人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考真題真題試題

1、2021年1月廣東省高等教育自學(xué)測試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷課程代碼8407一、單項(xiàng)選擇題本大題共 24小題,每題1分,共24分在每題列出的四個備選項(xiàng)中只有 一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi).錯選、多項(xiàng)選擇或未選均無分.1、企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)研究的對象是A、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面C、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面2、綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標(biāo)是A、勞動效益B、勞動生產(chǎn)率3、人力資源治理統(tǒng)計(jì)中的月平均人數(shù)是A、月中人數(shù)B、報(bào)告期中人數(shù)總和D、月初人數(shù)4、徇企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要的因素是A、體力水平B、體力與智力水平平5、停工被利用時間在工作時間核算中應(yīng)計(jì)入A、損失時間B、非生

2、產(chǎn)時間6、以下屬于非工作時間的是A、工間操時間B、上下班時間時間7、以下不包括在勞動保護(hù)舉措工程名稱表中的是A、平安技術(shù)舉措B、個人防護(hù)用品技術(shù)舉措B、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面D、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面C勞動報(bào)酬D、勞動效率C、報(bào)告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)C、智力水平D、文化水C、制度內(nèi)實(shí)際工作時間H缺勤工時C、加班時間H教育子女C、宣傳教育H工業(yè)衛(wèi)生8、根據(jù)工傷事故工作日損失分類,輕傷事故的工作日損失在A、1-7 日B、1-30 日C 1-104 日D、1-365 日9、人力資源治理統(tǒng)計(jì)中勞動效益的直接指標(biāo)是A、人均創(chuàng)利率B、工資利潤率C每面元產(chǎn)值中的工資含量H凈產(chǎn)值工資含量10、以下屬

3、于勞動生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)的是工 q11、qT' 騎、qoT1、T1'、T1'、T1'、T1A、 B、 C D、 ' q.工q0T0q0T0q0T0% 1、T0" T1'、T011、計(jì)算作業(yè)者實(shí)作工時時,屬于“倒算法計(jì)算的公式為A、實(shí)作工時=制度工時+缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時+加班加點(diǎn)工時 B、實(shí)作工時哧I度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工-停工被利用工時+加班加點(diǎn)工時 C、實(shí)作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+亭工被利用工時-加班加點(diǎn)工時 D、實(shí)作工時哧I度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用

4、工時+加班加點(diǎn)工時 12、勞動定額中的生產(chǎn)工人定額完成程度指標(biāo)是A、QQ1)(tn tn)B、% (Q1 Q1) tn Q1 tn' Qi tnC、-V1D、' Qitn工八T2% T3八T413、2021年上半年國有單位職工的平均工資貨幣工資為 3200元,同期居民消費(fèi)價格指數(shù)為111.68%,那么上半年國有單位職工實(shí)際工資水平約為A、3574 元 B、3200 元C、2865 元D、2826 元14、企業(yè)從業(yè)人員獲取報(bào)酬的形式是A、貨幣B、貨幣和實(shí)物C、證券D、工資15、卜列不屬于在職培訓(xùn)的是)A、現(xiàn)場培訓(xùn)B、脫產(chǎn)培訓(xùn)C、勞動后備培訓(xùn)D、繼續(xù)教育16、如果報(bào)告期人工本錢總額

5、減少,職工平均人數(shù)不變,那么平均人工本錢A、增加已減少C、不變D、不能確定17、人工本錢是圍繞什么進(jìn)行核算的？A、單位產(chǎn)品的人工本錢B、企業(yè)的勞動投入C、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營D、人工本錢投入產(chǎn)出比值 18、反映勞動爭議嚴(yán)懲程度的指標(biāo)是A、每千職式勞動爭議件數(shù)B、某項(xiàng)爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重、C、每千名女職工勞動爭議件數(shù)DK平均每件勞動爭議涉及人數(shù)19、勞動爭議件數(shù)與勞動爭議處理件數(shù)的關(guān)系為A、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)B、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)C、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)D、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申

6、訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)20、社會保證體系的核心局部是A、社會救助B、社會優(yōu)撫C、社會保險H社會福利21、一般的調(diào)查問卷應(yīng)由四個要素組成,即題目、問卷具體內(nèi)容、編號與A、主題B、答復(fù)種類C、答復(fù)方式H說明信或指導(dǎo)語22、統(tǒng)計(jì)臺賬登記統(tǒng)計(jì)資料的順序是A、工作流程B、治理層次C、原始記錄H時間23、從現(xiàn)象之間的聯(lián)系來分析現(xiàn)象總變動的因素影響的分析方法,稱為A、比照分析法B、因素分析法C、平衡分析法H動態(tài)分析法24、動態(tài)分析一般需要對事物作連續(xù)較長時期的觀察和分析,并采用的一系列分析指標(biāo)和方法是 依據(jù)A、時間數(shù)列B、平均開展速度C、增長量H動態(tài)曲線圖二、多項(xiàng)選擇題本大題共 8小題,每題2

7、分,共16分在每題列出的五個備選項(xiàng)中至少有 兩個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi).錯選、多項(xiàng)選擇、少選或未選均無分.25、市場競爭從表象上劃分為A、產(chǎn)品售后效勞的競爭B、產(chǎn)品價格的競爭C人才素質(zhì)的競爭H產(chǎn)品包裝的競E、產(chǎn)品質(zhì)量的競爭26、以下經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有A、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失B、喪葬及撫恤費(fèi)用C、事故罰款和賠償費(fèi)D、人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用E、現(xiàn)場搶救費(fèi)用27、根據(jù)我國職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定,職業(yè)培訓(xùn)分為A、就業(yè)前培訓(xùn)B、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)C、學(xué)徒培訓(xùn)D、在崗培訓(xùn)E、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)28、人工本錢一般包括A、保險福利費(fèi)用C、退休的退職人員的費(fèi)用B、企業(yè)支付給職工的工資總額D、生產(chǎn)資料

8、費(fèi)用E、住房費(fèi)用29、企業(yè)勞動爭議統(tǒng)計(jì)原那么有A、勞動爭議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛B、勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議,主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議C、勞動爭議是勞動關(guān)系雙方的有關(guān)勞動權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛30、企業(yè)社會保險統(tǒng)計(jì)指標(biāo)包括A、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險統(tǒng)計(jì)C、企業(yè)職工失業(yè)保險統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)31、原始記錄的特點(diǎn)是A、記錄時間的經(jīng)常性C、記錄內(nèi)容的綜合性32、編寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告,應(yīng)注意A、主題明確,重點(diǎn)突出C、論點(diǎn)要準(zhǔn)確,判斷推理要符合邏輯D、勞動爭議必須提出申訴 E、勞動爭議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛日集體福利統(tǒng)計(jì)D、個人福利統(tǒng)計(jì)E、企業(yè)職工醫(yī)療保險B、記錄工作的群眾性D、記錄內(nèi)容的

9、廣泛性E、記錄工程的具體性B、注意全面總結(jié),不要側(cè)重于分析問題D、材料和觀點(diǎn)要統(tǒng)一E、注意提出方法和建議,不要側(cè)重于全面總結(jié)三、論述題本大題共 2小題,每題10分,共20分33、試述企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系.34、企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)分析有何含義？企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)分析的根本步驟有哪些?四、計(jì)算題本大題共 2小題,每題10分,共20分題目沒有特殊要求,計(jì)算一律精確到2位小數(shù)；要求寫出計(jì)算公式,計(jì)算步驟35、某企業(yè)基期與報(bào)告期的總產(chǎn)值、生產(chǎn)工人人數(shù)與全部職工人數(shù)如下表:指標(biāo)總產(chǎn)值萬元全部職,生產(chǎn)工人基期20020001600報(bào)告期100080005800問題：1 分別計(jì)算基期、報(bào)告期的生產(chǎn)

10、工人比重及其指數(shù)、生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率及其指數(shù)、全員勞動生產(chǎn)率及其指數(shù)；2 分析生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率變動及生產(chǎn)工人占全員比重變動對凳勞動生產(chǎn)率變動的影響.36、某企業(yè)工資等有關(guān)資料如下表所示:指標(biāo)方案實(shí)際增加額完成方案為工資總額千元9001400平均人數(shù)人10001250平均工資元9001120增加值千兀11001500問題：1 計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)的增加額及完成方案率并氫計(jì)算結(jié)果填入表格中的空白處;2 運(yùn)用相對檢查分析法對該企業(yè)的經(jīng)營效益與工資總額進(jìn)行計(jì)算分析.五、綜合計(jì)算分析題此題 20分題目沒有特殊要求,計(jì)算一律精確到2位小數(shù)37、某企業(yè)2007年12月份31天有分假8天,采取一班制勞動,每班 8小

11、時,生產(chǎn)工人月平 均人數(shù)為800人,其它情況如下：工程缺勤工日停工工日非生產(chǎn)工日加班工日停工被利用工日合計(jì)900400320660280問題：1 計(jì)算該企業(yè)的日歷工日數(shù)；公假工日數(shù)；制度工日數(shù)；出勤工日數(shù)；制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)；全部實(shí)際工日數(shù).（2） 分析計(jì)算該企業(yè)的時間工日利用情況的根本分析指標(biāo)；（3） 分析計(jì)算該企業(yè)的加班工日強(qiáng)度.要求寫出計(jì)算公式、計(jì)算步驟2021年1月廣東省高等教育自學(xué)測試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷參考答案一、單項(xiàng)選擇題每題1分,共24分1C 2B 3C4C5C 6D 7B 8C 9A 10D11D12A13C14B15B16B17B18D19C20C21D22D23B24A二

12、、多向選擇題每題2分,共16分25ABE 26BCDE 27ABCDE 28ABCE 29BCD 30ACE 31ABDE 32ACD 三、論述題33、試述企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系.研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象和過程,需用一些列的統(tǒng)計(jì)指標(biāo),從不同方向和層面反映 企業(yè)人力資源的數(shù)量表現(xiàn)和數(shù)量關(guān)系.這些有聯(lián)系的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)群體形成了企業(yè)人力資 源治理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系.它主要包括以下幾個方面：1企業(yè)人力資源數(shù)量和素質(zhì)統(tǒng)計(jì)1分,數(shù)量方面包括靜態(tài)和動態(tài)方面,素質(zhì) 方面包括個體素質(zhì)和整體素質(zhì)方面；2企業(yè)人力自語昂的生活日分配統(tǒng)計(jì)1分,生活日主要分為工作日和非工作 日兩局部；3勞動環(huán)境和勞動保護(hù)統(tǒng)計(jì)1分,主要包括勞動

13、環(huán)境統(tǒng)計(jì),勞動保護(hù)舉措統(tǒng) 計(jì),工傷事故統(tǒng)計(jì)和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)；4勞動生產(chǎn)率與勞動效益的統(tǒng)計(jì)1分,勞動生產(chǎn)率和勞動效益指標(biāo)是企業(yè)人 力資源治理統(tǒng)計(jì)的核心指標(biāo)；5勞動定額統(tǒng)計(jì)1分,勞動定額完成情況指標(biāo),產(chǎn)品工時消耗統(tǒng)計(jì)和勞動定 額統(tǒng)計(jì)構(gòu)成企業(yè)勞動定額統(tǒng)計(jì)的根本內(nèi)容；6勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì)1分,企業(yè)支付給勞動者的勞動報(bào)酬,無論是以貨幣形式還 是以實(shí)物形式支付,其實(shí)質(zhì)都是工資；7企業(yè)人力資源開發(fā)統(tǒng)計(jì)1分,在市場競爭劇烈的情況下,企業(yè)要想求生存 求開展,必須不斷應(yīng)用新技術(shù)與新工藝,開發(fā)新產(chǎn)品,提升產(chǎn)品質(zhì)量和檔次；8企業(yè)人工本錢統(tǒng)計(jì)1分,企業(yè)人工本錢是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營本錢的重要組成部 分.研究人工本錢水平,分析影響人工本錢

14、變動的各種因素,為企業(yè)采取得力 舉措,不斷降低人力費(fèi)用提供依據(jù),促進(jìn)企業(yè)競爭水平的進(jìn)一步增強(qiáng)；9勞動關(guān)系的統(tǒng)計(jì)1分,勞動關(guān)系實(shí)際上是一種利益關(guān)系,有利益就有矛盾, 勞動關(guān)系的統(tǒng)計(jì)研究勞動者參與情況和結(jié)果,分析評價勞動仲裁的作用10企業(yè)社會保險的統(tǒng)計(jì)1分,企業(yè)社會保險是保證勞動者及其直系親屬在遇到各種風(fēng)險時能獲得物質(zhì)幫助,維持根本生活的一種社會保證制度.34、企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)分析有何含義？企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)分析的根本步 驟有哪些？企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)分析是企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)工作的一個重要組成局部, 它是指以統(tǒng)計(jì)資料為依據(jù),在科學(xué)理論知道下,運(yùn)用統(tǒng)計(jì)定量分析方法對所研究的企 業(yè)人力資源現(xiàn)象

15、進(jìn)行深入、系統(tǒng)的分析研究的工作過程.2分特點(diǎn)有：以人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為分析依據(jù),要將數(shù)據(jù)與企業(yè)人力資源的實(shí)際情況相結(jié)合,不能離開實(shí)際而 單純就數(shù)論數(shù).根本步驟包括：1確定分析題目,擬定分析提綱2分.企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)分析要目的明 確,有針對性,題目應(yīng)該表達(dá)分析的目的；分析提綱的內(nèi)容要包括分析的目的 和要求、所要研究的問題、分析所需用的資料及其來源、所用分析指標(biāo)和分析 方法等.2搜集、整理、鑒別資料2分.在統(tǒng)計(jì)分析階段要搜集、整理一些補(bǔ)充材料； 資料使用前要進(jìn)行鑒別；運(yùn)用資料進(jìn)行分析時要對資料進(jìn)行整理3進(jìn)行分析、得出結(jié)論,提出建議2分.在掌握豐富資料的根底上,利用統(tǒng) 計(jì)分析方法,進(jìn)行科學(xué)的分析研

16、究,從中找出矛盾,分析矛盾,熟悉事務(wù)的規(guī) 律性,進(jìn)而提出改良工作的意見和建議；4寫出分析報(bào)告2分.根據(jù)分析結(jié)果,寫出有數(shù)字、有情況、有觀點(diǎn)、有論 據(jù)、有建議的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告,即使提供應(yīng)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo),作為其了解情況、 制定政策、編制方案和指導(dǎo)工作的依據(jù).四、計(jì)算題每題10分,共20分35、1基期生產(chǎn)工人的比重=1600/2000=80% 0.5分報(bào)告期生產(chǎn)工人的比重 5800/8000=72.5% 0.5分生產(chǎn)工人在全部職工中的比重指數(shù) =72.5%/80%=90.63%0.5分基期生產(chǎn)工人的勞動生產(chǎn)率 =200萬/1600=1250元/人0.5分生產(chǎn)工人的勞動生產(chǎn)率指數(shù) =1724.14/12

17、50=1.38 0.5分基期全員勞動生產(chǎn)率=200萬/2000=1000元/人0.5分報(bào)告期全員勞動生產(chǎn)率=1000萬/8000=1250元/人0.5分全員勞動生產(chǎn)率指數(shù)=1250/1000=1.25 0.5分2從表中可以看出,全員勞動生產(chǎn)力提升了25%.0.5分生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率指數(shù) =1724.14*72.5% / 1250*72.5% =138%,說 明生產(chǎn)工人的勞動生產(chǎn)率水平提升了 38% 138%-100% ,使全員勞動生產(chǎn)率水平 的絕對數(shù)提升了 343.75元/人 1724.14-1250 *72.5%.總產(chǎn)量提升了 275萬 343.75*80000 2.5 分生產(chǎn)工人占全部職工

18、比重指數(shù)=90.63%,說明生產(chǎn)工人的比重降低了 9.37%,是報(bào)告期全員勞動生產(chǎn)力水平的絕對數(shù)比基期降低了93.75元/人1250*(72.5%-80%.總產(chǎn)量減少了 75 萬元( 8000*93.75) . (2.5 分) 36、1)指標(biāo)方案實(shí)際增加額完成方案為工資總額千兀9001400500155.56平均人數(shù)人10001250250125.00平均工資元9001120220124.44增加值千兀11001500400136.36表格中每個數(shù)字0.5分,工資總額的增加額=1400-900=500 千元0.5分,完成方案=1400*900=156% 0.5平均人數(shù)的增加=1250-1000

19、=250人0.5分,完成方案=1250*1000=125% 0.5分平均工資增加額=1120-900=220元0.5分,完成方案=1120/900=124% 0.5分增加值增加額=1500-1100=400千元0.5 分,完成方案=1500/1100=136% 0.5 分2員工工資的可變組成指數(shù)為124%,說明員工工資提升了 24%,員工人數(shù)增加了250人,增加值增加了 400千元.0.5分方案百元工資的增加值=方案生產(chǎn)的增加值/方案支付工資總額百元=1100000/9000=122.22. 0.5 分實(shí)際百元工資的增加值=實(shí)際生產(chǎn)的增加值/實(shí)際支付工資總額百元=1500000/14000=1

20、07.14 0.5 分可見,實(shí)際每百元的工資增加值比方案的減少了15.08 107.14-122.22.0.5分工資總額疾患相對完成程度 =1400/ 900*136.36% =114.08%900*1.3636=1227.24工資總額相對超支絕對額=1400-1227.24=127.76元工資總額相對超支率=127.76/1227.24=14.08%五、綜合計(jì)算分析題20分37、1日歷工日數(shù)=日歷天數(shù)*每天人數(shù)=31*800=24800工日2分公假工日數(shù)=工日天數(shù)*每天人數(shù)=8*800=6400工日2分制度工作工日數(shù)=制度工作工日數(shù)*每天人數(shù)=23*800=18400工日2分出勤工日=制度工

21、作工日數(shù)-缺勤工日數(shù)=18400-900=17500工日2分制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)=出勤工日-停工工日+停工被利用工日-非生產(chǎn)工日=17500-400+280-320=1706OT 日2 分全部實(shí)際工作工日=制度內(nèi)實(shí)際工作工日+加班加點(diǎn)工日=17060+660=17720工 日2分2企業(yè)時間利用情況包括：出勤率=出勤工日/制度工作工日=17500/18400=95.11% 2分出勤時間利用率=制度內(nèi)時間工作工日/出勤工日=17060/17500=97.49%2分 制度工作時間利用率=制度內(nèi)實(shí)際工作工日/制度工作工日=17060/18400=92.72% 2 分4 加班強(qiáng)度=加班工日/制度內(nèi)實(shí)際工

22、作工日=660/17060=3.87% 2分2021年7月廣東省高等教育自學(xué)測試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷及答案課程代碼8407一、單項(xiàng)選擇題本大題共 24小題,每題1分,共24分在每題列出的四個備選項(xiàng)中只有 一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi).錯選、多項(xiàng)選擇或未選均無分.1、企業(yè)節(jié)約勞動力、降低生產(chǎn)經(jīng)營本錢、增加贏利和提升經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是A、提升勞動效益B、提升勞動報(bào)酬C、提升勞動生產(chǎn)率D、降低人工本錢2、以下不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是A、產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)B、勞動保護(hù)與勞動環(huán)境統(tǒng)一C、勞動技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)D、勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì)3、為防止人力資源統(tǒng)計(jì)的重要與遺漏,各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時應(yīng)遵

23、循A、在哪工作由哪統(tǒng)af的原那么B、由人事關(guān)系所在單位統(tǒng)一的原那么C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)白原那么D、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原那么4、按用工期限分類,臨時職工指用工期限A、在一年以上白職工B、不超過半年的職工C、不超過兩年的職工D、不超過一年的職工5、工作時間構(gòu)成中最重要的和最核心的局部是A、制度工日數(shù)B、制度內(nèi)實(shí)際工作時間C全部實(shí)際工作工日數(shù) D、出勤工日數(shù)6、人類社會進(jìn)步的重要時間標(biāo)志是A社交時間B、娛樂時間C、閑暇時間D、受教育時間7、根據(jù)工傷事故損失工作日分類,重傷事故的工作日損失在A、90-5999 日B、105-5999 日C、1-90 日D、365-5999 日8、在進(jìn)行勞動保護(hù)舉措費(fèi)

24、核算時,不被作為勞動保護(hù)費(fèi)用的是A、有關(guān)勞動保護(hù)的設(shè)備、工具的購置費(fèi)用B、發(fā)放給個人使用的勞動保護(hù)用品C、有關(guān)保健食品的購置費(fèi)用D、納入固定資產(chǎn)投資額中的勞動保護(hù)設(shè)施所支付的費(fèi)用9、以下哪一個因數(shù)是制約企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平設(shè)施的主要因素？A、根本生產(chǎn)工人B、生產(chǎn)工人C、輔助生產(chǎn)工人D、全部從業(yè)人員10、工業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)所產(chǎn)生的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比值,稱為 A、勞動生產(chǎn)率B、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率C、勞動生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)H勞動效益11、生產(chǎn)合格產(chǎn)品的勞動時間消耗量規(guī)定的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),稱為A、工時定額B、工作定額C、產(chǎn)量定額D、效勞定額12、企業(yè)勞動條件失常增耗規(guī)定工時的比重指標(biāo)為

25、一 一 '一_ _ _ _ ' ' _ 'Z Q1 +Q1Mtn +tnZ Q1 +Q1Mtn+QCtnA、 B、'、T1'、T1' Q1 3'、 Q1 tnCD'、T1、T1%T2%T3、T413、勞動報(bào)酬的支付形式具體化表現(xiàn)為A、貨幣B、貨幣和實(shí)物C、證券D、工資14、如果企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長速度高于平均工資增長速度,會使企業(yè)的工資費(fèi)用相對A、多支付B、節(jié)約C、不穩(wěn)定D、穩(wěn)定15、為了反映培訓(xùn)對象在文化水平上的差異性,需要學(xué)員按A、身份、職業(yè)分組B、學(xué)習(xí)專業(yè)分組C、培訓(xùn)方式分組D、培訓(xùn)程度分組16、由于人工本錢總額是按實(shí)

26、際發(fā)生額計(jì)算的,所以其采用的計(jì)算價格為A、實(shí)際價格B、方案價格C、現(xiàn)行價格D、協(xié)商價格17、報(bào)告期平均人工本錢為 600元/人,基期平均人工本錢為500元/人,那么平均人工本錢增減率為 A、500/600-1 X 100% B、500/600 X 100%C、600/500 X 100%D、600/500-1 X 100%18、根據(jù)?全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例?,職工代表大會至少多長時間要召開一次？ A、2年B、1年 C半年D、3個月19、勞動爭議件數(shù)與勞動爭議處理件數(shù)的關(guān)系為A、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)十期初未完結(jié)件數(shù)B、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)十

27、期未未完結(jié)件數(shù)C、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)十期末未完結(jié)件數(shù)D、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)十期初未完結(jié)件數(shù)20、我國退休養(yǎng)老人員不包括A、退休人員B、離休人員C、退職人員D、離異人員21、勞開工資資料臺賬屬于A、匯總資料用臺賬B、積累資料的臺賬C、統(tǒng)計(jì)調(diào)查用臺賬D、統(tǒng)計(jì)分析的臺賬 22、企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是A、統(tǒng)計(jì)臺賬B、統(tǒng)計(jì)報(bào)表C、原始記錄D、企業(yè)報(bào)表23、勞動生產(chǎn)率提升那么工資水平也會相應(yīng)地提升,這說明它們之間存在著A、正相關(guān)關(guān)系B、負(fù)相關(guān)關(guān)系C、線形相關(guān)關(guān)系D、非線形相關(guān)關(guān)系24、針對某一專門問題而進(jìn)行的集中、深入的分析研究方法是A、預(yù)計(jì)

28、分析法B、定期分析法C、專題分析法D、綜合分析法二、多項(xiàng)選擇題本大題共8小題,每題2分,共16分在每題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi).錯選、多項(xiàng)選擇、少選或未選均無分. 25、企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)是A、為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù),并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實(shí)施情況 B、為節(jié)約勞動、提升勞動生產(chǎn)率和勞動效益效勞 C、發(fā)揮企業(yè)治理的重要助手作用 D、企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)是勞動者參與和實(shí)現(xiàn)自身價值的有力工具 E、為各級政府制定勞動政策奠定根底,并監(jiān)測勞動政策的執(zhí)行 26、構(gòu)成勞動環(huán)境的因素內(nèi)容有A、生產(chǎn)過程因素B、生產(chǎn)關(guān)系因素C、社會環(huán)境因

29、素D、生產(chǎn)環(huán)境因素E、勞動過程因素 27、培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含A、退學(xué)率B、結(jié)業(yè)率C、職工入學(xué)率D、畢業(yè)率E、全員培訓(xùn)率28、人工本錢與總本錢之間交叉的局部為A、直接工人的工資與福利費(fèi)B、制造費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)C、治理費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)D、治理人員的工資與福利費(fèi)E、銷售費(fèi)用中的工資與福利費(fèi) 29、勞動關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會現(xiàn)象,具體表現(xiàn)為A、工資報(bào)酬的集體談判B、勞資糾紛C、實(shí)施執(zhí)行勞動合同D、勞動爭議E、勞動仲裁 30、根據(jù)我國的社會歷史情況,構(gòu)建形成社會保證體系框架的因素有A、社會保險B、社會保證C社會救助D、社會福利統(tǒng)計(jì)E、社會優(yōu)撫31、為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟(jì)的活動

30、情況,原始記錄的內(nèi)容包括A、原始記錄的名稱和編號B、活動內(nèi)容的記載C、計(jì)量單位 D、填寫時間E、填表人及責(zé)任人簽章 32、因素分析法具體分為A、差額因素分析法B、動態(tài)因素分析法C、相關(guān)因素分析法D、連乘因素分析法E、總和因素分析法 三、論述題本大題共 2小題,每題10分,共20分 33、如何設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源治理素質(zhì)綜合評價體系？ 答：1企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價是為了適應(yīng)人力資源治理和開發(fā)的需要,科學(xué)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)計(jì)量、 數(shù)學(xué)模型、統(tǒng)計(jì)等方面,對企業(yè)中作為經(jīng)濟(jì)要素的人力資源整體素質(zhì)進(jìn)行綜合分析與評價2分企業(yè)人力資源素質(zhì)評價的特點(diǎn)有：數(shù)量化、模糊性、動態(tài)性.1分2人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)的構(gòu)成因素有：

31、身體、心理和文化素質(zhì)等.1分企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的設(shè)計(jì)原那么：整體性原那么、主導(dǎo)因素原那么、定量化原那么、模糊灰色原 那么、最優(yōu)化原那么.3分3企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的程序：建立評價指標(biāo)體系、確定指標(biāo)權(quán)重、確定評價方法.3分評分要求：答出要點(diǎn),并進(jìn)行闡述.34、如何運(yùn)用指數(shù)體系對企業(yè)員工工資水平的變動進(jìn)行分析？答：1企業(yè)工資部額的變動統(tǒng)計(jì)公式為：工資總額=職工平均人數(shù)X職工平均工資.1分十父、十父一 -x XT2平均工資的計(jì)算：平均工資 X =v T3平均工資指數(shù)的計(jì)算：1分X可變工資數(shù)：Xox1Tl' Ti.二 xoF、To1分固定構(gòu)成工資指數(shù):X1X01'、X1T13

32、ZZ“ X0T1% I1分結(jié)構(gòu)影響工資指數(shù):X01Xo一x0T 1、T1- X0T 0V T01分4三者關(guān)系分析:X1T1X0T1X, 連乘關(guān)系：41X.To“T1'、T1X'、%工'、X0T0T1、T02分平均工資可變組成指數(shù) =平均工資固定構(gòu)成指數(shù)x平均工資結(jié)構(gòu)影響指數(shù)1分總和關(guān)系:-Zx工X11v T1-Z-T1-T1-T1-T0X1 X _ X0 7X0 7 X0 7增減關(guān)系:X -'Xq- T1- TT1- T0-十X.X.X.四、計(jì)算題本大題共 2小題,每題10分,共20分35、某運(yùn)輸企業(yè)2021年9月份30天有制度公休日8天,采取一班制勞動,每班

33、8小時生產(chǎn)工 人月平均人數(shù)為1000人,其它情況如下：全日缺勤600工日,非全日缺勤 1200工時；全日停工 200工日,其中被利用 120工日,非全日停 工600工時；全日非生產(chǎn) 200工日,非全日生產(chǎn) 400工時；公休日加班 400工日,加點(diǎn)600小時.求：1該企業(yè)的日歷工日數(shù)、公假工日數(shù)、制度工日制、出勤工日數(shù)、全日停工損失工日數(shù)、制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)、全部實(shí)際工日數(shù)；2計(jì)算該企業(yè)的工日時間利用情況根本分析指標(biāo).解：1工日計(jì)算如下： 日歷工日數(shù)=1000 X 30=30000工日 1分 公假工日數(shù)=8 X 1000=8000工日1分 制度工日數(shù)=日歷工日數(shù)-公假工日數(shù)=30000-8000=22000工日1分 出勤工日數(shù)=制度工日-缺勤工日=22000-600=21400工日1分 全日停工損失工日數(shù) =停工工日-停工被利用工日=200-120=80工日1分 制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù) =出勤工日-非生產(chǎn)工-停工工日+停工被利用工日21400-200-200+120=21120 工日1 分