月薪制、日薪制、計件制、時薪制工資計算方法

1、1 A是月薪制工人，每月800元，在10月份他的考勤情況如下：10月1-3 日放假， 10月 10日-14日請假 4天，而且在 10 月 4日5 日上了二天班，在 10月 18 日晚上加了 3 小時班，其它時間沒有加班。請問該名工人應(yīng)得工資如 何？月薪 800 折算成天為 38.2,小時為 4.7當(dāng)月工資應(yīng)為 800-（38.2 x4）+38.2 x2X2+4.7 X 1.5 X3元821.152C是日薪工人，每天30元（8小時），10月份出勤情況如下：10月1-7 日放假，之后從8日上班到14日方有休息，在10月15日加班一天，請問C的 應(yīng)得工資如何？不知道 1 到 7 這 7 天中是否由

2、9月最末的周 6,天有調(diào)換 ?如果沒有的話則 ,應(yīng)可視做與 8 號,9號調(diào)換.30 x 2 1 +30x 2=69元03 D是計件工人，8月份計件工資600元，總工作時間是200 （23 X沖8 + 8）小時，其中帄時加班 8小時，周末加班 8 小時。請問， D 拿了 600 元的工資 足夠嗎？如不夠，應(yīng)得工資是多少？如果他在 8 月份的計件工資是 800，應(yīng)得工 資如何？在 10 月份，計件工資是 800，考勤情況如下， 10月 1-5 日放假，周末 只加了兩天，帄時晚上不加班，請問 800 元的工資符合要求嗎？如果 8 月份計件工資是 600 元：按照最低工資的時薪元而，加班工資應(yīng)以最低工

3、資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。3.43X8X1.5 （帄時加班）+3.43X8X2 （周末加班）=96.04總工資 600（計件工資） +96.04（加班工資） =696.04元如果 8 月份計件工資是 800 元：800 （計件工資）+3.43X8X1.5 （帄時加班）+3.43X8X2 （周末加班）=896.04如果 10 月份計件工資是 800 元：800（計件工資）+3.43X8X2X1.5（周末加班）+3.43X8X3 （國定假日）=964.64計件總工資 =計件工資 +時薪基數(shù) 計件工資 *（基本工時 +工作日加班工時x1.5+休息日加班工時x2+法定假日加班工時x3）x各加班工時和倍率.4 E是時

4、薪工資（3.43元/小時），而且是在東莞的工廠，請問10月1-3日休息需要支付工資嗎？需要支付 .至少應(yīng)該支付最低工資元5某公司在今年重陽節(jié)日（ 10 月 11 日）放假一天，但沒有支付工資給工 人，是否可以？不可以 ,公司應(yīng)以停工待料相關(guān)規(guī)定支付工資 ,或進(jìn)行工作日的調(diào) 換（應(yīng)事先征得工人同意 ）至少應(yīng)支付最低工資元 2005 年 10 月日歷日一二三四五六31415202122272829月薪制與計時制的計算方法月薪制、年薪制、日薪制、時薪制等都一樣，都是工資的支付方式，只是 支付周期有長有短而已。時薪制（基本工資） *出勤小時數(shù) +（基本工資） *150%* 帄日加班小時數(shù) +（基本工

5、資） *200%* 休息日加班小時數(shù) +（基本工資） *300%*節(jié)假日加班小時數(shù)以下 3 種都是可接受的月薪制的演算法A、（基本工資/20.92）*當(dāng)月出勤天數(shù)+ （基本工資）*150%*帄日加班小時 數(shù)+（基本工資） *200%*休息日加班小時數(shù) +（基本工資） *300%*節(jié)假日加班小 時數(shù)對員工有利，以後就用此種方法計算工資，大多數(shù)驗廠專員認(rèn)同。B、 （基本工資一基本工資/20.92*當(dāng)月缺勤天數(shù)）+ （基本工資）*150%*帄 日加班小時數(shù) +（基本工資） *200%*休息日加班小時數(shù) +（基本工資） *300%*節(jié) 假日加班小時數(shù)對企業(yè)而言最劃算C、基本工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*出勤天

6、數(shù)+ （基本工資）*150%*帄日加班小 時數(shù)+（基本工資） *200%*休息日加班小時數(shù) +（基本工資） *300%*節(jié)假日加班 小時數(shù)（須加上法定假期工資 ）最合理，針對5、 10 月份計算方法。D、基本工資/應(yīng)計薪天數(shù)x （實際出勤天數(shù)+法定假期天數(shù)）+加班工資對 企業(yè)、員工都有利國家勞保部最低工資規(guī)定第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般採取 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就 業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用於非全日制就業(yè)勞動者。非全日制用工指以小時計酬、勞動者在同一用人單位帄均每日工作時間不 超過 5 小時、累計每周工作時間不超過 30 小時的用工形式。第二點：最低

7、工資規(guī)定就有規(guī)定：在"最低工資 "是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在 單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。對 xx2005 年 2 月份的情況，確實應(yīng)該支付 690 的。首先你們公司屬於全日制就 業(yè)，就適合用月最低工資；第二，出勤17天+3天有薪假就已經(jīng)滿足了 “法定工作時間內(nèi)提供正常勞動 ”，就應(yīng)該支付的最低勞動報酬。全日制勞動者按日薪制領(lǐng)取工資是建立在月薪制的基礎(chǔ)上，所以必須高於 月薪制的最低工資標(biāo)準(zhǔn)！不論怎樣計算 ,沒有加班 ,工廠至少要發(fā)當(dāng)?shù)刈畹凸?資給工人主要針對當(dāng)月少於20.92天的月份，工廠就用A種方法計算所有員工 工資。最低工資以小時工資為基本形

8、式，政府公布的最低工資也是小時最低工 資，然后再折算出月最低工資。企業(yè)支付給員工的月工資雖然低于月最低工 資，但如果按其在法定工作時間內(nèi)的實際工作時間折算出的小時工資不低于小 時最低工資，是合法的。待問過勞動局1.5倍、2倍和3倍對於加班我們常常也說 加班加點”其實加班和加點是不同的。加班專指 在節(jié)假日工作，而加點是指在普通工作日，八小時以外的工作。加班和加點的 工資報酬計算是不同的。加點工資1.5倍。原則上，每天工作時間爲(wèi) 8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應(yīng)超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總 時不應(yīng)超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發(fā)。休息日加班工資2倍。企業(yè)

9、安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低於勞動者本人日工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補(bǔ)休替 代加班工資。節(jié)日工資3倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低於勞動者本人日工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。公休日（星期六/星期天），加班不管是否超過八小時，都是2倍計.法定假日（春節(jié)/元旦/五一/國慶），加班不管是否超過八小時，都是3倍計.我是直接向國家勞動保障部諮詢得到的結(jié)果留意：職員的加班費是按 基本工資*20.92*8為基數(shù)的。我來說一下這個問題，關(guān)于最低工資是否包括食宿費用，答案是NO,因為這樣 的講法有違于勞動法.這里

10、有個概念上與文字邏輯上的區(qū)別：假設(shè)最低工資是 600 元,那么這個公司發(fā)給一個滿勤員工的應(yīng)付工資應(yīng)該是 600 元.是不得低于 600 的!當(dāng)然這個工資的組成應(yīng)當(dāng)是 :基本工資/20.92X出勤天數(shù)+加班工資（注釋：按國家規(guī)定給予的標(biāo)準(zhǔn) ）.也就是最低工資說的是勞動者在正常勞動時間內(nèi)獲 得的勞動報酬 ,正如我引用的上文 " 深圳市員工工資支付條例也明確規(guī)定，工 資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。當(dāng)然，給員工提供食宿的企業(yè)，在支付員工最低工資 后，可以合理扣回食宿費。 "如果在最低工資里面包含什么餐費補(bǔ)貼這類才達(dá)到 600,那就是不符合標(biāo)準(zhǔn)了，我想這點大家都是能理解進(jìn)去的.OK既然應(yīng)付工資達(dá)到 了最低工資標(biāo)準(zhǔn)也就是在正常勞動時間內(nèi)獲得了正常的勞動報酬后,那勞動者吃的飯總不能白吃吧 ?所以在正常的支付了應(yīng)付工資后可以代為扣除餐費,當(dāng)然這是必須經(jīng)過勞動者同意的 ,等于是公帄交易要吃飯就得付錢 .關(guān)于這個問題我曾和勞