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文檔簡介

1、在此粘貼要隨機抽取添加到文檔中的版權文字列表 2,每行最多30字人事管理制度總則第一條 根據國家有關勞動人事的法律法規(guī)、相關政策,為規(guī)范 公司人事制度,特制定本制度。第二條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂 聘、(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系,雙方都必須遵守合 同。第三條 公司勞動人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲; 勞動工資、勞保福利等項工作的實施,并辦理員工的考試錄取、聘用、 商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第四條公司各職能部門、下屬部門、企業(yè),用人實行定員、定崗。公司職能部門及下屬公司、企業(yè)的設置、編制、調整或撤銷。由總經理提出方案, 報

2、董事局批準后實施。第五條 下屬公司、企業(yè)下屬機構的設置、編制、調整或撤銷,由 經理提出方案,報總經理批準后實施。第六條因工作及生產、業(yè)務發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè) 需要增加用工的,必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定,履行 手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的,一律報總經理審批。第七條 下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的,必須提前2個月作出 計劃上報勞動人事部審批、批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門 申請指標,按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。 嚴禁無指標雇用 臨時工。第八條 公司聘用的員工,一律與公司簽訂聘用合同。第九條各級員工的聘任程序如下:1. 總經理,由董事局主席提名董事

3、局聘任;2. 副總經理、總經理助理、總會計師等高級職員,部門主任 (部 長)及下屬公司、企業(yè)的經理,由總經理提請董事局聘任;3. 部門副主任(副部長)、下屬公司、企業(yè)副經理及會計人員,由總經理聘任;4. 其他員工,經總經理批準后,由人事部門及下屬公司、企業(yè) 經理聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。第十條 公司內部若有空缺或有新職時,可能由內部晉升或調職,I I出現下列情形進行對外招聘。 I1. 公司內部無合適人選時;2. 需求量大,內部人力不足;3. 需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時。第十一條 甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否 合適而定,并以該職位所需的實際知識及應聘

4、者所具備的素質工作態(tài) 度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則,經所屬部門考核合格任用。第十二條 新聘(雇)員工,用人單位和受聘人必須填寫 雇用員工審 批表 和員工登記表,由用人單位簽署意見,擬定工作崗位,經勞 動人事部審查考核,符合聘雇條件者,先簽試用合同,經培訓后試用 半年至一年。第十三條 新員工正式上崗前,必須先接受培訓。培訓內容包括學 習公司章程及規(guī)章制度,了解公司情況,學習崗位業(yè)務知識等。培訓 由勞動人事部和用人單位共同負責。 員工試用期間,由勞動人事部會 同用人單位考察其現實表現和工作能力。 試用期間的工資,按擬定的 工資下調一級發(fā)給。第十四條 員工試用期滿15天前,由用人單位作出鑒定

5、,提出是 否錄用的意見,經人事部審核后,報總經理審批。批準錄用者與公司 簽訂聘(雇)用合同;決定不錄用者退回原單位。第十五條 臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。 報勞動人事部備案。第十六條公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則,根據員工 的崗位、職責、蘑力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合 考慮決定其工資。第十七條 員工的工資,由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,由勞動 人事部行文通知財務部門發(fā)放。第十八條公司按照國家有關規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。 員工享有相應的保險待遇。第十九條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī),員工享有相應的勞保待第二十條 員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據

6、實際效益按有 關規(guī)定提取、發(fā)放。第二一條 員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑 縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。第二十二條 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產需要不能休 假的,節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計,增發(fā)給加班工 資或安排補休。第二十三條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下:1. 員工在公司工作滿一年后,開始享受探親待遇;2. 與配偶不住在一起,又不能利用工休假日團聚的,一年可探 望配偶1次30天,另按實際需要給予路程假。3. 與父母都不住一起,又不能利用工休假日團聚的,未婚員工 探望父母一年一次20天,已婚員工一年一次20天,另按實際需要給 予路程假;4.

7、員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費,超過規(guī)定的費用自I; I _/二”夕理;5. 探望配偶和未婚員工探望父母的往返路程,由所在單位負擔; 已婚員工探望父母的往返路費,在本人月標準工資30%以內的,由本人自理,超出部分由所在單位 負擔;6. 員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排,經人事部核準;未 經核準的按曠工處理7. 員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費以及參觀游覽 等費用,均由員工自理,不得報銷。第二十四條 婚假:法定婚假3天,晚婚(男25周歲女23周歲)假 13天,異地結婚可適當另給路程假,假期內工資照發(fā)。第二十五條產育假;第二十六條節(jié)育手術假;第二十七條員工的直系親屬(父母、配偶和子女

8、)死亡時,喪假3 天;異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。第二十八條 員工按國家規(guī)定享有年休假的,由勞動人事部會同各 單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年休假的,增發(fā) 100% 日工資。第二十九條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但 均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第三十條 試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職 報告,到勞動人事部門辦理辭職手續(xù)。第三十一條員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,雙方都必須嚴格履 行合同。員工不得隨便辭職,用人單位不準無故辭退員工。第三十二條合同期內員工辭職的,必須提前1個月向公司提出辭 職報告,由用人單位簽署意見,經原批準聘(雇)用的

9、領導批準后,由 勞動人事部給予辦理辭職手續(xù)。第三十三條國家干部、職工要求調離本公司,必須經勞動人事部 同意,報總經理審批后,才能按程序辦理調動手續(xù)第三十四條 員工未經批準而自行離職的,公司不予辦理任何手 續(xù);給公司造成損失的,應負賠償責任。第三十五條 員工必須服從組織安排,遵守各項規(guī)章制度,凡有違 反并經教育不改者,公司有權予以解聘、辭退。第三十六條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不 得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,必須填報辭退員工審批表,提出辭退理由,經勞動人事部核實,對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件 的,報原批準聘用的領導批準后,通知被辭退的員工到勞動人事部辦 理辭退手續(xù)。未經勞動人事部核實和領導批準的,不得辭退。被辭退 的員工如未經人事、勞動部門批準調入的干部、職工,由勞動人事部 負責聯系有關的人事、勞動部門另行分配工作。第三十七條 辭退員工,必須提前1個月通知被辭退者。第三十八條 聘(雇)用期滿,合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘 (雇)用合同的,到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。第三十九條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的,I; I _/二”夕公司有權予以開除。第四

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