辦公室主任崗位說明書

1、辦公室主任崗位說明書一、基本資料崗位名稱主任所屬部門辦公室崗位編號X E虹 S 01二、工作內(nèi)容（一）工作概述。在譬長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的行政管理、綜合協(xié)調(diào)、文書檔案、醫(yī)院宣 傳、公董等壬作，充分發(fā)揮辦公室聯(lián)系上下、協(xié)調(diào)左右、溝通內(nèi)外的樞紐作用。（副主任歷助主任工作）（二）工作職責(zé)綜合協(xié)調(diào)1 執(zhí)行院長辦公會決議和院長的決定，負(fù)責(zé)全院各科室管理工作 的指導(dǎo)，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手作用。2組織傳達(dá)貫徹各項方針、政策、上級的有關(guān)指示、規(guī)定和醫(yī)院 的決定、決議、重要通報、通知等，負(fù)責(zé)督促、檢查執(zhí)行情況并催辦落實。 3協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)查研究，了解情況，收集、整理、綜合分析 相關(guān)信息，及時為院領(lǐng)導(dǎo)決策提供

2、準(zhǔn)確、全面的依據(jù)。4發(fā)生突發(fā)性事件時，負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)動人員。會務(wù)接待負(fù)責(zé)醫(yī)院大型會議與活動安排以及院務(wù)委員會會議、院長辦公 會、院 務(wù)會等行政會議的組織安排工作。2 負(fù)責(zé)安排院領(lǐng)導(dǎo)出席參加各種會議、外出參觀考察、調(diào)查研究、檢查工作、外事工作等及部分社會活動。3負(fù)責(zé)有關(guān)部門來院檢查指導(dǎo)工作或內(nèi)外賓來院的接待與協(xié)調(diào)工 作。督導(dǎo)職能1 督促檢查各項方針、政策和醫(yī)院的規(guī)章制度、管理方案的實施 與辦公會議決議的貫徹，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋落實情況。2指導(dǎo)科室撰寫年度工作計劃、總結(jié)或者專題性的計劃與總結(jié)以 及其他文字材料。3負(fù)責(zé)安排醫(yī)院的總值班，檢查總值班記錄，定期召開總值班人 員會議，管理總值班的有關(guān)物資物品。文秘

3、職責(zé)1.負(fù)責(zé)醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、總結(jié)、上報文件及院長交辦 的其他文字材料的撰與工作。2負(fù)責(zé)醫(yī)院的大事記錄工作，編印每月工作簡報，為院志編撰提 供信息資料。3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各職能科室的工作，審核以醫(yī)院名義發(fā)出的各種文件， 做到文字通順，符合公文規(guī)范。4. 統(tǒng)管印信工作。掌握醫(yī)院行政公章及院長印章的使用，介紹信、證明信的填寫和負(fù)責(zé)審定行政及業(yè)務(wù)部門印章的刻制。5. 負(fù)責(zé)醫(yī)院車輛的管理工作，確保領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門用車及行車安 全。公共關(guān)系 維護1. 經(jīng)常與報紙、刊物、電臺、電視臺等傳媒保持聯(lián)系，在社會上 樹立良好的醫(yī)院形象。2. 加強與政府衛(wèi)生行政部門、社保局、保險公司、各類公益組織、社會團體以及周

4、邊社區(qū)各單位的公共關(guān)系，爭取支持與協(xié)助。3. 負(fù)責(zé)醫(yī)院對外關(guān)系的公關(guān)工作。對外宣傳1. 負(fù)責(zé)醫(yī)院各種宣傳材料、醫(yī)療服務(wù)項目介紹材料的編寫、印刷 和發(fā)放工作。2. 經(jīng)常與報紙、刊物、電臺、電視臺等傳媒取得聯(lián)系，在社會上 樹立良好的醫(yī)院形象。3. 負(fù)責(zé)醫(yī)院整體形象及各科室宣傳活動的策劃和總結(jié)。（三）工作關(guān)系崗位工作 關(guān)系內(nèi)部關(guān) 系監(jiān)督管理副主任、行政干事、文秘干事、打字員、司機請示上報院長外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格（一）基本要求性別年齡 要求性別：不限年齡：男60歲/女55歲以下教育要求學(xué)歷要求：大專或以上學(xué)歷專業(yè)要求：醫(yī)學(xué)、經(jīng)管、文秘及相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格 要求具備三年以上辦公室

5、副主任工作經(jīng)驗。（二）應(yīng)知法三規(guī)醫(yī)療機構(gòu)管理條例、全國醫(yī)院工作條例、中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī)療機構(gòu)評審辦法、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)院財務(wù)管理辦法、中華人民共和國保密法、 醫(yī)療廣告管理辦法等凡屬于國家有關(guān)衛(wèi)生 政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度， 以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有 關(guān)工作制度等。（三）基本素質(zhì)要求1. 掌握醫(yī)院管理理論、組織、宣傳、市場營銷知識及相關(guān)技能，并具有一定 的政策水平。2. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神。3. 較好的口才和文字表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力。4. 較強的組織管理能力、決斷能力，良好的溝通、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān) 系。（四）培訓(xùn)要

6、求1. 醫(yī)院管理、公文寫作知識培訓(xùn)。2. 相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。3. 溝通技巧、公關(guān)禮儀培訓(xùn)。4. 市場營銷相關(guān)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1. 辦公室員工管理指揮權(quán)、工作目標(biāo)完成情況考核權(quán)。2. 辦公室員工獎、罰、升、降、調(diào)的建議權(quán)。3. 全院各科室規(guī)章制度執(zhí)行及工作監(jiān)督檢查權(quán)。4. 辦公室費用支出審核權(quán)。5. 車輛調(diào)度權(quán)。6. 院長授予的其他權(quán)限。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1. 辦公室內(nèi)部員工關(guān)及辦公室和醫(yī)院各部門、科室間關(guān)系的協(xié)調(diào)。2. 醫(yī)院對外關(guān)系（上級衛(wèi)生行政部門、兄弟醫(yī)院以及新聞單位等）的協(xié)調(diào)。3. 發(fā)生投訴或糾紛時各類人員的協(xié)調(diào)。六、績效考核要點醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)

7、能力，監(jiān)督 檢查督辦能力。2. 各類公文、材料的寫作質(zhì)量和院報、工作簡報、大事記的編撰質(zhì)量。3. 領(lǐng)導(dǎo)滿意度和臨床科室滿意度評價。4. 各種會議和大型活動的組織情況和預(yù)期效果。5. 會議研究制定的決議及相關(guān)事項的督辦情況。6. 辦公室總體的工作效率，緊急事項處理能力與預(yù)期結(jié)果。7. 年度計劃任務(wù)目標(biāo)完成率。辦公室行政干事崗位說明書、基本資料崗位名稱仃政干事所屬部 門辦公室崗位編號x BGS- 05二、工作內(nèi)容（一）工作概述在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦公室行政事務(wù)管理及會議活動組織、服務(wù)接待的具體工作。（二）工作職責(zé)管理職 責(zé)1. 負(fù)責(zé)職能部門信件及報刊的收發(fā)、登記工作以及各種材料的傳 遞傳閱、

8、回收保管工作。2. 負(fù)責(zé)院總值班的排班工作，并檢查值班記錄，管理總值班的有 關(guān)物資物品。3. 認(rèn)真做好值班室、打字室以及車輛的管理工作。4. 負(fù)責(zé)院辦所屬部門工作協(xié)調(diào)及人員考勤工作。5. 積極協(xié)調(diào)好院辦所屬部門工作，管理好辦公室的固定資產(chǎn)工作。6. 完成辦公室主任交代的其他工作。內(nèi)外接 待1. 做好各類會議的會前通知、會場布置、會務(wù)服務(wù)、出席會議人 員考勤等工作。2. 負(fù)責(zé)做好信訪工作，對來信來訪要做到有登記、有落實、不積 壓、不拖延，重大問題及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。3. 負(fù)責(zé)有關(guān)部門來院檢查指導(dǎo)工作或內(nèi)外賓來院的接待與協(xié)調(diào)的 細(xì)節(jié)工作。4. 負(fù)責(zé)醫(yī)院用車的管理和調(diào)配。5. 負(fù)責(zé)辦公室的電話接聽、傳真

9、處理工作。文件處理1. 負(fù)責(zé)醫(yī)院文件的整理、發(fā)送、存檔與裝訂工作，做到準(zhǔn)確規(guī)范， 字跡清楚，印件整潔。2. 嚴(yán)格保證打印質(zhì)量，凡文件、報告等稿件打出清樣后，應(yīng)送寫 稿人校對，修改無誤后方可復(fù)印。3. 嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，重要文件要加密或印制后及時銷毀原稿。4. 經(jīng)常做好復(fù)印機和電腦等設(shè)備的保養(yǎng)、維修工作。，5做好辦公室日常內(nèi)務(wù)整理，保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生、整潔。（三）工作關(guān)系崗位工作 關(guān)系內(nèi)部關(guān) 系監(jiān)督管理保潔員、司機請示上 報辦公室主任外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格（一）基本要求性別年齡 要求性別：不限年齡：男60歲/女55歲以下教育要求學(xué)歷要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷專業(yè)要求：醫(yī)學(xué)、文秘

10、及相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格 要求一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗（-）應(yīng)知法規(guī)醫(yī)療機構(gòu)管理條例、醫(yī)療機構(gòu)管理條例實施細(xì)則、醫(yī)療機構(gòu)基本 標(biāo)準(zhǔn)、全國醫(yī)院工作條例、中華人民共和國保密法、衛(wèi)生行政部門頒布的 規(guī)章制度，及醫(yī)院制疋的本岡位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。（三）基本素質(zhì)要求1.良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力，較強的組織協(xié)調(diào)能力。2 較好的語言和文字表達(dá)能力，較強的速記能力。（四）培訓(xùn)要求1. 醫(yī)院管理、公文寫作知識培訓(xùn)。2. 相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。3. 溝通技巧、公關(guān)禮儀知識的培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1. 本部門管理工作建議權(quán)。2. 工作事務(wù)管理權(quán)。3. 主任授予的其他權(quán)限。五、績效考核要點1. 醫(yī)院和本部門各項指令的貫徹執(zhí)行能力

11、。2. 工作質(zhì)量、效率，本崗位職責(zé)完成情況等。3. 各類會議、活動組織能力和預(yù)期效果。4各類人員接待的具體事宜的操作協(xié)調(diào)能力和靈活性。辦公室文秘干事崗位說明書、基本資料崗位名 稱文秘干事所屬部 門辦公室崗位編號X BG一 04二、工作內(nèi)容（一）工作概述在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下， 負(fù)責(zé)管理辦公室日常事務(wù)及醫(yī)院文案、撰寫編印工作。（二）工作職責(zé)文秘職責(zé)1. 負(fù)責(zé)醫(yī)院公文的起草、核對等工作。督促醫(yī)院各項行政決定的貫 徹執(zhí)行。2. 協(xié)助辦公室主任起草和復(fù)核醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)講話稿以及草擬全院（包括辦公室）的工作計劃、總結(jié)、請示報告、匯報材料等各種公文材料。3. 協(xié)助辦公室主任負(fù)責(zé)院報題材的收集、編輯、排版、印刷和存

12、檔。4. 負(fù)責(zé)醫(yī)院大事記以及各項規(guī)章制度的草擬工作。5. 完成辦公室主任交代的其他工作。會務(wù)接待1. 協(xié)助行政干事完成各種會議的籌備及接待工作。2. 嚴(yán)格遵守醫(yī)院保密丁作條例，認(rèn)真做好行政查房、院辦公會議、 職工大會、表彰大會及領(lǐng)導(dǎo)安排的各種臨時會議的記錄工作，不得泄漏會議內(nèi)容。其中重要會議或領(lǐng)導(dǎo)要求撰寫會議紀(jì)要的，要在規(guī)定時間內(nèi)整理出會議紀(jì)要并按要求上報下發(fā)到相關(guān)部門。3. 負(fù)責(zé)落實院領(lǐng)導(dǎo)出席參加各種會議、外出參觀考察、調(diào)查研究、 檢查工作、外事工作等及部分社會活動的必要細(xì)節(jié)問題。信息處理1.經(jīng)常下各科室了解情況， 收集整理各類信息，為醫(yī)院管理工作的 改進(jìn)和編撰院志提供可參考的重要信息。2做

13、好行政事務(wù)性人、財、物等信息的收集、處理、整理、綜合分 析及反饋工作，及時為院領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、全面的依據(jù)。3.負(fù)責(zé)醫(yī)院網(wǎng)站的信息更新及維護工作。4做好工作場所的衛(wèi)生和安全工作。（三）工作關(guān)系崗位工 作 關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督管理打印員請示上報辦公室主任外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格（一）基本要求性別年 齡 要求性別：不限年齡：男60歲/女55歲以下教育要 求學(xué)歷要求：大專或以上學(xué)歷專業(yè)要求：醫(yī)學(xué)、文秘及相關(guān)專業(yè)從業(yè)資 格要求一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗（二）應(yīng)知法規(guī)醫(yī)療機構(gòu)管理條例、醫(yī)療機構(gòu)管理條例實施細(xì)則、醫(yī)療機構(gòu)基 本標(biāo)準(zhǔn)、全國醫(yī)院工作條例、中華人民共和國保密法、衛(wèi)生行政部門頒布 的規(guī)

14、章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。（三）基本素質(zhì)要求1. 良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力，較強的組織協(xié)調(diào)能力。2. 較好的文字表達(dá)能力，較強的速記能力。（四）培訓(xùn)要求1. 醫(yī)院管理、公文寫作知識培訓(xùn)。2. 相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。3. 溝通技巧、公關(guān)禮儀知識的培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1. 本部門管理工作建議權(quán)。2. 工作事務(wù)管理權(quán)。3. 主任授予的其他權(quán)限。五、績效考核要點1_醫(yī)院和本部門各項指令的貫徹執(zhí)行能力。2. 寫作能力，公文撰寫質(zhì)量、效率，本崗位職責(zé)完成情況等。3. 文印工作的效率和質(zhì)量，信息的處理能力。人力資源部主任崗位說明書、基本資料崗位名稱主任所屬部門人力資源部崗位編號X-RLZ

15、YB-01二、工作內(nèi)容（一）工作概述在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略 和各項人力資源匹配政策，為醫(yī)院各項業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良好的 工作氛圍和醫(yī)院文化，確保醫(yī)院的健康發(fā)展。（二）工作職責(zé)人力資源 規(guī)劃1. 主持人事科全面工作，履行選人、育人、用人、留人的職責(zé)。2. 根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)實需要制定人力資源規(guī)劃，編制年度 需求計劃（含部門與科室設(shè)置，床位編制，崗位設(shè)置，新聘人員任職資格 要求等），并組織實施，定期評估人力資源的使用效果與效率。3. 負(fù)責(zé)組織勞動法、勞動合同法、勞動合同法頭施條 例及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實，并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)

16、規(guī) 疋，負(fù)責(zé)醫(yī)院有關(guān)人力資源管理制度的擬定、修改、補充、實施等工 作，并督促有關(guān)部門落實，適時進(jìn)行檢查。4. 定期對醫(yī)院人力資源的配置和使用情況進(jìn)行評估，對提高醫(yī)院 人力資源的使用效果與效率提出建設(shè)性意見。5. 準(zhǔn)確及時地完成各種人力資源統(tǒng)計報表。崗位與 績效薪 酬管理1. 組織制定醫(yī)院的人才招聘方案，會冋相關(guān)業(yè)務(wù)部門和科室共冋 在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，對在試用期或考核期的員工進(jìn)行考核，并 按醫(yī)院有關(guān)錄用規(guī)定做好調(diào)入、勞動合冋簽訂等工作。2. 根據(jù)人力資源工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工日常的招 聘、解聘、調(diào)崗、考勤和員工崗前培訓(xùn)等工作。3. 根據(jù)國家職稱管理的規(guī)定，負(fù)責(zé)全院專業(yè)技術(shù)人員職

17、稱推薦、 申報、考試、晉升等工作。4. 制定醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員設(shè)崗方案、聘任考核與管理辦法，根據(jù) 崗位需要實施考核、評審與聘任工作。5. 負(fù)責(zé)醫(yī)院中層管理干部任職條件、考核方案的制訂，并實施中 層干部的具體考核和選拔工作，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)做出用人決策提供重要依據(jù)。6. 負(fù)責(zé)薪酬福利的規(guī)劃管理。員工培訓(xùn)與成長1. 負(fù)責(zé)全院職工教育與人才培養(yǎng)工作，提出員工全院性的培訓(xùn)教育 計劃，并組織實施。2. 協(xié)助做好醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)工作，提出員工的培訓(xùn)教育計劃，并組織 實施，提高員工素質(zhì)。（三）工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶勞資干事、人事干事、檔案管理員、外聘人員崗位工作關(guān)系教管理員請示上報院長外部關(guān)系主管衛(wèi)生局、人事局、編辦、

18、統(tǒng)計局、財政局、 組織部及各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格（一）基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲/女55歲以下教育要求學(xué)歷要求：本科或以上學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源管理、醫(yī)療、護理、經(jīng)管及相關(guān)專業(yè)從業(yè)資 格 要求具備三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗（二）應(yīng)知法規(guī)基本法規(guī)醫(yī)療機構(gòu)管理條例、醫(yī)療機構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)、全國醫(yī)院T作條例、中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī)療事故處理條例等國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。專業(yè)法規(guī)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、勞動合同法實施條例、醫(yī)師資格考試暫行辦法、醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊暫行辦法、衛(wèi)生技

19、術(shù)人員職稱及晉升條例、衛(wèi)生技術(shù)人員職務(wù)試行條例。（三）基本素質(zhì)要求1. 掌握醫(yī)院管理、人力資源管理知識及相關(guān)技能。2. 掌握本院日常人事工作的流程、制度。3. 了解本院員工和各科室的人員的基本情況。4. 較強的政策水平，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人 際關(guān)系。（四）培訓(xùn)要求1. 國家或上級人事部門、衛(wèi)生部門出臺的各種新法律法規(guī)的培訓(xùn)。2. 人力資源管理知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1. 本部門員工管理指揮權(quán)。2. 全院各部門規(guī)章制度執(zhí)行及監(jiān)督檢查權(quán)。3. 全院各部門工作目標(biāo)完成情況考核權(quán)，中層干部考評權(quán)。4. 院內(nèi)員工獎、罰、升、降建議權(quán)。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1. 本部門內(nèi)部員工關(guān)系協(xié)調(diào)。2

20、. 本院各部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。3. 本院與上級相關(guān)部門及外協(xié)單位關(guān)系協(xié)調(diào)。六、績效考核要點1. 醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力等。2. 人才招聘與選拔、考核技能與效果。新招聘人員的考核情況。3. 實際完成任務(wù)與年度計劃任務(wù)目標(biāo)的完成情況。4. 員工流失率，人工成本控制情況及全院員工培訓(xùn)情況和效果。人力資源部勞資干事崗位說明書、基本資料崗位名 稱勞資干事所屬部 門人力資源部崗位編號X RLZYB- 02二、工作內(nèi)容（一）工作概述在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院員工的T資、福利核算和困難補助調(diào)整、審核、簽發(fā)等工作。（二）工作職責(zé)崗位職責(zé)1. 正確執(zhí)行上級有關(guān)勞動工資的各項政策規(guī)

21、定，協(xié)助做好在職員 工、退休或其他員工養(yǎng)老金的計算，以及退休養(yǎng)老金的辦理工作。2. 辦理醫(yī)院的工資計劃、造冊、統(tǒng)計等工作。3. 辦理醫(yī)院員工的工資福利、津貼等工作。4. 負(fù)責(zé)定期整理職工工資變更資料，并及時通知財務(wù)部。5. 建立健全各種工資、休假臺賬，做好日常管理，隨時給領(lǐng)導(dǎo)提 供有關(guān)資料。制定各種休假管理辦法并負(fù)責(zé)解釋工作。6. 按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，根據(jù)考勤員統(tǒng)計的各科考勤表，確定人員 月工資的扣罰金額，并及時通知財務(wù)部相關(guān)人員落實執(zhí)行。7. 及時根據(jù)相關(guān)政策和人員的職稱、工作年限、學(xué)歷、崗位等變 化調(diào)整其工資福利并落實。8. 嚴(yán)格按照醫(yī)院績效考核分配方案，認(rèn)真做好全院的績效考核工 作匯總總結(jié)

22、，評估分析。日常管理1. 負(fù)責(zé)全院職工T資管理，各種福利費、慰問費、獎勵費發(fā)放工作。2. 負(fù)責(zé)辦理退休、辭職及在職干部傷亡的撫恤待遇工作。3. 負(fù)責(zé)全院工資上報審批，勞動情況上報，醫(yī)院財政信息上報。 負(fù)責(zé)全院的勞動考勤工作。4. 嚴(yán)格考勤制度，依規(guī)定審批各種假期，辦理員工的探親、婚、產(chǎn)、喪、病、事假等手續(xù)。5. 完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)人力資源、黨務(wù)及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面的 工作。（三）T作關(guān)系崗位工 作 關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教請示上報主任外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格（一）基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲/女55歲以下教育要求學(xué)歷要求：本科或以上學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源管理、

23、醫(yī)療、護理、經(jīng)管及相關(guān)專業(yè)從業(yè)資 格 要求具備人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗（二）應(yīng)知法規(guī)基本法規(guī)醫(yī)療機構(gòu)管理條例、醫(yī)療機構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)、全國醫(yī)院工 作條例、中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法等國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生 行政部門頒布的規(guī)早制度，以及醫(yī)院制疋的本岡位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。專業(yè)法規(guī)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、 勞動合同法實施條例、醫(yī)師資格考試暫行辦法、醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊 暫行辦法。（三）基本素質(zhì)要求1. 掌握醫(yī)院管理、人力資源管理知識及相關(guān)技能。2. 掌握本院勞資工作的流程、制度。3. 了解本院員工和各科室的人員的基本情況。4. 具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神。（四）培訓(xùn)要求1.

24、 醫(yī)院管理、人力資源管理知識的培訓(xùn)。2. 國家或上級人事部門、衛(wèi)生部門出臺的各種新法律法規(guī)的培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1. 全院職工政策范圍工資調(diào)整及工資變動扣罰工作。2. 本部門工作的建議權(quán)。五、協(xié)調(diào)關(guān)系1. 本部門內(nèi)部員工關(guān)系協(xié)調(diào)。2. 本院各部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。3. 本院與上級相關(guān)部門及外協(xié)單位關(guān)系協(xié)調(diào)。六、績效考核要點1. 醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力、政策水平、_丁作規(guī)劃能力、工作綜合協(xié)調(diào)能力等。2. 員工工資核算和發(fā)放的及時、準(zhǔn)確情況。3. 全院員工出勤率情況。.人力資源部人事干事崗位說明書、基本資料崗位名稱人事干事所屬部 門人力資源部崗位編號X RLZY 03二、工作內(nèi)勺容（一）工作概述在人力資源部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好醫(yī)院人事管理，人力資源開發(fā)及崗位設(shè) 置分析工作。（二）工作職責(zé)1. 根據(jù)上級相關(guān)政策和醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，制定院內(nèi)機構(gòu)編制，為部主任提供 有效的人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)。2. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的注冊安排及崗前培訓(xùn)工作。3. 負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、手續(xù)辦理工作，院內(nèi)人員調(diào)配、調(diào)崗工作。L.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)工作，辦