薪酬管理試卷及答案

1、2012 年 4 月全國(guó)高等教育自學(xué)考試薪酬管理試卷（代碼 :06091）一、單項(xiàng)選擇題（ 本大題共20 小題，每小題1 分，共 20 分 ）1. 簡(jiǎn)單地根據(jù)職位的價(jià)值大小從高到低或從低到高對(duì)職位進(jìn)行總體上排序的職位分析方法是A. 直接排序法B. 交替排序法C. 配對(duì)比較法D.排序分類(lèi)法2. 通常適用于所從事的工作比較具體而且能夠被清晰界定的操作人員、技術(shù)人員以及辦公室人員的薪酬體系是A. 職位薪酬體系B.技能薪酬體系C. 能力薪酬體系D.彈性薪酬體系3. 在能力薪酬體系中，適用于整個(gè)組織的能力模型是A. 核心能力模型B. 職能能力模型C. 角色能力模型D.職位能力模型4. 企業(yè)規(guī)模較大、投資

2、回報(bào)率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)總成本中所占比例較低、在產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者少的情況下，一般采取的薪酬水平定位政策是A. 薪酬拖后政策B.市場(chǎng)追隨政策C. 薪酬領(lǐng)袖政策D.混合薪酬政策5. 在知識(shí)技能水平方面沒(méi)有本質(zhì)差異的勞動(dòng)者囚所從事工作的工作條件和社會(huì)環(huán)境優(yōu)劣不同而產(chǎn)生的薪酬差異水平，這種理論叫A. 效率工資理論B. 補(bǔ)償性工資差別理論C. 保留工資理論D.信號(hào)模型理論6. 在能力模型中適用范圍最狹窄的能力模型是指A. 核心能力模型B. 職能能力模型C. 角色能力模型D.職位能力模型7. 行業(yè)特征對(duì)薪酬水平的最主要影響因素是不同的行業(yè)所具有不同的A. 消費(fèi)者需求特點(diǎn)B. 技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)C. 市場(chǎng)

3、競(jìng)爭(zhēng)特點(diǎn)D.資本模式特點(diǎn)8. 國(guó)家工時(shí)制度規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8 小時(shí)、 平均每周工作時(shí)間不超過(guò)A. 42 小時(shí)B. 43 小時(shí)C. 44 小時(shí)D. 45 小時(shí)9. 近年來(lái)在國(guó)際和國(guó)內(nèi)企業(yè)界越來(lái)越普遍運(yùn)用的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的一種主要形式是A. 特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)B. 股票所有權(quán)C. 福利計(jì)劃D.績(jī)效提成10. 被稱(chēng)為自助公式的福利計(jì)劃指的是A. 彈性福利計(jì)劃B. 固定福利計(jì)劃C. 可變福利計(jì)劃D.保險(xiǎn)福利計(jì)劃11. 長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的周期界定為A. 一年以上B.三年以上C. 五年以上D.十年以上12. 雙重職業(yè)發(fā)展通道針對(duì)開(kāi)設(shè)的對(duì)象是A. 管理人員B.銷(xiāo)售人員C. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員D.普通員工13.

4、 我國(guó)勞動(dòng)法第45 條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度。勞動(dòng)者要享受帶薪休假，要連續(xù)工作的年限是年以上年以上年以上年以上14. 目標(biāo)分享計(jì)劃又稱(chēng)為A. 團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃B. 收益分享計(jì)劃C. 利潤(rùn)分享計(jì)劃D.成功分享計(jì)劃15. 通過(guò)在一個(gè)范圍較為明確的具有一定專(zhuān)業(yè)性的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域中不斷積專(zhuān)業(yè) 知識(shí)、技能經(jīng)驗(yàn)是A. 廣度技能B.深度技能C. 勝任能力D.核心能力16. 根據(jù)員工的實(shí)際工作績(jī)效確定的基本薪酬增長(zhǎng)被摧護(hù)A. 績(jī)效加薪B.績(jī)效提成C. 獎(jiǎng)金提成D.可變薪酬17. 固定薪酬是指A. 基本薪酬B.浮動(dòng)薪酬C. 短期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬D.長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬18. 最簡(jiǎn)單的職位評(píng)價(jià)方法是A. 排序法 B. 分類(lèi)法C.

5、 要素計(jì)點(diǎn)法D.要素比較法19. 員工福利中被使用最多的福利項(xiàng)目，也是最受重視的福利項(xiàng)目之一是A. 員工援助計(jì)劃B. 咨詢服務(wù)C. 飲食服務(wù)D.健康服務(wù)20. 圍繞關(guān)鍵業(yè)務(wù)職能建立起來(lái)的能力模型是A. 核心能力模型B. 職位能力模型C. 角色能力模型D.職能能力模型二、多項(xiàng)選擇題（ 本大題共5 小題，每小題2 分，共 10 分 ）21. 薪酬對(duì)于員工的重要性主要體現(xiàn)在A. 經(jīng)濟(jì)保障功能B. 激勵(lì)功能C.社會(huì)信號(hào)功能D. 需要滿足功能E. 價(jià)值功能22. 企業(yè)的主要薪酬管理決策包括A. 薪酬體系決策B. 薪酬水平?jīng)Q策C.薪酬結(jié)構(gòu)決策D. 薪酬管理政策決策E.薪酬控制決策23. 在要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行職

6、位分析的實(shí)際操作中，最常見(jiàn)的報(bào)酬要素主要有A. 責(zé)任 B. 技能 C. 學(xué)歷D. 工作條件E.努力24. 能夠幫助企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)信息交換的信號(hào)系統(tǒng)包括A. 培訓(xùn) B. 薪酬領(lǐng)袖C.基本薪酬D. 浮動(dòng)薪酬E.福利A. 幅度 B. 時(shí)間 C. 地點(diǎn)D.實(shí)施方式E.策略三、填空題（ 本大題共5 小題，每空1 分，共 10 分 ）26. 直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬稱(chēng)為_(kāi)，間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬稱(chēng)為_(kāi)。27. 法定社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、_和 _。28. 正式薪酬調(diào)查可分為商業(yè)性薪酬調(diào)查、_和 _。29. 薪酬寬帶是_和 _體系賴(lài)以建立和有效營(yíng)運(yùn)的一個(gè)重要平臺(tái).30. 常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃可以分為三類(lèi): 現(xiàn)股

7、計(jì)劃、_以及_。四、名詞解釋題（ 本大題共5 小題，每小題3 分，共 15 分 ）31. 職位薪酬體系32. 績(jī)效加薪33. 效率工資34. 薪酬調(diào)查35. 純傭金制五、簡(jiǎn)答題（ 本大題共5 小題 . 每小題 5 分，共 25 分 ）36. 簡(jiǎn)述技能薪酬體系的主要優(yōu)點(diǎn).37. 簡(jiǎn)述影響薪酬水平?jīng)Q策的主要因素。38. 職位評(píng)價(jià)工作有哪些主要步驟?39. 簡(jiǎn)述特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃對(duì)組織薪酬戰(zhàn)略的主要貢獻(xiàn)。40. 簡(jiǎn)述員工福利對(duì)企業(yè)的影響。六、計(jì)算題（ 本大題 10 分 ）41. 某企業(yè)的固定成本為4000 萬(wàn)元，其中薪酬成本為2400 萬(wàn)元，變動(dòng)成本率為60%。 如果企業(yè)想實(shí)現(xiàn)1200 萬(wàn)元的盈利，試

8、計(jì)算邊際盈利點(diǎn)和可能的薪酬費(fèi)用比率。七、論述題（ 本大題 10 分 ）42. 試述高層管理人員的薪酬構(gòu)成及其薪酬戰(zhàn)略。參考答案及評(píng)分細(xì)則單選題15 A B A C B 610 D B C B A1115 A C A D B 1620 A A A D D多選題填空題26. 薪酬、福利27. 工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)28. 專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查、政府薪酬調(diào)查29. 技能薪酬、能力薪酬30. 期股計(jì)劃、期權(quán)計(jì)劃名詞解釋31. 職位薪酬體系: 所謂的職位薪酬體系，就是首先對(duì)職位本身的價(jià)格做出客觀的評(píng)價(jià)，然后根據(jù)這中評(píng)價(jià)的結(jié)果賦予承擔(dān)這一職位的人與該職位的價(jià)值相當(dāng)?shù)眯匠赀@樣一種基本薪酬決定制度。32. 績(jī)效加薪:

9、是將基本薪酬的增加與員工在某種績(jī)效評(píng)價(jià)體系中所獲得的評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的一種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。33. 效率工資: 是指一家企業(yè)所支付的薪酬高于市場(chǎng)通行工資率時(shí)的薪酬水平。34. 薪酬調(diào)查: 是指企業(yè)通過(guò)收集( 總體的薪酬) 信息來(lái)判斷其他企業(yè)所支付的總薪酬?duì)顩r這樣一個(gè)系統(tǒng)過(guò)程。35. 純傭金制: 指在銷(xiāo)售人員的薪酬中沒(méi)有基本薪酬部分，其余部分薪酬收入都是由傭金構(gòu)成的，傭金通常是以銷(xiāo)售額的一定百分比來(lái)提取的，所以在實(shí)踐中又經(jīng)常稱(chēng)為銷(xiāo)售提成。簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)答題36. 簡(jiǎn)述技能薪酬體系的主要優(yōu)點(diǎn)。答 :(1) 向員工傳遞的是關(guān)注自身發(fā)展和不斷提高技能的信息，激勵(lì)員工不斷獲取新的知識(shí)和技能(1 分 )(2) 有

10、利于達(dá)到較高技能水平的員工實(shí)現(xiàn)對(duì)組織更為全面的理解(1 分 )(3) 有利于鼓勵(lì)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才安于本職工作(1 分 )(4) 在員工配置方面為組織提供了更大的靈活性(1 分 )(5) 有利于高度參與型管理風(fēng)格的形成(1 分 )37. 簡(jiǎn)述影響薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素。答 :(1) 勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)薪酬水平?jīng)Q策的影響:(3 分 )勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的基本原理勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力市場(chǎng)理論的補(bǔ)充與修正(2) 產(chǎn)品市場(chǎng)對(duì)及企業(yè)特征對(duì)薪酬水平?jīng)Q策的影響(2)產(chǎn)品市場(chǎng)對(duì)企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策的影響企業(yè)特征要紊對(duì)企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策的影響.38. 職位評(píng)價(jià)工作有哪些主要步驟?答 : (1) 挑選典型職位(1 分 )（2

11、） 確定職位評(píng)價(jià)方法(1 分 )（3） 建立職位評(píng)價(jià)委員會(huì)（1 分 ）（4） 對(duì)職位評(píng)價(jià)人員進(jìn)行培訓(xùn)（1 分 ）（5） 對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)，與員工交流，建立申訴機(jī)制（1 分 ）39. 簡(jiǎn)述特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃對(duì)組織薪酬戰(zhàn)略的主要貢獻(xiàn)。答 : （1） 提供整個(gè)薪酬系統(tǒng)的靈活性和自發(fā)性（1 分 ）（2） 擴(kuò)大員工在薪酬系統(tǒng)中的參與機(jī)會(huì)，提供真正符合員工興趣的薪酬（1分）（3） 有利于獎(jiǎng)勵(lì)那些與組織的價(jià)值觀和文化一致的行為，強(qiáng)化企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo) （2 分 ）（4） 實(shí)現(xiàn)薪酬成本系統(tǒng)的成本有效性最大化（1 分 ）40. 簡(jiǎn)述員工福利對(duì)企業(yè)的影響作用。答 : （1） 政府法律規(guī)定的影響（1）（2） 勞動(dòng)者市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

12、的壓力影響（1 分 ）（3） 集體談判的影響（1 分 ）（4） 有目的地吸引和保留員工，培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度（1 分 ）（5） 享受?chē)?guó)家的優(yōu)惠稅收政策. 提供企業(yè)成本支出的有效性（1 分 ）計(jì)算題41. 某企業(yè)的固定成本為4000 萬(wàn)元，其中薪酬成本為2400 萬(wàn)元，變動(dòng)成本率為60%， 如果企業(yè)想實(shí)現(xiàn)1200 萬(wàn)元的盈利，試計(jì)算邊際盈利點(diǎn)和可能的薪酬費(fèi)用比率。答:（1） 邊際盈利點(diǎn)=固定成本/1- 成本變動(dòng)率=4000/1-60%=10000（萬(wàn)元）（2） 可能的薪酬費(fèi)用比率=薪酬成本總額/邊際盈利點(diǎn)=2400/10000=24%答 : 該企業(yè)的邊際盈利點(diǎn)為10000萬(wàn)元，可能的薪酬費(fèi)用比率為24%（ 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) : 公式各 2 分，共 4 分，計(jì)算過(guò)程各1 分，共 2 分，答案正確各2 分，共 4分 ）論述題42. 試述高層管理人員的薪酬構(gòu)成及