公司薪酬管理章程

1、有限公司薪酬管理章程第一條 本公司依據(jù)勞資兼顧，互助互惠原則，為給予員工合理的待 遇，特制定本章程。第二條 員工薪資采用月給制，當(dāng)月薪資于次月 25 日發(fā)放( 如逢節(jié) 假日提前一日發(fā)給 ) 。新進(jìn)人員于報到日起薪， 日以后到職者，當(dāng)月薪資并于次月發(fā)放。 第三條 新進(jìn)人員敘薪由總經(jīng)理依員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、職務(wù)核定職等 及薪級。第四條 新進(jìn)人員工作不滿 日者，薪資不發(fā)。第五條 薪資項(xiàng)目分為：( 一) 津貼：1. 伙食津貼：員工餐費(fèi)每人每月 元。2. 主管津貼：企管人員依不同職務(wù)，給予不同津貼 ( 金額如表 1.13)3. 生活津貼： (1) 為配合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價上漲與安定員工生活所給予 的津貼。(2

2、) 每年 月份經(jīng)總經(jīng)理核定調(diào)整一次。(3) 調(diào)整依據(jù)：依個人績效與貢獻(xiàn)大小。( 二) 本薪：1. 依“職務(wù)評價”規(guī)定給付范圍，并在此范圍內(nèi)再依學(xué)歷、年資、能 力、績效等核給固定薪資。2. 本薪以每年 月調(diào)整一次。3. 調(diào)整依據(jù)：依個人績效與貢獻(xiàn)程度。( 三) 獎金：1. 全勤獎金： (1) 為鼓勵員工敬業(yè)精神而設(shè)。(2) 每月無事假、病假、曠職、遲到、早退紀(jì)錄者，每人當(dāng)月 發(fā)給 元。(3) 婚、喪、產(chǎn)假、公傷病假，每月于 日內(nèi)者照發(fā)。2. 年終獎金： (1) 計(jì)算基礎(chǔ)：本薪。(2) 發(fā)放時間于春節(jié)前 天發(fā)放。(3) 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理核定發(fā)放金額，服務(wù)年資不滿一年者， 依年資比例計(jì)算，不滿半個月

3、以半個月計(jì)，不滿一個月者， 以一個月計(jì)。獎懲：年度平均考績列入 A等者，加發(fā)一個月年終獎金 的，但人數(shù)不得超過該考核人數(shù)的。年度平均考績列入D等者，減發(fā)一個月年終獎金的 ，但 不得超過該考核人數(shù)的 （考核可以組長為界，分為兩部分 考核）。（5）營業(yè)狀況及獲利率很高或很差時，得經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)加發(fā)或 減發(fā)年終獎金。第六條薪資調(diào)整：（一）本薪及生活津貼的調(diào)整依據(jù)個人績效。（二）本薪調(diào)整幅度：A等加薪級四級，B等加薪級三級，C等加薪級二 級，D等加薪級一級。表-1各職務(wù)薪資等級職位年資A等B等C等D等經(jīng)（副）理十年以內(nèi)十年以上廠（副）長十年以內(nèi)十年以上科（副）長十年以內(nèi)十年以上組長十年以內(nèi)十年以上作業(yè)員十年以內(nèi)十年以上（三 ）生活津貼的調(diào)整幅度：由總經(jīng)理依據(jù)員工的考核成績、職務(wù)、工作年資及公司經(jīng)營狀況分別核定金額。（四）公司營業(yè)狀況特差時，得酌情降低調(diào)薪額度，或暫不調(diào)整。（五）調(diào)整金額人數(shù)比例：A等， %; B、C等， %; D等，（六）本薪達(dá)到薪級上限時，即不再調(diào)整，生活津貼則減半發(fā)給。表-2主管津貼金額職等職位金額說明：1自擔(dān)任主管日起，領(lǐng)取主管津貼，不擔(dān)任