xxx公司駕駛員計(jì)量薪酬指導(dǎo)意見(jiàn)

1、xxxx 公司駕駛員量化績(jī)效薪酬指導(dǎo)意見(jiàn)為體現(xiàn)薪酬激勵(lì)的精確性和及 時(shí)性，本著科學(xué)合理、提高使用效率、厲 行 節(jié)約 和安全生 產(chǎn) 的原 則 ，在前期 試 點(diǎn)的基礎(chǔ) 上， 現(xiàn) 就 駕駛員 量化 績(jī) 效薪酬工作提出如下指導(dǎo) 意 見(jiàn) ：一、基本原則按照 “集中管理、合理使用 ”的原 則 , 按月核 發(fā) “里程 計(jì)量”、“節(jié) 能計(jì)量 ”和 “安全 獎(jiǎng)” ，充分 調(diào)動(dòng)駕駛員 工作的 積極性，促進(jìn) 安全生 產(chǎn) ，保障完成生產(chǎn) 任 務(wù) 的同 時(shí) ， 實(shí)現(xiàn) “1 個(gè)目 標(biāo)、 2 個(gè)促進(jìn)、 4 個(gè)落 實(shí) ” ，即以保障安全用車(chē)為 目 標(biāo) ；促 進(jìn)安全行 車(chē) ，促 進(jìn)車(chē)輛 保養(yǎng)；落 實(shí) “安全第一、出車(chē)及 時(shí)、勤

2、養(yǎng)善修、統(tǒng)一 調(diào)度”。二、薪酬構(gòu)成薪酬構(gòu)成： 駕駛員 月收入 =基本工 資+里程計(jì)量 +節(jié) 能計(jì)量+安全 獎(jiǎng)+其他。（一）基本工 資主要考核 員 工在工作期 間 的 勞動(dòng)態(tài) 度及遵章守 紀(jì)情況。作 為員 工的基本保障，基本工 資統(tǒng) 一按照公司 1 19 職級(jí) 固定薪酬管理體系有關(guān)規(guī) 定和辦 法 執(zhí)行。（二）里程 計(jì) 量里程 計(jì) 量以安全行駛 里程和 滿 意度 為 基 礎(chǔ) ，按量進(jìn) 行核算，促進(jìn)服務(wù)提升。里程計(jì) 量=安全行駛里程數(shù)如公里單價(jià) 對(duì)艮務(wù)滿意度系數(shù)，具體分項(xiàng)指標(biāo)解釋如下：安全行 駛 里程數(shù)：按月從車(chē)輛 里程表提取 駕駛員 所開(kāi) 車(chē)輛 的公里數(shù)，并與派車(chē)單進(jìn)行復(fù)核后確定。每公里 單 價(jià)：

3、依據(jù) 車(chē)輛 管理的 實(shí)際 情況確定，范圍 控制在0.20/公里0.5元/公里間，實(shí)行階梯單價(jià)。如：月行駛 里程 W 200心里，按0.3元/公里；月行駛里程2000公里，按0.2 元/公里。服 務(wù)滿 意度系數(shù)：是指用 車(chē)單 位 對(duì)駕駛員車(chē)輛維護(hù)保養(yǎng)、服 務(wù)滿意度、安全行車(chē)、遵章守紀(jì)、服從調(diào) 度等反 饋 情況 進(jìn) 行評(píng)價(jià)，按照 “非常 滿意、滿意、一般、合格、不合格 ”五個(gè)服 務(wù)等級(jí)，對(duì)應(yīng)“1.1 1.05、1、0.9、00.5'五級(jí)月度服務(wù)系數(shù)進(jìn) 行考核。（三） 節(jié) 能 計(jì) 量：根據(jù)車(chē) 況情況，核定車(chē)輛 百公里油耗定額 ，每月 統(tǒng)計(jì)車(chē)輛 月度累計(jì) 油耗情況，按5 元 / 公升的 標(biāo) 準(zhǔn)

4、 對(duì)車(chē)輛 油耗情況 進(jìn) 行 獎(jiǎng)懲。即通過(guò)車(chē)輛百公里油耗定額 ， 計(jì) 算出 單車(chē) 月度累 計(jì) 定 額 油耗，在月度累 計(jì) 定 額 油耗以?xún)?nèi)， 節(jié)約部分按5 元/公升標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；超 過(guò)月度累 計(jì)定額油耗，超出部分按 5 元/公升標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬。（四）安全 獎(jiǎng) ：車(chē)輛 安全 獎(jiǎng) 分 為駕駛員 月度安全 獎(jiǎng) 和 駕駛員 年度安全獎(jiǎng)兩項(xiàng)：月度安全獎(jiǎng)，標(biāo)準(zhǔn)200元/人月，按月度考核發(fā)放；年度安全獎(jiǎng)，標(biāo)準(zhǔn)1000元/人年，按年度考核發(fā)放。1 駕駛員月度安全 獎(jiǎng) 核 發(fā) 及扣減原 則 ：同時(shí)符合下列條件的 駕駛員 ，可全 額核發(fā)駕駛員 月度安全 獎(jiǎng) ：（1）當(dāng)月安全行車(chē) 無(wú)任何責(zé) 任事故；（2）當(dāng)月無(wú)超速違

5、章行為 ，即超速 違 章數(shù)量 為 零；（3）當(dāng)月無(wú)違 反公司車(chē)輛 管理 規(guī) 定行 為 ，完成公司要求的各項(xiàng) 任務(wù) ；（4）當(dāng)月車(chē)輛維護(hù) 保養(yǎng)工作良好， 車(chē)輛 定點(diǎn)停放；（5）當(dāng)月行車(chē) 里程不少于2000 公里。有下列條件之一者，全額 扣減 駕駛員 月度安全 獎(jiǎng) ：（1）當(dāng)月發(fā) 生行車(chē) 安全 責(zé) 任事故者；（2）當(dāng)月發(fā) 生超速 違章超 過(guò) 1 次者，或高速超速20% 以上違章達(dá)到 1 次者，或非高速超速50%以上 違章達(dá)到 1 次者；（3）當(dāng)月發(fā) 生 駕駛和 維護(hù)車(chē)輛 不當(dāng)，造成 車(chē)輛 技 術(shù) 性能?chē)?yán) 重不良，致使車(chē)輛 無(wú) 謂的、惡 性循 環(huán) 的 維 修者；（4）當(dāng)月行車(chē) 里程不足1000 公里

6、者。2 駕駛員 年度安全獎(jiǎng) 核 發(fā) 及扣減原則 ：（1）全年考核月度全部獲 得 駕駛員 月度安全 獎(jiǎng) ，且全年行車(chē)?yán)锍滩簧儆?25000 公里者，可全額核發(fā)駕駛員 年度安全 獎(jiǎng)。（2）符合下列條件之一，全額 扣減 駕駛員 年度安全 獎(jiǎng) ：年度內(nèi) 發(fā) 生行 車(chē) 安全 責(zé) 任事故者；高速超速50% 以上 違 章行為 者，或非高速超速70% 以上違 章行 為 者；全年行 車(chē) 里程不足 10000 公里者。（五）其他：指加班 費(fèi)、夜班費(fèi)、發(fā)展 獎(jiǎng)、車(chē)輛維護(hù)獎(jiǎng)等，按相關(guān) 辦 法 執(zhí)行。三、計(jì) 件 獎(jiǎng) 和安全 獎(jiǎng) 的操作流程（一）各分公司、直屬各單位、工程公司（以下簡(jiǎn) 稱(chēng)：各 單位） 綜 合部每月 5 日前按要求統(tǒng)計(jì)、審 核上月服 務(wù)系數(shù)、公里數(shù)、耗油數(shù)和前期車(chē)輛違章、違紀(jì) 情況（參考附表），按上述辦 法核算；（二）各 單 位 綜 合部每月 10 日前將 審 核后的里程計(jì)量、節(jié)能計(jì)量、安全獎(jiǎng)及其他 報(bào)本單位人力 資源部；（三）各 單 位人力 資 源部每月 15 日前將里程計(jì)量、節(jié) 能計(jì)量、安全獎(jiǎng) 及其他收入按月 歸 集到全省薪酬系 統(tǒng) ，并隨工資賬戶 核 發(fā)到人。四、各單 位要確保數(shù)據(jù)的真 實(shí)性、連續(xù)性、嚴(yán)謹(jǐn)性，做好乙車(chē)一本”的行駛和維修保養(yǎng)臺(tái)賬記錄,運(yùn)用GPS車(chē)輛定位、派 車(chē)單 制度和車(chē)務(wù) 通等手段，落實(shí) 精 細(xì)管理。因車(chē)輛違章、違紀(jì) 情況的核查 一般會(huì)滯后，可對(duì) 已核