雇傭合同(標(biāo)準(zhǔn)版)的責(zé)任承擔(dān)規(guī)定_第1頁
雇傭合同(標(biāo)準(zhǔn)版)的責(zé)任承擔(dān)規(guī)定_第2頁
雇傭合同(標(biāo)準(zhǔn)版)的責(zé)任承擔(dān)規(guī)定_第3頁
雇傭合同(標(biāo)準(zhǔn)版)的責(zé)任承擔(dān)規(guī)定_第4頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、FSP用范本 | DOCUMENT TEMPLATE雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)規(guī)定Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲方:乙方:時 間:編號:FS-DY-20289雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)規(guī)定說明:本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與 義務(wù),同時闡述確定的時間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改,使用 時請詳細(xì)閱讀內(nèi)容。!J雇傭合同的概念是什么 ?雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)規(guī)定是什 么?下面一

2、起來看看!雇傭合同的概念雇傭合同是指雇員按照雇主的指示,利用雇主提供的條 件提供勞務(wù),雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動報酬。勞務(wù)合 同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹 以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同與雇傭合同在合 同主體關(guān)系、報酬支付、履行方式、風(fēng)險承擔(dān)等方面均有不 同。1、雇傭和同與承攬合同的區(qū)別。雇傭合同是受雇傭人對雇傭人供給勞務(wù)為目的的合同,雇傭以勞務(wù)供給本身為目的。 承攬合同是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作并向他方 交付工作成果,他方接受該工作成果并給付一定報酬的協(xié)議。 承攬人已供給勞務(wù),如果工作未完成,不得請求報酬,而受 雇傭人若已供給勞務(wù),即使未達(dá)到雇傭人所

3、期望的結(jié)果,雇 傭人仍須支付受雇傭人報酬 ;承攬合同的承攬人自己承擔(dān)危 險獨(dú)立完成工作,而雇傭合同的危險由雇傭人承擔(dān)。2、雇傭和同與委托合同。 委托合同是一方委托他方處理 一定事務(wù),他方接受委托的協(xié)議。委托合同不以勞務(wù)給付為 目的,可以是無償?shù)模部梢允怯袃數(shù)?,但雇傭須為有償?羅馬法、德國普通法、法國民法等僅以小工、手工、店員等 低級勞務(wù)成為雇傭合同的標(biāo)的,醫(yī)師、律師、教師等高級勞 務(wù)合同稱為委任,近代以來的法律則不作此區(qū)別,以勞務(wù)供 給本身為目的合同皆稱雇傭。受雇傭人供給的勞務(wù)是否必須 由自己履行,我國臺灣 民法”第484條第1款規(guī)定,受雇傭 人非經(jīng)雇傭人同意,不得使第三人代服勞務(wù)。因勞務(wù)

4、涵蓋技 能,各人不同,若請第三人代服勞務(wù),不一定能符合雇傭人 的要求,有可能違背當(dāng)初雇傭人與受雇傭人之間達(dá)成的合意。 同時,受雇傭人供給的勞務(wù),也會因為雇傭人不同而有差異, 若雇傭人變更,則違背雇傭合同之目的,所以,不經(jīng)受雇傭 人同意,雇傭人不得將其勞務(wù)請求權(quán)轉(zhuǎn)讓第三人。3、雇傭合同與勞動合同。 有學(xué)者認(rèn)為,勞動合同是特殊的雇傭合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系, 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。筆者認(rèn)為,勞動合同屬勞動法調(diào) 整,基本上屬于公法范疇,雇傭合同屬民法調(diào)整,屬于私法 范疇,性質(zhì)上有較大差別。雇傭合同的當(dāng)事人法律地位平等, 雙方不存在組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、管理與被管理關(guān)系,勞動合同生 效后

5、,一方與另一方發(fā)生組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、管理與被管理的關(guān) 系;雇傭合同中受雇傭人的報酬由雙方按等價有償原則協(xié)商 而定,而勞動合同一般是依按勞分配原則決定;雇傭合同的標(biāo)的是勞務(wù)本身,而勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動,即工作 過程本身。雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)規(guī)定按照最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 »:第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向 雇員追償。前款所稱從事雇傭活動工是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超生 授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在 聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 從事雇傭活動第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損 害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請 求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人 追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害, 發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的 雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論