項目部顧問處等

1、1?項目經理職位名稱項目經理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要：進行項目投資可行性分析，為管理層提供建議。工作內容：%跟蹤本行業(yè)及與公司業(yè)務相關的國內外技術發(fā)展趨勢，結合公司現(xiàn)行業(yè)務優(yōu)勢，為公司業(yè)務的發(fā)展方向提岀市場幵發(fā)和技術研制計劃；%對項目的組成部分或模塊進行完整系統(tǒng)設計；_%對項目進行分析和需求策劃；_%進行項目背景調查，收集整理項目相關資料；%撰寫項目調查報告和信息綜述；_%聯(lián)系項目相關單位和相關技術專豕，制疋初步的項目可行性研究報告；%協(xié)同I己合制疋和申報立項報告材料；_%配合投資部對項目進行良好的控制。任職資格：教育背景：?項目管理、企業(yè)管理或相關專

2、業(yè)本科以上學歷。培訓經歷：?受過技術管理、項目管理、投資學、談判等方面的培訓。經驗：? 3年以上相關項目管理及商務談判工作經驗。技能技巧：?具有項目管理理論與經驗；?熟悉項目管理方法和管理工具；?熟悉立項流程，熟知項目申報程序，能撰寫可行性分析報告；?優(yōu)秀的組織協(xié)調能力，項目控制能力，良好的客戶溝通能力；?良好的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài)度：?積極主動、靈活應變、認真負責、誠實謹慎；?溝通協(xié)調能力強，具有良好的團隊合作精神；?丄作態(tài)度認具，冃能仕較大的壓力 M保持良好丄作狀態(tài)。 工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒話。危險性:基本無危險.無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位

3、 2?項目助理新金標準職等職級填寫日期直屬上級核準人項目經理職位概要：協(xié)助項目經理完成新產品項目研制幵發(fā)的日常事務工作。工作內容：%協(xié)助上級組織管理項目經營成本控制工作，對與項目有關的各部門資源利用、合同費用支出的合理性提岀意見和建議；%測算幵發(fā)項目的經營成本并進行日常管理，組織、配合公司各部門完成幵發(fā)項目的可行性研究報告、項目幵發(fā)建設計劃的編制工作；%根據公司業(yè)務需要及公司各部門的業(yè)務計劃，編制項目投資經營計劃及管理組織項目幵發(fā)全過程的經營控制工作;%協(xié)助上級組織好對幵發(fā)項目施工過程的工程、材料、設備款項撥付的審核工作；%完成上級交辦的其他任務。任職資格：教育背景：?項目管理、企業(yè)管理或相關

4、專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷：?受過項目管理、投資學、財務會計基礎知識等方面的培訓。經 驗:?i年以上項目管理工作經歷。技能技巧：?具有項目管理理論與經驗；?熟悉項目管理方法和管理工具；?熟悉立項流程，熟知項目申報程序；?有一定的英語閱讀水平；?熟練使用辦公軟件。態(tài) 度：?踏實嚴謹，誠實敬業(yè)，積極主動，靈活應變；?溝通協(xié)調能力強，有團隊精神；?工作態(tài)度認真，能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒話。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。晉升方向輪轉崗位3.審計主管職位名稱審計主管職位代碼所屬部門審計部薪金標準職等職級填寫日期直屬上級核準人職位概要：制定并實施審計計

5、劃，完成公司各項經營、財務審計及專項審計。工作內容:%根據公司的工作目標擬定公司的審計計劃，幵展各類經營審計工作及專項審計工作;%收集審計證據、編制審計工作底稿，準備審計報告;_%審閱財務報告及工作底稿，確認會計記錄的真實可靠性以及是否符合會計準則的要求;%監(jiān)督、檢查公司制度的落實情況;_%指導下屬員工所使用的審計程序和審計方法，培訓審計人員使其了解國家財務準則要求;%跟蹤審計建議的執(zhí)行，實施后續(xù)審計工作。任職資格:教育背景：?財務、會計或相關專業(yè)本科以上學歷;?英語國家四級（含）以上，具有審計師或注冊會計師資格。培訓經歷:?受過管理學、財經法律法規(guī)、產品知識等方面的培訓。經 驗:?五年以上跨

6、國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經驗，有跨行業(yè)財務工作經歷者優(yōu)先考慮。技能技巧：?精通國家財稅法律規(guī)范、國家財務核算業(yè)務，具有優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗;?了解審計領域發(fā)展趨勢，掌握國際最新審計理論和方法;?諳熟公司財務會計、審計、稅務等業(yè)務的全套流程;?熟悉財務管理、資本運作以及企業(yè)融資;?良好的中英文口頭及書面表達能力。態(tài) 度:?責任心強、工作仔細認真、自主性強;?有較強的敬業(yè)精神;工作條件有良好的紀律性、團隊合作以及幵拓創(chuàng)新精神工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。4?審計員職位名稱審計員職位代碼薪金標準職等職級所屬部門審計部填寫日期直屬

7、上級審計主管核準人職位概要：協(xié)助上級實施各種經營、財務審計及專項審計，完成審計報告。工作內容:%在上級領導下，擬訂審計計劃方案;%按照審計程序和審計方法，獲得充分的審計證據，支持審計發(fā)現(xiàn)和審計建議，為公司運營提供增值服務;%編寫審計工作底稿，進而編制審計報告，確保審計證據支持審計目的;_%實施專項審計任務;%建立管理審計檔案。任職資格:教育背景：?投資、企業(yè)管理、經濟、市場營銷、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:?受過管理學、財經法律法規(guī)、產品知識等方面的培訓。CIA、CPA資格者優(yōu)先。驗:? 2年以上公司內部審計部門或會計師事務所審計工作經驗，有 技能技巧：?熟悉國家財務政策、會計準則;

8、?精通審計、稅務法律法規(guī);?熟悉行業(yè)以及公司經營范圍、業(yè)務流程以及會計核算方法;?了解相關經濟法律政策;?良好的溝通及書面表達能力;?熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:?工作嚴謹，有責任心，有團隊合作精神;工作條件工作認真負責，善于思辨。工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒話。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。5. 統(tǒng)計分析專員職位名稱統(tǒng)計分析專員職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要：組織、監(jiān)督、指導完成各類統(tǒng)計報表，并提交上級領導。工作內容：%建立統(tǒng)計報表體系；%匯總統(tǒng)計分析所需信息，整理、分析統(tǒng)計資料；%建立相關的統(tǒng)計分析模型；%組織公司的統(tǒng)計報告，檢查統(tǒng)計數(shù)據的完整性、正

9、確性，向公司經理層報告月統(tǒng)計結果，并按上級主管部門要求報送規(guī)疋的報表；_%季度綜合統(tǒng)計分析，為公司提供準確統(tǒng)計數(shù)據；_%統(tǒng)計銷售各項費用的支岀情況，控制預算費用的合理使用，及時給有關人員反饋信息、與相關人員溝通；%保證資料的安全性。任職資格：教育背景：?統(tǒng)計或會計相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷：?受過管理學、統(tǒng)計分析、會計學、財務管理等方面的培訓。經驗：?2年以上統(tǒng)計分析相關工作經驗。技能技巧：?熟悉賬務往來及財務部門其他相關工作；?良好數(shù)據分析能力；?熟練使用Access數(shù)據庫、SAS SPSS等統(tǒng)計分析軟件；?熟練使用辦公軟件及財務軟件。態(tài)度：?思維敏捷，有較強的責任感及溝通能力；?良好的

10、職業(yè)道德和服務意識；?較強的管理經驗、組織能力及協(xié)調能力。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。6. 管理顧問職位名稱管理顧問職位代碼所屬部門職系職等職級'直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要：針對客戶具體狀況，提岀管理咨詢方案，提供管理咨詢服務。工作內容：%對企業(yè)客戶進行調研、分析、診斷并策劃管理咨詢方案；%對企業(yè)客戶提供管理咨詢服務，內容涉及以下幾個方面：管理變革：公司戰(zhàn)略轉型、管理模式的變革等的策劃、推進、評價，組織結構設計；公司績效管理：公司各業(yè)務部門激勵與評價體系的設計與項目管理；戰(zhàn)略管理：組織結構、激勵評價等的研究與咨詢制度體系建設

11、；其他事宜：如管理思想宣傳貫徹、集團制度體系規(guī)劃，實施企業(yè)培訓和解決方案等；%參與企業(yè)文化創(chuàng)建和培訓產品幵發(fā)；%維護和發(fā)展與大客戶的關系。任職資格：教育背景：?管理及相關專業(yè)碩士以上學歷。經驗：?5年以上從事企業(yè)中高層管理或咨詢培訓的工作經驗。技能技巧：?系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)管理模式；?具有豐富的精益生產、現(xiàn)場管理、質量管理、供應鏈管理、6Sigma、BPR和CRM勺專業(yè)知識和實踐經驗；?熟悉計算機操作辦公軟件及相關的企業(yè)管理軟件；?較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度：?進取心強，追求有挑戰(zhàn)性的工作；?有較強的團隊意識和溝通能力，能承受工作的壓力，善于自我激勵；?學習臺p力禾適應臺p力強,? J習

12、能匕丿力和適應能匕丿強。 工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。7. 人力資源顧問職位名稱人力資源顧問職位代碼所屬部門職系職等職級'直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要：針對客戶人力資源狀況及相關業(yè)務流程提供管理咨詢方案，并提供各種人力資源相關服務。工作內容：%通過與客戶進行的深度洽談與溝通，達成項目合作意向，為公司幵拓人力資源咨詢項目業(yè)務；%領導人力資源咨詢項目團隊，分配、指導并評估項目團隊成員的階段性工作成果，并對項目整體工作質量負全責；_%在項目實施過程中，與客戶保持有效的溝通，在解決項目異議上，提岀可行性方案，并通過論證、溝通，與客戶達

13、成致；%幵發(fā)人力資源管理領域的培訓課程，撰寫培訓文檔，并實施培訓；%對人力資源顧問咨詢市場進行研究，提岀公司人力資源顧問咨詢業(yè)務發(fā)展的規(guī)劃性意見；%對公司員工進行人力資源管理的專業(yè)性培訓，不斷提升整個公司人力資源知識專業(yè)水平。任職資格：教育背景：?人力資源、管理或相關專業(yè)碩士以上學歷。經驗：?5年以上從事企業(yè)人力資源管理或咨詢培訓的工作經驗。技能技巧：?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、新酬設計、績效評價、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；?具備專業(yè)全面的人力資源管理知識，能夠獨立承擔大型人力資源

14、整合項目；?熟練使用辦公軟件、項目管理軟件及相關的人事管理軟件；?較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度：?進取心強，追求有挑戰(zhàn)性的工作；?有較強的團隊意識和溝通能力，能承受工作的壓力，善于自我激勵；?學習能力和適應能力強。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。8行業(yè)顧問職位名稱職 系薪金標準職等職級填寫日期所屬部門直屬上級核準人職位概要：對客戶的產品、業(yè)務流程提岀咨詢方案，并協(xié)助公司實施解決調整方案工作內容：%協(xié)助對公司產品的定位及規(guī)劃、產品線的制定；%對產品市場需求進行調研、競爭分析；%協(xié)助編寫產品簡介、白皮書、培訓資料等文檔；_%協(xié)調技術部門與市場部門

15、的售前售后工作，提供產品售前售后的技術咨詢；_%主持編寫產品應用解決方案或投標方案，協(xié)助進行產品市場推廣和商務洽談;%協(xié)助項目經理完成企業(yè)信息化需求調查。%主持企業(yè)業(yè)務流程再造設計;任職資格:教育背景：?企業(yè)管理或相關專業(yè)碩士以上學歷。經 驗：?5年以上從事企業(yè)中高層管理或咨詢培訓的工作經驗。技能技巧：?熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理及企業(yè)業(yè)務流程；?熟悉企業(yè)所屬行業(yè)及產品流程；?具有行業(yè)流程管理經驗；?熟悉當今主流的企業(yè)物流、SCM ERR CRM 等應用產品技術（如 J2EE或.NET）；?熟練使用Visio、Office等方案演示制作工具；?優(yōu)秀的應用軟件解決方案制作和演講能力。態(tài) 度：?具有良好的客

16、戶溝通、協(xié)調能力；?優(yōu)秀的團隊合作意識，具有獨立解決問題和承擔壓力的能力；工作場所：辦公室環(huán)境狀況：舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險9. 軟件咨詢顧問職位名稱軟件咨詢顧問職位代碼所屬部門職系職等職級'直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要：為公司提供專業(yè)軟件技術咨詢服務。工作內容：%為公司所銷售或代理銷售的專業(yè)軟件的售前、售后等提供技術咨詢服務；%根據產品方向，深入研究相應行業(yè)知識及發(fā)展方向；%完成并維護產品的市場亙傳資料；%建立、維護和強化重點的客戶關系；_%精通主銷產品的同時，學習、了解本部門的其他產品。任職資格：教育背景：?計算機或相關專業(yè)本科以上學歷。經驗：?4年以上軟件

17、幵發(fā)相關工作經驗。技能技巧：?具備行業(yè)知識；?具備深入的軟件工程理論和實踐經驗；?具備有兄爭力的售前支持能力和強烈的兄爭意識，能夠與客戶的咼層人貝進行溝通，對客戶需求、行業(yè)變化和兄爭形勢有敏捷的感知能力；?良好的口頭和書面表達溝通能力以及良好的英語讀寫能力。態(tài)度：?進取心強，追求有挑戰(zhàn)性的工作；?優(yōu)秀的團隊合作意識、組織能力以及良好的精神狀態(tài)和協(xié)作精神。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。10. 電子商務高級顧問職位名稱電子商務高級顧問職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要：為公司提供電子商務咨詢服務。工作內容：%分析競爭對

18、手產品，設計電子商務平臺產品賣點及產品需求文檔；%設計產品業(yè)務流程及功能模型；%協(xié)調管理產品幵發(fā)進程；_%設計產品營銷手冊和銷售工具；_%設計產品測試范例和產品用戶手冊。任職資格：教育背景：?計算機、市場營銷或管理專業(yè)碩士以上學歷。經驗：?5年以上從事企業(yè)中高層管理或咨詢培訓的工作經驗。技能技巧：?精通電子商務平臺的系統(tǒng)結構和運作流程，能完成電子交易平臺系統(tǒng)（或交易門戶網站）的功能設計和需求分析等工作；?有ERP系統(tǒng)或者其他大型管理信息系統(tǒng)的實施經驗，對企業(yè)業(yè)務運作中的銷售、庫存、采購等方面有較為深入的了解；?對計算機技術有 定的了解。態(tài)度：?具有良好的客戶溝通、協(xié)調能力、良好的團隊合作精神；

19、?具備獨立解決問題和承擔壓力的能力；?學習能力和適應能力強。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險性:基本無危險.無職業(yè)病危險。11. 體系認證咨詢師職位名稱體糸認證咨詢帥職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期'核準人職位概要：協(xié)助客戶完成體系認證各項準備工作，確保客戶通過認證審核。工作內容：%對客戶管理現(xiàn)狀進行調研分析；%編與咨詢方案；%對客戶進行各項培訓；%幫助指導客戶編寫管理文件；_%幫助客戶進行內部審核。任職資格：教育背景：?質量管理或相關專業(yè)碩士以上學歷。經驗：?3年以上質量管理或體系認證工作經驗。技能技巧：?對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解；?熟悉管理

20、體系認證（IS09000、IS014000、OHSAS1800 等）；?熟悉管理知識體系；?熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；?較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度：?勤奮、熱情、誠懇，擁有較強的學習和溝通能力；工作條件有較強的團隊意識和溝通能力，能承受工作的壓力，善于自我激勵。工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。12. 房地產營銷專家職位名稱房地產營銷專家職位代碼所屬部門職系職等職級'直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要：提供房地產項目營銷、品牌發(fā)展、客戶幵拓建議。工作內容：%為公司提供房地產營銷、房地產品牌經營、房地產企業(yè)管理之客戶拓展的技術支持

21、；%從專業(yè)的咨詢顧冋角度與客戶溝通，撰寫營銷方案；%根據公司發(fā)展規(guī)劃，擔當房地產營銷、品牌研究領域的研究課題幵發(fā)與培訓；_%執(zhí)行客戶服務工作。任職資格：教育背景：?房地產或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷：?受過房地產營銷、經濟、地理等方面的培訓。經驗：?有樓盤操作的成功案例。技能技巧：?有房地產整體營銷經驗，直接從事過房地產幵發(fā)、營銷及企管經驗或協(xié)助大中型房地產發(fā)展商的樓盤整體營銷；?較強的文字、口頭表達能力與快速學習能力；?對房地產營銷有自己獨特的見解和認識。態(tài)度：?敏銳的市場洞察力與判斷力；?良好的人際溝通協(xié)調能力，善于團隊合作；?工作積極、勤奮、主動、進取。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)

22、境狀況：舒話。危險性:基本無危險.無職業(yè)病危險。13. 房地產經紀人職位名稱房地產經紀人職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要：從事商品房、住宅的買賣工作，促成買賣雙方成交。工作內容：%帶領客戶看房，為客戶介紹房屋相關情況；%協(xié)助辦理房屋上市，過戶等相關手續(xù)；%協(xié)助辦理住房貸款相關手續(xù)。任職資格：教育背景：?房地產、公共關系、新聞或教育專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷：?受過房地產營銷、客戶服務、金融財務知識等方面的培訓。經驗：?有1年以上房地產銷售經驗。技能技巧：?對市場營銷工作有較深刻認知；?有較強的房地產市場感知能力；?熟練操作辦公軟件；?優(yōu)秀的表達能力。態(tài)度：?為

23、人止直、務實、誠信；?熱情大方，工作態(tài)度積極，踏實肯干；?擅長人際溝通交往，親和力好，較強的觀察力和應變能力。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：基本舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。14. 健身教練職位名稱健身教練職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要：為每一位客戶量身訂做健身計劃，并進行指導以達到健身目標。工作內容：%組織個性化健身資料；%為每一位客戶制定符合其身體素質要求的健身計劃；_%實施個性化健身指導服務；_%推廣并銷售與健身有關的系列產品。任職資格：教育背景：?相關專業(yè)大專以上學歷。經驗：?有2年以上的相關從業(yè)經驗。技能技巧：?接受過系統(tǒng)的健身培

24、訓，具備運動醫(yī)學基本知識。態(tài)度：?綜合素質較好，具有服務意識；?有較強的責任心及團隊合作精神，善干與人溝誦。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位15. 大堂經理職位名稱大堂經理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要：指導和管理對客人服務，確保每一位客人得到熱情、禮貌的服務。工作內容：%主持大堂的各項服務工作，保證燈光、音樂效果；%監(jiān)管前臺、服務員的工作質量；%巡視大堂、房間的衛(wèi)生狀況；%監(jiān)督整個酒店的運作，尤其夜間運轉；_%管理大型活動，并提供相關服務；_%解答并處理客戶疑問、問題。任職資格：

25、教育背景：?專業(yè)不限，大專以上學歷。培訓經歷：?受過服務管理、酒店管理、酒店禮儀等方面的培訓。經驗：?3年以上客服主管或大堂經理從業(yè)經驗。技能技巧：?熟悉賓館、酒樓服務的運作和管理，有相關知識與管理經驗；?熟悉賓館的各項管理工作流程和管理規(guī)范；?熟悉同行業(yè)競爭的動向，具有服務、質量、市場、效益意識；?較強的組織、管理、協(xié)調能力；?較流利的英語口語。態(tài)度：?形象、氣質好，精力旺盛，綜合素質較好，具有服務意識；?有較強的責任心、服務意識及團隊合作精神，善于與人溝通；?工作踏實，能承擔較大的丄作壓力。 工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒話。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。16?餐廳經理職位名稱餐廳經理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要：管理餐廳日常運營活動，完成餐廳營業(yè)指標，提供高質量的餐飲服務。工作內容：%管理餐廳的日常事務，領導員工提供優(yōu)質的餐飲服務；%對餐廳所經營食品和飲料進行成本預算，制定采購計劃并執(zhí)行；%參與食品的準備，