工資管理規(guī)定

1、工資管理規(guī)定工資管理規(guī)定 第一章總則第一條按照公平合理、按勞分配的原則，特制定本暫行規(guī)定。第二條 凡本公司職工的 工資待遇,除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本公司職工的工資待遇包括:（一）基本 工：職工的歷史積累，反映職工的歷史貢獻(xiàn) .（二）崗位等級工直（又稱崗位津貼）：根據(jù)職工本人情況及工作崗位確定，通過評介職工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定職工的 工資等級及水平,反映職工的技能及貢獻(xiàn)。（三）工齡津貼：補(bǔ)償職工對國家及公司過去的勞動貢獻(xiàn)。（四）福利津貼：用以保證職工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補(bǔ)貼。（五）公司補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)金：公司根據(jù)職工所具有資格給予職工的養(yǎng)老

2、保險(xiǎn)福利補(bǔ)貼，以補(bǔ)償職工對國家及 公司的貢獻(xiàn)。（六）交通津貼：補(bǔ)貼職工上下班的費(fèi)用。（七）特殊津貼：對從事特殊工種所設(shè)的特殊補(bǔ)貼（八）加班工資及中夜班津貼:職工在規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的過去報(bào)酬。（九）午餐補(bǔ)貼：對職工上班工作給予的一定伙食補(bǔ)助 .（十）績效 三盤（又稱獎金，以下同）：根據(jù)公司效益及職工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻(xiàn)而給予的超額報(bào)酬。（十一）公積金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職工購買住房給予的補(bǔ)助（十二）基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職工離、退休、養(yǎng)老而給予的補(bǔ)助。（十三）醫(yī)療保險(xiǎn)：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對職工看病、就醫(yī)而給予的補(bǔ)助 第四條 下列款項(xiàng)由公司在其 工

3、資待遇中代為扣繳:（一）個(gè)人所得稅；（二）職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金；（三）職工公積金；（四）醫(yī)療保險(xiǎn)金；（五）其它必要的款項(xiàng)。第五條工資的發(fā)放:（一）工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位；（二）基本工資、崗位等級 工資、工齡工芨、福利津貼、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放；（三）績效工資隔月在月初發(fā)放。第六條 職工對工資有異議時(shí)，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的，視為棄權(quán) 第二章 各項(xiàng)工資、津貼的計(jì)算、發(fā)放和考核第七條基本工資（一）基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行企業(yè)自定 工資崗位等級表;（二）基本工資評定辦法按照經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。（三）物價(jià)補(bǔ)貼并入基本工資。第八條崗位等級

4、工資（一）崗位等級 工資標(biāo)準(zhǔn)參見附表一。（二）崗位等級工資晉升由職工每年崗位考核結(jié)果確定?？己松龒徴撸苯舆M(jìn)入新的崗位等級考核降崗者，以新的崗位等級工資為準(zhǔn)。（三）新進(jìn)職工在試用期間的崗位等級 工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給（以正式錄用為準(zhǔn)）：1、試用期限由職工簽訂的勞動合同決定.2、新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，大專、本科生按九崗工資基數(shù)發(fā)給。3、特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給。4、試用期人員不享受績效工資.5、三個(gè)月后，根據(jù)考核進(jìn)入所聘崗位等級工邕.6、公司招聘、調(diào)入人員被聘于 2崗及以上崗位的，不實(shí)行試用期，直接進(jìn)入所聘崗位等級工資。（四）公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者 ，按新的崗位登記工資發(fā)給。試

5、用期內(nèi)調(diào)換工作的，其崗位等級工資不變。（五）待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行.1、待崗次月起扣除各項(xiàng) 工瓦，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)發(fā)放。2、待崗人員重新上崗后，實(shí)行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定.試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實(shí)行崗位等級工資。（六）臨時(shí)工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位等級 工資視同外部招聘、調(diào)入人員進(jìn)行管理。第九條工齡津貼職工工齡的計(jì)算按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工齡津貼的計(jì)算=基數(shù) 紅齡工齡按虛年計(jì)發(fā)。新參加工作的職工，從起薪之日起享受。每年一月份，根據(jù)職工工齡的自然增長，職工工齡津貼自然增長第十條福利津貼（一）福利津貼的計(jì)算=水電煤補(bǔ)貼+書報(bào)費(fèi)+洗理衣費(fèi)，以上各類費(fèi)用均按國家及公司有關(guān)文件

6、獨(dú)立計(jì)算 合并到崗位津貼中計(jì)發(fā)。（二）福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價(jià)調(diào)整及公司承受能力進(jìn)行調(diào)整。（三）福利津貼自職工起薪之日起享受。第十一條公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金（一）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算辦法 =職工工齡建數(shù)X系數(shù)（二）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及承受能力確定和調(diào)整。（三）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金按公司經(jīng)濟(jì)效益確定。第十二條交通津貼交通津貼的計(jì)發(fā)辦法參照當(dāng)?shù)卣募肮局贫ǖ南鄳?yīng)規(guī)定執(zhí)行。第十三條特殊津貼有毒有害津貼的計(jì)算、計(jì)發(fā)考核辦法參照東航發(fā)1994 43號關(guān)于調(diào)整有毒有害津貼的通知 ”執(zhí)行。第十四條 加班工資及中夜班津貼加班工資的計(jì)發(fā)辦法參照東航發(fā)1996184號文轉(zhuǎn)發(fā)民航總局關(guān)于印發(fā)民航

7、加班 工資支付暫行規(guī)定的通 知的通知、東航發(fā)1996185號文轉(zhuǎn)發(fā)民航總局關(guān)于印發(fā)民航實(shí)現(xiàn)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工 作制暫行辦法的通知 的通知要求，經(jīng)審核后，按規(guī)定暫行.中夜班津貼的計(jì)發(fā)辦法參照東航發(fā)1994325號文件規(guī)定執(zhí)行。第十五條午餐補(bǔ)貼（一）午餐補(bǔ)貼的計(jì)算方法=基數(shù)X出勤天數(shù)（二）以下情況屬于出勤：正常上班；因公國內(nèi)出差；因獻(xiàn)血休假.（三）以下情況視為出勤但不計(jì)發(fā)午餐補(bǔ)貼：產(chǎn)假；國外出差；按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假；按國家有關(guān)規(guī)定享受的探親假；按國家有關(guān)規(guī)定享受的婚假；按國家有關(guān)規(guī)定享受的喪假；按國家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期；因工傷休假；公假。（四）以上各類情況中出勤日數(shù)均不包

8、含其中的法定節(jié)假日。第十六條績效工資（一）績效金的計(jì)算辦法：根據(jù)所在單位（或部門）當(dāng)月經(jīng)濟(jì)效益情況計(jì)發(fā)。（二）年終獎根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟(jì)效益情況發(fā)放，其總額及考核辦法由公司總經(jīng)理辦公室提出,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。第十七條公積金（一）公積金的計(jì)算辦法 =職工月平均 工資次（二）職工出資=職工月平均 工資XX%（三）公司出資=職工月平均 工資 雙（四）公積金的計(jì)算年度為每年的 7月至次年的6月，每一計(jì)算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。（五）具體規(guī)定按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行（X%為國家規(guī)定的百分比例）。第十八條基本養(yǎng)老金公司參加當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，由公司與職工本人按一定比例共同出資，存入職工個(gè)人帳戶，知

9、道退休時(shí)使用.具體存儲及提取辦法按當(dāng)?shù)卣蛎窈娇偩钟嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行第三章各類待遇規(guī)定第二十條生育待遇（一）假期1、產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。2、產(chǎn)假：（1）女職工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天.（2）難產(chǎn)：加假15天。（3） 一次多胎：每多育一個(gè)嬰兒加假15天。（4）晚育假：年滿24周歲的初產(chǎn)婦，力口假15天.（5）自然流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期30天，妊娠三個(gè)月以上假期 45天。（6）人工流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期14天，妊娠三個(gè)月以上假期 30天。3、哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請六個(gè)半月

10、，不申請哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女職工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時(shí)，但往返時(shí)間需半小時(shí)以上的，只能兩次合并，每天 一小時(shí)。4、女職工生育期間，丈夫可享受三天的助產(chǎn)假。5、產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時(shí)間均包括期間的法定節(jié)假日。（二）待遇1、產(chǎn)假、男職工助產(chǎn)假期間，除扣其績效 工資和午餐中卜貼外，不扣任何待遇。2、兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假期間，扣午餐補(bǔ)貼和25%崗位津貼及由單位扣除其兩個(gè)半月及六個(gè)半月績效工資，其他待遇不減.3、如符合國家、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)規(guī)定 ，六個(gè)半月以后繼續(xù)申請哺乳假的，按事假處理。第二十一條疾病或非因工負(fù)傷及事假（一）職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇如下：1、醫(yī)療期內(nèi)每

11、日扣：（本人崗位等級工2t+午餐補(bǔ)貼）/22，基本工資/22 （在本公司工作1-3年扣除40%基本工 包 工作4-6年扣除30%基本三疊，工作7-9年扣除20%基本工，工作10年以上扣除10%基本工資）。2、醫(yī)療期外停止一切待遇。3、因病假扣發(fā)工資后,確有生活困難者，經(jīng)本人向公司申請，由公司根據(jù)申請者的實(shí)際情況而定，發(fā)給一次性生活補(bǔ)助。（二）事假每天扣：（本人基本+崗位等級工資+午餐補(bǔ)貼）/22。（三）績效工資原則上按病事假每日扣（績效 工逕/22）.具體考核由各單位（部門）根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)、職工工作情 況而決定。（四）病事假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，扣除期間的休息日、節(jié)假日 （五）連續(xù)病、事假跨月度者，分月

12、計(jì)算。第二十二條帶薪休假（一）假期1、工齡1-5 （含）年，假期每年為 3天.2、工齡5 10 （含）年，假期每年為7天。3、工齡10-15 （含）年,假期每年為10天.4、工齡15年以上，假期每年為 14天。（1）假期包括期間各類休息日，國定假除外.（2）假期不跨年度使用.（3）新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者，可享受當(dāng)年休假，下半年調(diào)入者，自第二年起享受年休假。（4）一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計(jì)超過二十二天者，取消當(dāng)年休假；如已休假，病假、事假、待崗、下崗超過二十二天者，取消第二年休假。（5）享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當(dāng)年休假。（6）凡起療養(yǎng)或休養(yǎng)者，其當(dāng)年療養(yǎng)或休養(yǎng)時(shí)間不足當(dāng)年休假時(shí)

13、間者，可以補(bǔ)休；先進(jìn)工作者和職工獻(xiàn)血獎勵(lì)的療養(yǎng)或由組織上安排的療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列，仍可享受當(dāng)年休假。（二）待遇帶薪休假扣除午餐補(bǔ)貼外不扣任何待遇，各單位不得因職工休年休假的原因扣其績效工量。第二十三條探親假（一）假期1、國內(nèi)探親：（1）探配偶,每年一次 30天。（2）探父母：未婚職工，每年一次14天；如兩年一次，假期為 30天.已婚職工，每四年一次 20天。2、國外探親：（1）歸僑、僑眷職工探望配偶，每四年以上（含）一次，給假半年；不足四年的，按每年給假 1個(gè)月計(jì)算。（2）未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年以上（含）一次的，給假4個(gè)月；三年一次的，給假70天，一年或二年一次的按國內(nèi)探親待遇

14、規(guī)定給假.（3）已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母 ，每四年給假一次，假期為 40天，不予累計(jì).（4）父母已去世的歸僑探望兄弟姐妹，每四年給假一次40天，國內(nèi)會見從國外回來的親兄弟姐妹，每四年給假一次10天。（5）歸僑、僑眷職工不能出國探親，其配偶或父母又不能回國會親時(shí)，可改國內(nèi)的撫養(yǎng)人、配偶的父母， 其假期與國內(nèi)探親相同。3、其他探親情況：公司職工的配偶或父母因私出國，職工可每四年探親一次，每次不得超過3個(gè)月。4、探親假期包括期間的法定節(jié)假日及婚、喪假日，路程假按實(shí)另加。5、新參加工作人員，進(jìn)公司滿一年后方可享受，上半年期滿的當(dāng)年享受；下半年期滿的，第二年起享受.（二）待遇1、職工探親路費(fèi)只報(bào)銷

15、火車硬座或輪船四等艙船票,45周歲以上乘火車超過 6個(gè)小時(shí)（晚上8點(diǎn)-次日晨7點(diǎn)）的可報(bào)銷硬臥車費(fèi)。2、符合以上（一）1、2、款規(guī)定探親的，探親假期間，扣午餐補(bǔ)貼和 25%崗位津貼，各單位（部門）根據(jù)本 單位考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)其績效工，其它待遇不減。3、符合（一）3、（1）條規(guī)定探親的，其待遇按事假處理 .第二十四條 婚喪假（一）婚假:1、一般婚假3天。2、晚婚給假10天;晚婚系雙方初婚時(shí)，男滿 25周歲，女滿23周歲。（二）喪假：1、喪假給假3天。2、喪假系職工的直系親屬（包括職工的岳父母、公婆）死亡時(shí)才享受。（三）待遇：婚喪假期間，扣午餐補(bǔ)貼和25%崗位津貼，各單位根據(jù)本單位考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)績效工魚

16、，其它待遇不減.第二十五條職工死亡待遇（一）撫恤金：1、職工病故撫恤金為本人 10個(gè)月工資。2、工傷死亡或烈士撫恤金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）喪葬費(fèi)：職工死亡為公司2個(gè)月平均工資。（三）職工如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補(bǔ)助如下：1、先發(fā)6個(gè)月本人工資；2、第七個(gè)月起：（1）因公死亡職工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費(fèi)人均最低標(biāo)準(zhǔn)為185元。（2）非因公死亡或因病死亡職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人140元。（四）本人工資指扣除績效工資、午餐補(bǔ)貼外其它列入 衛(wèi)差統(tǒng)計(jì)的費(fèi)用.第二十六條職工公假（一）職工在工作時(shí)間內(nèi)參加社會活動、學(xué)生家長會，須憑通知，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，時(shí)間由具體情況而定。（二）子女

17、參軍可享公假 1天。（三）職工公假，由各單位（或部門）根據(jù)本單位（或部門）績效工資考核標(biāo)準(zhǔn),視職工工作情況核發(fā)，超過三天以上起扣發(fā)午餐補(bǔ)貼，其它待遇不減.第二十七條其它情況（一）經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月（含）以上的，自上學(xué)之日起，崗位等級工資按崗位等級工資基數(shù)的70% 發(fā)給并停發(fā)午餐補(bǔ)貼、績效工直。（二）違反安全操作規(guī)程或因嚴(yán)重失職，造成經(jīng)濟(jì)損失者，原則上由失職者自行承擔(dān)，并視情節(jié)扣發(fā)一個(gè)月以上績效工資或崗位等級 工資。（三）受行政記過、黨（團(tuán)）警告的處分者，扣一個(gè)月績效工資和崗位等級工資。（四）受行政記大過、黨（團(tuán)）警告的處分及以上者，扣三個(gè)月績效工資和崗位等級工資。（五）受留用查看處分，

18、在崗工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā);被司法部門判刑、管制、收容審查或勞動教養(yǎng)，在崗位工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。（六）被司法部門依法拘留的，按日扣除午餐補(bǔ)貼、績效 *、崗位等級 工資,如扣除后待遇低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。（七）曠工一日者，停發(fā)一個(gè)月崗位等級 工資和績效工資;曠工二日者停發(fā)二個(gè)月崗位等級 工資和績效工 堡;曠工三日者，停發(fā)六個(gè)月崗位等級 工資和六個(gè)月績效 工資。第二十八條以上待遇的考核僅包括基本 工專、崗位等級工齡津貼、福利津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、績效 三叁 等部分，年終獎等一次性發(fā)放的費(fèi)用以及其它待遇均按有關(guān)規(guī)定另行考核。第二十九條 以上規(guī)定所涉及的公司人均平均 工邕、當(dāng)?shù)厝司昶骄?工資及當(dāng)?shù)刈畹?工資水平以公司辦公室 每年公布為準(zhǔn)。第三十條職工申請?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各單位（或部門）領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)各單位主管部門批準(zhǔn)