北京金自天正智能控制公司員工聘用制度

1、北京金自天正智能控制公司員工聘用制度（暫行）第一條 為使公司員工聘用管理規(guī)范化，按公司的人力資源管理規(guī)章，制定 本制度。第二條 為加強本公司經(jīng)營水平，加強員工隊伍建設(shè)，不斷提高員工的基本素質(zhì) 改善員工隊伍結(jié)構(gòu)，建立一支符合公司發(fā)展要求的優(yōu)秀隊伍，特制定本 制度。第三條 本公司部聘用員工應(yīng)遵循公開、公正、公平的原則，并嚴格遵照國家 和地方的有關(guān)法令、法規(guī)辦理。第四條 員工聘用必須嚴格按公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和部門年度用人計劃進行。計劃外人員的聘用，須經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五條 公司各部門均應(yīng)制定本部門的年度用人計劃，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可 執(zhí)行。第六條 對公司的發(fā)展有特殊重要意義的人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，

2、可直接聘用。 第七條 到本公司的應(yīng)聘人員必須具有本公司內(nèi)的推薦人，推薦人的職務(wù)（或 職稱）不能低于應(yīng)聘人應(yīng)聘的職務(wù)（或職稱）。第八條 員工聘用由人力資源部協(xié)同公司人才招聘委員會，按人才聘錄工作流 程進行（見附件）。第九條 凡經(jīng)聘錄程序?qū)彶楹细竦膽?yīng)聘人員，均由人力資源部辦理試用申請表， 原則上試用期為三個月（不含培訓(xùn)期），試用期滿合格者，方可辦理正 式錄用手續(xù)。試用期成績特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短試用時間，特殊人 才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以免除試用期。第十條 試用人員因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，應(yīng)無條件隨時接受停止試用和解雇處理。試用時間不滿三天者不給工資。第十一條凡試用員工有下列情況之一者，不得

3、錄用：1吸食毒品者；2、經(jīng)本公司指定醫(yī)院體檢，認定不合格者；3、患有精神病或傳染病者；4、被判有期徒刑或被公安機關(guān)通緝者；5、拖欠公款，記錄在案者；6、被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；7、曾被本公司開除或除名者。第十二條用各種手段和方式隱瞞第十一條中規(guī)定的情況者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)無條 件隨時接受公司的除名處理，并負賠償因此行為給公司造成的任何損 失的責(zé)任。第十三條應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，視情況與本公司簽訂勞動合同書，雙方共同遵 守。第十四條應(yīng)聘人員接到錄用通知后，應(yīng)即向本公司人力資源部提交以下材料：1戶口卡及復(fù)印件；2、公司指定醫(yī)院的體檢表；3、最后單位的離職證明及推薦材料和通訊電話、地址、聯(lián)系人；4、身份證

4、及復(fù)印件二份；5、近期免冠照片二張；6、公司規(guī)定的其他文件。第十五條 凡應(yīng)聘人員均應(yīng)在閱讀此制度并全面理解的情形后，方可填報應(yīng)聘申 請表。第十六條本制度解釋權(quán)在公司人力資源部。程序代號:部0 0 1程序名稱：聘錄工作總流程主管部門:人力資源程序代號：0 0 2力資源部程序名稱：用人計劃及審批程序主管部門：人人才流動辦公室人力資源部人才流動辦公室人力資源部主任部長主任部長1.擬定招聘辦1.出廣告；法；審2.組織招聘會；審2.招聘廣告；3接待洽談；3.籌集公司介 紹資料；核4發(fā)收申請表核有關(guān)材料；4.組織參加人批5.收集應(yīng)聘材批員；料。5.洽談地點落 實。復(fù)初篩選結(jié)果復(fù)操作計劃 應(yīng)聘申請表批復(fù)意見批復(fù)意見甄選程序合格不合格辭謝人才流動人力資辦公室源部主任部 長1.資料分類匯總審2.組織方案；13.甄選方案。核應(yīng)聘人意見資 料人才招聘委員會1.擬定筆試題卷；2擬定面試題目；3. 擬定