區(qū)總工會年度工作總結(jié)和工作思路doc資料

1、區(qū)總工會年度工作總結(jié)和工作思路一、 2015 年工作總結(jié)2015 年，區(qū)總工會在區(qū)委、區(qū)政府和市總工會的重視支持下，認真學 習貫徹中央黨的群團工作會議及有關(guān)文件精神，以建設(shè)有用工會、實 力工會為目標，以辦好勞動關(guān)系源頭治理試驗區(qū)為切入點，切實發(fā)揮 橋梁和紐帶作用，全區(qū)工運事業(yè)正常健康發(fā)展。主要做法：（一）民主建會工作取得新成效。認真落實 “廣普查、深組建、全覆蓋 ” 的工會組建工作要求， 采取建會、 建家、建制并舉的方法， 創(chuàng)新思路、 攻堅克難、精準發(fā)力，大力開展組建工會和發(fā)展會員工作，努力實現(xiàn) 基層工會建立一家、鞏固一家、發(fā)揮作用一家，取得了較好的工作成 效。截至 2015年 11月 5日，

2、我區(qū)有企業(yè)單位總數(shù) 1831家，建會 1811 家，建會率 98.9；會員人數(shù) 60686 人，職工入會率 96.2%。（二）民主管理工作打造新亮點。認真抓好職代會、企務(wù)公開等民主 管理工作，堅持創(chuàng)新發(fā)展。一是抓好典型推廣。在梅沙街道召開職代 會工作經(jīng)驗交流現(xiàn)場會，推廣學習梅沙街道總工會職代會工作經(jīng)驗， 打造工作新亮點；部署落實職代會專項工作計劃，要求每個街道每年 要重點指導35家基礎(chǔ)較好的企業(yè)開好職代會，按照 建立制度、形 成規(guī)范、落實職權(quán)、發(fā)揮作用 ”的基本要求，著力推進職代會制度規(guī)范 化建設(shè)。梅沙街道雅蘭斯麗比迪酒店獲廣東省廠務(wù)公開民主管理示范 單位。二是推行企務(wù)公開。與區(qū)紀委密切合作，

3、堅持開展企務(wù)公開工 作指導檢查， 全區(qū)企務(wù)公開制度得到較好落實。 6 月初，區(qū)總工會代表 XX市向中華全國總工會匯報了企業(yè)民主管理工作情況，得到中華全國 總工會和省總工會的高度肯定。（三）集體協(xié)商工作實現(xiàn)新突破。制定區(qū)總工會 2015 年集體協(xié)商工 作方案，通過集中要約、重點指導、典型示范帶動等措施，形成重點 推進、上下聯(lián)動、全面突破的良好態(tài)勢。在全面建制的基礎(chǔ)上推動重 點企業(yè)集體協(xié)商工作， 21 家重點企業(yè)真談實談效果顯著。繼續(xù)深化港 運行業(yè)和學前教育行業(yè)集體協(xié)商工作，實現(xiàn)行業(yè)集體協(xié)商工作擴面、 提質(zhì)、增效。 2015 年，集體協(xié)商工作各項指標超額完成市總工會下達 的考核任務(wù)。（四）素質(zhì)提升

4、工作開創(chuàng)新格局。圍繞服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，多層次開 展職工素質(zhì)提升工作。一是廣泛開展職工考證補貼，將人力資源部門 認定的 70 個考證項目全部納入補貼范圍，實現(xiàn)技能考證補貼全覆蓋。 二是聯(lián)合開展企業(yè)技能培訓，為周大福等重點企業(yè)提供培訓補貼和訂 單式培訓服務(wù)，助力企業(yè)發(fā)展。三是對轄區(qū)新考取國家開放大學在職 學習的工會會員發(fā)放學歷補貼，幫助職工提高學歷水平。四是大力開 展重點行業(yè)勞動競賽， 在梅沙街道組織餐廳服務(wù)和客房服務(wù)技能競賽， 獲得行業(yè)內(nèi)企業(yè)一致好評，勞動競賽效果凸顯。五是結(jié)合文明城區(qū)創(chuàng) 建和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系主題開展各類普及教育，累計開展 “勞務(wù)工大課 堂”、“女職工素質(zhì)流動課堂 ”等活動 59

5、 場次，近萬名勞務(wù)工參加教育。（五）職工維權(quán)工作探索新路徑。圍繞省市共建區(qū)和諧勞動關(guān)系綜合 實驗區(qū)建設(shè)，在田心社區(qū)工聯(lián)會開展勞動關(guān)系源頭治理試驗區(qū)試點工 作，積極探索工會源頭治理勞動關(guān)系的新路徑。加大勞資糾紛源頭治 理力度，在街道、社區(qū)和 300 人以上普遍建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員 會和法律監(jiān)督委員會。 開展勞資隱患排查和農(nóng)民工工資支付情況檢查， 及時處理網(wǎng)絡(luò)輿情和勞資矛盾隱患，工會四級網(wǎng)絡(luò)聯(lián)動優(yōu)勢明顯。重 點關(guān)注規(guī)模以上企業(yè)和重點行業(yè)的勞動關(guān)系穩(wěn)控工作，代表和維護職 工合法利益。截至目前，區(qū)總工會共受理來信來訪、工傷事故、勞資 糾紛等案件和省總工會 “工人在線 ”平臺反饋的職工權(quán)益問題 40

6、 余宗， 辦結(jié)率 100%。（六）安全生產(chǎn)工作推出新舉措。 廣泛發(fā)動轄區(qū)企業(yè)開展 “安康杯 ”競賽 活動，參與人數(shù)突破 2 萬人，競賽廣度和深度逐年提升。制定區(qū)總 工會工傷探視工作方案 ，做好工傷事故的前置預(yù)防和后續(xù)服務(wù)，為近 30 名工傷職工提供探視服務(wù)，最大限度地減少工傷事故及其影響。加 強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管，主動參與安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理和職業(yè)病防范 聯(lián)合檢查，督促企業(yè)改善勞動衛(wèi)生監(jiān)督和工作環(huán)境，維護職工利益。 開展高溫送清涼活動，督促企業(yè)做好避溫錯班等安全措施，落實高溫 補貼。（七）關(guān)愛幫扶工作保持新常態(tài)。繼續(xù)深化困難職工幫扶，節(jié)日送溫 暖活動常態(tài)化。特殊困難救助和重大疾病救助繼續(xù)向外來務(wù)

7、工人員傾 斜，金秋助學幫扶范圍首次擴大至外來務(wù)工人員，累計慰問轄區(qū)困難 職工 119 人次，發(fā)放慰問金 27萬元。關(guān)注職工職業(yè)心理健康，為華大 基因等多家企業(yè)職工提供免費心理咨詢和心靈關(guān)愛服務(wù)。重點關(guān)愛環(huán) 衛(wèi)工、建筑工以及生產(chǎn)一線職工，開展愛心捐款、高溫送清涼等慰問 活動，為 3000 名企業(yè)職工免費贈送 “職工安康互助保險計劃 ”。（八）職工文化活動豐富新內(nèi)容。進一步創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi) 容，提升教育效果。 舉辦了 “職工電影之旅 ”、文藝演出、書法知識講座 等活動 26 場，參與活動的職工約 7000 多人次；舉辦區(qū) 2015 年“推動 全民健身，建設(shè)美好城區(qū) ”職工趣味運動會和區(qū)第二

8、屆職工中國象棋比 賽，密切工會組織與職工的聯(lián)系，豐富職工文化生活。（九）改革創(chuàng)新工作凸顯新成果。一是推進工會信息化建設(shè)，完成了 在全區(qū)工會系統(tǒng)開發(fā) “工會工作綜合管理平臺 ”的工作。目前綜合管理平 臺運轉(zhuǎn)進入正?；?，初步實現(xiàn)信息傳輸網(wǎng)絡(luò)化，各項工作進度都能在 網(wǎng)絡(luò)上體現(xiàn)，達到了檢查、督導、推進工作的目標要求。二是推進職 工服務(wù)體系建設(shè)，新建并驗收職工心靈驛站 8 家、職工服務(wù)站 4 家， 為工會服務(wù)職工工作搭建了良好平臺。三是創(chuàng)建工人志愿者服務(wù)隊， 圍繞提升城區(qū)公共文明程度開展志愿服務(wù)活動。一年來，全區(qū)各級工會組織爭先創(chuàng)優(yōu)并取得一定的成績：區(qū)總工會獲 評“安康杯 ”競賽工作廣東省組織工作優(yōu)秀單

9、位、 省工會女職工工作先進 集體；工會系統(tǒng)內(nèi)部還獲得省級以上表彰單位 8 個，推薦產(chǎn)生了省勞 模 1 名、“市五一勞動獎?wù)?”3名、“市五一勞動獎狀 ”1個和 “市工人先鋒 號”2個，選樹起一批工作健全、管理規(guī)范、作用明顯、職工信賴的先 進工會。二、存在的主要困難和問題（一）切實解決企業(yè)工會組建難的問題。目前我區(qū)存在極少量的外資 企業(yè)長期拖延或不支持、不配合正常的工會建會和工會換屆工作，在 一定程度上制約并影響著我區(qū)的工會組建工作。鑒于這種情況，我們 將在今后的工作中突破傳統(tǒng)建會思路的桎梏，改變 “雇主不同意，企業(yè) 就建不起工會 ”的現(xiàn)狀，對少數(shù)拒不配合工會組建的企業(yè)，充分借鑒沃 爾瑪組建工會

10、的做法，首先做職工思想工作，教育和引導一批骨干職 工主動申請入會，再依據(jù)有關(guān)規(guī)定組建工會組織，把建會的主動權(quán)掌 握在工會手里，加快建會步伐。（二）切實解決部分基層工會作用發(fā)揮不好的問題。隨著我區(qū)工會規(guī) 范化建設(shè)的不斷推進， 越來越多的非公企業(yè)工會能夠較好地履行職能、 發(fā)揮作用，但我們也清醒地看到，部分企業(yè)工會作用的發(fā)揮與黨的要 求和職工群眾的期待仍有一定的差距。下一步，我們將更加注重對基 層工會的指導和服務(wù)，一是強化工會組建量質(zhì)并重，在基層組建和換 屆時選好配強基層企業(yè)工會干部， 把越來越多的能力突出、 職工信賴、 敢于擔當?shù)耐境鋵嵉焦刹筷犖橹?。二是加強工會干部的學習交 流，通過組織企業(yè)

11、工會間的交流學習，提升基層工會干部的業(yè)務(wù)能力 和責任意識。三是加大對基層企業(yè)工會的扶持和幫助，為基層工會干 部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、提供資源。三、2016 年主要目標任務(wù)和工作思路2016 年是“十三五 ”規(guī)劃的開局之年。區(qū)總工會將認真貫徹落實中央群 團工作會議精神，扎實完成區(qū)委、區(qū)政府部署的各項工作任務(wù)，努力 提高工會工作科學化水平，進一步開拓工作新思路，研究新辦法，采 取新舉措，實現(xiàn)新突破，取得新的成績。（一）著力加強工會組織建設(shè)。堅持提高企業(yè)建會率與職工入會率， 注重提高建會質(zhì)量， 抓好規(guī)范化建設(shè)； 著力完善企業(yè)工會干部的培訓、 管理和激勵機制，提升企業(yè)工會干部的協(xié)調(diào)溝通和解決問題的履職能

12、力，從而提升工會組織組建質(zhì)量，使企業(yè)工會真正 “建起來、轉(zhuǎn)起來、 活起來 ”。（二）加強企務(wù)公開制度建設(shè)。推動全區(qū)職代會工作建立制度、形成 規(guī)范、落實職權(quán)、發(fā)揮作用，確保全區(qū)職代會建制率保持在較高水平。 落實抓好非公企業(yè)企務(wù)公開制度建設(shè)， 推動涉及職工切身利益的養(yǎng)老、 醫(yī)療、失業(yè)保險金繳納情況的信息公開，擴大民主管理深度廣度。（三）牽頭建立全區(qū)關(guān)愛職工工作體系。制定出臺區(qū)關(guān)愛職工聯(lián)席 會議制度，定期組織召開關(guān)愛職工聯(lián)席會議，推動各職能部門落實職 工關(guān)愛工作職責。初步實現(xiàn)區(qū)、街道職工服務(wù)中心建設(shè)達到 100%，社 區(qū)職工服務(wù)站建設(shè)達到 60%以上。（四）擴大工會困難幫扶覆蓋面。計劃從 2016 年元旦春節(jié)開始，取消 工會困難幫扶的戶籍限制，將工會困難職工幫扶范圍進一步擴大至全體來鹽建設(shè)者。（五）推廣企業(yè)職工工傷探視。對轄區(qū)工傷住院職工開展關(guān)懷慰問和 維權(quán)幫扶，做好工傷事件的調(diào)查分析，加大工傷事件的前置預(yù)防，最 大限度地減少工傷事故的發(fā)生。（六）開展工會源頭治理勞動關(guān)系試驗區(qū)工作調(diào)研。通過深入調(diào)研， 認真總結(jié)推廣田心社區(qū)工會勞動關(guān)系源頭治理試驗區(qū)試點工作經(jīng)驗， 以點帶面，積極參與我區(qū)的省市共建和諧勞動關(guān)系示范城區(qū)建設(shè)。（七）開