公司實(shí)習(xí)生管理?xiàng)l例

1、公司實(shí)習(xí)生管實(shí)習(xí)生管理?xiàng)l例一、實(shí)習(xí)生接納因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要接受優(yōu)秀實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)作為公司儲(chǔ)備人員。通過(guò)對(duì)實(shí)習(xí) 生資源的可持續(xù)開(kāi)發(fā)，招聘和選拔適合公司發(fā)展需要的各類人才。公司接納實(shí)習(xí)生范圍限于在讀中專生、大專生、本科生及署假實(shí)習(xí)生。對(duì)于公司新聘用員工尚未畢業(yè)或者指明要實(shí)習(xí)者，安排其工作崗位，予以 實(shí)習(xí)。專業(yè)與實(shí)習(xí)崗位統(tǒng)一，部門(mén)有需求意向的優(yōu)先安排；其余條件可根據(jù)不 同崗位的特點(diǎn)與要求具體確定。二、實(shí)習(xí)生入職手續(xù)：提供學(xué)生證、身份證及學(xué)校推薦信，查閱后歸還本人；學(xué)生證復(fù)印件一份，人事歸檔留存；身份證復(fù)印件一份，人事歸檔留存；填寫(xiě)應(yīng)聘登記表交山公司人事行政部門(mén)存檔。三、實(shí)習(xí)期限及待遇實(shí)習(xí)期限通常為3-6

2、個(gè)月（對(duì)于尚未畢業(yè)學(xué)生視惜況適當(dāng)延長(zhǎng)至畢業(yè)）公司為實(shí)習(xí)生發(fā)放生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額原則上為每月500元，且孕受工作 日公司免費(fèi)提供的工作午餐。公司不安排實(shí)習(xí)生的住宿，由實(shí)習(xí)生自行安 排解決。四、實(shí)習(xí)期工作公司人事行政部和實(shí)習(xí)部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生關(guān)系丄作：人事行政部負(fù)責(zé)與實(shí)習(xí)生所在院校聯(lián)系反饋，落實(shí)安排實(shí)習(xí)部門(mén)。每個(gè)實(shí) 習(xí)生上崗前都應(yīng)經(jīng)過(guò)人事行政部的培訓(xùn)與考核。實(shí)習(xí)生應(yīng)該完全遵守公司 規(guī)章制度及部門(mén)的工作時(shí)間安排，實(shí)習(xí)生的考勤率、工作表現(xiàn)將成為其績(jī) 效考核的主要依據(jù)之一。實(shí)習(xí)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行日常管理，指導(dǎo)監(jiān)督實(shí)習(xí)期間工作，并進(jìn)行工 作考核及反饋。實(shí)習(xí)部門(mén)須對(duì)本部門(mén)實(shí)習(xí)生進(jìn)行規(guī)范管理，記錄實(shí)習(xí)生在 實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)、能力特質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容；實(shí)習(xí)部門(mén)應(yīng)該作好本部門(mén)的 關(guān)鍵技術(shù)及信息保密工作，對(duì)未確定錄用意向的實(shí)習(xí)生不能安排在關(guān)鍵崗 位實(shí)習(xí)。五、實(shí)習(xí)生考核公司對(duì)實(shí)習(xí)員工進(jìn)行考核，考核分為實(shí)習(xí)期間考核及實(shí)習(xí)期結(jié)束考核?？己酥饕ㄒ韵路矫妫汗ぷ鲬B(tài)度對(duì)公司忠誠(chéng)度銷售業(yè)績(jī)學(xué)習(xí)能力個(gè)人技能及發(fā)展?jié)摿?duì)于考核優(yōu)秀實(shí)習(xí)生，公司根據(jù)情況予以轉(zhuǎn)正，實(shí)習(xí)生需辦理相關(guān)入職手 續(xù)后正式錄用，享受正式員工待遇，。對(duì)于工作期考核較差實(shí)習(xí)生，無(wú)發(fā)展?jié)摿η掖_認(rèn)不適合公司其他崗位，部 門(mén)主管有權(quán)拒絕其繼續(xù)實(shí)習(xí)，并知