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1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范例_怎樣寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范例怎樣寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書?勞動(dòng)仲裁是指山勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與 裁決。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書要怎么寫呢?下面是由05935小編為你精心編輯的3篇?jiǎng)趧?dòng) 仲裁申請(qǐng)書范例,歡迎閱讀!勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范例一請(qǐng)求事項(xiàng):1、要求被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)合同證明書;2、要求被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人2008年7月18日、7月19日和2008年8月6日至8月20日包括400元手機(jī)補(bǔ)貼在內(nèi)工資9365. 58元及23%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金 2341.40 元;3、要求被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人2008年7月17日至2008年8月20日期 間
2、加班工資6099. 32元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1524. 83元;4、要求被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同按雙倍工 資標(biāo)準(zhǔn)另外支付2008年8月17日-8月20日計(jì)4個(gè)工作日的工資2758. 64元;5、要求被申請(qǐng)人一次性支付解除勞動(dòng)合同半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4983 元及50%額外經(jīng)濟(jì)賠償金2491. 5元;6、要求被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納2008年7月17日至2008年8 月20日的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);以上共計(jì)人民幣29564. 27元。事實(shí)與理由:申請(qǐng)人【】女士于2008年7月17日進(jìn)入被申請(qǐng)人公司,任國(guó)際貿(mào)易部經(jīng)理職 位。雙方口頭約定,勞動(dòng)合同期限為1年,
3、月工資15, 000元,手機(jī)通訊補(bǔ)貼為 500元/月。由于被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),未依法支付加班費(fèi) 等,2008年8月20日,申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系,并根據(jù)公司要求辦理了 交接公司文件、電子文檔等相關(guān)手續(xù)離開公司。截至今日,被申請(qǐng)人除支付申請(qǐng)人 2008年7月28日至2008年8月5日工資4, 500元、100元手機(jī)通訊補(bǔ)貼d3 外,尚未支付其在公司工作期間(2008年7月18日、7月19日和2008年8月6日 至8月20日)的工資報(bào)酬及手機(jī)補(bǔ)貼,并且公司一直未依法與【】女士簽訂書面勞 動(dòng)合同、未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未依法支付加班費(fèi)、未支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。根據(jù)相關(guān)
4、法律法規(guī)的規(guī)定,申請(qǐng)人提出請(qǐng)求理山如下:1、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)合同證明書。申請(qǐng)人已經(jīng)按公司要求 辦理工作交接,雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定,用人 單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,所以被申 請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)合同證明書。2、申請(qǐng)人于2008年7月17日到崗開始工作,月工資為15, 000元,按照被申 請(qǐng)人公司規(guī)定每月5日支付上月工資,2008年8月5日,被申請(qǐng)人支付了申請(qǐng)人2008年7月28日至8月5日的工資4500元,但 截至今日,被申請(qǐng)人一直拖欠2008年7月18日、7月19日和2008年8月6日至 8月20日工資。
5、根據(jù)勞動(dòng)合同法、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的規(guī)定,公司 應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不 支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬 外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬口分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照雙方約定月工資15, 000元,每月21. 75個(gè)工作日為標(biāo)準(zhǔn),申請(qǐng)人日工資 為689. 66元,2008年7月18日、7月19日和2008年8月6日至8月20日共計(jì) 13個(gè)工作日工資合計(jì)8965. 58元,另外,根據(jù)雙方的約定,被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)每月支 付申請(qǐng)人手機(jī)通訊補(bǔ)貼500元,但截止今日,被申請(qǐng)人仍然拖欠申請(qǐng)人手機(jī)費(fèi)通訊 補(bǔ)貼40
6、0元。所以,申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人一次性支付拖欠的工資包括通訊補(bǔ)貼在內(nèi) 總額為9365. 58元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2241. 40元。3、累計(jì)平時(shí)加班為36. 5小時(shí),休息日加班為一天。根據(jù)勞動(dòng)法第四十四 條的規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的白分之一口五 十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作乂不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分 之二白的工資報(bào)酬。根據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的規(guī)定,用人單 位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需 加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬白分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)申請(qǐng)人
7、為每天8小時(shí)工作制,每月21. 75個(gè)工作日,月工資15, 000元, 則申請(qǐng)人的小時(shí)工資為86. 21元,所以被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人加班費(fèi)為6099. 32元 及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1524. 83元。4、申請(qǐng)人2008年7月17日到崗,被申請(qǐng)人應(yīng)該在2008年8月16日前與申 請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同,但是截止2008年8月20日,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之日,被 申請(qǐng)人也沒有向申請(qǐng)人提出及簽訂任何書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定,所以申請(qǐng)人要求 被申請(qǐng)人一次性支付超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同按雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)另外支付2008年 8月17日至8月20日(計(jì)4個(gè)工作日)工資2758. 6
8、4元。5根據(jù)法律法規(guī),被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn),但是被申請(qǐng)人 沒有依法為申請(qǐng)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),所以申請(qǐng)人提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng) 合同法第三十八條、笫四十六條、第四十七條及違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償辦法第十條的規(guī)定,申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人一次性支付解除勞動(dòng)合同按北京市平 均工資三倍計(jì)算的半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4983元及50%額外經(jīng)濟(jì)賠償金 2491. 5 元。6、根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)規(guī)定,公司應(yīng)該依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),任何單位不得少繳、不繳、拒繳。所以,申請(qǐng) 人要求被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納2008年7月17日至2008年8月20 日的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
9、此致北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人:委托代理人:年 月 日勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范例二申請(qǐng)人:XXX,男,漢族,1XXX年XX月XX日出生,現(xiàn) 住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)。聯(lián)系電話:XXXXXXo被申請(qǐng)人:XX有限公司,住所地:XX市XX區(qū)XXX路XXX號(hào)。電話:XXX。法定代表人:XXX職務(wù):XXX請(qǐng)求事項(xiàng):一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元(月平均工資 2600 元*2) o二、裁決被訴人向申請(qǐng)人支付20XX年6月至2016年6月加班費(fèi)共54455. 15 元,其中:1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670. 34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667. 58元;2 休息日
10、加班費(fèi)24893. 79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223. 44元;。以上二項(xiàng)合計(jì):XXX元。事實(shí)與理由:申請(qǐng)人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作,任司機(jī)一職至今。2016年12月 28日,雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,約定申請(qǐng)人為總務(wù)部司機(jī),約定申請(qǐng)人 正常工作時(shí)間月工資為700元,每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上,被申 請(qǐng)人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時(shí)出車,平均每月星期 六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,由公司保管,請(qǐng)仲裁庭要求被申請(qǐng)人提 供我的20XX年6月至2016年6月間的考勤記錄)。另外,休息日也是隨時(shí)出車加 班,我早上6時(shí)30分出車接送公司員工上班
11、,直到18時(shí)10分接公司員工下班, 送完員工需要到20時(shí),除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(zhǎng)工作3 個(gè)小時(shí)以上,同時(shí),非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車加班,具體時(shí)間以公司保管的 打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請(qǐng)人加班(),但被申請(qǐng)人卻沒有按勞動(dòng) 法的規(guī)定給我安排補(bǔ)休,也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請(qǐng)人發(fā)給我的工 資條可以看出,我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零,按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 940元(20XX年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計(jì)算,20XX 年6月至2016年6月間,被申請(qǐng)人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670. 34元(940 元/21. 75*1. 5倍*3個(gè)
12、小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班 費(fèi)24893. 79元(940元/21. 75*2倍*8個(gè)小時(shí)*3天*12個(gè)月*2年)未付。為此,我多 次找被申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付,被申請(qǐng)人均予以拒絕。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定, 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法笫38條第2項(xiàng)和46條笫1項(xiàng)的規(guī)定,我于 XX年XX月XX日以被申請(qǐng)人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為山向被申請(qǐng)人提出了解除 勞動(dòng)合同關(guān)系,由于被申請(qǐng)人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,為維護(hù)申請(qǐng)人的 合法權(quán)益,特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請(qǐng) 求,依法裁決。XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申
13、請(qǐng)人:xxx(簽名)XXXX年XX月XX日勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范例三申請(qǐng)人:XX,女,漢族,出生年月日,住址被申請(qǐng) 人:XXX公司地址:XX法定代表人:xx,電話:XXX申請(qǐng)事項(xiàng):一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)18000 元人民幣.二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)20000元三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)26000元(2016年1月 至今)事實(shí)與理山:申請(qǐng)人于2016年3月8日開始至今一直在被申請(qǐng)人處工作,現(xiàn)擔(dān)任公司的銷 售經(jīng)理,雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今,被申 請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過任何的保險(xiǎn),同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書面的勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人認(rèn)為,根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng) 合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn),而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類 保險(xiǎn),此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,申請(qǐng)人曾多次要求其 交納保險(xiǎn),但被申請(qǐng)人卻拒絕交納,致使申請(qǐng)人的保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金,同 時(shí),根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,未簽定勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工 資.為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,請(qǐng)
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