勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

1、第15章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)考情分析本章主要講述勞動關(guān)系、集體合同與集體協(xié)商、勞動規(guī)章制度及特殊用工等知識。重點在于勞動關(guān)系、勞務(wù)派遣。難點在于集體合同與集體協(xié)商。重點、難點講解及典型例題考點一勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制（一）勞動關(guān)系【例l 單選題】勞動關(guān)系的主體包括 （）。A.勞動者和用人單位B,行為和財富C,勞動者和行為D,用人單位和行為【答案】A【解析】本題考查勞動關(guān)系的主體勞動者和用人單位。（二）勞動關(guān)系雙方享有的權(quán)利和義務(wù)【例2 多選題】勞動者的基本權(quán)利包括（）。A.提請勞動爭議處理的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利D,享受社會保險和福利的權(quán)利E,接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利【答案】AB

2、DE【解析】本題考查勞動者的基本權(quán)利。執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程屬于勞動者的義務(wù)?！纠? 單選題】以下（）不是用人單位的義務(wù)。A,依法解除勞動合同B,保護勞動者身體健康和生命安全C.建立職業(yè)培訓制度D,依法保證并合理安排勞動者的休息和休假【答案】A【解析】本題考查用人單位的義務(wù)。選項A屬于用人單位的權(quán)利。（三）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制【例4 單選題】用人單位利益的代表是（）。A.工會組織B.用人單位組織C.工會組織、職代會D.政府人力資源和社會保障部門【答案】B【解析】本題考查用人單位利益的代表一一用人單位組織?？键c二勞動合同法律關(guān)系【例5 單選題】勞動合同法律關(guān)系的主體指的是（）。A.勞動義務(wù)B.勞動權(quán)利

3、C.勞動行為D.自然人、法人和其他組織【答案】D【解析】本題考查勞動合同法律關(guān)系的主體。選項AB屬于勞動合同法律關(guān)系的內(nèi)容，選項C屬于勞動爭同法律關(guān)系的客體?？键c三集體協(xié)商、集體合同與工資集體協(xié)商注：進行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)遵循自愿協(xié)商、平等協(xié)商、保持和諧穩(wěn)定的原則。按勞動合同法的規(guī)定，集體臺同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。工資協(xié)議。是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同?！纠? 單選題】勞動法調(diào)整集體合同區(qū)別于民法、經(jīng)濟法調(diào)整的民事合同和經(jīng)濟合同 的重要特點之一就是勞動者一方必須以（）的身份出面，集體合同才能成立。A

4、.職工個人B.自然人代表C.工會或職工代表D.法人代表【答案】C【解析】勞動法調(diào)整集體合同區(qū)別于民法、經(jīng)濟法調(diào)整的民事合同和經(jīng)濟合同的重要特點之一就是勞動者一方必須以工會或職工代表的身份出面，集體合同才能成立。考點四 集體合同的簽訂與爭議處理（一）集體合同的簽訂【例7 單選題】企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、 工資調(diào)整機制等集體合同，這稱為 （）。A.專項集體合同B.行業(yè)集體合同C,區(qū)域集體合同D,單項集體合同【答案】A【解析】本題考查專項集體合同的概念?？键c五勞動規(guī)章制度【例8 多選題】在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，（）認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過

5、協(xié)商予以修改完善。A.勞動行政部門B.工會C.勞動爭議仲裁委員會D.職工E.人民法院【答案】BD【解析】本題考查制定勞動規(guī)章制度的程序。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中， 工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。因此選BD考點六 勞務(wù)派遣和非全日制用工（一）勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指勞動派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動 關(guān)系，但不使用勞動者，而由用工單位直接管理和指揮勞動者。勞務(wù)派遣單位違法解除或終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的

6、 2倍向勞動者支付賠償金。注：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。【例9 單選題】關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是（）。A,用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者B,用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動者C.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于80萬元D,勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用【答案】A【解析】本題考查勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，屬于勞動合同法不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬元。勞務(wù)派遣單位不可以向被派遣勞動者收取管理費用。（二）非全日制用工注：終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?！纠?0 單選題】