工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法-HR貓貓

1、工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方法一、總那么第一條為了調(diào)動職員的工作積極性，創(chuàng)造最正確的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本方法。第二條 公司實(shí)行效益工資制。公司職員根據(jù)全方位標(biāo)準(zhǔn)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額遞增 或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。第三條公司職員工資隨著公司開展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。第四條 公司正式錄用專職職員、兼職職員、特邀職員和參謀在應(yīng)聘期間工資發(fā)放適用本方法。二、工資總額構(gòu)成第五條工資總額是指公司在一定時期內(nèi)直接支付給職員的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動報酬為依據(jù)。第六條 工資總額由以下六個局部組成：1. 計時工資；2. 計件工資；3. 獎金；4. 津貼和補(bǔ)貼；5. 加班加點(diǎn)工資；6.

2、 特殊情況下支付的工資。第七條 計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給職員的勞動報酬，包括：1 .對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；2 .效益工資制情況下支付給職員的根底效益工資和崗位工資；3 .新聘職員試用期間的見習(xí)工資。第八條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬，包括：1 .按超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件單價支付給職員的工資；2 .按工作任務(wù)包干方法支付給職員的工資；3 .按營業(yè)額提成或利潤提成方法支付給職員的工資。第九條 獎金是指支付給職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支的勞動報酬，包括：1. 任務(wù)定額獎；2. 超額獎；3. 節(jié)約獎；4. 創(chuàng)收獎；5.

3、 管理獎；6. 勞動競賽獎；7. 其他獎金。第十條津貼和補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償職員特殊或額外的勞動消耗和因其地特殊原因支付給職員的津貼，以及為了保證職員工資水平不受物價影響支付給職員的物價補(bǔ)貼，包括：1 .津貼包括補(bǔ)償職員特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼；2 .物價補(bǔ)貼包括為保證職員工資水平不受物價上漲或變動而支付的各種補(bǔ)貼。第H一條加班加點(diǎn)是指按規(guī)定支付的加班工資或加點(diǎn)工資。第十二條特殊情況下支付的工資包括：1 .根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、方案生育假、婚喪 假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)一定比例支付的工資

4、。2 . 附加工資、保存工資。第十三條工資總額不包括以下工程：1 .在國家有關(guān)部門或公司取得的創(chuàng)造創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議獎、技術(shù)改良獎及為公司引進(jìn)資金、人才、信息、技術(shù)、產(chǎn)品獎和卓越奉獻(xiàn)獎；2 .職員保險和福利方面的各種費(fèi)用；3 .勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出；4 .稿費(fèi)、授課費(fèi)、校對費(fèi)及其他勞務(wù)性報酬；5 .出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助費(fèi)；6 .職員包干完成工作任務(wù)的風(fēng)險性補(bǔ)償收入；7 .因錄用職員向有關(guān)單位支付的手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)、停薪留職費(fèi)；8 . 其他認(rèn)定不應(yīng)包括的事項(xiàng)。三、工資級別和工資標(biāo)準(zhǔn)第十四條 公司將職員分為高級、中級、一般三類，工資級別定為五個檔。第十五條 公司職員分為

5、以下三類：1. 高級職員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理；2. 中級職員：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、總會計師、主編、各部室主任；3. 一般職員：主任助理、秘書、會計、審計、出納、保管、公務(wù)、編輯、信息員、發(fā)行籌劃、公關(guān)籌劃、培訓(xùn)管理、電腦操作員等。第十六條 公司職員的工資級別和工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1 .高級職員分為一級、二級。一級：總經(jīng)理：標(biāo)準(zhǔn)月薪 2000元;二級：副總經(jīng)理：標(biāo)準(zhǔn)月薪 1600元;2 .中級職員分為三級、四級。三級：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、主編：標(biāo)準(zhǔn)月薪 1400元；四級：總會計師、各（部）室主任：標(biāo)準(zhǔn)月薪1200元；3 . 一般職員為五級。五級：一般職員（包括第十五條第三款規(guī)

6、定的所有職員廣標(biāo)準(zhǔn)月薪1000元；第十七條 公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪包括以下工程：1. 計時工資；2. 計件工資；3. 獎勵工資（完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的工資 ）；4. 各種津貼和補(bǔ)貼；5. 經(jīng)認(rèn)可的其他工程。第十八條 公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪不包括以下工程：1 . 獎金；2 . 加班加點(diǎn)工資；3 .特殊情況下支付的工資；4 .本方法第十三條規(guī)定的工程。第十九條 公司參謀、兼職職員、特邀職員不享受本方法第十六條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條 公司聘請的參謀實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，包括根底工資和崗位工資。第二十一條 公司參謀工資按級別不得高于以下標(biāo)準(zhǔn)：1. 高級參謀：標(biāo)準(zhǔn)月薪 1000元；2. 專業(yè)參謀：標(biāo)準(zhǔn)月薪 500

7、元；3. 一般參謀（具有特殊專長的）：標(biāo)準(zhǔn)月薪300元。第二十二條 公司兼職人員、特邀職員實(shí)行計件或計時工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門制定。四、工資及非工資收入的評定第二十三條 享受效益工資的公司職員由部門主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級評定。公司副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評定，主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理助理、總會計師，各部室主任的工資由主管副總經(jīng)理評定，一般職員的工資由各部室主任評定。第二十四條 公司職員效益工資的評定依據(jù)為：1 .任務(wù)占工資標(biāo)準(zhǔn)的30%,其中定額為15%,質(zhì)量為15%;2 .效益占工資標(biāo)準(zhǔn)的50%,其中利潤為40%,創(chuàng)收為5%,節(jié)約為5%;3 .管理占工資標(biāo)準(zhǔn)的20%,

8、其中出勤為7%,制度執(zhí)行情況為6%,衛(wèi)生與平安為2%, 紀(jì)律為3%,綜合考評為2%。第二十五條公司職員效益工資的核發(fā)方法如下:1,享受效益工資的公司職員，從效益工資實(shí)行之日起，月發(fā)效益工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。年終核定指標(biāo)后，達(dá)標(biāo)者一次補(bǔ)清；2,享受效益工資的公司職員，年終核定本部門未達(dá)標(biāo)時，按未完成指標(biāo)的比例遞減標(biāo)準(zhǔn) 效益工資；3,已享受效益工資的職員，經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標(biāo)低于當(dāng)月指標(biāo)的50%以下時,按效益工資標(biāo)準(zhǔn)的 20%發(fā)放；4,已享受效益工資的職員三個月均未能完成核定指標(biāo)時，停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益工資。第二十六條 公司職員年終獎勵工資和獎金采取與核發(fā)工資比值等同比例的方法評定發(fā)放，也就是說公司職員

9、每年平均月薪收入比例即為公司職員年終獎勵工資和獎金比例。第二十七條 公司對按期完成責(zé)任指標(biāo)、超額完成責(zé)任指標(biāo)、創(chuàng)收節(jié)約者的獎金評定按 照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 公司的獎金評定以公司或部門核定責(zé)任指標(biāo)的完成情況為依據(jù)，出現(xiàn)以下情況之一的，公司職員不得享受獎金：1 .公司或部門沒有按核定的方案實(shí)現(xiàn)其利潤指標(biāo)，而且創(chuàng)收和節(jié)約等實(shí)際收入又不能補(bǔ)足利潤指標(biāo)的；2 .公司或部門的創(chuàng)收和節(jié)約指標(biāo)均低于核定方案的30%以下的；3 .公司或部門管理指標(biāo)低于核定方案的50 %以下的；4 . 公司或部門在實(shí)施方案中出現(xiàn)一次以上責(zé)任事故以致造成嚴(yán)重社會影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的；5 .總經(jīng)理辦公會認(rèn)定其他不應(yīng)當(dāng)享受獎

10、金原因的。第二十九條 公司高級職員的獎金從公司核定方案實(shí)施后的效益指標(biāo)中提取。獎金數(shù)額一般不得超過效益指標(biāo)的3 %。第三十條 公司中級職員的獎金數(shù)額根據(jù)以下情況確定：1,能夠按期完成責(zé)任指標(biāo)的部門，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部職員平均獎金收入兩倍的獎金數(shù)額；2,能夠超額完成責(zé)任指標(biāo)的， 該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入三倍 的獎金數(shù)額；3,超額完成效益指標(biāo)，超過該部門核定方案效益指標(biāo)的30%以上的，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入四倍的獎金數(shù)額；4. 部門負(fù)責(zé)人完成上述 1、2、3項(xiàng)，并且本人為公司作出卓越奉獻(xiàn)，或本人創(chuàng)收超過十萬元的，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職

11、員平均獎金收入五倍的獎金數(shù)額。是否為卓越奉獻(xiàn)由總經(jīng)理辦公會確定。公司沒有明文規(guī)第三十一條 公司職員非工資收入的評定按公司制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。定的，由總經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理辦公室評定。五、核發(fā)程序第三十二條 公司總經(jīng)理辦公室財務(wù)部是發(fā)放工資及非工資收入的唯一合法機(jī)構(gòu)。財務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理簽批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放。其他任何部門無權(quán)發(fā)放工資及非工資性收入。第三十三條 公司職員工資表由各部門主管依據(jù)本方法第二十四條規(guī)定和其他規(guī)章制 度，按月分部門逐級編制。編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)，工程齊全有事實(shí)，金額 準(zhǔn)確無過失，字跡清楚無涂改。編制工資表必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆。第三十四條 部門編制的工資表經(jīng)復(fù)查無誤，由部門主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理 辦公室?？偨?jīng)理辦公室會同財務(wù)人員對各部門提交的工資表逐一審核。認(rèn)定內(nèi)容、工程、金 額等準(zhǔn)確無誤后，由審核人員簽字蓋章，送交總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十五條 總經(jīng)理辦公室在審核中，發(fā)現(xiàn)部門編制的工資表有誤，應(yīng)及時指出并退回 有關(guān)部門重新編制，并限定編制時間。審核中對某些問題或事項(xiàng)有爭議的， 報主管副總經(jīng)理 或總經(jīng)理認(rèn)定。第三十六條 公司財務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資表，及時提款，按時發(fā)放工資。第三十七條 非工資性收入的發(fā)放由公司職員填寫領(lǐng)款單，部門主管批準(zhǔn)并簽字，財務(wù)人員審核并送總經(jīng)理簽批。非工