人事科科長崗位說明書(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人事科科長崗位說明書一、基本資料崗位名稱人事科科長崗位編號(hào)所在部門人事科崗位定員1直接上級(jí)行政副院長所轄人數(shù)（數(shù)量）直接下級(jí)人事科副科長崗位分析日期二、職責(zé)與工作任務(wù)描述1.在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持人事科的全面工作，做好人事管理、人才選拔、人才聘用、獎(jiǎng)懲、績效管理和思想教育工作，不斷提高人力資源管理水平和工作質(zhì)量。2.根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況和人力資源狀況，制定和完善人力資源規(guī)劃和階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，確保醫(yī)院人事管理與醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)同步。3.組織并督促部門人員完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作目標(biāo)、指標(biāo)和任務(wù)，確保上級(jí)政令的正確及時(shí)傳達(dá)與執(zhí)行，確保本部門各項(xiàng)工作的有序

2、開展和有效管理。4.根據(jù)國家法律法規(guī)和醫(yī)院要求，組織制定人事科內(nèi)部及與工作相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)工作執(zhí)行流程，并監(jiān)督執(zhí)行。5.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況，調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、分析醫(yī)院各階段人員需求，制定全院各部門的人員配置計(jì)劃。6.做好每年大中專畢業(yè)生的接受計(jì)劃，并組織相關(guān)部門主管進(jìn)行面試，及簽訂協(xié)議。7.組織為填補(bǔ)空缺崗位而進(jìn)行招募、面談和甄選應(yīng)聘人員的工作。8.負(fù)責(zé)辦理員工辭職、調(diào)出、招聘、錄用及調(diào)入的審批手續(xù)，解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛問題。9.協(xié)助集團(tuán)公司做好新員工的上崗培訓(xùn)工作，介紹醫(yī)院各類基本規(guī)章制度、員工守則、醫(yī)院工作基本要求，突出體現(xiàn)醫(yī)院文化等有關(guān)內(nèi)容，做好培訓(xùn)效果的考核評(píng)估。10.協(xié)助制定醫(yī)院獎(jiǎng)金分配

3、方案，并核算各科室獎(jiǎng)金分配中的工作量指標(biāo)，通知財(cái)務(wù)部。11.負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院的薪酬管理制度和福利制度，做好全院的薪資管理，對(duì)醫(yī)院崗位等級(jí)工資及時(shí)做好測算、分析及總結(jié)工作。12.負(fù)責(zé)有關(guān)人事任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、保險(xiǎn)核算、員工檔案等日常人事管理工作。13.負(fù)責(zé)人事科人員的選撥、配備，并指導(dǎo)下屬員工制定階段性工作計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行。14.組織落實(shí)醫(yī)院員工隊(duì)伍建設(shè)和員工培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提升整體素質(zhì)。15.指導(dǎo)分管職稱晉升者做好每年一次的各級(jí)各類員工的職稱評(píng)審工作及職業(yè)資格證書注冊(cè)登記等工作。16.設(shè)計(jì)崗位考核制度，協(xié)同稽查科考核本部門的人事管理及評(píng)估下屬員工的工作績效，及時(shí)上報(bào)稽查科。17.定期組織本部門員工討論

4、現(xiàn)階段工作狀況，做好醫(yī)院內(nèi)部各科室與人事科有關(guān)的協(xié)調(diào)工作，保持良好的合作關(guān)系。18.負(fù)責(zé)向院領(lǐng)導(dǎo)提交人事相關(guān)的討論內(nèi)容，并及時(shí)執(zhí)行討論結(jié)果。19.協(xié)助落實(shí)醫(yī)院對(duì)外宣傳、大型活動(dòng)、外事和對(duì)外聯(lián)絡(luò)等相關(guān)工作，建立良好的醫(yī)院與外界的溝通渠道。20.負(fù)責(zé)科室內(nèi)部使用的資產(chǎn)的管理、維護(hù)和保養(yǎng)，做好科室內(nèi)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理。21.及時(shí)向行政副院長匯報(bào)人事科工作問題、提出建議、反饋各類信息。22.完成院領(lǐng)導(dǎo)指派的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。三、權(quán)限：領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，人事科工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)考核權(quán)，對(duì)直接下屬工作的指導(dǎo)、監(jiān)督及考核權(quán)裁決權(quán)，對(duì)所屬下級(jí)工作爭議的裁決權(quán)審批權(quán)，科室內(nèi)預(yù)算范圍內(nèi)財(cái)務(wù)開支的審批權(quán)建議權(quán)，下屬崗位調(diào)整，獎(jiǎng)懲的建議

5、權(quán) 監(jiān)督權(quán)，對(duì)人事科各項(xiàng)職能履行情況的監(jiān)督權(quán)審查權(quán)，對(duì)本科室各類上報(bào)材料、報(bào)表的內(nèi)容審查權(quán)檢查權(quán)，對(duì)人事科各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查權(quán)索取權(quán)，對(duì)各科室人員需求計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等文件的索取權(quán)聯(lián)絡(luò)權(quán)，在院領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)下與外界聯(lián)絡(luò)權(quán)決定權(quán)，在院領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)下開展外事活動(dòng)的決定權(quán)四、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系（醫(yī)院內(nèi)部有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的科室及崗位：）全院各科室外部協(xié)調(diào)關(guān)系（有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系的外部單位及部門：）市衛(wèi)生局、人事局、勞動(dòng)保障部門、大專院校、人才市場、招聘媒體、其他醫(yī)院相關(guān)科室等五、任職資格教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)醫(yī)學(xué)類、公共衛(wèi)生、人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷醫(yī)院管理知識(shí)培訓(xùn)，醫(yī)院人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)，相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)10年以上二級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)歷，2年以上醫(yī)院本崗位管理經(jīng)歷知識(shí)熟悉人力資源管理、國家勞動(dòng)人事法規(guī)、勞動(dòng)法的一般知識(shí)，熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系有關(guān)知識(shí)，了解與醫(yī)院有關(guān)的經(jīng)營、管理和技術(shù)知識(shí)，了解行業(yè)管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢、具備計(jì)算機(jī)等辦公用設(shè)備的應(yīng)用知識(shí)，具備一定的專業(yè)外語知識(shí)能力具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和宏觀分析調(diào)控能力，很強(qiáng)的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，很強(qiáng)的計(jì)劃制訂和執(zhí)行能力，較強(qiáng)的公文寫作和表達(dá)能力，具備一定的外語閱讀能力和