某公司薪資制度設(shè)計

1、薪資制度一一股份公司、總則第一條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī) 章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條 本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工 的工資則另行制定。第三條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資 及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。第四條1. 公司以員工勞動強度、責(zé)任大小、專業(yè)性等為標(biāo)準(zhǔn)，作 為支付酬勞的依據(jù)。2. 未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第19條及第20條的規(guī)定辦 理。3. 未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。第五條 工資結(jié)構(gòu)如下圖所示（圖11-1）：第六條1. 工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn) 金支付給員工。2. 支付工資時，要詳細列

2、出各項津貼及扣除額。第七條 工資計算時總額如有未達到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將 其四舍五入。第八條 下列各項規(guī)定，從工資中直接扣除：1.個人工資所得稅。2勞保費及團體意外保險費。3員工宿舍、伙食費、工作服個人負(fù)擔(dān)部分。4公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。5工會會費。6員工向公司貸款及利息。7其他按法令定期優(yōu)惠存款。第九條 除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特 別扣除額。第十條 領(lǐng)取工資時，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋 章以便查核。第十一條 因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時，應(yīng)立即 歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。第十二條 員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請

3、求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使時，則視為棄權(quán)。二、工資的計算及支付第十三條1工資計算期間為前一個月的 16 日到該月的 15 日；并于 該月的 25 日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提早于前一日通知員工。2公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應(yīng)提早于 前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。第十四條 員工或依靠員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到 下列非常情況時， 可以向公司申請預(yù)支工資， 但以已出勤的時間應(yīng)得 工資為限。1 生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。2 結(jié)婚或死亡等。第十五條 員工死亡、離職或解雇時，本人或其撫養(yǎng)者可以 向公司提出申請給予工資事宜， 從請求日起七日內(nèi)， 公司應(yīng)支付該員

4、工已出勤工作日數(shù)的工資。第十六條 計時工資通常作為計算起時勤務(wù)津貼的依據(jù)。計 時工資的基準(zhǔn)額 (即小時工資額) 等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每日 勤務(wù)時數(shù)。每月勤務(wù)時數(shù)的計算方法為：每月勤務(wù)時數(shù)二1年(365 日)-休假日(101日)X8小時+ 12 (月)=176小時/月第十七條 1 凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算：( 1 )新聘者；( 2)離職或遭解雇者； ( 3)停職而復(fù)職者； ( 4 )其他。2 按日計算工資方法( 1 )符合上述( 1 )、( 2)、( 4)項規(guī)定的員工工資 =基準(zhǔn)內(nèi) 工資X(該月應(yīng)出勤日數(shù) -停職日數(shù)) /該月應(yīng)出勤日數(shù)第十八條 該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時，則按

5、下列規(guī)定 辦理：1 房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時，根據(jù)該 月月底前領(lǐng)取的資格給付。2特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等 發(fā)生變更時，則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付。 但年度帶薪休假均 視為出勤。（1）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的四分之三以上時， 則給付 100%的津貼額。（2）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的三分之二以上時， 則給付 50%的津貼額。（3）該月的出勤日數(shù)未達該月應(yīng)出勤日數(shù)的二分之一時， 則不給付津貼。第十九條 依人事管理規(guī)章的規(guī)定， 休假時的工資規(guī)定如下：1 因年度帶薪休假而缺勤時， 應(yīng)按平常勤務(wù)時的工資給付。2 員工申請?zhí)貏e休假（如婚假或喪假

6、）時的工資，可按平 常勤務(wù)時的工資給付。3 因生產(chǎn)而休假時，公司須按勞動基準(zhǔn)法所規(guī)定的產(chǎn)假 （56）天，按平常出勤時的工資給付。第二十條 員工請假時的工資規(guī)定如下：1 因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時， 對于缺勤未滿一個月的 , 應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。2 因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺勤持續(xù)達一個月以上的， 該部門 主管對于該停職的員工， 除代為申請勞保醫(yī)療給付及團體意外除給付 外，還要向人事部門申請留職停薪。3 因私人事由向公司請假時，其工資按下列方式扣除：缺勤工資扣除額二基準(zhǔn)工資X缺勤日數(shù)/304 遲到、早退及私自外出缺勤時，以 30 分鐘為單位，當(dāng) 缺勤次數(shù)達 10 次以上時，則扣除一日的工資。第二十一

7、條 試用時期的員工工資，按基準(zhǔn)內(nèi)工資的 80%給 付。三、基準(zhǔn)內(nèi)工資第二十二條1公司綜合評估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗以及學(xué)歷 等的因素， 以決定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2凡年滿 55 歲以上的員工則按 55 歲時基本工資時間內(nèi)執(zhí) 行緊急工作時，按下列規(guī)定給付津貼：表 11-1第二十四條 分公司及營業(yè)所員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津 貼：1 自總公司調(diào)派者，每月津貼 1500 元。2 當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者，每月津貼 1000 元。第二十五條 公司對無自用住宅的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付房 屋津貼：1 有無養(yǎng)親屬者，每月津貼 1000 元。2 單身者，每月津貼 500 元。3 其他，居住親屬家庭者，每月津貼 500 元。

8、第二十六條 公司對于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付 親屬撫養(yǎng)津貼：1 撫養(yǎng)家屬的范圍：（1）公司對于須負(fù)擔(dān)家計，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼， 下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對象： 配偶； 滿 60 歲以上的親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母； 未滿 18 歲弟妹及子女但年滿 18 歲仍在全日制高中就讀 時，則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止； 撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。（2）以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時，須提出書面材料證明其 撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或社會救濟金補助。（ 3）對于同一撫養(yǎng)對象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格 時，則擇其中一適當(dāng)者給付。（4）撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。2 撫養(yǎng)津貼給予標(biāo)準(zhǔn)：（1）

9、配偶為 1800 元。（2）撫養(yǎng)親屬增加至第二人時，每月增加津貼額 500 元。（3）撫養(yǎng)親屬增加至第三人時，每月增加津貼額 400 元。第二十七條 員工自住宅到公司上班的單程距離達 10 公里 以上時，按下列規(guī)定給付交通津貼：1支付標(biāo)準(zhǔn)（1）由公司認(rèn)定最當(dāng)?shù)慕煌üぞ?，并依定期月票的相等?額作為給予的標(biāo)準(zhǔn)。 上班路線及交通工具，以經(jīng)濟合理的路線為原則； 個人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購入時，則依實際購票費給予 100%的津貼； 基于社會殘障福利政策獲得免費定期月票時，則不支付交通津貼； 公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下：（2）員工自行利用交通工具者，則依據(jù)上表所列 給付標(biāo)準(zhǔn)X 1.2

10、支付。2支付限額：每個月的最高支付限額為 2500 元。3員工委托公司代購定期月票時，即不再給付津貼；但若 超過最高支付限額時，則從工資中直接扣除。四、基準(zhǔn)外工資第二十八條1 因公司業(yè)務(wù)需要，必須在勤務(wù)時間以外繼續(xù)工作時，則依據(jù)計時工資額X 135%乍為時間外勤務(wù)津貼。2因災(zāi)害或其他無法抗拒這理由造成業(yè)務(wù)上的停頓時，經(jīng) 四周中平均下來每周勤務(wù)時間不超過 38小時， ; 則該月時間外勤功原 則上不予補助津貼。第二十九條 從晚上 10 時到翌日清晨 5 時止從事深夜勤務(wù)者，依計時工資額X 130%乍為深夜勤務(wù)津貼。第三十條 因不定時勤務(wù)，必須在勤務(wù)時間外執(zhí)行時，依計時工資額X 130%乍為不定時勤

11、務(wù)津貼。第三十一條 從事特殊勤務(wù)的員工，依據(jù)其職務(wù)等，按下列方式支付津貼：1 以 8天為一周期勤務(wù)者，每月付津貼 800元，但非專職員工，每次僅付給津貼 100元。2 以 10天為一周期勤務(wù)者，每月津貼 1000元。3 臨時勤務(wù)者，依據(jù)每次勤務(wù)時間乘以計時工資的50%為津貼。4 單身宿舍勤務(wù)（1）宿舍事務(wù)員，每月津貼 1200 元。（2）宿舍事務(wù)員、廚師，每月津貼 700 元。（3）宿舍事務(wù)員、伙食采購，每月津貼 600 元。5 警衛(wèi)勤務(wù)者（1）基本工資未滿 20000 元者 每晝夜間勤務(wù)， 350 元 每次僅白天勤務(wù)， 100 元 每次僅夜間勤務(wù)， 250 元（2）基本工資超過 20000

12、元，未滿 25000 元者 每晝夜間勤務(wù)， 450 元每次僅白天勤務(wù)， 150 元每次僅夜間勤務(wù)， 300 元（3）基本工資超過 25000 元以上者 每晝夜間勤務(wù)， 500 元 每次僅白天勤務(wù)， 200 元 每次僅夜間勤務(wù)， 300 元第三十二條1在休假日時，因業(yè)務(wù)需要必須到公司加班者，則每小時工資以計時工資x 150%乍為休假日勤務(wù)津貼。2前項勤務(wù)時間，因業(yè)務(wù)上需要而超過 8 小時/天時，其超時工資以計時工資X 200%作為處長勤務(wù)的津貼。第三十三條 奉命于休假日執(zhí)行務(wù)者，若在翌日即給予補休 時，給予計時工資 40%的補休津貼。第三十四條1總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時間

13、較原來通勤時間來回超過二小時以上者， 每月應(yīng)補助 600元津貼。 但 利用公司通勤汽車者，每月僅補助 350 元津貼。2居住地距最近的車站達 3 公里以上的調(diào)職員工，須自備 交通工具并寄放至車站搭車時，每月補助 300 元的保管費。五、加薪第三十五條1公司根據(jù)營業(yè)成長狀況，每年在 12月 31日實施加薪。 2加薪原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)。第三十六條 凡去年年底前進入公司的員工，在今年 12 月 16日前仍在公司服務(wù)者，則從 12月 31日起實施調(diào)薪。第三十七條1 公司根據(jù)和工會協(xié)議后訂出的基準(zhǔn)額， 原則上依各人的 能力、職務(wù)、考績、勤怠等來決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。2 年度缺勤日數(shù)達 12 日以上者，

14、其加薪金額應(yīng) 按下列比例核算：3 員工缺勤的計算除依第二十條的規(guī)定辦理外， 對于業(yè)務(wù) 上的負(fù)傷疾病及女性員工因生育缺勤時，則不予扣除。4 年滿 55 歲以上的員工，則以 55 歲平均加薪額 75%作個 人加薪的標(biāo)準(zhǔn)。5 除上列各項外，其余詳細加薪基準(zhǔn)，則視每年營業(yè)成長比例另行制定。六、獎金第三十八條 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及各人貢獻的大小，獎 金原則上每半年發(fā)放一次。第三十九條1上半年的獎金計算期間為該年度的 1月1日至 6月30日， 原則上在 9 月支付。2下半年的獎金計算期間為該年度的 7 月 1 日至 12 月 31 日，原則上在次年的 3 月支付。第四十條 上半年度獎金的給付對象是在 9

15、月 15日以前仍在 公司服務(wù)的員工；下半年度獎金的給付對象是在次年 3月 15日以前 仍在公司服務(wù)的員工。第四十一條 獎金給付的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)與工會協(xié)議后所定出的 基準(zhǔn)額，結(jié)合員工的考績和勤怠程度等考核結(jié)果，以下列標(biāo)準(zhǔn)給付：1. 獎金支付額按下列方式計算：（基本工資X資格乘數(shù)X修 正率+家屬撫養(yǎng)津貼X支付月數(shù)）X出勤率+核定額。2. 資格乘數(shù)按下列方式計算：3 .修正率即每年營業(yè)成長比例，另行制定。4 .出勤率（ 1）出勤率按下列方式計算：出勤率=1-（生病缺勤日數(shù)+般缺勤日數(shù)X 1. 5+遲到、早 退和私自外出缺勤X 1. 5） /該年底所訂的工作日數(shù)（ 2）出勤率未達 30%者，以 30%計算

16、。（3）缺勤日數(shù)的計算時間從 6月16日（或 12月16日） 開始到 12月15日（或 6月 15日）止。（4）退休及中途任用后，成為正式員工者，依據(jù)其出勤月 數(shù)及前項的出勤率計算出應(yīng)給付的資金。（5）因公殉職員工，其資金依前項計算方式計算并發(fā)到死 亡后第一年末。七、歇業(yè)津貼第四十三條 公司因經(jīng)營權(quán)的變更或經(jīng)營不佳而被命令歇業(yè) 時，須支付平均工資的 60% 作為員工的歇業(yè)津貼。第四十四條 因天災(zāi)等不可抗拒意外災(zāi)害歇業(yè)時，歇業(yè)津貼 由公司和工會協(xié)議確定。八、附則第四十五條1對于本規(guī)則所未規(guī)定的事項，則依人事管理規(guī)章的規(guī)定 實施。2對于本規(guī)則的規(guī)定產(chǎn)生疑義時，由人事部門作出局面說 明。第四十六條 本規(guī)則自X年X月X日起開始執(zhí)行。工掘基虹資基的工資 基澎卜工資基本工資 特殊作昨貼責(zé)任津貼 馬屋湮貼 撫養(yǎng)潮占 交通那 時間外勒務(wù)淳貼 深夜勤務(wù)津貼 不定時勤務(wù)渾貼 特殊勤務(wù)津貼 假日勒務(wù)津貼補休mu占 調(diào)職津貼職務(wù)區(qū)分特殊作業(yè)津貼費一般管7等6等5等2.602.502.40理人員和員工4等3等2.302.202等2.10高級管理人員