雇傭合同(標(biāo)準(zhǔn)版)的責(zé)任承擔(dān)規(guī)定

1、FSP用范本 | DOCUMENT TEMPLATE雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)規(guī)定Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲方：乙方：時 間：編號：FS-DY-20289雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)規(guī)定說明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與 義務(wù)，同時闡述確定的時間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用 時請詳細(xì)閱讀內(nèi)容。!J雇傭合同的概念是什么 ？雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)規(guī)定是什 么？下面一

2、起來看看！雇傭合同的概念雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條 件提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動報酬。勞務(wù)合 同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹 以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同與雇傭合同在合 同主體關(guān)系、報酬支付、履行方式、風(fēng)險承擔(dān)等方面均有不 同。1、雇傭和同與承攬合同的區(qū)別。雇傭合同是受雇傭人對雇傭人供給勞務(wù)為目的的合同，雇傭以勞務(wù)供給本身為目的。 承攬合同是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作并向他方 交付工作成果，他方接受該工作成果并給付一定報酬的協(xié)議。 承攬人已供給勞務(wù)，如果工作未完成，不得請求報酬，而受 雇傭人若已供給勞務(wù)，即使未達(dá)到雇傭人所

3、期望的結(jié)果，雇 傭人仍須支付受雇傭人報酬 ；承攬合同的承攬人自己承擔(dān)危 險獨(dú)立完成工作，而雇傭合同的危險由雇傭人承擔(dān)。2、雇傭和同與委托合同。 委托合同是一方委托他方處理 一定事務(wù)，他方接受委托的協(xié)議。委托合同不以勞務(wù)給付為 目的，可以是無償?shù)模部梢允怯袃數(shù)?，但雇傭須為有償?羅馬法、德國普通法、法國民法等僅以小工、手工、店員等 低級勞務(wù)成為雇傭合同的標(biāo)的，醫(yī)師、律師、教師等高級勞 務(wù)合同稱為委任，近代以來的法律則不作此區(qū)別，以勞務(wù)供 給本身為目的合同皆稱雇傭。受雇傭人供給的勞務(wù)是否必須 由自己履行，我國臺灣 民法”第484條第1款規(guī)定，受雇傭 人非經(jīng)雇傭人同意，不得使第三人代服勞務(wù)。因勞務(wù)

4、涵蓋技 能，各人不同，若請第三人代服勞務(wù)，不一定能符合雇傭人 的要求，有可能違背當(dāng)初雇傭人與受雇傭人之間達(dá)成的合意。 同時，受雇傭人供給的勞務(wù)，也會因為雇傭人不同而有差異， 若雇傭人變更，則違背雇傭合同之目的，所以，不經(jīng)受雇傭 人同意，雇傭人不得將其勞務(wù)請求權(quán)轉(zhuǎn)讓第三人。3、雇傭合同與勞動合同。 有學(xué)者認(rèn)為，勞動合同是特殊的雇傭合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。筆者認(rèn)為，勞動合同屬勞動法調(diào) 整，基本上屬于公法范疇，雇傭合同屬民法調(diào)整，屬于私法 范疇，性質(zhì)上有較大差別。雇傭合同的當(dāng)事人法律地位平等， 雙方不存在組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、管理與被管理關(guān)系，勞動合同生 效后

5、，一方與另一方發(fā)生組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、管理與被管理的關(guān) 系;雇傭合同中受雇傭人的報酬由雙方按等價有償原則協(xié)商 而定，而勞動合同一般是依按勞分配原則決定；雇傭合同的標(biāo)的是勞務(wù)本身，而勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動，即工作 過程本身。雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)規(guī)定按照最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 »：第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向 雇員追償。前款所稱從事雇傭活動工是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超生 授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在 聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 從事雇傭活動第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損 害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請 求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人 追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害， 發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的 雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承