開(kāi)發(fā)公司考勤管理制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-356編號(hào)：_開(kāi)發(fā)公司考勤管理制度審核：_時(shí)間：_單位：_開(kāi)發(fā)公司考勤管理制度用戶(hù)指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過(guò)編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營(yíng)管理中議事有法可依。可通過(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。開(kāi)發(fā)公司考勤管理制度第一條 考勤管理是工作日常管理的基本規(guī)章 。員工出勤狀況反映該崗位的工作量、重要程度及崗位工作人員對(duì)工作的熱情和敬業(yè)精神。為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，保障公司各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展，制定本制度。第二條

2、公司考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督。第三條 本制度適用于公司本部的考勤管理。第四條 工作時(shí)間(一)依據(jù)公司各部門(mén)工作性質(zhì)分類(lèi)規(guī)定，平均日出勤時(shí)間按7小時(shí)核算。(二)上下班時(shí)間：上午8：3011：30，下午13：0017：00。公司根據(jù)具體情況季節(jié)因素可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，將另行通知。(三)每周滿(mǎn)勤天數(shù)為6天，每月1日至月底為一個(gè)考勤周期。周日或節(jié)假日如因工作需要，各部門(mén)、各崗位可自行安排適當(dāng)加班。(四)公司可根據(jù)工作需要在休息日開(kāi)會(huì)或加班。第五條 上班時(shí)間要求(一)員工上午上班應(yīng)提前10分鐘到達(dá)。到達(dá)辦公室后要主動(dòng)打掃衛(wèi)生，準(zhǔn)備好當(dāng)日工作所需要的文件資料等，并提前準(zhǔn)備完畢。上班時(shí)間前5分鐘所有員工

3、必須準(zhǔn)備開(kāi)始工作，上班時(shí)間開(kāi)始準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)。(二)需要直接到其它單位或項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的，應(yīng)在上一工作日或當(dāng)日上班時(shí)間前告知直接上級(jí)和考勤人員。未提前告知而直接因公外出的，按遲到處理;謊報(bào)事實(shí)的，公司一經(jīng)驗(yàn)證屬實(shí)，按曠工一天處理。直接上級(jí)隱瞞、謊報(bào)或事后補(bǔ)簽考勤卡的，公司一經(jīng)驗(yàn)證屬實(shí)，給予經(jīng)濟(jì)罰款。(三)中午有招待、宴會(huì)活動(dòng)的，參加人員可延遲上班，但不得影響正常工作。因特殊情況需要推遲時(shí)間的，參加人員應(yīng)及時(shí)告知各自的直接上級(jí)。除了公司高管人員外，任何部門(mén)必須有人留守值班。第六條 工作間歇時(shí)間為了提高工作效率、科學(xué)利用工作時(shí)間，上、下午上班兩個(gè)小時(shí)后可休息15分鐘左右。各辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)掌握工作間歇時(shí)

4、間。第七條 下班時(shí)間(一)下班時(shí)間前，任何人員嚴(yán)禁談?wù)摼筒?、?gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的話題，各部門(mén)負(fù)責(zé)人要切實(shí)監(jiān)督。下班后，應(yīng)整理好桌面，防止文件的損毀、遺失和泄露。(二)中午就餐后為午休時(shí)間。在午休時(shí)間內(nèi)，任何人嚴(yán)禁有足以影響他人休息的言行。(三)因私事而不得不在正常下班時(shí)間前離開(kāi)公司，視為早退。早退應(yīng)告知直接上級(jí)，由直接上級(jí)在考勤卡上簽字確認(rèn)。(四)下午下班前不能回公司的，應(yīng)告知直接上級(jí)。經(jīng)直接上級(jí)同意后，第二天應(yīng)由直接上級(jí)在考勤卡(表)上簽字確認(rèn)。第八條 遲到、早退當(dāng)月遲到或早退一次在2小時(shí)(含)以?xún)?nèi)的，扣半日崗位基本薪酬的20%;當(dāng)月遲到或早退一次在2小時(shí)以上，4小時(shí)(含)以?xún)?nèi)的，扣半日崗位基

5、本薪酬;當(dāng)月遲到或早退一次在4小時(shí)以上的按曠工一天處理。第十一條 曠工(一)除了本制度所規(guī)定的有關(guān)情形外，以下情況確認(rèn)為曠工：1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假;2、員工謊報(bào)、偽造證明，以不正當(dāng)手段騙取假期;3、員工不服從或違反工作安排，消極怠工;4、其它任何未經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)或直接上級(jí)不知道原因而沒(méi)有正常上班，均視為曠工。(二)對(duì)曠工者，公司按以下規(guī)定予以處罰：1、月曠工一天扣發(fā)月薪酬的30%;2、月曠工二天扣發(fā)月薪酬的60%;3、月曠工三天以上(含三天)扣發(fā)月薪酬的100%，并做自動(dòng)離職處理。第十二條 員工如因出差未按時(shí)進(jìn)行考勤，應(yīng)于出差歸來(lái)后三日內(nèi)找直接上級(jí)辦理簽字確認(rèn)手續(xù)，逾期

6、將視作曠工處理。第十三條 請(qǐng)假、休假規(guī)定(一)國(guó)家法定的節(jié)假日(根據(jù)國(guó)家每年放假規(guī)定)(二)病假1、員工因病需在工作時(shí)間內(nèi)看病時(shí)，應(yīng)事先向直接上級(jí)請(qǐng)假。2、員工因病需休息時(shí)，必須持有醫(yī)院就診的病休證明并按醫(yī)院建議病休時(shí)間休假。3、病假證明書(shū)，必須是區(qū)級(jí)以上醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，并經(jīng)部門(mén)、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可按病假處理，病休證明一次最多只算三天(住院和病重例外)。4、員工因患病需要醫(yī)療或休息的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。5、三日內(nèi)病假不扣工資，三日外按日扣除日薪酬的30%。6、凡以生病為由無(wú)端請(qǐng)假或弄虛作假者，其所請(qǐng)假無(wú)效，且請(qǐng)假時(shí)間一律按曠工處理。7、全年病假累計(jì)超過(guò)25天，如公司當(dāng)年有年終獎(jiǎng)則不發(fā)該年度年終

7、獎(jiǎng)金。8、全年病假累計(jì)超過(guò)30，公司有權(quán)按自動(dòng)離職處理(特殊情況可延60天)(三)事假1、為了不影響公司工作，員工有事應(yīng)盡可能安排在公休假日辦理，必須占用工作時(shí)間辦理的，必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2、按日扣除日崗位基本薪酬30%。3、員工因個(gè)人私事而請(qǐng)假、事假當(dāng)年累計(jì)不得超過(guò)15天，超過(guò)15天以上者，無(wú)獎(jiǎng)金，超過(guò)天數(shù)按曠工計(jì)。(四)婚假職員達(dá)到結(jié)婚年齡且在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上可請(qǐng)此假。根據(jù)婚姻法以及計(jì)劃生育條 例的規(guī)定，員工結(jié)婚可享受以下待遇:1、執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的法定結(jié)婚假期3天;2、員工結(jié)婚請(qǐng)婚假，本人必須持有法定結(jié)婚證，經(jīng)本部門(mén)直接上級(jí)批準(zhǔn)，到公司辦公室辦理手續(xù)后方可休婚假;3、符合晚婚年齡(女

8、23周歲，男25周歲)的初婚者，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);婚假期間不計(jì)扣薪酬。(五)喪假1、員工及職員親人(限配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世,且本人在公司服務(wù)半年以上,可申請(qǐng)此假,假期為3天,(時(shí)間不足者可以請(qǐng)事假)在假期內(nèi)發(fā)本人全額其本工資。(六)產(chǎn)假1、在公司服務(wù)半年以上，達(dá)到法定婚齡，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策之已婚的女員工，執(zhí)行國(guó)家法定假期。2、凡產(chǎn)假或護(hù)理假未足規(guī)定天數(shù)，經(jīng)直接上級(jí)認(rèn)可而提前上班者，依基本工資折算發(fā)給補(bǔ)貼。3、產(chǎn)假期間工資由社保所發(fā)放，并執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定。4、凡工齡滿(mǎn)一年的男員工，均可享有五天帶薪產(chǎn)假護(hù)理假。(七)哺乳假凡工齡滿(mǎn)兩年的女員工，產(chǎn)后嬰兒未滿(mǎn)周歲

9、的，均可享有1小時(shí)/天帶薪哺乳假。(八)工傷假1、員工因工傷需休息時(shí)，須有醫(yī)療部門(mén)診斷和病休證明，經(jīng)公司辦公室確認(rèn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按工傷假處理。需繼續(xù)休息時(shí)要按時(shí)交診斷書(shū)和病休證明。2、工傷醫(yī)療期內(nèi)公司除了承擔(dān)法律規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)外另發(fā)放月工資。(九)年假：1、年假按國(guó)家規(guī)定給公司當(dāng)前情況制定。2、休假方式：在不影響正常前提下，由辦公室初審，總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。3、年假天數(shù)規(guī)定：一年以上兩年以下(5天)兩年以上三年以下(7天)三年以上(10天)。4、年休假原則年一次休完，不累計(jì)到二年5、如一年內(nèi)事假超過(guò)15天，不享受年假6、凡入職時(shí)與公司有聘用協(xié)議，另行規(guī)定與休假方式高級(jí)職員可按：“聘用協(xié)議”規(guī)定進(jìn)

10、行。第十四條 員工申請(qǐng)各類(lèi)假期(事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假、年假)均應(yīng)填寫(xiě)員工請(qǐng)假單，并附上有關(guān)證明，按相關(guān)審批權(quán)限審批和辦公室核實(shí)后才能休假。若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)使用電話其它快捷、準(zhǔn)確方式向其直接上級(jí)請(qǐng)假，并于假后上班兩天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。第十五條 請(qǐng)假手續(xù)的審批(一)員工的婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假的申請(qǐng)由直接上級(jí)予以核準(zhǔn)，辦公室審核。(二)員工病假、事假、工傷假的核準(zhǔn)權(quán)限如下：1、員工請(qǐng)假一天(含)以?xún)?nèi)，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)即可;請(qǐng)假三天(含)以?xún)?nèi)，除須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)外，還需分管副總經(jīng)理的核準(zhǔn);超過(guò)三天，除部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)外，還

11、需報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn);沒(méi)有分管副總經(jīng)理的，直接報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。2、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天(含)以?xún)?nèi)，由公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);一天以上，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。3、公司高層管理人員請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。(三)員工請(qǐng)假理由不充分，或有礙工作時(shí)，上級(jí)可酌情不予準(zhǔn)假，或縮短假期，或責(zé)令改期請(qǐng)假。(四)所有假期申請(qǐng)單辦妥手續(xù)后交由辦公室審查備案，作為考勤核查的依據(jù)。(五)員工請(qǐng)假先事先選定職務(wù)代理人，但需經(jīng)直接上級(jí)核準(zhǔn)。(六)違反上述規(guī)定的處罰：1、未按請(qǐng)假審批程序規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位，視為曠工處理。2、休假期間未委托工作代理人，視為工作責(zé)任心不強(qiáng)，給予警告處分。第十六條 上班時(shí)間臨時(shí)外出(一)工作時(shí)間臨時(shí)外出的

12、，應(yīng)將工作委托他人，并告知直接上級(jí)。沒(méi)有委托和告知而影響工作的，給予警告。委托他人而受委托人對(duì)委托事宜未盡職責(zé)者，給予警告。(二)員工公出，經(jīng)公司安排或部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，須向部門(mén)考勤員處登記。第十七條 加班各部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管副總經(jīng)理根據(jù)工作需要可適當(dāng)安排加班?；拘匠曛幸寻ㄈ粘：驼９萑盏募影喙べY，不再另行計(jì)發(fā)加班工資，公司采用帶薪假形式予以補(bǔ)償。法定節(jié)日公司確因工作需要加班時(shí)，其補(bǔ)貼另行規(guī)定。第十八條 帶薪假期所有部門(mén)員工，全年帶薪病、事假累計(jì)五天。第十八條 全年沒(méi)有缺勤(無(wú)遲到、早退現(xiàn)象，全年病事假不超過(guò)5個(gè)工作日)的，公司發(fā)放全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為500元/年。第二十條 本制度由公司

13、辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本制度自頒布之日起施行。此前頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。篇2：考勤管理制度(新)考勤管理制度第1章 總則第1條目的為加強(qiáng)公司工作紀(jì)律管理，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制訂本制度。第2條管理部門(mén)1、公司的考勤管理由行政部門(mén)負(fù)責(zé)，各部門(mén)的考勤管理由綜合處或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)2、公司員工上下班時(shí)間必須打卡第3條考勤員的職責(zé)1、按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確的記錄考勤情況2、如實(shí)反映本公司考勤工作中存在的問(wèn)題3、妥善保管各種休假憑證4、及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并作出報(bào)告第2章考勤規(guī)定第4條公司正常上班時(shí)間為上午9:0012:00、下午13:0018:00，每周實(shí)行6天工

14、作制。第5條除特定人員外，均需于公司制定出打卡第6條各部門(mén)主管應(yīng)與月終前將下月排班表送到行政部備查第7條如需變更出勤與輪休時(shí)間，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時(shí)間，應(yīng)填寫(xiě)“出勤時(shí)間調(diào)整單”，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)入人事主管處登記備查第8條員工因故延長(zhǎng)上班時(shí)間或在假日出勤，應(yīng)先到行政部門(mén)領(lǐng)取“加班單”或在OA填寫(xiě)“加班單”，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)登記于“考勤表”上。第9條員工因公與上班時(shí)間外出，因填寫(xiě)“因公外出單”，送部門(mén)主管審批后，交由行政部登記。第10條因公未打卡者，應(yīng)在OA填寫(xiě)“未打卡申請(qǐng)”，并由部門(mén)主管審批，由行政部登記。第11條下班忘記打卡，可由本人填寫(xiě)“未打卡證明單”，呈部門(mén)主管簽字。否則，以曠工處理。第

15、12條考勤員應(yīng)每日檢查“考勤表”，遇異常狀況或違章時(shí)間，應(yīng)立即處理，并與相關(guān)人員聯(lián)絡(luò)。第13條行政部應(yīng)與每月_日前制作好“員工出勤情況統(tǒng)計(jì)表”，一式兩份，一份送財(cái)務(wù)部科技薪資，一份公布，先三日內(nèi)接受更正申請(qǐng)。第14條年末，人事主管應(yīng)根據(jù)“年度考勤統(tǒng)計(jì)表”統(tǒng)計(jì)是否有未修完假期的人員，如有，計(jì)入12月份的加班統(tǒng)計(jì)表內(nèi)，或輪休或換發(fā)薪金。第15條年末，行政部應(yīng)調(diào)查、編制下一年度享有特別休假的人員名單，造冊(cè)批準(zhǔn)后公布實(shí)施。第3章出勤處罰辦法第16條遲到規(guī)定從早上9:00后開(kāi)始計(jì)算遲到，如果遲到超過(guò)_分鐘，扣罰_元/次;_分鐘，扣罰_元/次;_分鐘以上，按曠工處理。第17條早退規(guī)定公司員工凡早退_分鐘以

16、內(nèi)的，扣罰_元/次;_分鐘以?xún)?nèi)，扣罰_元/次;超過(guò)_分鐘，按曠工處理。第18條曠工規(guī)定扣罰當(dāng)日日薪的_倍。第19條請(qǐng)假規(guī)定1、員工請(qǐng)假包括事假、病假、年休假、婚假及其他國(guó)家規(guī)定的相關(guān)假期，員工假期前需填寫(xiě)“請(qǐng)假單”。2、員工辦理請(qǐng)假手續(xù)后，方可休假;未辦理請(qǐng)假手續(xù)，是不同情況按早退、曠工處理。3、如遇特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限通過(guò)電話線相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，時(shí)候不辦請(qǐng)假手續(xù)。4、其他假期待遇規(guī)定參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第4章附則第20條本制度由行者補(bǔ)附則解釋。篇3：P物業(yè)職員考勤管理制度P物業(yè)職員考勤管理制度1.總則為幫助職員做到“正人先正己，修人先自修”的思想境界并促進(jìn)職

17、員自覺(jué)地遵守工作紀(jì)律，提高辦公出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制訂本考勤管理制度。2.范圍適用于公司全體職員。3.職責(zé)：3.1 人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各級(jí)人員的考勤記錄及管理工作;3.2 人力資源部負(fù)責(zé)制訂、修改、執(zhí)行、解釋本公司的職員考勤管理制度;3.3 各分管業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)口的領(lǐng)導(dǎo)與部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門(mén)職員的考勤考核情況;4.作息及出勤規(guī)定4.1 工作時(shí)間根據(jù)各部門(mén)需要具體安排。4.2 職員須在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位并進(jìn)入工作狀態(tài)。就餐等活動(dòng)須在此前完成。職員因工作原因不能在上班時(shí)間到達(dá)辦公場(chǎng)所，須提前知會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)人。4.3遲到、早退等違紀(jì)處理方式4

18、.3.1 代他人作考勤記錄者，每次會(huì)扣除雙方薪金各50元，違紀(jì)三次以上，除作上述處罰外，將下調(diào)一級(jí)工資。4.3.2 遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。4.4 曠工4.4.1 公司規(guī)定，以下情況視為曠工：4.4.1.1無(wú)故缺勤兩小時(shí)以上，返回公司上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn);4.4.1.2 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn))視同無(wú)故缺勤;4.4.1.3 以虛假理由請(qǐng)假獲批準(zhǔn)而不上班的。4.4.2 公司對(duì)于曠工的處理：4.4.2.1 曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，包括崗位工資和房補(bǔ)以及其他福利待遇;4.4.2.2每曠工半天，取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)，曠工一天，扣三天薪金。4.4.2.3 連續(xù)曠工超過(guò)五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)十天，作解除勞動(dòng)合同處理，公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司保留向離職的職員追回對(duì)公司造成損失的權(quán)力。4.5請(qǐng)假制度4.5.1職員需請(qǐng)假、加班，請(qǐng)?zhí)崆疤顚?xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單、加班申請(qǐng)單按照相關(guān)權(quán)限報(bào)公司人力資源部，請(qǐng)假、加班均需提前申請(qǐng)。4.6停薪留職