人力資源管理職位說明書

1、職位人力資源管理編號頁碼第頁，共2頁隸屬 部門發(fā)展部版本（次）2003版（第1稿）崗位 概述負(fù)責(zé)組織人員招聘、培訓(xùn)、考核等人） 關(guān)管理制度勺資源工作，起草并完善人力資源相1.負(fù)責(zé)處理人事的日常工作；2.3.4.5.6.負(fù)責(zé)起草并完善人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度；負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，編制出勤報(bào)表；負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計(jì)劃；負(fù)責(zé)定期、按時(shí)、準(zhǔn)確地完成工資、獎 金及津貼造表，及時(shí)上報(bào)；負(fù)責(zé)工資、獎金及津貼統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編報(bào)； 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)；負(fù)責(zé)新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作；崗位職責(zé)7.8.9.負(fù)責(zé)員工入職、離職、升、調(diào)職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理,并負(fù)責(zé)辦理

2、相關(guān)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動、工資結(jié)算等事宜; 負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù)； 接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類人事文書；10 .負(fù)責(zé)編報(bào)勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;11 .負(fù)責(zé)公司員工辦理各類保險(xiǎn)手續(xù)，并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;12 .負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案；13 .負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢；14 .負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜；15 .負(fù)責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動；16.如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。聘用條件年齡/性別學(xué)歷/外語歲以下，性別不限以上學(xué)歷，掌握基礎(chǔ)英語職位人力資源管理編號頁碼第頁，共2頁隸屬 部門發(fā)展部版本（次）2003版（第1稿）專業(yè)知 識/職稱人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景； 中級以上職稱工作 經(jīng)歷從事人力資源管理工作年以上思 想 道 德堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策； 具后圖度的責(zé)任心和事業(yè)心，實(shí)事求是； 秉公辦事，忠于職守，顧全大局。職 業(yè) 素 質(zhì)具肩較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力； 具備良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力； 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；良好的分析判斷能力；具備解決突發(fā)事件能力；能有效落實(shí)各項(xiàng)方針政策；能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管