大型企業(yè)內(nèi)部考勤管理制度

1、XXX處司考勤管理制度附加說明：擬制部門：人力資源部歸口管理部門：人力資源部批 準(zhǔn)：制度管理委員會(huì)批準(zhǔn)時(shí)間：實(shí)施時(shí)間：目錄總則第一章第一條目的為確保公司的考勤工作在考勤制度內(nèi)有效開展，保證考勤工作的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性，確保請(qǐng)假和加班管理工作的正常進(jìn)行，確保公司考勤獎(jiǎng)懲的力度和有效性，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司各部門。第二章作息時(shí)間第三條工作日1、 常規(guī)狀況周一周五為工作日，周六、日為休息日。2、 為配合生產(chǎn)的正常進(jìn)行，每周末安排人員輪流值班、處理突發(fā)事件。3、 生產(chǎn)車間工作日根據(jù)市場(chǎng)旺季淡季、能源物料供應(yīng)、自然災(zāi)害、疾病傳播等情況進(jìn)行調(diào)整，按公司通知執(zhí)行。第四條長(zhǎng)白班：1、 夏季

2、（5月1日至9月30日），上午：8: 0012: 00,下午：14: 0018: 00,19 ： 00 以后繼續(xù)工作算作加班。2、 冬季（10月1日至次年 4月30日）：上午：8: 0012 : 00,下午：13: 3017: 30， 18： 30 以后繼續(xù)工作算作加班。第五條兩班倒：1、白班：8 : 0020: 002、 晚班：20: 00次日8: 00第六條三班兩倒:1、 生產(chǎn)員工分為A、B、C三班2、白班：8: 0020: 003、 夜班：20: 00次日8: 00第七條三班倒：1、白班：7: 00 15: 002、 中班：15: 0023: 003、 夜班：23: 00次日7: 00第

3、三章考勤管理第八條遲到、早退、礦工規(guī)定：1、 、 上班遲到30 分鐘以內(nèi)為遲到；遲到30 分鐘以上視為曠工半天。2、 提前離崗30分鐘以內(nèi)為早退。早退 30分鐘以上視為曠工半天。3、 無故不到崗，或者不請(qǐng)假不到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。4、 連續(xù)曠工3 天者，以自動(dòng)離職處理。5、 1 個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)10 次及以上者、1 個(gè)月內(nèi)事后請(qǐng)假超過5 次者、 3 個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5 天或以上者，都作為員工執(zhí)意單方終止勞動(dòng)合同處理。6、 各部門（車間）如有員工自動(dòng)離職，需及時(shí)上報(bào)人力資源部，否則相關(guān)負(fù)責(zé)人承擔(dān)100%的責(zé)任。第九條上班時(shí)間外出制度1、 、上班時(shí)間外出必須打卡。2、 因公外出公出分為由

4、公司派車及自行乘車兩種情況。公司派車公出者需填寫 “臨時(shí)出門單”和 “用車申請(qǐng)單”，行政部在“用車申請(qǐng)單”上需注明司機(jī)姓名，司機(jī)不再另需出門單。不能確定回廠時(shí)間的公出人員，單上可只填寫 “出廠時(shí)間”， 返回時(shí)，需在單上填寫 “回廠時(shí)間”，保安簽名確認(rèn)。若單上無回廠時(shí)間，則視為請(qǐng)假。長(zhǎng)途公出人員，可在回廠后到人事考勤人員處補(bǔ)填回廠時(shí)間。3、 因私外出員工請(qǐng)假外出須填寫“員工請(qǐng)假單”，請(qǐng)假條應(yīng)用復(fù)寫紙?zhí)顚懗扇?，一份本部門留底備查，一份在出門時(shí)交保安室，一份交人力資源部。4、 保安核查保安人員應(yīng)嚴(yán)格、認(rèn)真做好上班時(shí)間的門衛(wèi)管理，無證一律不予放行出門，經(jīng)查明無證放行出門，保安人員與擅自出門者扣罰當(dāng)日

5、工資。5、 出門表單員工上班時(shí)間無論因私或因公出門，均須填寫“臨時(shí)出門單”，在“事由”一欄寫明公事或私事，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工出門時(shí)將單據(jù)交給保安；因私外出的，車間需另填寫 “請(qǐng)假單”，經(jīng)批準(zhǔn)后及時(shí)上交人力資源部。第十條打卡制度1 、 電子考勤統(tǒng)一由人力資源部管理，各部門配合執(zhí)行。2、 員工上下班打卡一天兩次，晚上加班無需打卡，以車間考勤為準(zhǔn)，不得請(qǐng)人代打卡，不得代他人打卡。3、 忘記刷卡者，需在 24小時(shí)內(nèi)以書面形式告知人力資源部，并經(jīng)部門主管核實(shí)確認(rèn)后作忘記刷卡處理，此種情況每月只允許4次，第5次開始按事假處理。4、 非人為原因遲到， 例如班車突遇交通阻塞，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將書面報(bào)告送達(dá)

6、人力資源部；因生產(chǎn)任務(wù)原因，員工需提早離崗，車間主任應(yīng)統(tǒng)一填寫“臨時(shí)出門單”。5、 周末值班須正常打卡，不作調(diào)休處理。6、 代人打卡、偽造出勤記錄者，經(jīng)查明后當(dāng)事人均按曠工3天處理；發(fā)現(xiàn)累計(jì) 3次代打卡者，直接開除。7、 請(qǐng)假7天（含）以上的人員需將工作證暫還人力資源部，待返回工廠上班時(shí)再取回。8、 考勤卡中若出現(xiàn)空白，如經(jīng)證明不是考勤卡的問題，也沒有效簽卡申請(qǐng)表等單 據(jù)作為證明，則一律視為曠工。9、 保安人員每天早上 8點(diǎn)前需將前一天的外出單據(jù)交至總臺(tái)，總臺(tái)每月一號(hào)將上一 月的外出單據(jù)匯總交至人力資源部考勤負(fù)責(zé)人處。10、考勤人員應(yīng)嚴(yán)格、認(rèn)真考勤，保證考勤的真實(shí)、準(zhǔn)確；記錄應(yīng)整潔、清晰，不 許任意涂改?？记诮y(tǒng)計(jì)發(fā)生遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、不報(bào)情況，扣發(fā)考勤員一定工資，發(fā)現(xiàn)弄虛作 假者重罰。第十一條考勤處罰對(duì)遲到、早退、曠工員工實(shí)行批評(píng)、教育、經(jīng)濟(jì)處罰。遲到或早退扣款半小時(shí)內(nèi)1