加強和改進企業(yè)文化建設

1、加強和改進企業(yè)文化建設文化作為歷史文明的積淀， 與經濟發(fā)展相輔相成、相融共 生。近年來，中煤礦建集團宿州辦事處堅持發(fā)展與文化建設并重， 以文化提升形象，以文化聚氣凝神，以文化力促進生產力、提升 競爭力，戰(zhàn)勝了前進道路上的各種風險和挑戰(zhàn)，企業(yè)煥發(fā)出勃勃 生機和活力。實踐證明，企業(yè)的發(fā)展不僅需要資金、設備、人才 等要素的保障，更需要先進思想文化的引領和支撐。 但是由于對 企業(yè)文化的本質屬性缺乏深刻理解， 還處在表層的形象文化建設 階段，忽視了精神文化建設；有的重視程度不夠，等靠思想嚴重； 有的體制機制不健全，工作局限于某個職能部門和少數(shù)人員。有的思想政治工作不到位，從內容到形式，從方法到載體，都適

2、應 不了外部形勢的變化，跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐， 尤其是不少基層 區(qū)隊忽視對職工的思想教育和疏導，致使思想政治工作引導人、 凝聚人、鼓舞人的功能被弱化，難以發(fā)揮應有作用。因此，不斷 開創(chuàng)企業(yè)文化建設的新局面，成為當前急需研究的課題。一、鑄魂立企，推動企業(yè)文化建設發(fā)展文化的變化才是人內在的變化， 是一個企業(yè)最深刻、最本質 的變化。當前，中煤礦建集團宿州辦事處緊緊圍繞“科學發(fā)展” 這個主題和“轉變經濟發(fā)展方式”這條主線，朝著建設大型企業(yè)集團的目標邁進。迫切需要在抓好物質硬件升級換代的同時， 大 力抓好文化軟件的變革創(chuàng)新。企業(yè)肌體的每個細胞都需要裂變。一是要注重鑄魂立企，以正確的價值觀引領企業(yè)發(fā)展航向

3、。 企業(yè)文化的核心是價值觀。價值觀就像旗幟，猶如靈魂，決定著 前進的方向。一個企業(yè)如果沒有自己的文化基因和精神支柱，就等于沒有血脈和靈魂，就會失去凝聚力、生命力和戰(zhàn)斗力。文化 的力量雖然沒有機器轟鳴的工地那樣氣勢磅礴，但卻能夠改變職工思想感情的歸屬，卻能夠引導職工以堅定的政治信仰、經營理念、道德準則、奮斗精神去戰(zhàn)勝各種困難，去攻克一個個艱難險 阻。二是要注重把握本質，以管理的新境界推動企業(yè)新跨越。 企 業(yè)文化的本質在管理。要堅持管用、有用、實用原則，融入實踐、 服務大局，精心打造具有礦建特色的管理模式和文化品牌。深入推進安全、管理、班組、廉潔、學習、執(zhí)行等“六項文化”建設， 將文化建設與生產、

4、經營管理、黨建等方面工作融為一體，充分 發(fā)揮文化在創(chuàng)新管理、助推發(fā)展方面的重要作用，實現(xiàn)企業(yè)文化 與跨越發(fā)展的和諧統(tǒng)一。三是要注重隊伍建設，以素質的新提升實現(xiàn)人企共進。 企業(yè) 文化建設的一項重要任務就是以文化人、建設高素質的職工隊 伍；企業(yè)價值理念也只有被廣大職工認知、認可、認同，并成為 工作的基本遵循，才能推動文化建設“落地生根”，實現(xiàn)人企共 進、相融共生。要加大企業(yè)理念宣灌力度，促進職工文明行為養(yǎng) 成，提升職工文明素養(yǎng)。深入實施職工素質提升工程，提高職工 隊伍整體素質。堅持物質激勵和精神激勵相結合， 充分考慮職工 的多層次需求，關心職工的理想抱負，為職工學習成長、施展才 干創(chuàng)造條件、搭建平

5、臺，促進職工全面發(fā)展。四是要注重關懷關愛，以有力的思想政治工作促進企業(yè)和諧 穩(wěn)定。思想政治工作從本質上講就是做人的工作，根本任務就是激發(fā)工作熱情，營造和諧氛圍，凝聚各方智慧，形成建設發(fā)展的 強大合力。要堅持“三貼近”，強化“一崗雙責”，把思想政治 工作的重點放在基層區(qū)隊班組， 聯(lián)系到每位職工，更多地與職工 面對面、心貼心地交流，切實增強思想政治工作的針對性和實效 性。要注重人文關懷和心理疏導， 引導職工正確對待自己、 他人、 企業(yè)和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，積極培育奮發(fā)進取、 理性平和、開放包容的良好心態(tài)。要突出抓好形勢政策教育，教 育職工忠誠企業(yè)、理解企業(yè)、奉獻企業(yè)，形成職工與企業(yè)發(fā)展

6、同 頻共振。順應職工對幸福生活的新期待， 深入基層了解職工的所 憂所盼、所急所難、所需所求，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的 好事實事，千方百計改善民生，在解決實際問題的過程中解決好 思想問題。二、完善機制，加強和改進企業(yè)文化建設企業(yè)文化建設和思想政治工作， 既是一項關系企業(yè)長遠發(fā)展 的基礎性工作，也是一項復雜的系統(tǒng)工程。必須切實加強組織領 導，完善體制機制，落實工作責任，統(tǒng)籌各方力量，齊心協(xié)力， 共同推進。企業(yè)黨組織應從戰(zhàn)略和全局的高度，用系統(tǒng)思維、開放胸懷和發(fā)展的觀點，精心謀劃和組織實施好文化建設和思想政治工 作。要建立健全目標明確、權責分明、運轉協(xié)調、渠道暢通的領 導機制和工作機制，形成黨委

7、統(tǒng)一領導、黨政共同負責、黨政工 團齊抓共管、以專兼職政工干部為骨干、以職工群眾廣泛參與為 特點的文化建設和思想政治工作新格局。黨政正職作為第一負責 人，應定期進行專題研究，認真解決文化建設和思想政治工作中 遇到的問題。各級黨組織要成為文化建設和思想政治工作的核心 組織者和積極推動者，帶領黨員干部和廣大職工身體力行、積極 參與。各單位宣傳部門應認真履行組織協(xié)調責任，加強工作的組織實施和檢查考核。組織、紀檢、工會、共青團等部門要密切配 合、全力支持，形成強大工作合力。要完善投入保障機制，將所需費用納入財務預算管理，為文 化建設和思想政治工作提供必要的物質保障。進一步加強政工隊伍建設，按照穩(wěn)定隊伍、

8、優(yōu)化結構、提高素質的要求，加大政工 人才培養(yǎng)力度，為文化建設和思想政治工作持續(xù)深入開展提供有 力的人才支持。三、大力培育共同的價值觀為保證企業(yè)文化建設的順利進行， 中煤礦建集團宿州辦事處 認真把企業(yè)文化建設有機融入生產和經營管理等各項工作，從不同層面積極開展制度文化、管理文化、安全文化、質量文化、廉 潔文化等子文化建設，把價值理念融入企業(yè)各項管理制度中。堅持把制度文化建設作為加強企業(yè)文化的切入點，本著“放眼于 外、落腳于內、汲取精華、自成一家”的原則，把安全生產納入 規(guī)范化、制度化、科學化的軌道，建立健全管理制度，形成縱向 到底、橫向到邊的生產責任體系，并做到“職責明確、管理科 學”。突出抓好

9、質量管理與精細管理，注重生產過程精細控制， 通過對主要業(yè)務流程的再造與整合， 大力推行以人為本的精細化 管理。真正建立起追求標準“零錯位”、管理“零盲區(qū)”、成本“零浪費”、安全“零事故”、質量“零缺陷”、行為“零違章” 的多維體系的精確管理新模式。 有力地促進生產、經營管理工作 由人治向法治轉變，由被動防范向源頭管理轉變， 由隨機管理向 規(guī)范化、制度化、科學化管理轉變。中煤礦建集團宿州辦事處大力構建教育、 制度、監(jiān)督并重的 懲治和預防腐敗體系，提升廉政文化的建設水平，明確推進廉潔 文化建設的目標和基本原則， 提出廉潔文化建設的兩項任務： 一 是精心培育廉潔從業(yè)理念， 增強廉潔文化的滲透力；二是精心建 設廉潔文化陣地，增強廉潔文化的吸引力。 有力地建塑了廉潔文 化，打造了風清氣正的政治生態(tài)。中煤礦建集團宿州辦事處精心組織廉潔文化活動，加強領導干部廉潔自律工作，深入做好“節(jié)假日”期間的廉潔自律教育， 使風清氣正成為常態(tài)。完善領導干部廉潔從業(yè)承諾、廉政談話制 度，推行后備干部廉潔從業(yè)規(guī)定學習測試制度。經常組織“加強黨風廉政建設、預防職務犯罪”報告會，向科級干部配偶發(fā)出創(chuàng) 建廉潔家庭倡議，開展家庭助廉活動。組織集體廉政承諾活動；開設黨員干部廉