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文檔簡(jiǎn)介
1、關(guān)于臨聘人員工作考核實(shí)施辦法為了規(guī)范臨聘人員的考核, 進(jìn)一步強(qiáng)化臨聘人員的管理, 調(diào) 動(dòng)臨聘人員工作的積極性, 促進(jìn)隊(duì)伍制度化、 規(guī)范化的建設(shè),結(jié) 合我局實(shí)際,特制定本辦法。一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):副組長(zhǎng):成員:二、考核對(duì)象所有臨聘人員,一共11名,其中,會(huì)務(wù)主管1名,視頻設(shè) 備管理2名、水電工2名,會(huì)務(wù)服務(wù)人員 4名,保潔人員2名。三、考核等次考核分為三個(gè)等次:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格,考核 總分為100分,90分以上為優(yōu)秀,70-90分為合格,60-69分為 基本合格,60分以下為不合格。四、考核內(nèi)容按照德、能、勤、績(jī)、廉和綜合評(píng)價(jià)六項(xiàng)基本要求進(jìn)行考核; 重點(diǎn)考核臨聘人員履行崗位職責(zé)的情
2、況、工作任務(wù)完成情況、 遵守工作制度和工作紀(jì)律情況以及工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度等。設(shè)優(yōu)秀獎(jiǎng)3名,其他等次不定。五、請(qǐng)假制度1、病假。臨聘人員因病請(qǐng)假 3天以上(含3天),需由 示醫(yī)院證明,本人寫生書面申請(qǐng)報(bào)告, 經(jīng)股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)局分 管領(lǐng)導(dǎo)審批后,方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不超過30天,若有特殊情況的,請(qǐng)假時(shí)間不能超過60天;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的,請(qǐng)假超過60天以上的根據(jù)規(guī)定進(jìn)行辭退處理。2、事假。臨聘人員請(qǐng)事假半天以內(nèi),本人書面請(qǐng)假條 由會(huì)務(wù)負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn),1天由股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天的由局分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),2天以上的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、曠工或早退。曠工或早退一次罰 10元。曠工或早
3、退 1天以上的罰當(dāng)天工資金額,一次翻倍進(jìn)行處罰,年累計(jì)曠工或 早退5天以上,進(jìn)行辭退處理。六、考核時(shí)間臨聘人員工作考核時(shí)間為每年12月中旬。七、考核的程序及方法(一)考勤測(cè)評(píng)。請(qǐng)事假半天扣0.5分,請(qǐng)病假1天扣0.5分,曠工1天扣2分,依次類推,每年累積只要有一種情形滿足 請(qǐng)假超過15天,病假10天,曠工3天及以上的本年度取消評(píng)優(yōu) 資格。本年度同時(shí)滿足以上兩項(xiàng)的初評(píng)為基本合格。(二)民主測(cè)評(píng)。單位組織所有臨聘人員及局班子對(duì)全體臨 聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。(三)會(huì)議研究。根據(jù)考勤測(cè)評(píng)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果,提交局班子會(huì)議,確定臨聘人員考核等次, 考評(píng)等次是作為下年度對(duì)臨聘 人員是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。(
4、四)單位公示。對(duì)考核等次在單位公示欄進(jìn)行公示,接受全體干部職工監(jiān)督;對(duì)反響較大、問題較為嚴(yán)重,不符合續(xù)簽勞動(dòng)合同的問題,由局調(diào)查核實(shí)后拿由處理意見, 報(bào)縣人事局批復(fù)。(五)辦理手續(xù)。對(duì)符合續(xù)簽勞動(dòng)合同的臨聘人員,按要求簽訂勞動(dòng)合同;對(duì)不符合條件的,作為辭退處理。獎(jiǎng)懲機(jī)制具體獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用從水城縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局會(huì)務(wù)經(jīng)費(fèi)中進(jìn)行統(tǒng)籌,處罰從個(gè)人的工資、工會(huì)福利等方面進(jìn)行扣罰,具體獎(jiǎng)懲方式與各有關(guān)制度獎(jiǎng)懲決定。1、每月全勤22天,周末加班一天加 0.1分,依次類推,每年最多加分2分。2、工作表現(xiàn)由色,得到單位主要負(fù)責(zé)人或副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)的,每次加0.2分,每年最多加2分。3、工作期間在會(huì)場(chǎng)或辦公區(qū)域拾金不
5、昧并第一時(shí)間匯報(bào)的,每次加0.2分,每年最多加2分。4、參加單位組織的有關(guān)活動(dòng),每次加 0.5分,獲得三等獎(jiǎng)以上的每次加1分,每年最多加2分。九、考核結(jié)果運(yùn)用(一)凡經(jīng)考核合格且符合有關(guān)條件的,單位續(xù)簽勞動(dòng)合同,合同期限為一年一簽,并報(bào)備到縣人事局;對(duì)不服從管理、不能勝任工作、經(jīng)常遲到早退、病事假超過規(guī)定期限等經(jīng)考核不合格 者,不予續(xù)簽勞動(dòng)合同。(二)對(duì)不符合續(xù)簽勞動(dòng)合同的臨聘人員,書面說(shuō)明勞動(dòng)合同不再續(xù)簽的原因,按規(guī)定上報(bào)縣人事局。(三)聘用人員考核結(jié)果作為年終考核獎(jiǎng)懲的依據(jù)。(四)考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、 辭退的依據(jù)。對(duì)考核結(jié)果為基本 合格的,實(shí)行誡勉談話;對(duì)連續(xù)兩年考核等次為基本合格的人員, 將解除勞動(dòng)合同。十、年終考核獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)年終考核進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),年終考核優(yōu)秀的,獎(jiǎng)勵(lì) 500元,考 核合格的獎(jiǎng)勵(lì)300元,考核基本合格的發(fā)放 200元,考核不合格 不予獎(jiǎng)勵(lì)并解除勞動(dòng)合同。十一、辭退條件(一)臨聘人員有下列情形的,我局有權(quán)立即終止合同:違反居相關(guān)管理制度的;年累計(jì)病假、事假等超過30日以上的,曠工、早退年累計(jì)超過 5日以上的;不服從局安排,不聽從局指 揮,任務(wù)未完成等影響會(huì)務(wù)服務(wù)的;因臨聘人員身體原因, 或因病無(wú)法勝任本職工作的,或因臨聘人員感染相關(guān)傳染病或臨聘人 員有傳染病未告知我局的,同時(shí)追究臨聘人員相關(guān)責(zé)任; 有違法違紀(jì)違規(guī)情況的。(二)臨聘要辭職的,需提前 1個(gè)月
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