中學(xué)教職工績(jī)效考核細(xì)則.doc

1、 中學(xué)教職工績(jī)效考核細(xì)則撰寫人：_日 期：_中學(xué)教職工績(jī)效考核細(xì)則一、工作表現(xiàn)教職工職業(yè)道德表現(xiàn)好，遵紀(jì)守法，師生民意測(cè)評(píng)滿意率達(dá)85%以上，享受本年度工作表現(xiàn)獎(jiǎng)1000元。測(cè)評(píng)滿意率每低1個(gè)百分點(diǎn)扣除工作表現(xiàn)獎(jiǎng)20元，測(cè)評(píng)滿意率在60%以下不享受工作表現(xiàn)獎(jiǎng)。教職工有下列情況之一者，視情節(jié)輕重，扣除工作表現(xiàn)獎(jiǎng)50元100元/次。1.無正當(dāng)理由，不能很好履行教育教學(xué)職責(zé)者。2.有體罰、侮辱、變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象，尚未造成影響者。3.服務(wù)態(tài)度不夠端正，在師生中造成不良影響者。4.其他違反教育法規(guī)行為者。5.不能很好地履行“一崗雙責(zé)”，造成后果者，一切費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。二、出勤教職工出滿勤，使?jié)M勁，享受

2、出勤津貼，每月100元，一學(xué)期500元。根據(jù)考勤情況發(fā)放，日?？记谟擅刻斓闹等招姓?fù)責(zé)。1.遲到、早退。教職工按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，若遲到或早退一次扣出勤津貼5元，早晨上班實(shí)行簽到制，月累計(jì)遲到或早退達(dá)3次扣除當(dāng)月出勤津貼的一半；達(dá)5次不發(fā)當(dāng)月出勤津貼。周末，外鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師下午兩節(jié)課后，如無教育教學(xué)任務(wù)可離校。2.上班期間，教職工有上網(wǎng)聊天、游戲、看電影、炒股等與教育教學(xué)工作無關(guān)的情況，發(fā)現(xiàn)一次，扣當(dāng)月出勤津貼5元。上班期間，教職工在無課務(wù)、無工作任務(wù)情況下，不允許辦理個(gè)人私事，如有特殊情況，偶爾為之，必須有職能部門領(lǐng)導(dǎo)同意方可，一般不得超過1小時(shí)，否則以中途離崗處理，每發(fā)現(xiàn)一次，扣出勤津貼

3、5元。上班期間，教職工如每天需要接送小孩或回家哺乳時(shí)，應(yīng)在開學(xué)初向教務(wù)處提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，在不影響教學(xué)任務(wù)的同時(shí)，可以有1小時(shí)機(jī)動(dòng)時(shí)間，每月扣除30元。3.曠職。教職工在正常上班時(shí)間內(nèi)無故曠職，曠課一節(jié)、曠考一次扣發(fā)當(dāng)月出勤津貼20元，曠職半天者扣發(fā)當(dāng)月出勤津貼50元，曠職一天，不發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。4.教職工缺席政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每缺席一次扣出勤津貼10元，請(qǐng)假扣5元，因公外出或?qū)W習(xí)除外。遲到、早退、中途長(zhǎng)時(shí)間離開等，每發(fā)現(xiàn)一次扣出勤津貼5元。5.病事假。上班期間，教職工請(qǐng)病事假必須到教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫教職工請(qǐng)假條，經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)后方可離校（特殊情況事先須_，事后補(bǔ)辦手續(xù)），否則按曠職論處

4、。全年病事假時(shí)間累加計(jì)算，病假要提供鎮(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院證明，病假半天扣津貼4元，1天至15天，每天扣津貼8元（病假1天以內(nèi)，且病后補(bǔ)上病中課務(wù)的不扣），16天至30天，每天扣津貼12元，31天至45天，每天扣津貼18元，46天至60天，每天扣津貼27元。事假半天扣津貼10元，1天至5天每天扣津貼20元，6天至10天，每天扣津貼50元，11天以上至60天，每天扣100元，出勤津貼不足部分，從基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除。長(zhǎng)期病事假按丹教（_3號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.產(chǎn)假、婚假、喪假在規(guī)定期限內(nèi)，按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，超過期限的部分按事假處理。不采取計(jì)劃生育措施懷孕流產(chǎn)請(qǐng)假，除國(guó)家規(guī)定外作為事假處理，

5、按事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，計(jì)劃內(nèi)生育假期按主管部門規(guī)定執(zhí)行。7.因公出差、外出學(xué)習(xí)不影響出勤獎(jiǎng)發(fā)放，但需事先請(qǐng)假，安排好課務(wù)。8.每學(xué)期，教職工遲到、早退或中途離崗累計(jì)達(dá)50次，事假累計(jì)達(dá)10天，曠課或曠考累計(jì)達(dá)3節(jié)，曠職累計(jì)達(dá)2天。三項(xiàng)中達(dá)其中一項(xiàng)不發(fā)該學(xué)期出勤津貼。三、工作量教職工承擔(dān)學(xué)校學(xué)期初安排的工作，在工作中能很好地履行“一崗雙責(zé)”，勤勤懇懇工作，出色地完成所分配的工作，享受工作量津貼，每學(xué)期500元。（一）工作量要求：1.專任教師每周工作量：語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)，共10課時(shí)；政治、歷史、地理、生物、體育12課時(shí)，其他學(xué)科14課時(shí)2.有關(guān)說明：（1）班主任、中層每周工作量為相應(yīng)學(xué)科

6、工作量的二分之一，副校級(jí)每周工作量為相應(yīng)學(xué)科工作量的三分之一。（2）跨年級(jí)增加課時(shí)：語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)增加3課時(shí)，政治、歷史、地理、生物、體育增加2課時(shí)，其他學(xué)科增加1課時(shí)?？鐚W(xué)科增加課時(shí)：跨學(xué)科增加1課時(shí)。（3）課時(shí)不足情況下，服從學(xué)校安排（如活動(dòng)室達(dá)省教育技術(shù)裝備管理要求、藝術(shù)特色活動(dòng)正常有效開設(shè)等），酌情增加課時(shí)或按滿負(fù)荷計(jì)算工作量。注：1.各處室工作人員在部門負(fù)責(zé)人考核合格后,每周工作量為相應(yīng)學(xué)科工作量的二分之一.2.體育器材室、微格教室、衛(wèi)生室、心理咨詢室在部門負(fù)責(zé)人考核合格后,每周工作量為相應(yīng)學(xué)科工作量的二分之一.3活動(dòng)室（音、美教室按每周3課時(shí)計(jì)算，音、美器材室、電腦房

7、、舞蹈房、勞技室、史地室和出操口令等按每周2課時(shí)計(jì)算。）（4）照顧工作量：年滿55周歲的男教師和年滿50周歲的女教師，根據(jù)實(shí)際情況，在學(xué)校師資具備和許可的前提下，服從學(xué)校安排即為滿負(fù)荷。3.統(tǒng)計(jì)、核算方法：（1）上課按實(shí)際上課的節(jié)數(shù)統(tǒng)計(jì)（含活動(dòng)課等）。（2）課時(shí)超過/不足時(shí)，則按以_案執(zhí)行：超過課時(shí)，則按4元/課時(shí)發(fā)放。不足課時(shí)，少發(fā)4元/課時(shí)。4.代課：按照學(xué)校要求，認(rèn)真履行代課職責(zé)，代1節(jié)課發(fā)7元。（二）教學(xué)常規(guī)在工作中，教職工有下列情況者，扣除相應(yīng)的工作量津貼。1.備課。每位教師必須按要求認(rèn)真?zhèn)浜谜n，教案齊全、規(guī)范。（范本）備課沒有形成教案者，每查到一次除限期補(bǔ)備外，扣發(fā)津貼30元；備課

8、（含電子備課）不符合備課要求者，每查到一次除限期完善外，扣發(fā)津貼20元。青年教師按規(guī)定寫好教學(xué)反思，缺一次扣津貼1元。2.上課，每位教師都要精心_教學(xué)，上課遲到、早退、中途離開課堂（體育課教師離開操場(chǎng)），或未經(jīng)教務(wù)處同意擅自改為自習(xí)課，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)津貼10元。理、化、生等學(xué)科必須按教學(xué)大綱要求及上級(jí)有關(guān)規(guī)定開足做全各類實(shí)驗(yàn)（演示實(shí)驗(yàn)、分組實(shí)驗(yàn)），并做好實(shí)驗(yàn)記錄，理化生教師少做實(shí)驗(yàn)或?qū)嶒?yàn)記錄不全者，扣10元次。3.作業(yè)的布置與批改，每位教師要適量地布置作業(yè)，作業(yè)批改做到“四有四必”，即有發(fā)必收，有收必改，有錯(cuò)必究，有練必評(píng)，查到一次不符合要求，扣發(fā)津貼10元，語文學(xué)科每學(xué)期必須完成大作文8篇，

9、少一篇扣津貼20元。4.輔導(dǎo)，每位教師都有責(zé)任對(duì)缺課學(xué)生或暫差生進(jìn)行輔導(dǎo)，按要求填寫輔導(dǎo)記錄，不能做到教師查到一次扣津貼10元。5.考試。每位教師要做到認(rèn)真制卷、認(rèn)真監(jiān)考、認(rèn)真評(píng)卷、認(rèn)真評(píng)講。學(xué)校統(tǒng)一_的考試或調(diào)研，監(jiān)考等一場(chǎng)7元，期中、期末閱卷一次15元。監(jiān)考遲到、早退少發(fā)5元，監(jiān)考時(shí)不做與監(jiān)考無關(guān)的事，如看書報(bào)雜志、批閱試卷或作業(yè)、打瞌睡、玩電腦等，發(fā)現(xiàn)一次少發(fā)7元，離開考場(chǎng)卻又未經(jīng)教務(wù)處安排他人_等，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)津貼7元，在閱卷、結(jié)分、謄分過程中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤者少發(fā)10元/次。6.評(píng)價(jià)學(xué)生。每位教師要采用多種形式科學(xué)評(píng)價(jià)學(xué)生學(xué)習(xí)效果，學(xué)期末按要求填寫學(xué)生評(píng)價(jià)表，不能及時(shí)完成者扣津貼20元

10、。（二）教學(xué)研究1.公開課。每位教師都要認(rèn)真上好每學(xué)期的公開課，未上者扣除津貼50元。2.聽課。每位教師都要認(rèn)真聽課，完成相應(yīng)的聽課任務(wù)，行政領(lǐng)導(dǎo)30節(jié)/學(xué)期，五年以內(nèi)的青年教師按“青年教師考核手冊(cè)”里的要求，35周歲以下的青年教師20節(jié)/學(xué)期，其余教師15節(jié)/學(xué)期，少聽一節(jié)，扣5元。3.教科研活動(dòng)。每位教師都要積極參加教科研活動(dòng)和_備課，缺席一次扣津貼5元。4.多媒體的使用。每位教師都應(yīng)熟練使用現(xiàn)代化教育手段，語、數(shù)、外課時(shí)覆蓋率必須達(dá)70，每少1個(gè)百分點(diǎn)，扣發(fā)津貼1元；其他學(xué)科課時(shí)覆蓋率必須達(dá)60，每少1個(gè)百分點(diǎn)，扣發(fā)津貼3元?？郯l(fā)依據(jù)為校教育網(wǎng)站“電教課登記系統(tǒng)”上的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。（三）教學(xué)效果每位教師都應(yīng)努力完成好教育教學(xué)任務(wù)，對(duì)未能很好地完成教育教學(xué)任務(wù)，教育教學(xué)效果差，在期中或期末考試中主要學(xué)科包括初三政史成績(jī)及體育中考成績(jī)低于校同類班級(jí)平均分5分（含5分）者，扣發(fā)津貼50元，低于校平均分7分（含7分）者，扣發(fā)津貼100元，低于校平均分10及10分以上者，扣發(fā)津貼200元；初一、初二一般學(xué)科各格率低于校同類班級(jí)合格率五個(gè)百分點(diǎn)，扣發(fā)津貼50元，十個(gè)百分點(diǎn)扣發(fā)150元，十五個(gè)百分點(diǎn)以上扣津貼200元。（四）教輔人員1.教輔人員應(yīng)對(duì)照各自崗位職責(zé)做好本職工作，因工作失職影響教育教學(xué)工作的正常開展，將視情節(jié)輕重，每次扣發(fā)津貼10元至100元。2.各實(shí)