勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課件

1、勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例 規(guī)范與操作實(shí)務(wù)和技巧 目錄目錄 1、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)仲裁法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、社會(huì)保險(xiǎn)法法律知識(shí)學(xué)習(xí)。 2、“強(qiáng)制法”高壓下的 3、互動(dòng)討論。 HR之應(yīng)對(duì)。 1、勞動(dòng)合同法概況勞動(dòng)合同法概況 勞動(dòng)合同法2008年1月1日實(shí)施。共8章98條（包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則）。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例2008年9月18日實(shí)施。共 6章38條 （包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、解除和終止、勞務(wù)派遣的特別規(guī)定、法律責(zé)任、附則）。 社會(huì)保險(xiǎn)法自2011年7月1日起施行。共 11章98條（包括總則、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失

2、業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、社會(huì)保險(xiǎn)基金、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督、法律責(zé)任）。 2、勞動(dòng)合同法 的特點(diǎn) 立法宗旨：從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 的目標(biāo)出發(fā)，立法最終還是定位于向勞動(dòng)者傾斜。 對(duì)企業(yè)的影響：用工成本提高（違法處罰）； 用工風(fēng)險(xiǎn)加大（舉證倒置）； 用工難度增強(qiáng)（向勞動(dòng)者傾斜）。 勞動(dòng)合同書(shū)面化（書(shū)面合同） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全面化（補(bǔ)償金） 勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化（無(wú)固定期限） 集體合同特別化（集體合同） 試用期嚴(yán)格化 （說(shuō)明理由） 規(guī)章制度規(guī)范化（不能違法） 競(jìng)業(yè)限制合意化（競(jìng)業(yè)說(shuō)明） 員工辭職自由化（提前通知就行） 解雇保護(hù)重點(diǎn)化（不能隨意解雇） 合同效力嚴(yán)肅化（不能隨意更改） 3、勞動(dòng)關(guān)

3、系 勞動(dòng)合同具有勞動(dòng)合同具有“三性三性” 主體特定：兩者，一方是用人單位， 一方是勞動(dòng)者；勞務(wù)是人人。 16歲以上 （16-18歲為未成年工受法律保護(hù)）；大 學(xué)生和退休返聘人員簽訂勞務(wù)合同。 管理隸屬：具有從屬性，用人單位可制定制度進(jìn)行用工規(guī)范和管理，采取懲罰性措施；勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有從屬性，不可制定懲罰性措施。 人身依附：勞動(dòng)關(guān)系要給勞動(dòng)者上社 保（適用勞動(dòng)合同法） ；勞務(wù)關(guān)系不 需要（適用于民法通則） 。 4、勞動(dòng)合同類(lèi)型 固定期限：有終止日期的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限：無(wú)終止日期的勞動(dòng)合同。約定、強(qiáng)制。 已二次簽訂固定期限合同；連續(xù)工作 10年（男60歲、女50或55歲）；連續(xù)工作 10年且距法

4、定退休年齡不足 10年（首簽或重簽）；超過(guò)1個(gè)月未簽訂固定期限勞動(dòng)合同（對(duì)企業(yè)強(qiáng)制，員工可選擇）。 以完成一定任務(wù)為期限：以特定任務(wù)完成為終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 5、勞動(dòng)合同訂立 勞動(dòng)關(guān)系建立：以報(bào)到上班（用工之日起）的日期為準(zhǔn)； 自正式用工之日起滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位要支付勞動(dòng)者雙倍工資；自用工之日起滿 1年不與勞動(dòng)者簽書(shū)面勞動(dòng)合同，除支付雙倍工資（最長(zhǎng)支付 11個(gè)月）外視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用工之日 一個(gè)月 一年 合法 雙倍工資 視為無(wú)固定 勞動(dòng)者原因試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同， 解除勞動(dòng)關(guān)系不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；超 過(guò)試用期不簽，企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6、勞動(dòng)條款

5、 報(bào)酬、保護(hù)、保險(xiǎn)。 試用期：不是必須的，未約定可不存在。一個(gè)勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 試用期工資不得低于約定的 80%；沒(méi)有約定不得低于同崗工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 試用期三種情形：不超過(guò)一個(gè)月（ 3個(gè)月以上不滿 1年）、二個(gè)月（1年以上不滿3年）、六個(gè)月（ 3年以上）（以上以下包含本數(shù)）； 三種情形不得約定試用期：合同期 少于三個(gè)月和以一定任務(wù)為期限的不得約定試 用期，指非全日制用工 (鐘點(diǎn)工）。 7、違約金 由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金（2種情形）： 專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)（按實(shí)際服務(wù)年限抵消；勞動(dòng)合同自動(dòng)順延至服務(wù)期）。保密與競(jìng)業(yè)限制（勞動(dòng)合同持續(xù)

6、期間的保密和競(jìng)業(yè)限制是法定義務(wù)，要承擔(dān)違約金；勞動(dòng)合同終止后的保密與競(jìng)業(yè)限制，一般為高管高技按月補(bǔ)償，最長(zhǎng)期限 2年）。 8、勞動(dòng)合同解除 預(yù)告解：提前30天書(shū)面員工辭職信、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)；試用期內(nèi)提前 3天，口頭書(shū)面均可； 隨時(shí)解：企業(yè)在報(bào)酬、保護(hù)、保險(xiǎn)等方面違法及（章程、 勞動(dòng)合同無(wú)效）；勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行為 已嚴(yán)重到足以導(dǎo)致解聘（無(wú)固定期限也 不是鐵飯碗）； 立即解：強(qiáng)迫勞動(dòng)和違規(guī)瞎指揮。 9、勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)合同到期、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡、企業(yè)倒閉。 勞動(dòng)合同書(shū)文本至少保存二年備查。 【勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，

7、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出】。 10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出合同解除不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；企業(yè)提出要給予 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工隨時(shí)解、立即解：企業(yè)要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 企業(yè)隨時(shí)解：企業(yè)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 企業(yè)預(yù)告解和經(jīng)濟(jì)性裁員：企業(yè)要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同終止：不續(xù)簽、低于原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)簽，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同（不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人

8、單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；多重勞動(dòng)關(guān)系）； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） ： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)

9、商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 勞動(dòng)者有下列情形之一 的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 11、集體合同 主體特定、效力更高、不以批準(zhǔn)為生效（15日不答復(fù)即為默認(rèn)生效）。 13、非全日制用工 非全日制用工：平均1天工作時(shí)間不超過(guò) 4小時(shí)，每周不超過(guò) 24

10、小時(shí)（可訂立口頭合同、不約定試用期、不用繳納社保、不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、可簽訂多個(gè)合同， 15日結(jié)工資一次）。 14、補(bǔ)償金與賠償金 補(bǔ)償金與賠償金給付：給了賠償金就不給補(bǔ)償金，兩者相互排斥。賠償金具有懲罰性質(zhì)。 雙倍工資處罰雙倍工資處罰 1) 1)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 , ,一年內(nèi)每月支付雙倍工資一年內(nèi)每月支付雙倍工資 . . 2) 2)試用期約定違法試用期約定違法 , ,支付雙倍工資支付雙倍工資 . . 3) 3)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同而未簽訂的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同而未簽訂的, ,自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起支付雙倍工資自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起支付雙倍工資. . 雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處罰雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

11、處罰 -企業(yè)企業(yè)違法違法解除或終止勞動(dòng)合同解除或終止勞動(dòng)合同 1) 1)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的 , ,除補(bǔ)發(fā)解除期間工資外除補(bǔ)發(fā)解除期間工資外 , ,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 或者或者 2) 2)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行, ,應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . . 50%50%至至100%100%的賠償金處罰的賠償金處罰 1) 1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 2) 2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的低

12、于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; ; 3) 3)安排加班不支付加班費(fèi)的；安排加班不支付加班費(fèi)的； 4) 4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿 1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 15、加班 受限制加班：一天加班不超 3小時(shí)，一個(gè)月加班不超 36小時(shí)。 不受限制加班：搶修、特種行業(yè)的特殊崗位。 加班費(fèi)支付： 加點(diǎn)：按日1.5倍支付加班費(fèi)，是多給 0.5倍； 公休日加班：按日2倍支付加班費(fèi)，是多給 1倍； 法定節(jié)假日加班：按日3倍支付加班費(fèi)，是多給 2倍。 如安排換休的，可不支付加班費(fèi)。 每周

13、至少保證勞動(dòng)者休息1天；在企業(yè)連續(xù)工作1年以上可帶薪休年假。 16、社會(huì)保險(xiǎn) 1、勞動(dòng)合同法規(guī)章制度相關(guān)操作及應(yīng)對(duì)技巧 【規(guī)章制度】是用人單位的是用人單位的 內(nèi)部?jī)?nèi)部“法律法律”， 貫穿于用人單位的貫穿于用人單位的整個(gè)用工過(guò)程，是用人單位行使整個(gè)用工過(guò)程，是用人單位行使 管理權(quán)、合同解除權(quán)管理權(quán)、合同解除權(quán) 的重要依據(jù)。的重要依據(jù)。 【風(fēng)險(xiǎn)分析】 不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不 能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 【應(yīng)對(duì)策略】 規(guī)章制度必須符合規(guī)章制度必須符合 “民主程序制定、民主程序制定、 合法、合法、 公示公示”三個(gè)條件。全面

14、修訂規(guī)章制度。三個(gè)條件。全面修訂規(guī)章制度。 2、勞動(dòng)者入職管理操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧 【入職審查的導(dǎo)入和適用】 輕視入職審查將對(duì)用人單輕視入職審查將對(duì)用人單 位用工帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn)。位用工帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn)。 【風(fēng)險(xiǎn)分析】 勞動(dòng)者欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合無(wú)勞動(dòng)者欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合無(wú) 效；與其他用人單位尚效；與其他用人單位尚 未解除或者終止勞未解除或者終止勞 動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 【應(yīng)對(duì)策略】 提供與前單位離職證明并保留原件。提供與前單位離職證明并保留原件。核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，要核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，

15、求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。 【入職禁止條件】 勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第9 9條規(guī)定：用人單位條規(guī)定：用人單位招用招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者， 不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不 得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 或者以其他名義向勞或者以其他名義向勞 動(dòng)者收取財(cái)物。動(dòng)者收取財(cái)物。 不得扣押身份證和其他證件不得扣押身份證和其他證件 不得集資、收取培訓(xùn)費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)押金、保證金、乙肝體檢不得集資、收取培訓(xùn)費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)押金、保證金、乙肝體檢等。等。 【應(yīng)對(duì)策略】 不

16、收取不收取“風(fēng)險(xiǎn)押金、不押身份證風(fēng)險(xiǎn)押金、不押身份證”等證件，先建立勞動(dòng)關(guān)系；如收取，遵循自愿等證件，先建立勞動(dòng)關(guān)系；如收取，遵循自愿原則。為便于舉證，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂原則。為便于舉證，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂“協(xié)議書(shū)協(xié)議書(shū)”予以明確，協(xié)議書(shū)中應(yīng)明確支付風(fēng)予以明確，協(xié)議書(shū)中應(yīng)明確支付風(fēng)險(xiǎn)抵押金系員工真實(shí)、自愿的意思表示。險(xiǎn)抵押金系員工真實(shí)、自愿的意思表示。 3、訂立勞動(dòng)合同的形式和期限操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧 【風(fēng)險(xiǎn)分析】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工資成本的增加（雙倍工資）、無(wú)固定期限合同的成立、支付工資成本的增加（雙倍工資）、無(wú)固定期限合同的成立、支付【應(yīng)對(duì)策略】 * *入職即簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，最遲必須在一個(gè)

17、月內(nèi)訂立合同；入職即簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同； * *勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同； * *勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動(dòng)者勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書(shū)證據(jù)等。送達(dá)簽訂合同通知書(shū)證據(jù)等。 4、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)及操作技巧 勞動(dòng)法勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 在同一用人單位在同一用人單位連續(xù)工作滿連續(xù)工作滿1010年以上年以上，當(dāng)

18、應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形當(dāng)應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形當(dāng)事人當(dāng)事人雙方同意延續(xù)雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如勞動(dòng)合同的，如出現(xiàn)時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定出現(xiàn)時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定果果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同，用人單位就得無(wú)條件期限勞動(dòng)合同，用人單位就得無(wú)條件合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同意，不得拒絕。同意，不得拒絕。 同。同。 最終訂立的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的最終訂立的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的決決實(shí)踐中往往只要?jiǎng)趧?dòng)者一提出簽訂無(wú)實(shí)踐中往往只要?jiǎng)趧?dòng)者一提出簽訂無(wú)定權(quán)一般為勞動(dòng)者定權(quán)一般為勞動(dòng)者而不是用人單位

19、。而不是用人單位。 固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就會(huì)立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就會(huì)立即表示不同意續(xù)延合同。即表示不同意續(xù)延合同。 【應(yīng)對(duì)策略】 * *單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，建議以單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，建議以書(shū)面形式書(shū)面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類(lèi)型的合向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類(lèi)型的合 同，如勞動(dòng)者同意或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位一定要保同，如勞動(dòng)者同意或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位一定要保 留勞動(dòng)者同意的留勞動(dòng)者同意的書(shū)面證據(jù)。書(shū)面證據(jù)。 * *無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的方法與思路：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的方法與思路： 靈活運(yùn)用靈活運(yùn)用合同續(xù)訂意向書(shū)合同續(xù)訂意向書(shū)或或勞動(dòng)

20、者申請(qǐng)續(xù)訂書(shū)勞動(dòng)者申請(qǐng)續(xù)訂書(shū)； 靈活運(yùn)用靈活運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； 靈活利用跨靈活利用跨0808年年1 1月月1 1日的合同日的合同不計(jì)入不計(jì)入“連續(xù)兩次連續(xù)兩次”的次數(shù)的規(guī)定。的次數(shù)的規(guī)定。 5、試用期的設(shè)計(jì)與操作技巧 基層員工試用期縮短；合同年限較短，二次簽訂略長(zhǎng)； 高薪高技試用期延長(zhǎng)；合同年限稍長(zhǎng)，二次簽訂年限較長(zhǎng)。 6、勞動(dòng)合同履行和變更操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧 第第34條條 用人單位用人單位發(fā)生合并或者分立發(fā)生合并或者分立 等情況，等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 ，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)和義務(wù)

21、的用人單位繼續(xù)履行。的用人單位繼續(xù)履行。 第第35條條 用人單位與勞動(dòng)者用人單位與勞動(dòng)者 協(xié)商一致協(xié)商一致，可以，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者者各執(zhí)一份。各執(zhí)一份。 勞動(dòng)者不能勝任工作，調(diào)整其工作崗位需變更勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者不能勝任工作，調(diào)整其工作崗位需變更勞動(dòng)合同嗎？ 根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整其工作崗位，這種情形下根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整其工作崗位，這種情形下

22、崗位的變更可不經(jīng)勞動(dòng)者同意，屬于用人單位的崗位的變更可不經(jīng)勞動(dòng)者同意，屬于用人單位的 用工自主權(quán)。用工自主權(quán)。但崗位的調(diào)整是否可以降低工資？但崗位的調(diào)整是否可以降低工資？這個(gè)問(wèn)題法律上沒(méi)有明確，因此，用人單位可以在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中予以明確。這個(gè)問(wèn)題法律上沒(méi)有明確，因此，用人單位可以在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中予以明確。 7、勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的操作實(shí)務(wù) 協(xié)商協(xié)商解除解除 法定法定解除解除 約定約定解除解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：是指用人單是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定在解除、位依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的相終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用。

23、對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同支付的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，向勞動(dòng)者法第八十五條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付應(yīng)付金額支付應(yīng)付金額5050以上以上 100100以下以下的賠償金的賠償金 。 賠償金：賠償金：用人單位違反本法用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。金。 提前通知解除勞動(dòng)合同：提前通知解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者提前勞動(dòng)者提前3030日日以書(shū)面形式通知用人以書(shū)面形式通知用人單位

24、，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前期內(nèi)提前3 3日日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。注意這里勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人合同。注意這里勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位是不能附加條件的，通知期滿后，即單位是不能附加條件的，通知期滿后，即使用人單位不批準(zhǔn)勞動(dòng)者也可以離職。使用人單位不批準(zhǔn)勞動(dòng)者也可以離職。 建議填寫(xiě)解雇理由的原則是建議填寫(xiě)解雇理由的原則是“宜粗不宜細(xì)宜粗不宜細(xì)”。 如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？ 【解雇依據(jù)】【解雇依據(jù)】 * *嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的嚴(yán)重違反用人

25、單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 * *勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；位提出，拒不改正的； * *關(guān)于關(guān)于“嚴(yán)重違反嚴(yán)重違反”以及以及“重大損害重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題：的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題： * *法律上并無(wú)明確的規(guī)定，因此，企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)對(duì)這兩個(gè)概念進(jìn)行量化，以利于解雇員工時(shí)有法律上并無(wú)明確的規(guī)定，因此，企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)對(duì)這兩個(gè)概念進(jìn)行量化，以利于解雇員工時(shí)有充分依據(jù)。法律規(guī)定對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

26、響的可解雇，但是怎么樣的算充分依據(jù)。法律規(guī)定對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的可解雇，但是怎么樣的算“嚴(yán)重影嚴(yán)重影響響”，這個(gè)難以操作，我們?cè)诮夤颓斑€是先提出改正要求更保險(xiǎn)，限令員工在，這個(gè)難以操作，我們?cè)诮夤颓斑€是先提出改正要求更保險(xiǎn)，限令員工在3 3日內(nèi)日內(nèi)提供解除勞動(dòng)合提供解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，如果拒不提供的，予以解雇。同的書(shū)面證明，如果拒不提供的，予以解雇。 【程序要求】【程序要求】 必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，且必須以書(shū)面形式通知員工，否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大。必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，且必須以書(shū)面形式通知員工，否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大。 【舉證要求】【舉證要求】 司法實(shí)踐中由于解雇案件實(shí)行司

27、法實(shí)踐中由于解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置舉證責(zé)任倒置，就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有，就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。確鑿證據(jù)的，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。 下列形式的資料可以作為證據(jù)：下列形式的資料可以作為證據(jù)： * *違紀(jì)員工的違紀(jì)員工的“檢討書(shū)檢討書(shū)”、“請(qǐng)求諒解書(shū)請(qǐng)求諒解書(shū)”、“申辯書(shū)申辯書(shū)”、“違紀(jì)情況說(shuō)明違紀(jì)情況說(shuō)明”等；等； * *有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書(shū)等；有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書(shū)等； * *其他員工及知情者的證詞；其他員工及知情者的證詞； *

28、 *有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí)）；照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí)）； * *有關(guān)視聽(tīng)資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）；書(shū)面證據(jù)是最有力的證據(jù)，有關(guān)視聽(tīng)資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）；書(shū)面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書(shū)面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。尤其是有違紀(jì)員工簽字的書(shū)面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。 收集證據(jù)的方法：收集證據(jù)的方法： * *建立日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度；建立日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度； * *對(duì)于對(duì)

29、于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案, ,并都作出并都作出相應(yīng)的書(shū)面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰相應(yīng)的書(shū)面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7 7日內(nèi)提出；日內(nèi)提出； * *對(duì)于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有

30、關(guān)部對(duì)于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門(mén)處理，政府有關(guān)部門(mén)的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。門(mén)處理，政府有關(guān)部門(mén)的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。 經(jīng)濟(jì)性裁員：經(jīng)濟(jì)性裁員： 有下列情形之一，需要裁減人員有下列情形之一，需要裁減人員 2020人以上人以上或者裁減不足二十人但或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)占企業(yè)職工總數(shù)10%10%以上以上的，用人單位提前的，用人單位提前3030聽(tīng)取職工的意見(jiàn)后，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：，可以裁減人員： * *依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；依

31、照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； * *生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； * *企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；仍需裁減人員的； * *其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： * *與本單位訂立與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限較長(zhǎng)期限的固定期限 勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同的； * *與本單位訂立與本單位訂立無(wú)固定期限無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同的； * *家庭家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人未成年人的。的。 用人單位裁減人員，在用人單位裁減人員，在 6 6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用被裁減的人員。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第 4747條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)