在職人員自我評價

1、在職人員自我評價在職人員自我評價在職訓練的評估方法到了階段性在職培訓方案結(jié)束時，主管人員當然要檢討這一期在 職 訓練的結(jié)果。檢討方法如下：一 在職培訓評估考前須知2. 在職培訓的評估要以方案中制訂的培訓基準為標準，并以實際工作成效為依據(jù)。3. 要注意經(jīng)常在培訓方案過程中展開評估，而不要到培訓方案結(jié) 束 后才進行一次性評估。4. 對培訓評估的結(jié)果要充分重視，從中發(fā)現(xiàn)員工在職培訓中存在的問題。并為下一步的在職培訓提供依據(jù)。二 在職培訓評估的評估方法1. 讓受訓人員根據(jù)方案自我檢討受訓期間取得的業(yè)務成果。員工 對 方案期間的成果做大膽而真實的自我評價，依據(jù)方案的在職培訓 基準核 對自己哪些已經(jīng)實現(xiàn)，

2、哪些沒有實現(xiàn)。每一項都要做到具體 量化或標準 化，并具體分析沒有實現(xiàn)的原因。總結(jié)出方案期間自我 培養(yǎng)的經(jīng)驗和不 足，在此根底上填寫有關的在職培訓鑒定表格，上 交輔導自己在職培訓 的主管人員。2. 主管人員與受訓人員進行面談，共同分析受訓期間員工的長進 和 仍然存在的問題。主管人員準備好評價在職培訓員工的資料與員 工進行 個別談話，談話期間要讓員工充分陳述培訓期間的體會、收 獲和缺乏， 并據(jù)此為員工填寫培訓評語，征詢員工木人的意見，同 時提出下一步整 改的意見供員工參考。在職訓練的評估方法到了階段性在職培訓方案結(jié)束時，主管人員當然要檢討這一期在 職 訓練的結(jié)果。檢討方法如下：一 在職培訓評估考前

3、須知1. 要讓員工進行自我評價，根據(jù)員工的工作自我評價幫助員工進 行 自我重新認識，通過發(fā)現(xiàn)和肯定自己的 . 進步 ?使員工增加信心， 從而能 夠迎接更加艱巨的工作挑戰(zhàn)，并增進繼續(xù)在工作中展開在職 培訓的勇氣。2. 在職培訓的評估要以方案中制訂的培訓基準為標準，并以實際工作成效為依據(jù)。3. 要注意經(jīng)常在培訓方案過程中展開評估，而不要到培訓方案結(jié) 束 后才進行一次性評估。4. 對培訓評估的結(jié)果要充分重視，從中發(fā)現(xiàn)員工在職培訓中存在的問題。并為下一步的在職培訓提供依據(jù)。二 在職培訓評估的評估方法1. 讓受訓人員根據(jù)計劃自我檢討受訓期間取得的業(yè)務成果。員 工 對方案期間的成果做大膽而真實的自我評價，依據(jù)方案的在職培 訓基準 核對自己哪些己經(jīng)實現(xiàn)，哪些沒有實現(xiàn)。每一項都要做到具 體量化或標 準化，并具體分析沒有實現(xiàn)的原因?？偨Y(jié)出方案期間自 我培養(yǎng)的經(jīng)驗和 缺乏，在此根底上填寫有關的在職培訓鑒定表格， 上交輔導自己在職培 訓的主管人員。2. 主管人員與受訓人員進行面談，共同分析受訓期間員工的長進 和 仍然存在的問題。主管人員準備好評價在職培訓員工的資料與員 工進行 個別談話，談話期間要讓員工充分陳述培訓期間的體會、收 獲和缺乏， 并據(jù)此為員工填寫培訓評語，征詢員工本人的意見，同 時提出下一步整 改的意見供員工參考。3. 填寫在