辦公室里的“友誼尺度”

1、辦公室里的“友誼尺度”“我從不相信辦公室里有真正的友誼，一起和你吐 苦水的手帕交，可能轉(zhuǎn)身就會把你的話報(bào)告給上司，我沒法把我 的安全感建立在對同事的完全信任上?！痹?jīng)被朋友出賣過的鐘華毫 不掩飾她對辦公室友誼的看法。事件始末我所在的公司，只有五十幾人。樹不大枝杈卻多，剛進(jìn)公司時(shí)，總聽大家議論，說這個(gè) 人和董事長關(guān)系密切，那個(gè)人跟總經(jīng)理是哥兒們我就像迷失在樹 叢里的一只小蟲，一時(shí)搞不清頭緒。Emily是辦公室副主任，初到公司時(shí)Emily熱情地幫我填表格，帶我到各個(gè)部門參觀，她告訴我 辦公室里每個(gè)人的背景、特征，很自然，我把 Emily當(dāng)成是一個(gè)值得 信賴的朋友。我的辦公室里，只有5個(gè)人，居然分成

2、了 4派：坐在我對面的兩個(gè)男人，據(jù)說一個(gè)是董事長的人，一個(gè)是總經(jīng)理的人， 誰都不是“省油的燈”。部門主管對這兩個(gè)人表面上畢恭畢敬，暗地里處處提防，每當(dāng)這時(shí)，我就成了一粒香果子，兩邊的人都往我這兒 湊，或是發(fā)泄心中的不快、或是有意要我出面調(diào)停?？梢坏┤思衣?lián)起 手來，我多半還是兇多吉少。我很自然地把心中的煩惱向Emily傾訴，辦公室的茶水間成了我們的苦情商談室。直到有一天，我的主 管找我談話，他警告我：如果對工作有什么意見，應(yīng)該直接反映給他， 不要在外面說三道四，長此以往沒有團(tuán)隊(duì)精神，就請另謀高就。上司 的話讓我啞口無言，誰讓我確實(shí)說過“我的上司與同事間的明爭暗斗無聊又幼稚，一點(diǎn)職業(yè)精神都沒有”之

3、類的話。它們是怎么傳到我上司的耳朵里呢？誰是告密者三個(gè)月后的一天，我無意間路過上司的辦公室，“ Emily你說陳志剛說我苛刻，這個(gè)小孩真不知天高 地厚”我的血液幾乎凝固，竟然是 Emily，憤怒讓我忍不住想去 質(zhì)問她，可我很快就冷靜下來。“是我太輕信人言了，Emily能在第一次見我時(shí)跟我講別人的是非，她也會背著我，去講我的是非?！倍?怪我有眼無珠，不能怪任何人。看來我只有裝做什么都不知道，對 Emily敬而遠(yuǎn)之。告密者的結(jié)果沒想到更讓人氣憤的事在后面，Emily竟然升職了，成為了辦公室的主任。我和她現(xiàn)在已經(jīng)無話 可談了，但我的工作總會與辦公室有交集，這種滋味真難受。我不禁 懷疑我的生活觀，難道

4、這是一個(gè)“告密者生存”的職場嗎？在這種工 作環(huán)境里哪還有安全感可談？MTI的建議：如果你需要情感支持的話，可以向外發(fā)展，向舊時(shí)同學(xué)、好友尋求安慰，并培養(yǎng)出屬 于自己的一套生活方式。明智的人知道自己的弱點(diǎn)，當(dāng)你掌握一套對 自己和環(huán)境中的人和事作出正確判斷的方法時(shí)， 你就可以做到大智若 愚了。來源：星辰在線在許多行業(yè)和部門里，女性主管屬少數(shù)。在眾多 男性單位里，如何做好主管工作？1 ）必須重視自己的職業(yè)形象。在一般人觀念中，女性主管給人的印象是判斷力不強(qiáng)，膽量不夠，眼光短淺，心胸狹窄，領(lǐng)帶性強(qiáng)。要改變這一不佳形象，唯 有以實(shí)際行動來表現(xiàn)自己的能力，所有的領(lǐng)帶統(tǒng)統(tǒng)要減除，女性的嫵媚溫柔也要適當(dāng)?shù)厥諗?/p>

5、。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上 班時(shí)掛電話，也不要男朋友到公司來接你，以顯示自己的工作責(zé)任心 及起碼的獨(dú)立能力。2）照章辦事，公私分明。遇到涉及公事的事，要理智對待，不違原則。要果斷敢言，維護(hù)公理，主動對生 活作出自由的選擇，表現(xiàn)出剛毅果斷，決不能唯唯喏喏，處處讓步。3）不要傷害男人的自尊心男性自尊心非常脆弱，一遇到女人威脅到他的存在，便會產(chǎn)生抗拒心理。所以必須懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候維護(hù) 一下他們的自尊，并夸獎他們一兩句。在眾多人面前，最好只贊美男 方事業(yè)的成就，從而避免產(chǎn)生不必要的誤會。4）學(xué)會與各式各樣的人打交道做一個(gè)主管，要學(xué)會同各式各樣的人打交道，和各階層的人搞好關(guān)系，以便你做事的

6、時(shí)候，能夠得到他們的合作和支持。 來源：三九健康網(wǎng)&n bsp; 1、薪水問題可以交流嗎？薪水也是需要回避的話題很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因?yàn)橥轮g工資往往有不小差別，所以發(fā)薪時(shí)老板有意單線聯(lián)系，不公開 數(shù)額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了， 是獎優(yōu)罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發(fā)員工 之間的矛盾，而且最終會掉轉(zhuǎn)刀口朝上，矛頭直指老板，這當(dāng)然是他 所不想見的，所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。有的人打探別人時(shí)喜歡先亮出自己（其實(shí)這樣的人亮耿來的價(jià)值也不大，主動亮牌的往往沒好牌），比如先說“我這月工資獎金，你 呢？”如果她比你錢多，她會假裝同

7、情，心里卻暗自得意。如果她沒 你多，她就會心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕，私底下往往不 服，這時(shí)候你就該小心了。背后做小動作的人通常是你開始不設(shè)防的 人。首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當(dāng)她把話題往工資上引時(shí)，你要盡早打斷她，說公司有紀(jì) 律不談薪水；如果不幸她語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不 要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個(gè)問題?！庇衼頍o 回一次，就不會有下次了。2、“加班的制度實(shí)在不太好?！辈徽劰纠锏娜撕褪录幢憷习迮菪∶厥枪_的秘密，你也別插嘴，別人愛怎么說怎么說，你能不聽就不聽，能溜最好。人事關(guān)系最 微妙，有人升遷，有人被炒。你不是老板

8、，你不知原委就免開尊口， 至于誰是老板的親戚你知道就得了，犯不上傳揚(yáng)或跟人背后嘀咕。同樣，有些話類似“公司福利不好”、“公司老讓加班，不給加班 費(fèi)”在同事之間，這種話說也白說，因?yàn)椴皇抢习濉７炊鴤鱽韨?去，被人添油加醋，讓你連解釋的機(jī)會都沒有。沒有不透風(fēng)的墻，老話自有道理。今天你和某同事說“小張能力不行，辦不成事”， 過不了兩天話就傳小張耳朵里了，你還不知情，就把人得罪了。是人 多少有點(diǎn)報(bào)復(fù)心，不定哪天你被人收拾了，哭都不知道為什么?；蛘吣愀粋€(gè)要好的同事說說怎么整治老板、如何偷懶之類的小伎 倆，萬一哪天他晉升了，而且是你的頂頭上司，你說你是不是有點(diǎn)尷 尬？保不準(zhǔn)你走運(yùn)，成為他的主管，想一想從

9、前說過的話，多少也會有點(diǎn)不自在。早知如此，何必當(dāng)初。3、“我去年到巴黎度假”家庭財(cái)產(chǎn)之類的私人秘密不必張揚(yáng)不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什么該 說什么不該說，心里必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享 的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因?yàn)槿菀渍腥怂阌?jì)。無論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣 一點(diǎn)，不該說的話不說。4、私人生活在辦公室說好嗎？在辦公室不談私人生活無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進(jìn)來。辦公室里容易聊天，說起來只圖痛快，不 看對象，事后往往懊悔不迭

10、。可惜說出口的話潑出去的水，再也收不 回來了。把同事當(dāng)知己的害處很多，職場是競技場，每個(gè)人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知 道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時(shí)候就有說頭：“連老公都不能搞定 的人，公司的事情怎么放心交給她?！甭殘錾巷L(fēng)云變幻，環(huán)境險(xiǎn)惡， 你不害人，同時(shí)也不得不防人，把自己的私域圈起來當(dāng)成辦公室話題 的禁區(qū)，輕易不讓公域場上的人涉足，其實(shí)是非常明智的一招，是競 爭壓力下的自我保護(hù)?！凹核挥鹗┯谌恕?，如果你不先開口打 聽別人的私事，自己的秘密也不易被打聽。千萬別聊私人問題，也別議論公司里的是非短長。

11、你以為議論別人沒關(guān)系，用不了幾個(gè)來回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時(shí)再逃跑就顯得被動“我的舊公司運(yùn)作得更順暢”別拿現(xiàn)單位和原單位比無論比出個(gè)什么樣的高下，老板都不愛聽。如果你說“我原來的公司 是大牌，那里的管理水平高，工作環(huán)境比現(xiàn)在好，效率比這里高” 老板肯定會立即拉下臉，擰下一句“那么好你就回去吧?！奔词估习?不在場，同事其實(shí)也不愛聽你回憶昔日榮光， 每個(gè)員工對自己供職的 公司多少會有心理歸屬感，貶損公司，員工很容易以為你也在看低他。 就算你說的都是事實(shí)，原來公司確實(shí)不錯，畢竟你現(xiàn)在端的是新家的 飯碗，這么不忘舊好總是不盡人情。但也別以為喜新厭舊就好，如果 你在現(xiàn)老板面前大談原先老板的不是

12、，情況只會更糟。他覺得你今天 能這么議論原先單位，下次就會這么說現(xiàn)在的單位。6、野心勃勃的話會對你有什么威脅？野心可以有但不可露在辦公室里大談人生理想顯然滑稽， 打工就安心打工，雄心壯志回去和 家人、朋友說。在公司里，要是你沒事整天念叨“我要當(dāng)老板，自己 置辦產(chǎn)業(yè)”，很容易被老板當(dāng)成敵人，或被同事看作異己。如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或者“ 35 歲時(shí)我必須干到部門經(jīng) 理”，那你很容易把自己放在同事的對立面上。因?yàn)橐靶娜巳硕加?，但是位子有限。你公開自己的進(jìn)取心，就等于公開向公司里的 同僚挑戰(zhàn)。僧多粥少，樹大招風(fēng)，何苦被人處處提防，被同事或上司 看成威脅。做人要低姿態(tài)一點(diǎn)，是自我保護(hù)的好方法。你的價(jià)值體現(xiàn) 在做多少事上，在該表現(xiàn)時(shí)表現(xiàn)，不該表現(xiàn)時(shí)就算韜晦一點(diǎn)也沒什么 不好，能人能在做大事上，而不