人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)

1、人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)職責(zé)1、配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，結(jié)合經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做好 人力資源規(guī)劃工作；2、協(xié)助總監(jiān)做好人力資源體系和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括人事規(guī)章制度 的起草和頒發(fā)，招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系模塊的流程和 體系搭建；3、充分了解人才供應(yīng)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)信息，包括同行業(yè)公司信 息，通過各種渠道做好人力資源的替換、補(bǔ)充、常規(guī)儲(chǔ)備與戰(zhàn)略儲(chǔ) 備工作，保障和促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展；4、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和業(yè)務(wù)需求，做好新員工培訓(xùn)、制度規(guī)范 培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、銷售技能培 訓(xùn)、公司文化培訓(xùn)、管理能力等相關(guān)一系列培訓(xùn)，同時(shí)結(jié)合公司實(shí) 際情況，有針

2、對(duì)性的進(jìn)行外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)I,做好培訓(xùn)后期的導(dǎo)入工作；5、結(jié)合公司實(shí)際情況，建設(shè)健全有競(jìng)爭(zhēng)力、有約束性的薪酬體 系，體現(xiàn)各崗位的工作的特點(diǎn)特性，不斷豐富和完善多種員工激勵(lì) 方式和模式，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展；6、導(dǎo)入符合公司特點(diǎn)的績(jī)效管理模式，配合薪酬體系，多層次、 多緯度對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，做好人員的升職升級(jí)，降職降級(jí)工作，將 薪酬績(jī)效體系運(yùn)用到最大化，及時(shí)對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行宣貫，達(dá)到獎(jiǎng)勤 罰懶，先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn)的作用；7、多層面、全方位打造公司的企業(yè)文化，結(jié)合制度文化、教育 文化、宣傳文化、VI文化發(fā)掘并建設(shè)適合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的文化體系;任職要求2、有五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，所在企業(yè)1000人以上的 規(guī)模；3

3、、了解現(xiàn)代公司人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資 源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法 律法規(guī)，至少有人力資源管理師以上二級(jí)證書；4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、 溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解 決復(fù)雜問題的能力；6、具備較豐富的人脈資源，或人脈資源組織能力，能及時(shí)滿足 公司組織架構(gòu)的配置，具有系統(tǒng)和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的能力；7、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、一定的親和力;具有良 好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力；8、有餐飲行業(yè)或集團(tuán)連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。職責(zé)：1、負(fù)責(zé)教育

4、公司人力資源工作的規(guī)劃，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、執(zhí)行招聘、 培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等。2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā) 和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；3、了解業(yè)務(wù)需求，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要分析招聘崗位、并及時(shí)滿 足招聘需求4、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng) 價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系 能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律 處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。6、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。任職要求:1、全日制本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、教育、財(cái)務(wù)相關(guān) 專

5、業(yè)；2、5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年管理經(jīng)驗(yàn)；4、優(yōu)秀的理解領(lǐng)悟能力和溝通談判能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；5、為人正直，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃 性和實(shí)施執(zhí)行的能力；6、具備相當(dāng)?shù)目箟耗芰?，良好的溝通技巧，?jiān)定的信念，適應(yīng) 性強(qiáng)，能準(zhǔn)確配合公司高層，完成公司人力資源規(guī)劃制定。職責(zé)1 .負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。2 .負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。3 .建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。4 .制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。5 .組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。6 .建立和諧的勞資關(guān)系。7 .建立績(jī)效管理與考核體系。崗位要求1 .大專以上學(xué)歷，從事人力資源經(jīng)理