薪酬管理制度-(互聯(lián)網(wǎng)公司)

1、薪酬管理制度一、目的為貫徹公司人力資源管理方略， 建立健全以薪酬為核心的激 勵(lì)機(jī)制，確保各項(xiàng)薪酬管理活動(dòng)合法合規(guī)， 同時(shí)兼顧效率與公平， 特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于與有限公司及各分支機(jī)構(gòu)簽訂正式勞動(dòng)合同 的員工。工作內(nèi)容屬銷售性質(zhì)或部分涉及的員工， 且另有特別約定的， 以特別約定為準(zhǔn)。其他補(bǔ)充部分，可參照本制度執(zhí)行。三、權(quán)責(zé)劃分1. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度及調(diào)整方案的審定。2. 職級(jí)管理委員會(huì)職業(yè)發(fā)展委員會(huì)與干部管理委員會(huì)負(fù)責(zé)員工專業(yè)職級(jí)職等 與干部管理職級(jí)職等的評(píng)定。3. 人力資源部負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度及福利政策的制定； 負(fù)責(zé)工資核算與薪資查詢的反饋。基于績(jī)效管理與職級(jí)管理活

2、動(dòng)的結(jié)果調(diào)整員工薪酬。四、薪酬管理原則1. 薪酬體系的設(shè)計(jì)與管理遵循公平、效率與合法原則。2. 薪酬管理以職業(yè)發(fā)展體系為基礎(chǔ)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。3. 根據(jù)公司經(jīng)營狀況制定或調(diào)整年度薪酬預(yù)算。五、職業(yè)發(fā)展體系為提高公司薪酬管理效率，明確職業(yè)晉升通道與發(fā)展方向， 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與部門職能定位， 將崗位職責(zé)、 管理范圍、 工作性質(zhì)、 任職資格和行為標(biāo)準(zhǔn)相似或相近的崗位進(jìn)行歸集， 劃 分成專業(yè)與管理兩個(gè)發(fā)展通道，五個(gè)職務(wù)序列。各序列內(nèi)部根據(jù)任職資格與崗位權(quán)限， 劃分成 4 個(gè)職級(jí)，同 時(shí)，各職級(jí)內(nèi)均包括“基礎(chǔ)等、普通等與職業(yè)等” 3 個(gè)職等。職級(jí)與職等的管理與評(píng)定工作由公司職業(yè)發(fā)展委員會(huì)和干 部管理

3、委員會(huì)負(fù)責(zé)。關(guān)于職級(jí)與職等的明確定義另見公司職級(jí)管理制度 。 職業(yè)發(fā)展通道如下圖所示。4 / 8各職務(wù)序列定義與崗位分布情況如下表所示認(rèn)證機(jī)構(gòu)干部管理委員會(huì)（L序列）崗位性質(zhì)管理性質(zhì)（）研發(fā)性質(zhì)（）適用范圍公司中高層管理干部系統(tǒng)研發(fā)、應(yīng)用研發(fā)、運(yùn)維對(duì)組織經(jīng)營與管理對(duì)產(chǎn)品和技術(shù)在系統(tǒng)的高效運(yùn)行和行業(yè)中的先進(jìn)性定義各項(xiàng)經(jīng)營管理決策和安全性承擔(dān)直的正確性承擔(dān)直接接責(zé)任責(zé)任職業(yè)發(fā)展委員會(huì)（P序列）職能性質(zhì)（）專業(yè)性質(zhì)（）銷售性質(zhì)（）會(huì)計(jì)、出納、人財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、項(xiàng)、銷售、售前、力、行政、采購、目管理、產(chǎn)品、售后計(jì)劃合同總助、設(shè)計(jì)按既定流程與規(guī)運(yùn)用某項(xiàng)專業(yè)知負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)績(jī)承擔(dān)則為業(yè)務(wù)提供支識(shí)創(chuàng)造性提供某直接責(zé)任

4、持或服務(wù)，確保種支持或服務(wù)，公司正常運(yùn)營直接或間接為組織創(chuàng)造價(jià)值六、 薪酬體系1. 薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由固定工資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、津貼與福利組成具體內(nèi)容如下表所示固定工資浮動(dòng)工資獎(jiǎng)金津貼與福利崗位工資績(jī)效工資全勤獎(jiǎng)（項(xiàng)目獎(jiǎng)金）年終獎(jiǎng)各類津貼、 公司福利、 法定福利2. 固定工資根據(jù)公司管理實(shí)際， 綜合市場(chǎng)薪酬水平， 實(shí)行基于崗位價(jià)值、 任職資格與員工績(jī)效的寬幅薪酬體系。崗位工資與員工的序列、 職級(jí)職等相對(duì)應(yīng)， 序列或職級(jí)職等 發(fā)生變動(dòng)，薪酬同步調(diào)整。職級(jí)與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系詳見附表 1 職級(jí)薪酬對(duì)照表3. 績(jī)效工資績(jī)效工資與績(jī)效等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系如下表所示績(jī)效等級(jí)結(jié)果應(yīng)用激勵(lì)措施優(yōu)異（ A）激勵(lì)次季度薪

5、酬在帶寬內(nèi)上浮 1 檔。達(dá)標(biāo)（ B）需改善（ C）激活次季度薪酬在帶寬內(nèi)下浮 1 檔。浮動(dòng)工資有效期為 1 個(gè)季度。進(jìn)入激活狀態(tài)的， 將被執(zhí)行“業(yè)績(jī)改善與幫扶計(jì)劃”。 提前達(dá)成改善計(jì)劃的，亦可視情況提前解除激活狀態(tài)。連續(xù)被激活 2 次的，浮動(dòng)工資連降，崗位工資下調(diào) 1檔，同4 / 8時(shí)，公司有權(quán)擇解除勞動(dòng)合同或重新評(píng)估職級(jí)。連續(xù)被激勵(lì) 2 次的，浮動(dòng)工資累加，并可破格申報(bào)晉級(jí)晉等， 崗位工資上調(diào) 1 檔。七、核算與發(fā)放工資采取銀行轉(zhuǎn)賬方式于每月 10 日支付，遇節(jié)假日順延。 個(gè)人所得稅、 社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的個(gè)人部分均由公司代 扣代繳。員工入職、離職當(dāng)月薪酬按其月度內(nèi)實(shí)際出勤天數(shù)核算。八、薪

6、酬調(diào)整基于職務(wù)變化、 職級(jí)職等晉升結(jié)果的薪酬調(diào)整， 由職委會(huì)與 干委會(huì)負(fù)責(zé)組織晉級(jí)晉等評(píng)定工作， 原則上每半年開展一次。 申報(bào)晉級(jí)晉等的基本條件如下表所示申報(bào)類型 / 目標(biāo)資歷條件（工作年限）績(jī)效條件大專本科碩士上次本次晉級(jí)1晉23年2年1年達(dá)標(biāo)2晉37年5年3年優(yōu)秀3晉411 年8年5年優(yōu)秀優(yōu)秀晉等1 級(jí)內(nèi)在原薪酬檔位工作滿半年達(dá)標(biāo)2 級(jí)內(nèi)在原薪酬檔位工作滿一年達(dá)標(biāo)3 級(jí)內(nèi)優(yōu)秀轉(zhuǎn)通道同時(shí)晉等無資歷要求按晉等績(jī)效要求平移職級(jí)無績(jī)效要求1. 工作年限指從事所屬通道相關(guān)工作的年限，包括進(jìn)公司前與進(jìn)公司后的年限。2. 因入職時(shí)間、產(chǎn)假、病假等因素導(dǎo)致只有本次績(jī)效的，不 允許申報(bào) 2晉 3及以上。3.

7、 凡被激活的，半年內(nèi)不允許申報(bào)晉級(jí)晉等、主動(dòng)轉(zhuǎn)通道。4. 轉(zhuǎn)通道可同時(shí)申請(qǐng)級(jí)內(nèi)晉等，但不可申請(qǐng)晉級(jí)。5. 晉級(jí)晉等未成功的，薪酬不作調(diào)整。6. 屬晉級(jí)晉等的，按照高于原薪酬標(biāo)準(zhǔn)的原則，參照晉升后 的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)予以評(píng)定。九、津貼與福利 公司津貼包括工齡津貼、電話補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助、 電腦補(bǔ)助、住房補(bǔ)助等。福利由法定福利與公司福利兩部分組成。法定福利包括公司按國家規(guī)定為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)與住 房公積金。公司福利主要包括但不限于培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)、帶薪休假、生 日關(guān)懷、節(jié)日福利、喪葬慰問金、婚育禮金、年度體檢等。公司將根據(jù)經(jīng)營狀況逐步提高全員福利水平， 亦有權(quán)根據(jù)經(jīng) 營狀況調(diào)整福利項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)。津貼與福利的項(xiàng)目、 標(biāo)準(zhǔn)、 適用范圍由公司每年初更新并對(duì) 全員發(fā)布實(shí)施。十、 薪酬保密與復(fù)核工資