山間客薪酬制度設計全流程完整版(適用于各個行業(yè),65頁ppt)_第1頁
山間客薪酬制度設計全流程完整版(適用于各個行業(yè),65頁ppt)_第2頁
山間客薪酬制度設計全流程完整版(適用于各個行業(yè),65頁ppt)_第3頁
山間客薪酬制度設計全流程完整版(適用于各個行業(yè),65頁ppt)_第4頁
山間客薪酬制度設計全流程完整版(適用于各個行業(yè),65頁ppt)_第5頁
已閱讀5頁，還剩60頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637知識技能知識技能輸入輸入為了達到崗位的要求，所必需的知識、經(jīng)驗和技能的總和解決問題的能力解決問題的能力思考過程思考過程崗位所要求的分析思維、創(chuàng)造性思維等方面的廣度和深度責任性責任性輸出輸出崗位所能影響到的活動領域以及這種影響的程度38394041424344454647 100 200 300 400 500 600 700 800崗位的分值崗位的分值 中位數(shù)最低值最高值Pay Policy Line48薪資薪資 ( (貨幣價值貨幣價值) )等級等級( (相對崗位價

2、值相對崗位價值) )a ac cb bd df fe eg g政策線或薪資線政策線或薪資線c-d:c-d:b:b:a:a:a-b:a-b:e,f,ge,f,g: :某等級最大值某等級最大值某等級最小值某等級最小值帶寬帶寬/ /層寬層寬相鄰等級的重疊相鄰等級的重疊某等級中位值某等級中位值 相鄰等級中位值相鄰等級中位值級差級差495051525354555657585960現(xiàn)現(xiàn)行行職職等等寬級制度寬級制度寬帶制度寬帶制度職職位位個個人人6142.042.035.035.031.031.031.431.428.028.030.030.025.025.020.020.050%50%20.020.0最小最小42.042.0傳統(tǒng)帶寬傳統(tǒng)帶寬層級層級A A最大最大110%110%62崗位崗位人人組織組織結(jié)構(gòu)和策略結(jié)構(gòu)和策略基本基本薪資結(jié)構(gòu)策略薪資結(jié)構(gòu)策略n 功能n 由上至下n 高架式n 層次減少n 以程序為導向n 以團隊為基礎n 扁平結(jié)構(gòu)n 以知識為基礎n 自我管理團隊n 傳統(tǒng)崗位評估/等級結(jié)構(gòu)n 以任務和崗位為基礎的n 強化知識的范圍和深度n 強化晉升n 寬級設計n 以級別和功能為基礎n 知識/能力的深度和廣度n 寬帶架構(gòu)n

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論