)告 為名，跟作為黨政主要的 報(bào)告 卻不是同類文體，內(nèi)容， 功能和作者身份都有很大不同。述職報(bào)告的內(nèi)容包括任職期間所取得的工作成績(jī)， 不足和失誤之 處以及存在的主要問題，跟倒有不少相似之處。述職報(bào)告可分為年度述職報(bào)告，階段述職報(bào)告，任期述職報(bào)告等類型。（二）述職報(bào)告的作用隨著我國(guó)干部人事改革的進(jìn)一步深化和公務(wù)員制度的實(shí)行，作為民主考核干

2、部程序中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)， 領(lǐng)導(dǎo)干部的述職越來越顯出其重要的意義。述職報(bào)告作為述職的文本，其作 用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1 、撰寫述職報(bào)告是完善干部管理制度的一項(xiàng)重要措施在崗位職責(zé)明確的前提下，要求擔(dān)任一定職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部定期撰寫述職報(bào)告，便于干部管理 部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平，道德品質(zhì)，文化修養(yǎng)， 業(yè)務(wù)能力進(jìn)行全面細(xì)致的考察，以便根據(jù)干部自身的發(fā)展趨勢(shì)，有計(jì)劃有目的地進(jìn)行選拔，培養(yǎng)，使用干部，減少或避免使用干部 中的主觀性和盲目性。2、述職報(bào)告是廣大群眾評(píng)議干部的依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部在某個(gè)崗位上工作一段時(shí)間之后，通過述職報(bào)告的形式向廣大群眾匯報(bào)履行崗位職責(zé)的情況，讓群眾進(jìn)行審查和評(píng)議，這是領(lǐng)導(dǎo)干部接受

3、群眾監(jiān)督， 傾聽群眾的有效方式， 有助于密切干部群眾的關(guān)系，克服官僚主義作風(fēng)。3、撰寫述職報(bào)告有利于干部的自我提高領(lǐng)導(dǎo)干部在某個(gè)崗位上工作一段時(shí)間之后，需要通過述職的方式對(duì)自己前一段的工作實(shí)踐進(jìn)行回顧，總結(jié)以前的工作經(jīng)驗(yàn)，汲取以前的失敗教訓(xùn)，強(qiáng)化自己的職責(zé)觀念。這對(duì)于更好地探索本職工作的規(guī)律，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部自我認(rèn)識(shí)，自我學(xué)習(xí)，自我提高有著重要的作用。二述職報(bào)告的內(nèi)容述職報(bào)告的內(nèi)容，不同行業(yè)，不同層次的領(lǐng)導(dǎo)各不相同。但不論哪一行業(yè)，哪一個(gè)級(jí)別和層次的領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告，都應(yīng)該具有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：（一）崗位職責(zé)述職報(bào)告首先要簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的基本情況， 如所任職務(wù)，任職時(shí)間。然后要詳細(xì)介紹 自己的

4、崗位職責(zé)范圍，即自己分管的工作，任職期間的主要工作目標(biāo)。之所以要詳細(xì)介紹， 是因?yàn)閸徫宦氊?zé)是群眾評(píng)議和干部考核部門衡量述職者是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)。 同一層次甚至同一 職位的領(lǐng)導(dǎo)者因?yàn)榉止さ牟煌渎氊?zé)范圍各不相同，但崗位職責(zé)是任何一個(gè)職位都具有的。（二）指導(dǎo)思想這是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部工作的不可缺少的前提條件。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作有其目的性和原則性，那 就是站在黨的立場(chǎng)上，依據(jù)黨和國(guó)家的政策法規(guī)去觀察事物，分析問題，處理問題，開展工 作。沒有正確的指導(dǎo)思想， 沒有對(duì)黨和國(guó)家的方針政策的深入領(lǐng)會(huì)， 就不可能辨明工作中的 是非曲直，看清事物的本質(zhì)，找出存在的問題，采取正確的方法，從而很好地完成自己的本職工作。（三）主

5、要工作這是述職報(bào)告最主要的內(nèi)容。要向組織向群眾如實(shí)地匯報(bào)自己所做的主要工作，工作過程中 所取得的成績(jī)以及由此帶來的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益， 工作中出現(xiàn)的失誤以及由此造成的損失， 都 要一一匯報(bào)。具體說來，主要包括下面這些方面：自己主持開展了哪幾項(xiàng)工作，結(jié)果如何；協(xié)助別人開展了哪幾項(xiàng)工作， 結(jié)果如何， 自己所起的作用如何；在任職期間，黨和國(guó)家有哪些方針政策出臺(tái)，自己是如何貫徹執(zhí)行的，效果如何；在任職期間，上級(jí)有哪些重要的指示，自己是如何落實(shí)的，效果如何；在工作實(shí)踐中遇到了哪些新的情況和新的問題，自己是如何處理的。以上各點(diǎn)，都包括成功和失誤兩個(gè)方面，不能只說成績(jī)，報(bào)喜不報(bào)憂。（四）經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)對(duì)自身的工作實(shí)

6、踐，還要能夠概括出一些規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，其中包括成功的經(jīng)驗(yàn)有哪些，今后 應(yīng)該如何發(fā)揚(yáng)；失敗的教訓(xùn)有哪些，今后應(yīng)該如何防止。這部分內(nèi)容要有分析研究，集中概 括，要提高到理論的高度來認(rèn)識(shí)。 對(duì)于教訓(xùn)， 則應(yīng)著重分析造成失誤的主客觀原因，明確自 己應(yīng)負(fù)什么樣的責(zé)任。三述職報(bào)告的寫法（一）標(biāo)題述職報(bào)告的標(biāo)題有多種寫法。可大致概括為單標(biāo)題和雙標(biāo)題兩種模式。1 、單標(biāo)題由職務(wù)，時(shí)間，文種構(gòu)成標(biāo)題，如省教委辦公室主任 1999年度述職報(bào)告 。由職務(wù)和文種構(gòu)成標(biāo)題，如公司總經(jīng)理述職報(bào)告 。由時(shí)間和文種構(gòu)成標(biāo)題，如 1999 XX 學(xué)年述職報(bào)告 。只用文種名稱作標(biāo)題，如我的述職報(bào)告或述職報(bào)告 。2、雙標(biāo)題將內(nèi)容的側(cè)

7、重點(diǎn)或主旨概括為一句話做標(biāo)題，以年度和文種構(gòu)成副標(biāo)題， 這就形成了雙標(biāo)題 。 如全心全意為老干部服務(wù) 1999年度述職報(bào)告 ， 努力抓好 菜籃子 和 米袋子 我的述職報(bào)告 。（二）前言述職報(bào)告的前言部分一般包括三個(gè)方面的內(nèi)容， 一是崗位職責(zé)，二是指導(dǎo)思想，三是概括評(píng) 價(jià)。崗位職責(zé)包括自己從何時(shí)起擔(dān)任何職， 主要負(fù)責(zé)什么工作； 指導(dǎo)思想是說明自己在什么 樣的思想原則，方針政策指引下進(jìn)行工作的； 概括評(píng)價(jià)是對(duì)自己工作的基本評(píng)價(jià)。 三個(gè)方面 的內(nèi)容都要簡(jiǎn)略地寫，一般一個(gè)自然段即可。需要說明的是，上述三個(gè)方面的內(nèi)容在寫作中可以靈活處理，除崗位職責(zé)必不可少外，其他兩個(gè)方面的內(nèi)容可以安排在后面的主體部分或

8、者結(jié)尾部分中。（三）主體主體是述職報(bào)告的核心部分，主要工作和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)都在這一部分中進(jìn)行表達(dá)。大致有三種寫法：一是工作項(xiàng)目歸類法。即把自己所做的工作按性質(zhì)加以分類，如生產(chǎn)方面，銷售方面，后勤方面等等，一類作為一個(gè)層次依次進(jìn)行闡述。 自己主持做的工作和協(xié)助別人做的工作也要分開寫。 另外，對(duì)自己做出突出成績(jī)的工作，有創(chuàng)造性開拓性進(jìn)展的工作要重點(diǎn)寫，即在反映 一般成績(jī)時(shí)突出重點(diǎn)。一般性的工作，日常事務(wù)性工作要 簡(jiǎn)單一點(diǎn)。二是時(shí)間發(fā)展順序式。即把任期內(nèi)的時(shí)間按先后順序分成幾個(gè)階段來寫。這種形式在任期述 職報(bào)告中經(jīng)常采用，因?yàn)槿纹跁r(shí)間較長(zhǎng)涉及面廣，所做的工作和存在的問題較多，為了便于 歸納總結(jié)，以展現(xiàn)工作

9、的全貌， 所以將一個(gè)時(shí)期的主要工作按時(shí)間分段， 這樣也便于在各個(gè) 階段中詳細(xì)敘述所取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)。三是內(nèi)容分類集中式。這種形式是最常用的，一般分為主要工作，成績(jī)效益，經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，存 在問題和對(duì)策等幾部分。（四）結(jié)尾和落款必要時(shí)，可以安排一個(gè)專門的結(jié)尾部分?？梢詫?duì)自己做一個(gè)基本的評(píng)價(jià)，也可以簡(jiǎn)要說明自 己的一些體會(huì)或今后打算。這些內(nèi)容如果前面已經(jīng)說過，也可以不寫結(jié)尾部分。最后一般要用模式化的結(jié)束語(yǔ)收束全文， 常用的是 特此報(bào)告 ，專此述職 。結(jié)尾之后，要簽署姓名和日期。四述職報(bào)告寫作的注意事項(xiàng)（一）實(shí)事求是述職報(bào)告要?jiǎng)?wù)實(shí)，要既講成績(jī)又講失誤，既講優(yōu)點(diǎn)又講不足，不能攬功諉過。對(duì)具有較大影 響，能顯

10、示自己工作能力和水平的工作實(shí)績(jī)，要寫得深入透徹；對(duì)一般性工作，常規(guī)性工作 可盡量少寫或一筆帶過。 述職報(bào)告還要處理好主管與協(xié)管工作之間的關(guān)系， 要注意把個(gè)人成績(jī)和集體成績(jī)分清，處理好個(gè)人與集體，個(gè)人與上級(jí)及同級(jí)之間的關(guān)系。述職報(bào)告重點(diǎn)應(yīng)闡 述主管工作的情況，公正，準(zhǔn)確，既不拔高，也不貶低，更不能有失公允，力求反映工作的 真實(shí)面貌。對(duì)于協(xié)管的工作，要講清楚參與程度，發(fā)揮的作用，投入的精力時(shí)間，解決的困 難等。（二）突出特點(diǎn)不同的崗位，不同的層次，不同的行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)有不同的工作內(nèi)容和方法，即使同一職務(wù)的領(lǐng) 導(dǎo)也會(huì)因分工的不同有不同的工作重點(diǎn)，至于工作方法，就更是各具特色了。鑒于這種情況 ，述職者要突出自己工作的特點(diǎn)， 顯示自己的工作個(gè)性， 盡量避免那種千部一腔，千人一面 ，沒有特點(diǎn)沒有個(gè)性的寫法。（三）抓住重點(diǎn)不論是按工作內(nèi)容分類，還是按時(shí)間順序敘述，述職報(bào)告都不要事無巨細(xì)，面面俱到，否則 ，很容易寫成一篇平淡冗長(zhǎng)的流水帳。要有意識(shí)地抓住核心問題，突出重要成績(jī)，總結(jié)主要教訓(xùn)。凡重點(diǎn)部分，要寫得詳細(xì)，具體，充分，全面。次要部分，則可約略提及，一筆帶過 。（四）虛實(shí)結(jié)合虛 指理論觀點(diǎn)， 實(shí) 指具體工作情況。 述職報(bào)告應(yīng)該以敘事為主，論理為輔，用敘議結(jié)合的方式來表達(dá)。既不能像或記流水帳那樣就事論事，堆砌材料，也不能像理論文章一樣，通篇理論闡述，缺乏事實(shí)根據(jù)。 最好的方法是敘議結(jié)合， 在