公司報(bào)酬待遇管理規(guī)定

1、報(bào)酬待遇管理規(guī)定第一條 為保障員工的合法利益， 貫徹多勞多得， 獎勤罰惰原則， 特制定本 規(guī)定。第二條 本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工， 短期聘用員工待 遇由合同書確定。第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報(bào)酬待遇：工資 類，津貼類、獎勵類和福利類。（ 一） 工資類包括：1. 基本工資2. 工齡工資3. 浮動工資4. 年終雙薪（ 二） 津貼類包括：1. 職務(wù)補(bǔ)貼2. 物價(jià)補(bǔ)貼3. 住房補(bǔ)貼4. 加班補(bǔ)貼（ 三） 獎勵類包括：1. 創(chuàng)匯獎2. 全勤獎3. 年終獎4. 年終先進(jìn)個(gè)人獎（ 四） 福利類包括：1. 夏季飲料費(fèi)2. 勞保費(fèi)3. 節(jié)日補(bǔ)助4. 醫(yī)療費(fèi)5. 獨(dú)生子女

2、費(fèi)6. 子女教育費(fèi)7. 煤氣補(bǔ)助8. 喪葬補(bǔ)助第四條 各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下：（ 一） 工資類1. 基本工資分成四類十等 （ 附表略 ） ；2. 工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算，每月一年 5 元；3. 浮動工資，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資 15%的獎金，作為浮動工資 （ 其分配原則另定 ） ；4. 年終雙薪，每年 12 月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。（ 二） 津貼類：1. 職務(wù)補(bǔ)貼：分成六級 （ 附表略 ） ；2. 物價(jià)補(bǔ)貼：根據(jù)物價(jià)上漲浮動確定，一般每月每人不低于 10 元。3. 住房補(bǔ)貼： 對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工， 限經(jīng)理以下， 每 人每月補(bǔ)助 300 元，部門經(jīng)

3、理以上，每人每月補(bǔ)助 500元；4. 加班補(bǔ)貼：加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間工資的 2 倍。（ 三） 獎勵類：1.1. 創(chuàng)匯獎：達(dá)到核定指標(biāo)的 100%獎給人民幣 80 元，每超過一個(gè)百分點(diǎn)， 獎人民幣 5 元；2. 全勤獎：全勤每人每月 50 元；3. 年終獎：根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定；4. 年終個(gè)人獎 5001000 元。（ 四） 福利類：1. 夏季飲料費(fèi)： 1 9 月，每人每月 30 元；2. 勞保費(fèi)：每人每月 20 元；3. 節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人 200 元，元旦每人 100 元，國慶節(jié)每人 100 元，三八 婦女節(jié)，婦女每人 50 元；4. 醫(yī)療費(fèi)：員工每月發(fā)醫(yī)療津貼 40 元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支

4、付 90%，工 傷醫(yī)療費(fèi)由公司全額負(fù)擔(dān)；5. 獨(dú)生子女費(fèi)，屬獨(dú)生子女家屬員工，每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi) 500 元（ 獨(dú)生子女 年滿 18 歲停發(fā)）；6. 子女教育費(fèi)：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月 10元發(fā)給子 女教育費(fèi)；7.7. 煤氣補(bǔ)助；8. 喪葬補(bǔ)助：直系親屬 （ 父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女 ） 喪葬，每次補(bǔ)助 800 元。第五條 員工的每月工資、獎金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月 5 日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。第六條 有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理：（ 一 ） 缺勤扣除1. 遲到、早退、私自外出；2. 病假；3. 事假。 按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其他待遇。（ 二） 工作負(fù)傷疾病的缺勤 因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí)， 應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明， 工資及其他 （ 待遇） 照常 付給。（ 三） 特別休假 下列情況下，沒超出公司其他規(guī)定范圍的，報(bào)酬待遇照常付給。1. 婚假、喪假；2. 年度有薪休假；3. 行使公務(wù)權(quán)時(shí)；4. 法定節(jié)假日；5. 女性員工產(chǎn)假；6. 休假日加班后補(bǔ)休；7. 公假。第七條 報(bào)酬待遇的調(diào)整 公司員