物流公司員工合同

1、物流公司員工合同甲方:乙方：身份證號(hào)：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方本著公平、公正、公開(kāi)原則經(jīng)平等協(xié)商一致，自 愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。第一條：本協(xié)議期限類型為短期協(xié)議。協(xié)議有效期自201年 月 日至201年 月 日 止。中途雙方均不得擅自提出解除協(xié)議，否則視同違約并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事貨物運(yùn)輸汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)嚴(yán) 格遵守協(xié)議以及甲方各項(xiàng)工作制度和崗位責(zé)任制要求，服從甲方統(tǒng)一調(diào)度安排。第三條：甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全 及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)工作。第四條：乙方應(yīng)自覺(jué)遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)

2、章制度含口述規(guī)定，若乙方違反勞 動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度含口述規(guī)定，甲方可依據(jù)本方的規(guī)章制度處理，乙方承擔(dān)甲方在此期間 造成的經(jīng)濟(jì)損失，直到解除本協(xié)議。第五條：甲方對(duì)乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方須隨時(shí)保持通信暢通，乙方在保證安全 行車、完成甲方運(yùn)輸任務(wù)并妥善安排妥當(dāng)?shù)那疤嵯?，須提前?bào)甲方批準(zhǔn)后方可執(zhí)行休息和 休假。第六條：乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方按照雙方協(xié)商的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按月支付工資 給乙方，具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1 .保底工資元/月。2 .話費(fèi)補(bǔ)助元/月。3 .全勤工資元/月。以上工資支付時(shí)間為次月月底。第七條：乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議并扣發(fā)其工資2001000元直至全部：1 .在聘

3、用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或不服從甲方管理調(diào)度的；2 .嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3 .嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4 .因自身責(zé)任被有關(guān)部門吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證的；5 .被依法追究刑事責(zé)任的；6 .瞞報(bào)、少報(bào)、不報(bào)貨物數(shù)量和私自卸油行為的，不按時(shí)、不按規(guī)定填寫行車記錄 的，不按公司規(guī)定路線行駛的；7 .工作期間不得帶駕駛學(xué)員，不得把車交由其他人駕駛；8 .因乙方責(zé)任導(dǎo)致承運(yùn)貨物發(fā)生損壞、短少，由責(zé)任人承擔(dān)當(dāng)次損失60%的經(jīng)濟(jì)損失 責(zé)任短件則全賠。乙方經(jīng)手一切業(yè)務(wù)單據(jù)必須按時(shí)全部交甲方，以便準(zhǔn)確進(jìn)行核算。第八條：乙方未經(jīng)甲方允許不得發(fā)生下列條款所列事宜，如若違反，并因此

4、發(fā)生的事 故均由乙方自行承擔(dān)一切責(zé)任含民事及刑事責(zé)任及甲方在此期間的經(jīng)濟(jì)損失。1 .不得帶駕駛學(xué)員、不把車交由其他人駕駛；2 .不私自出車、不酒駕、疲勞駕駛，不違反交通信號(hào)燈、不違規(guī)操作等國(guó)家相關(guān)法律 法規(guī)規(guī)定的條款。3 .乙方在一切運(yùn)輸業(yè)務(wù)活動(dòng)中必須堅(jiān)持實(shí)事求是原則，嚴(yán)禁少報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)貨物 數(shù)量。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，對(duì)當(dāng)事人處以當(dāng)事金額等值罰款。4 .乙方作為主駕必須牢固樹(shù)立安全第一思想意識(shí)。如出現(xiàn)安全事故，原則上根據(jù)交 警部門判定責(zé)任劃分屬乙方當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任時(shí)，由當(dāng)事乙方承擔(dān)當(dāng)次損失的70%;5 .年終時(shí)乙方全年無(wú)任何安全責(zé)任事故則甲方給予乙方一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣xxxx元。第九條：甲乙雙

5、方當(dāng)事人任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，即違約給對(duì)方造成損失或損害的, 應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條：乙方在其工作期間所造成的交通違章由乙方自行承擔(dān)。第十一條：本合同若有未盡事宜，甲、乙雙方友好協(xié)商共同解決，協(xié)商不成時(shí)依法解 決。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等效力，雙方簽字蓋章按手印后生 效，合同期滿自行失效。甲方簽字蓋章乙方XXX簽字按手印全權(quán)代表法定代表人：簽訂日期:甲方用人單位用人單位住所法定代表人或負(fù)責(zé)人企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼乙方勞動(dòng) 者性別出生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實(shí)際居住地居民身份證號(hào)碼其他 有效證件名稱證件號(hào)碼合同履行地：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人

6、民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及其它相關(guān)法律法 規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守 本合同所列條款：第一條合同期限及試用期一合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從年 月 日起至年 月 日止。二試用期試用期為一個(gè)月，從年 月 日起至年 月 日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄 用標(biāo)準(zhǔn)，甲方可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同；如乙方需解除本勞動(dòng)合同，必須提前三天書(shū)面通 知甲方。第二條工作崗位和要求一根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時(shí)安排的從事工作。二在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲 方可以適時(shí)、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)

7、服從甲方的正常人事管理和工 作調(diào)動(dòng)安排。三乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，服從甲方 對(duì)其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間和休息休假一甲方依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)安排乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間，乙方應(yīng)服從甲 方安排的工作時(shí)間和休息時(shí)間。二因甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時(shí)間為綜合計(jì)算工時(shí)制。三在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補(bǔ)休同等時(shí)間或計(jì)發(fā)加班 工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬一甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔(dān)任的職務(wù)確定其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。具體 的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：1乙方在試用期內(nèi)工資為元/月。2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按

8、照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和加班 工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元/月，加班工資元，工 資總額為元/月。3乙方同意遵照甲方員工手冊(cè)和員工績(jī)效考核管理制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核， 乙方如果連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效考核不合格，甲方有權(quán)對(duì)其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安排。如經(jīng)培訓(xùn)或 調(diào)崗后考核仍不合格的，則甲方有權(quán)對(duì)乙方做出降薪、降職和解除勞動(dòng)合同且不做任何經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償和賠償。二甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月20日，逢節(jié)假日時(shí) 將順延。三甲方有權(quán)按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實(shí)行新的工資制 度或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)

9、定適時(shí)、合理地調(diào)整乙方的 工資待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。二乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度一甲方依法根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)、政策制定的各項(xiàng)規(guī)章制度包括員工手冊(cè) 作為本勞動(dòng)合同的附件，乙方簽訂本合同時(shí)，已閱知并理解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工 手冊(cè)，乙方接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度包括員工手冊(cè)的約束。二乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成勞動(dòng) 任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞 動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及

10、員工手冊(cè)，給予相應(yīng)的行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰等 直至解除本合同。三乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙 方應(yīng)予以足額賠償。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同:1在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3由于不可抗力的因素致使本勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間，不符合甲方錄用條件的；2女員工在試用期內(nèi)懷孕的；3嚴(yán)重違反

11、甲方規(guī)章制度的；4嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損害的；5同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲 方提出，拒不改正的；6以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 勞動(dòng)合同的；7被依法追究刑事責(zé)任的。三有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè) 月的基本工資后，可以解除本合同：1乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安 排之工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；四本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)簽 新的勞動(dòng)合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動(dòng)終止。五如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承 擔(dān)任何補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第九條法律責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同，任何一方違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給對(duì)方造成 經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理一甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以白勞動(dòng)爭(zhēng)議 發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不