考勤及請(qǐng)銷假制度

1、員工考勤管理及請(qǐng)銷假制度第一章總則為強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)員工的組織觀念和自律意識(shí)，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度, 做到規(guī)范化管理，保證公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特結(jié)合公司實(shí)際情況制定木 制度。第二章考勤范圍第一條 公司除高級(jí)管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)）及辦公室主任 外，均在考勤范圍之內(nèi)。第三章工作時(shí)間第二條 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退, 工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。第三條 公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，實(shí)行每周6天工作制度， 每周工作時(shí)間48小時(shí)。作息時(shí)間：上午8： 00-12： 00o下午（冬季）13： 00-17： 00,（

2、夏季）14:00-18:00o第四條公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。第四章 考勤種類設(shè)置及獎(jiǎng)懲辦法第五條 公司考勤種類分為遲到、早退，曠工，請(qǐng)假，加班及出差。第六條H常考勤及懲處辦法1、遲到、早退及懲處辦法（1）遲到5分鐘至30分鐘者，按遲到論處，處罰10元/次，超過30分 鐘以上者，按曠工半天論處；（2）早退5分鐘至30分鐘者，按早退論處，處罰10元/次，超過30分 鐘以上者，按曠工半天論處；（3）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次（含3次）者，除按遲到、早退論處 外，加罰20元；月累計(jì)5-10次（含5次）者，除按遲到早退論處外，加罰 50元；月累計(jì)10次（含10次）以上者，除按遲到

3、早退論處外，扣除當(dāng)月效 益工資。（4）特殊情況處理辦法：如女職工在哺乳期內(nèi)堅(jiān)持工作的，公司給予適 當(dāng)照顧，具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)商議決定。2、曠工及懲處辦法（1）曠工0.5天者，扣發(fā)1天基木工資、效益工資。（2）曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、效益工資。（3）曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資、效益工資。（4）一個(gè)月內(nèi)曠工3天以上者，予以解聘。第七條外出及出差1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門主 管簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門主管簽字同意后方可外出。 如沒有得到部門主管確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、需出差的員工應(yīng)事先填寫出差登記表，部門主管簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 方可

4、出差。員工要詳細(xì)寫明出差地點(diǎn)及出差天數(shù)。未能按期返回，需向部門主 管說明理由，部門主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)，未經(jīng)批準(zhǔn)視為曠工。3、出差期間，確因工作需要改變，改變行程的，返回公司后，需補(bǔ)填出 差登記，部門主管簽字后交總經(jīng)理審批，否則視為曠工。第八條加班是指節(jié)假H或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加班分 為普通加班、國家法定節(jié)假日加班兩種。1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成 規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表, 部門主管簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，可以調(diào)休，抵沖病、事假，一天抵沖一天。法定

5、節(jié) 假日加班的，由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。第九條請(qǐng)銷假一、適用范圍除公司高級(jí)管理人員之外的全體員工。二、批假權(quán)限1、普通員工請(qǐng)假(1) 兩天以內(nèi)由車間主任或部門負(fù)責(zé)人審批同意。(2) 兩天以上由車間主任或部門負(fù)責(zé)人審批同意后報(bào)總經(jīng)理審批。2、部門主管請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。三、代批權(quán)限總經(jīng)理外岀無法審批時(shí)，由副總經(jīng)理代為審批。四、請(qǐng)銷假手續(xù)1、公司實(shí)行書面請(qǐng)銷假制度，員工請(qǐng)假，須事先填寫請(qǐng)假條，按審批權(quán) 限辦理請(qǐng)假手續(xù)。2、員工請(qǐng)假手續(xù)審批完成后，還須將自己所負(fù)責(zé)的工作交接好、將請(qǐng)假 條交綜合辦后方可離開。3、若情況緊急，請(qǐng)假人無法填寫請(qǐng)假條時(shí)，須在第一時(shí)間向其部門主管 匯報(bào)情況，委托部門主

6、管和本部門一名員工共兩人，代其填寫請(qǐng)假條并按上述 權(quán)限上報(bào)審批，被委托的兩人均須在請(qǐng)假條上簽字并注明系被委托。4、假滿返回時(shí)必須到公司辦公室辦銷假，在其請(qǐng)假條上書寫姓名和返回 時(shí)間。5、請(qǐng)假后逾期未歸的按曠工處理。五、續(xù)假1、原則上不允許續(xù)假，發(fā)生下列情況的除外：（1）請(qǐng)事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實(shí)無法按期返回的。（2）請(qǐng)病假后即將假滿時(shí)，沒有康復(fù)、無法正常上班的。2、續(xù)假手續(xù)：被批準(zhǔn)可以續(xù)假的要按請(qǐng)假程序填寫、審批請(qǐng)假條；木人 無法到公司填寫請(qǐng)假條的，按第九條第四項(xiàng)規(guī)定辦理；法定節(jié)假日期間公司正 常生產(chǎn)、辦公需要加班，此時(shí)請(qǐng)假的一律不予續(xù)假。申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)、未按期返回的按曠工處理。六、請(qǐng)假

7、1、請(qǐng)假假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年休假、工傷假、喪假等 七種。2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī) 院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣 除50%的基木日工資;超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日 薪；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；公司員 工結(jié)婚可享受7天婚假；婚假期間工資照發(fā)。5、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。男員工妻子生產(chǎn)的，可 享受7天產(chǎn)假；產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6、年休假：年休假作常年為

8、公司服務(wù)的員工的一種福利。員工在公司工 作滿一年后可每年享受5天帶薪休假，滿5年可每年享受10天年休假，滿10 年可每年享受15天年休假。特殊情況根據(jù)工作能力決定；年休假必須提前中 報(bào)，當(dāng)年使用。7、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別； 喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)?，給假7天；配偶或 子女傷亡，給假10天。第六章考勤管理一、公司各部門負(fù)責(zé)人須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。二、公司辦公室是考勤管理部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。三、員工工作日上下班采用考勤機(jī)指紋簽到制度。確實(shí)在崗?fù)浐灥秸? 須由部門主管證明并填寫未簽到說明書方可認(rèn)定