建筑施工企業(yè)管理人員勞動合同

1、編號：勞動合同書甲方（聘用單位）：乙 方（受聘人）：簽訂日期：年月 日根據中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合同法及中華人民共和國合同法和有關法律、法規(guī)， 甲乙雙方經平等自愿及協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。第一條勞動合同雙方當事人基本情況一、甲 方單位：法定代表人：住所：二、乙 方姓名：性別：住址:身份證號碼：聯(lián)系電話：第二條 勞動合同期限一、合同期限甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、固定期限：從年 月 日起至年 月 日止。2、無固定期限：自年 月 日 至 法定解除條件或法定終止條件出現時止。3、 以完成一定工作任務為期限：暫定從年 月 日起至完成工程項目竣工

2、驗收合格及備案止。二、試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期限（試用期包含在合同期內）1、 無試用期。2、 試用期從年 月 日起至年 月 日止。第三條 工作內容及工作地點一、乙方根據甲方需要擔任：職務。2、 根據甲方對于崗位管理要求，乙方的工作區(qū)域、工作要求及具體工作地點由甲方決定。甲方可根據工作需要以及乙方工作能力，對乙方工作崗位進行合理安排和調整。3、 乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守確定的崗位職責和規(guī)范要求，乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成規(guī)定工作任務，并接受甲方的管理和考核。第四條 工作時間一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準

3、工作制，即每日工作小時，每周工作天，法定假日休息。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、 綜合計算工時工作制，即以 季度 / 年度 為綜合計算周期，經勞動保障部門審批 , 總工時小時的綜合計算工時工作制。二、甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第五條 勞動報酬（公司可根據自身實際情況予以調整）一、試用期工資：根據甲方現行的工資制度，乙方試用期內的工資（包括基本工資及甲方規(guī)定的各種津貼、福利）為: ￥/ 月。二、試用期滿轉正后工資：試用期滿后，乙方的正式工資（包括基本工資及甲方規(guī)定的各種津貼、福利）為￥元 / 月。3、 上述工資金額指包含職工個人所應

4、承擔的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、 工傷保險費、生育保險費、住房公積金等法定保險福利費用以及個人所得稅的金額。另外上述乙方的工資中，也已經包括由于甲方工作計劃以及特殊情況的需要， 乙方適時加班的加班補貼以及乙方未完成本職工作范圍需要的加班費用，同時也包括乙方上下班交通費、電話費等的補貼。4、 甲方根據公司的經營效益和乙方個人的考核表現和業(yè)績發(fā)放獎金。甲方對發(fā)放獎金的次數、時間和數額沒有明確的規(guī)定，完全由甲方根據其實際經營效益和乙方實際績效來確定。5、 甲方的工資支付周期為每月01 日至當月30/31 日。 甲方于次月日前通過轉賬或現金方式支付乙方的勞動報酬。按規(guī)定應由乙方繳交的個人所得

5、稅由甲方在當月工資中代為扣繳。甲方因遇不可抗力或資金流轉困難等特殊情形而需要延遲發(fā)放乙方當月工資并且已履行了協(xié)商和告知程序的，乙方應當表示理解和配合。6、 甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。第六條、社會保險和福利待遇一、社會保險甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。二、福利待遇1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費等，按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。第七條

6、 勞動保護和勞動條件1、 甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。二、甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全工作制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)、酒后駕車等，防止在工作過程中的事故，減少職業(yè)危害。3、 甲方有對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和從事特種作業(yè)者進行專門培訓的義務，乙方應予配合參加。甲方將上述培訓考核成績作為對乙方考核成績的一部分。4、 乙方在向甲方報到時應當提交由甲方指定的醫(yī)療機構出具的有效體檢證明原件。第八條勞動紀律一、甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示，乙方應遵照執(zhí)行。二、乙方在合同期間應

7、嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。具體如下：1、乙方應遵守國家的法律法規(guī)，服從甲方管理。若乙方違反員工手冊或其他規(guī)章制度，造成甲方利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產的損壞等，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施并可酌情決定是否開除。2、嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章與制度。如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑法受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益

8、所造成的損失，由乙方負完全賠償責任。3、按時完成規(guī)定的工作任務。4、無論在受聘期間或離開甲方以后，乙方必須對所掌握和了解的與甲方相關的一切業(yè)務資料和信息絕對保密，不得有任何泄漏；否則， 甲方將依法追究法律責任和相應的經濟損失。5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應主動交回所有業(yè)務資料和與業(yè)務有關的通信、備忘錄、客戶清單、圖標資料、電腦文檔以及甲方所配備的通訊設備、辦公設備和勞保用品等。6、遵守國家和地方的有關計劃生育政策。第九條、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)簽 一、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，不予經濟補償；1、在試

9、用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、嚴重違反甲方的施工現場安全管理規(guī)定及施工質量管理規(guī)定的；4、因責任事故或管理責任造成5000 元以上損失的。5、造成嚴重拖延工期，影響工程進度造成甲方被罰款或扣減工程款的，或在甲方規(guī)定期限未完成工作的。6、在規(guī)定期限內未完成安排的工作任務的，對甲方工作造成重大影響的。7、有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；8、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；9、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的；10、被依法追究刑事責任的；11、公司考核連續(xù)兩年為不合格人員的；5、 、 乙方同時與其

10、他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；13、其他甲方內部規(guī)定情形。二、有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3、甲方被依法宣告破產的；4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者解散的；5、雙方約定的其他終止條件出現的。6、出現法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以終止本合同的情形的。三、勞動合同的協(xié)商解除1、本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。2、由甲方提出協(xié)商解除并經乙方同意的，甲方應當按照法律相關規(guī)定給予乙方經濟補償。3、甲、乙雙方協(xié)商一致解除之日即為本合同解除之日。甲、乙雙方均應當

11、按照本合同中相關規(guī)定做好退工手續(xù)和工作交接。四、勞動合同的續(xù)簽1、續(xù)簽勞動合同，須經甲、乙雙方協(xié)商一致。2、經甲、乙雙方協(xié)商一致后續(xù)簽的勞動合同未經對方同意，任何一方均不得隨意變更或違法解除。第十條 勞動合同的解除、終止和經濟補償一、甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合同法、 中華人民共和國合同法及省有關規(guī)定執(zhí)行。2、 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案、資料和社會安全保險的轉移手續(xù)。3、 甲乙雙方解除或終止合同的，乙方應歸還甲方一切物品，一次性清償所欠甲方債務，歸還屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料等。四、有關經濟補償金的計發(fā)政策與標準按國家和省有關規(guī)定統(tǒng)一辦理。五、乙方單方提出解除勞務合同，應提前30 日以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續(xù)乙方原來的工作。乙方違反本項約定，應承擔賠償給甲方造成的損失。第十一條 勞動爭議處理合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方工作所在地的勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條其他一、本合同一式貳份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。2