化妝品公司薪酬管理崗崗位說明書

1、化妝品公司薪酬管理崗崗位說明書崗位名稱薪酬管理崗崗位編號所在部門經(jīng)營管理本部人事部福利厚生科崗位定員直接上級人事部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期*年7月22日本職：負(fù)責(zé)公司新酬、統(tǒng)計等各項工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工資核算工作工作時間百分比：45%工作任務(wù):負(fù)責(zé)核算正式員工、實習(xí)生、勞務(wù)輸入人員、返聘人員工資、半年獎、過節(jié)費負(fù)責(zé)核對社內(nèi)購物款情況，并工資中扣除該款項負(fù)責(zé)檢查各部門、辦事處考勤錄入，核算與工資掛鉤情況負(fù)責(zé)發(fā)放工資單職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人事報告、統(tǒng)計工作工作時間百分比：25%工作任 務(wù)負(fù)責(zé)統(tǒng)計當(dāng)月入、退社員工負(fù)責(zé)向開發(fā)區(qū)勞動局、統(tǒng)計局、第 輕工業(yè)局報

2、送月、季、年報等勞動報表負(fù)責(zé)統(tǒng)計人事資料數(shù)據(jù)、制作人事相關(guān)報表及銀行報盤職責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助對公司人事系統(tǒng)的維護(hù)工作時間百分比：10%工作任 務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)助主管與軟件公司聯(lián)系，及時將各種增減信息進(jìn)行添加或刪減負(fù)責(zé)協(xié)助對公司人事系統(tǒng)的維護(hù)和正常運行職責(zé)四職責(zé)表述：其他工作工作時間百分比：20%工作任 務(wù)負(fù)責(zé)特別獎金核算、發(fā)放負(fù)責(zé)員工結(jié)婚、生子、升學(xué)等變動情況的登記備案負(fù)責(zé)部門辦公、勞保用品的申請、領(lǐng)取、發(fā)放參與新員工入社培訓(xùn)職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：權(quán)限一：各部門、辦事處考勤情況的審核權(quán)權(quán)限二:相關(guān)工作的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門：財務(wù)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系：人力資源公司（人才中介公司）、信息技術(shù)公司臨時性協(xié)調(diào)關(guān)系：開發(fā)區(qū)勞動局、統(tǒng)計局所需記錄文檔：年度休假通知、加班通知、勞動月、季、年報任職資格:教育水平大專及以上專業(yè)行政管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗，半年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識通曉公司考勤管理制度；熟悉勞動政策； 具備財務(wù)、統(tǒng)計知識技能技巧熟練使用計算機(jī)辦公軟件疋的口頭表達(dá)能力 良好的協(xié)調(diào)能力和管理技巧培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備計算機(jī)、打印機(jī)、電話、In ternet 網(wǎng)絡(luò)、計算器、檔案柜、碎紙機(jī)工