公司規(guī)章制度及提成制度

1、公司規(guī)章制度及提成制度以前組團(tuán)時(shí)做的工作職責(zé)以及績(jī)效制度， 對(duì)于企業(yè)管理者， 我建議根據(jù)當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平以及 公司條件，盡量給的多一點(diǎn)，當(dāng)然，合理的績(jī)效體系更重要一些。工作職責(zé)以及績(jī)效考核體系一、人員架構(gòu)說(shuō)明：一般普通設(shè)計(jì)、文案，底薪在 2500-3000 左右，實(shí)習(xí)者 1500-2000 左右，能力強(qiáng)者具體視其 本身情況而定，一般中級(jí) 4000-5000，高級(jí) 7000-8000 。含高級(jí)在內(nèi)的高端人才，起步階段 不太需要，后期引進(jìn)的話，也可以適當(dāng)給予其分紅體系，降低底薪用 KPI 說(shuō)話，免得遇人 不淑。一般業(yè)務(wù)人員底薪在 1500+2000 ，擁有提成機(jī)制，視本身運(yùn)營(yíng)情況而定，運(yùn)營(yíng)良好收入在

2、 4000-5000. 運(yùn)營(yíng)較差 2500-3000 比較合適，部門主管可以享受公司整體的業(yè)績(jī)提成。網(wǎng)絡(luò)推廣人才因分類較多，當(dāng)結(jié)合公司實(shí)情來(lái)制定，一般加入一些激勵(lì)制度會(huì)好些，普通3000 左右就可以了，高級(jí)人才直接享受提成或業(yè)績(jī)考核比較好，真正的精英一般都在大公 司任職或兼職， 獅子大開口的直接以提成制度比較好， 騙子很多！ 注意張口閉口就是 seo 的， 10 個(gè)里面 6 個(gè)混時(shí)間 3 個(gè)水平一般剩下 1 個(gè)務(wù)實(shí)的本身自己也不會(huì)要太高薪水?？头话愦鲈?1700-2000，額外享受一些業(yè)務(wù)提成。一般不超過(guò)商品利潤(rùn)5%，另外需要考察其逃單率做出獎(jiǎng)罰。開始， 2000 塊找個(gè)有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的就可以了

3、。采購(gòu)、倉(cāng)管等就要看公 司庫(kù)存規(guī)模以及該職位的工作量來(lái)定了，這里也不做詳細(xì)的介紹了。工作職責(zé)與績(jī)效制度設(shè)計(jì) /企劃職位：首席設(shè)計(jì) M-1崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的組織實(shí)施，執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；2、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)部門新進(jìn)員工培訓(xùn)，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)工作上的問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的工作激 情；3、 能獨(dú)立做出概念設(shè)計(jì)方案、 建立設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)規(guī)劃文檔及部門工作過(guò)程中的各種規(guī)定； 4、 考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績(jī)、 態(tài)度和潛力； 5、 管理設(shè)計(jì)部門， 領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)， 完善激勵(lì)考核制度；任職資格： 1、 美術(shù)設(shè)計(jì)類、廣告學(xué)及相關(guān)專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；2、有五年以上從事設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)， 三年以上中高級(jí)設(shè)

4、計(jì)師經(jīng)驗(yàn)， 具有較好的色彩、 造型感覺(jué)； 3、 較 強(qiáng)的設(shè)計(jì)管理能力和溝通能力， 熟練掌握平面設(shè)計(jì)的各種技能， 對(duì)設(shè)計(jì)有一定的創(chuàng)意及深度 的理解 4、 對(duì)文案及策略有較強(qiáng)理解力，作品富有創(chuàng)意，色彩把握及整體構(gòu)成有良好運(yùn)用 能力；5、 具有一定的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 6、 具有優(yōu)秀的溝通技巧和人際交往能力?？?jī)效指標(biāo)： 每個(gè)月一個(gè)整體版面設(shè)計(jì)，并根據(jù)需求決定是否更換或完善目前版面； 10 分根據(jù)市場(chǎng)部計(jì)劃，其他部門需求，分解本月工作并督促設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成工作；40 分根據(jù)公司需要以及主動(dòng)學(xué)習(xí)借鑒，不斷提出對(duì)產(chǎn)品、版面、廣告等頁(yè)面的修改創(chuàng)新；20分每月定期對(duì)設(shè)計(jì)以及其他員工進(jìn)行一些專題培訓(xùn)，增強(qiáng)

5、美工技術(shù)水平以及加強(qiáng)交流；10分對(duì)該月工作作出總結(jié)并做出下一個(gè)月工作計(jì)劃； 10 分 負(fù)責(zé)美工部門同事的績(jī)效考核以及其他一些工作。10 分薪資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際收入 =基本工資 4000+全勤獎(jiǎng)金 400+績(jī)效獎(jiǎng)金 800+ 補(bǔ)貼 300+特殊獎(jiǎng)勵(lì)若干。 全勤獎(jiǎng)金為基本工資 10%,遲到、早退、請(qǐng)假 3 次或無(wú)故曠工一天以上取消全勤獎(jiǎng)、 績(jī)效 80 分以上 =滿額績(jī)效獎(jiǎng)、 績(jī)效 6070 分=80% 績(jī)效獎(jiǎng)、 績(jī)效 7080 分=60% 績(jī)效獎(jiǎng)、 績(jī)效 6070 分=40% 績(jī)效獎(jiǎng)、 績(jī)效 60 分以下 無(wú)獎(jiǎng)金。連續(xù) 3個(gè)月績(jī)效分未滿 60 分，公司保留勸退、辭退權(quán)利職位：基礎(chǔ)美工 M-2崗位職責(zé) 1

6、、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的設(shè)計(jì)、 改版、 更新； 2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的界面進(jìn)行設(shè)計(jì)、 編輯、 美化等工作； 3、對(duì)公司的宣傳產(chǎn)品進(jìn)行美工設(shè)計(jì)； 4、配合市場(chǎng)計(jì)劃以及主美安排進(jìn)行其 他相關(guān)工作； 5、其他與美術(shù)設(shè)計(jì)相關(guān)的工作。 任職資格 1、美術(shù)、平面設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)， 中專及以上學(xué)歷； 2、一年以上網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)及平面設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；3、有扎實(shí)的美術(shù)功底、良好的創(chuàng)意 思維和理解能 力，能按時(shí) 按量完 成公司安排的 工作內(nèi)容； 4、 精 通 PhotoshopDreamweaverIllustrator 等設(shè)計(jì)軟件， 廣告設(shè)計(jì)符合公司產(chǎn)品定位； 5、善于與人溝 通，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的責(zé)任感，能夠承受壓力，有創(chuàng)新

7、精神，保證工作質(zhì)量； 績(jī)效指標(biāo)：1、每個(gè)月一個(gè)整體版面設(shè)計(jì)，并提交主美考評(píng)，決定是否更換或完善目前版面；10分2、根據(jù)市場(chǎng)部計(jì)劃，主美安排以及公司需要，分解本月工作并按時(shí)完成工作；40分3、根據(jù)公司需要以及主動(dòng)學(xué)習(xí)借鑒， 不斷提出對(duì)產(chǎn)品、 版面、 廣告等頁(yè)面的修改創(chuàng)新；20分4、每月參加美工以及業(yè)務(wù)相關(guān)的一些專題培訓(xùn)和會(huì)員，增強(qiáng)美工技術(shù)水平以及各部門交流；10 分5、對(duì)該月工作作出總結(jié)并做出下一個(gè)月工作計(jì)劃；10 分6、主美視其表現(xiàn)和具體工作進(jìn)展情況有額外的考評(píng)分。10 分薪資標(biāo)準(zhǔn)： 實(shí)際收入 =基本工資 1500+全勤獎(jiǎng)金 150+績(jī)效獎(jiǎng)金 300+ 補(bǔ)貼 300+特殊獎(jiǎng)勵(lì)若干。 全勤獎(jiǎng)金為

8、基本工資 10%,遲到、早退、請(qǐng)假 3 次或無(wú)故曠工一天以上取消全勤獎(jiǎng)、 績(jī)效 80 分以上 =滿額績(jī)效獎(jiǎng)、 績(jī)效 6070 分=80% 績(jī)效獎(jiǎng)、 績(jī)效 7080 分=60% 績(jī)效獎(jiǎng)、 績(jī)效 6070 分=40% 績(jī)效獎(jiǎng)、 績(jī)效 60 分以下 無(wú)獎(jiǎng)金。連續(xù) 3個(gè)月績(jī)效分未滿 60 分，公司保留勸退、辭退權(quán)利。職位：實(shí)習(xí)美工 M-3崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的設(shè)計(jì)、 改版、 更新； 2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的界面進(jìn)行設(shè)計(jì)、 編輯、 美化等工作； 3、對(duì)公司的宣傳產(chǎn)品進(jìn)行美工設(shè)計(jì)； 4、配合市場(chǎng)計(jì)劃以及主美安排進(jìn)行其 他相關(guān)工作； 5、其他與美術(shù)設(shè)計(jì)相關(guān)的工作。 任職資格 1、美術(shù)、平面設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)， 中

9、專及以上學(xué)歷； 2、有扎實(shí)的美術(shù)功底、良好的創(chuàng)意思維和理解能力，能按時(shí)按量完成公 司安排的工作內(nèi)容； 3、 熟悉 PhotoshopDreamweaverIllustrator 等設(shè)計(jì)軟件，廣告設(shè)計(jì)符合 公司產(chǎn)品定位； 4、善于與人溝通，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的責(zé)任感，能夠承受壓力， 有創(chuàng)新精神，保證工作質(zhì)量；績(jī)效指標(biāo)：1、根據(jù)市場(chǎng)部計(jì)劃，主美安排以及公司需要，分解本月工作并按時(shí)完成工作；40分2、根據(jù)公司需要以及主動(dòng)學(xué)習(xí)借鑒， 不斷提出對(duì)產(chǎn)品、 版面、 廣告等頁(yè)面的修改創(chuàng)新；20分3、每月參加美工以及業(yè)務(wù)相關(guān)的一些專題培訓(xùn)和會(huì)議，增強(qiáng)美工技術(shù)水平以及各部門交流；10 分4、對(duì)該月工作作出總

10、結(jié)并做出下一個(gè)月工作計(jì)劃；10 分5、主美視其表現(xiàn)和具體工作進(jìn)展情況有額外的考評(píng)分。20 分薪資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際收入 =基本工資 1000+全勤獎(jiǎng)金 100+績(jī)效獎(jiǎng)金 200+ 補(bǔ)貼 200+特殊獎(jiǎng)勵(lì)若干。 全勤獎(jiǎng)金為基本工資 10%,遲到、早退、請(qǐng)假 3 次或無(wú)故曠工一天以上取消全勤獎(jiǎng)、 績(jī)效 80 分以上 =滿額績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效 6070 分=80% 績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效 7080 分=60% 績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效 6070 分=40% 績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效 60 分以下 無(wú)獎(jiǎng)金。連續(xù) 3個(gè)月績(jī)效分未滿 60 分，公司保留勸退、辭退權(quán)利。職位：文案策劃 C-1崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)店鋪相關(guān)欄目 /頻道的信息搜集、編輯、審校等工

11、作；2、編寫店鋪宣傳資料及相關(guān)產(chǎn)品資料；3、與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)溝通交流，執(zhí)行并監(jiān)督所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的創(chuàng)意構(gòu)思和文案；4、配合市場(chǎng)部計(jì)劃，策劃推廣活動(dòng)，并參與執(zhí)行；5、協(xié)助完成店鋪管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃， 促進(jìn)店鋪以及品牌知名度的提高； 6、獨(dú)立撰寫各 類稿件（軟文、寶貝詳情、活動(dòng)策劃、相關(guān)報(bào)告等）和其他文案相關(guān)工作。任職資格 1、新聞學(xué)、中文、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷；2、熟悉電子商務(wù)行業(yè)，1 年以上市場(chǎng)策劃及文案工作經(jīng)驗(yàn)； 3、能夠準(zhǔn)確捕捉產(chǎn)品亮點(diǎn)，具備恰如其分的文字表現(xiàn) 能力； 4、熟悉專業(yè)創(chuàng)意方法，思維敏捷，洞察力強(qiáng)，文字功底扎實(shí)，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)；5、能獨(dú)立完成項(xiàng)目、廣告等推廣文案的撰寫； 熟悉

12、 PS 等美工常用軟件，與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)溝通交流。績(jī)效指標(biāo)：1、根據(jù)市場(chǎng)部計(jì)劃以及公司需要，分解本月工作并按時(shí)完成工作；40 分2、根據(jù)公司需要以及主動(dòng)學(xué)習(xí)借鑒， 不斷提出對(duì)產(chǎn)品、 版面、 廣告等頁(yè)面的修改創(chuàng)新；20分3、每月參加策劃以及業(yè)務(wù)相關(guān)的一些專題培訓(xùn)和會(huì)議，增強(qiáng)文案策劃水平以及各部門交流；10 分4、對(duì)該月工作作出總結(jié)并做出下一個(gè)月工作計(jì)劃；10 分5、每月最少 5 個(gè)寶貝描述頁(yè)面完善，每個(gè)兩分；10 分6、每月最少 5 個(gè)活動(dòng)策劃提案， 5 個(gè)廣告設(shè)計(jì)創(chuàng)意，每個(gè)一分。10 分薪資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際收入 =基本工資 1500+全勤獎(jiǎng)金 150+績(jī)效獎(jiǎng)金 300+ 補(bǔ)貼 300+特殊獎(jiǎng)勵(lì)若干。 全勤

13、獎(jiǎng)金為基本工資 10%,遲到、早退、請(qǐng)假 3 次或無(wú)故曠工一天以上取消全勤獎(jiǎng)、 績(jī)效 80 分以上 =滿額績(jī)效獎(jiǎng)、 績(jī)效 6070 分=80% 績(jī)效獎(jiǎng)、 績(jī)效 7080 分=60% 績(jī)效獎(jiǎng)、 績(jī)效 6070 分=40% 績(jī)效獎(jiǎng)、 績(jī)效 60 分以下 無(wú)獎(jiǎng)金。連續(xù) 3個(gè)月績(jī)效分未滿 60 分，公司保留勸退、辭退權(quán)利。職位：文案（實(shí)習(xí)） C-2崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)店鋪相關(guān)欄目 /頻道的信息搜集、編輯、審校等工作；2、編寫店鋪宣傳資料及相關(guān)產(chǎn)品資料；3、與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)溝通交流，執(zhí)行并監(jiān)督所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的創(chuàng)意構(gòu)思和文案；4、配合市場(chǎng)部計(jì)劃，策劃推廣活動(dòng)，并參與執(zhí)行；5、協(xié)助完成店鋪管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃， 促進(jìn)店

14、鋪以及品牌知名度的提高； 6、協(xié)助策劃團(tuán) 隊(duì)撰寫各類稿件（軟文、寶貝詳情、活動(dòng)策劃、相關(guān)報(bào)告等）和其他文案相關(guān)工作。任職資格 1、新聞學(xué)、中文、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷；2、熟悉電子商務(wù)行業(yè)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷有極大的興趣，愿意投入精力學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)； 3、能夠準(zhǔn)確捕捉產(chǎn)品亮點(diǎn)，具備 恰如其分的文字表現(xiàn)能力； 4、熟悉專業(yè)創(chuàng)意方法，思維敏捷，洞察力強(qiáng)，文字功底扎實(shí)， 語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)； 5、能協(xié)助策劃團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目、廣告等推廣文案的撰寫；6、熟悉 PS 等美工常用軟件，與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)溝通交流?？?jī)效指標(biāo)：1、根據(jù)市場(chǎng)部計(jì)劃以及公司需要，分解本月工作并按時(shí)完成工作；40 分2、根據(jù)公司需要以及主動(dòng)學(xué)習(xí)借鑒，

15、 不斷提出對(duì)產(chǎn)品、 版面、 廣告等頁(yè)面的修改創(chuàng)新； 20 分3、每月參加策劃以及業(yè)務(wù)相關(guān)的一些專題培訓(xùn)和會(huì)議，增強(qiáng)文案策劃水平以及各部門交流；10 分4、對(duì)該月工作作出總結(jié)并做出下一個(gè)月工作計(jì)劃；10 分5、每月最少 5 個(gè)寶貝描述頁(yè)面完善，每個(gè)兩分；10 分6、每月最少獨(dú)立完成 2 個(gè)活動(dòng)策劃提案， 3個(gè)廣告設(shè)計(jì)創(chuàng)意，每個(gè)兩分。 10分薪資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際收入 =基本工資 1000+全勤獎(jiǎng)金 100+績(jī)效獎(jiǎng)金 200+ 補(bǔ)貼 200+特殊獎(jiǎng)勵(lì)若干。 全勤獎(jiǎng)金為基本工資 10%,遲到、早退、請(qǐng)假 3 次或無(wú)故曠工一天以上取消全勤獎(jiǎng)、 績(jī)效 80 分以上 =滿額績(jī)效獎(jiǎng)、 績(jī)效 6070 分=80% 績(jī)

16、效獎(jiǎng)、 績(jī)效 7080 分=60% 績(jī)效獎(jiǎng)、 績(jī)效 6070 分=40% 績(jī)效獎(jiǎng)、 績(jī)效 60 分以下 無(wú)獎(jiǎng)金。連續(xù) 3個(gè)月績(jī)效分未滿 60 分，公司保留勸退、辭退權(quán)利。運(yùn)營(yíng) /推廣職位：團(tuán)購(gòu)專員 Y-1崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)擴(kuò)展公司業(yè)務(wù)，通過(guò)團(tuán)購(gòu)渠道進(jìn)行走量式銷售； 協(xié)助市場(chǎng)部門，分解和制定工作計(jì)劃，洽談并跟進(jìn)團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)； 維系新老團(tuán)購(gòu)客戶，擴(kuò)展新的合作方式；4、協(xié)助對(duì)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng)，配合其他部門針對(duì)產(chǎn)品、頁(yè)面做優(yōu)化。任職資格 1、大專以上學(xué)歷，營(yíng)銷、管理類專業(yè)為佳；2、熟悉團(tuán)購(gòu)行業(yè)，有銷售和管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備思維活躍、有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格；4、為人誠(chéng)實(shí)、正直，性格開朗

17、、責(zé)任心強(qiáng)，擅長(zhǎng)與人溝通； 5、有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)和突破工作壓力， 是很好的時(shí)間管理者和自我任務(wù)驅(qū)動(dòng)者； 績(jī)效指標(biāo)：1、根據(jù)市場(chǎng)部計(jì)劃以及公司需要，分解本月工作并按時(shí)完成工作；20 分2、根據(jù)公司需要以及主動(dòng)學(xué)習(xí)借鑒，不斷提出對(duì)產(chǎn)品銷售新渠道擴(kuò)展的建議；20分3、每月參加運(yùn)營(yíng)以及業(yè)務(wù)相關(guān)的一些專題培訓(xùn)和會(huì)議， 增強(qiáng)運(yùn)營(yíng)水平以及各部門交流；10分4、對(duì)該月工作作出總結(jié)并做出下一個(gè)月工作計(jì)劃；10 分20 分5、每月基礎(chǔ)合作團(tuán)購(gòu)次數(shù) 10次，低于 10 次，每次扣績(jī)效 2分；6、每月團(tuán)購(gòu)商品價(jià)格與數(shù)量評(píng)分，酌情。20 分 薪資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際收入 =基本工資 1000+全勤獎(jiǎng)金 100+績(jī)效獎(jiǎng)

18、金 200 元 +補(bǔ)貼 200+提成。 全勤獎(jiǎng)金為基本工資 10%,遲到、早退、請(qǐng)假 3 次或無(wú)故曠工一天以上取消全勤獎(jiǎng)、 績(jī)效：績(jī)效 80 分以上 =滿額績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效 6070 分=80% 績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效 7080 分=60% 績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效 6070 分=40% 績(jī)效獎(jiǎng)、績(jī)效 60 分以下 無(wú)獎(jiǎng)金。 提成： 團(tuán)購(gòu)產(chǎn)品利潤(rùn)不低于 10%1.0% ，高利潤(rùn)產(chǎn)品提回款 2.0%.1.5%, 高利潤(rùn)產(chǎn)品提回款 2.0%2.0%, 高利潤(rùn)產(chǎn)品提回款 2.5%月團(tuán)購(gòu)合作未超過(guò) 10 家，普通產(chǎn)品提回款總金額 月團(tuán)購(gòu)合作 超過(guò) 10 家，普通產(chǎn)品提回款總金額 月團(tuán)購(gòu)合作 超過(guò) 20 家，普通產(chǎn)品提回款總金額

19、 連續(xù) 3 個(gè)月未達(dá)成基礎(chǔ)指標(biāo)或績(jī)效分未滿 60 分，公司保留勸、辭退權(quán)利。職位：分銷專員 Y-2崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)擴(kuò)展公司業(yè)務(wù)，通過(guò)分銷渠道進(jìn)行走量式銷售；2、協(xié)助市場(chǎng)部門，分解和制定工作計(jì)劃，洽談并跟進(jìn)分銷業(yè)務(wù)；3、維系新老分銷客戶，擴(kuò)展新的合作方式；4、協(xié)助對(duì)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng)，配合其他部門針對(duì)產(chǎn)品、頁(yè)面做優(yōu)化；5、對(duì)長(zhǎng)期未出量的分銷客戶進(jìn)行溝通指導(dǎo)，無(wú)效后剔除。任職資格 1、大專以上學(xué)歷，營(yíng)銷、管理類專業(yè)為佳；2、熟悉淘寶 /站外 B2C 運(yùn)營(yíng)模式，有銷售和管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備思維活躍、有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格；4、為人誠(chéng)實(shí)、正直，性格開朗、責(zé)任心強(qiáng)，擅長(zhǎng)與人溝通；5、有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)和突破工作壓力，是很好的時(shí)間管理者和自我任