公司員工管理辦法

1、西安中林軟木科技發(fā)展有限公司 管理制度公司員工管理辦法一、目的 為加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和公司績(jī)效，提高勞動(dòng)生 產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào) 動(dòng)員工的工作積極性，使公 司之獎(jiǎng)懲有所依循，并使 廣大員工能全面遵守廠規(guī)， 秉公平、公開、公正原則、賞罰分明，依據(jù)國(guó)家有關(guān) 法規(guī)特制定本辦法；二、適用范圍 本辦法適用于公司全體員工，包括試 用期內(nèi)的員工。此辦法與各崗位描述 對(duì)應(yīng)一并使用三、管理辦法 本辦法用于日常管理及年度考核管理， 具體操作如下： 、 1 日常管理 、2 員工日常管理執(zhí)行指標(biāo)考核 和員工獎(jiǎng)罰單；日常 管理考核直接與其當(dāng) 2.1. 月工資掛鉤。指標(biāo)初步設(shè)計(jì)有：產(chǎn)量、質(zhì)量、能源消 耗、 機(jī)物料消耗四

2、大指標(biāo)，員工獎(jiǎng)罰單用于突發(fā)事件對(duì)員工的管理； 、年 度管理 3100 所有員工基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)均為每年評(píng)定一次， 3.1 根據(jù) 日 常管理情況評(píng)分等級(jí)分，五個(gè)等級(jí)，原則上依比率執(zhí)行年終獎(jiǎng)金的分配A.B.C.D.E 通常分年終獎(jiǎng)比例 得分 等級(jí)120 以上 101A100 100 90B80 89 76C60 75 60DE 并除名 50 及以下 591西安中林軟木科技發(fā)展有限公司 管理制度個(gè)月的比例評(píng)定。 12 新進(jìn)公司工作時(shí)間不滿 一年者按其工作月份占 3.2評(píng)分細(xì)則 3.3 獎(jiǎng)勵(lì) 3.3.1 嘉獎(jiǎng)、小功、大功、 工資上調(diào)、晉級(jí) :獎(jiǎng)勵(lì)種 類 (1)30 分、 20 分、 10 分?jǐn)?shù)分為： (2)

3、分 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng) 目： (3) 工作行為分 10 積極主動(dòng)維護(hù)公司制度并有具體事跡者 a.分 10 良品率指標(biāo)穩(wěn)步達(dá)標(biāo) b.分 10 積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)突出的 c.分 10 主動(dòng)參與各項(xiàng)援助工作，精神可嘉者 d. 分 20 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成， 表現(xiàn)優(yōu) 秀 者 e.分 20 參與緊急救援工作， 主動(dòng)承擔(dān)，并處置 得 宜者 f.分 30 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)管理制度， 提出具體方 案， 經(jīng)采用后的確具有成效者 g. 創(chuàng)新分 30 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新， 提出方案，經(jīng) 采 用后成績(jī)卓越者 a.30 研究改善工藝流程， 提高產(chǎn)品質(zhì)量， 降低 成 本有顯著功效者 b. 分 愛護(hù)公司財(cái)物分 10 愛護(hù)

4、公司財(cái)物，并有具體事跡者 a. 遇意 外事件或急變，能隨機(jī)應(yīng)變，措施得 當(dāng)，不顧 自身安危，勇敢救護(hù)而 b.分 30 保全人身及公物而減少損害者 道德規(guī) 范分 10 拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司辦公室者 a.2西安中林軟木科技發(fā)展有限公司 管理制度分 30 檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益事項(xiàng) 者 b.對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情， 能事先舉 報(bào)或防止，使公司避免重大 c.分 30 損失者分 30 預(yù)防和防止重大事故或惡性案件的發(fā)生者 d.處罰項(xiàng)目 3.3.2 警告、小過、大過、降級(jí)、違 紀(jì)辭退 : 處罰種 類 (1)分?jǐn)?shù)分為： (2) 分 30 分、 20 分、 10 處罰項(xiàng)目： (3) 考勤 分 3

5、0 未取得所屬部門 領(lǐng)導(dǎo)許可的按曠工論處 私事外出，早退、因私 事請(qǐng)假、 a.分 10 分鐘 ( 含) 以內(nèi)算遲到，否則按曠工論 處 10 上班遲到者， b. 行為規(guī)范 在工作場(chǎng)所 赤足，赤膊，穿拖鞋，男士 留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女 士怪異發(fā)型，濃 a.分 10 妝艷抹，穿高跟鞋裙子者 ( 辦公區(qū)除 外 ) 分 10 上班時(shí)間聊天、 吃東西、嬉戲或從事工 作 以外之工作者 b.分 10 破環(huán)車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生 者， 亂丟紙屑、隨地吐痰等 c.分 10 各人工作機(jī)臺(tái)及工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指 正后而不整理者 d.分 10 涂寫墻壁、機(jī)器設(shè)備或任意張貼文件影 響觀瞻者 e.分 20 在工作場(chǎng)所喧嘩

6、，妨害他人工作情節(jié)嚴(yán) 重者 f.分 20 未經(jīng)許可擅自帶人入廠者 g.分 20 對(duì)同事惡意攻擊、 誣陷、作偽造，制造 事 端者 h.分 20 在工作時(shí)間偷懶， 睡覺，閱讀書報(bào)或做 其 它私人事情 i.分 20 出入公司拒絕安保人員查詢攜帶物品、 車箱者 j.3西安中林軟木科技發(fā)展有限公司 管理制度分 20 放長(zhǎng)流水，開長(zhǎng)明燈，并與管理干部頂 撞 者 k.分 20 屬警告事項(xiàng)，但拒絕認(rèn)錯(cuò)者 l.分 20 言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從 者 m.分 30 在上班時(shí)間喝酒者 n.分 30 上班時(shí)間擅離崗位，影響本職工作者 o. 分 30 故意撕毀公司的公告，文件者 p. 對(duì)危險(xiǎn) 物品或?qū)I(yè)務(wù)有可

7、能發(fā)生影響的其他物 品等， 未經(jīng)公司許可帶入公 q.分 30 司場(chǎng)地范圍者分 30 在防火區(qū)內(nèi)吸煙者 r.工作紀(jì)律分 10 因疏忽造成工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者 a.分 10 不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者 b.分 10 不按規(guī)定報(bào)不良或廢料者 c.分 10 檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者 d. 分 20 對(duì)上級(jí)交待的任務(wù)，執(zhí)行不力或處理不 當(dāng)者 e.分 20 辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不 當(dāng) 者 f.分 20 違反上級(jí)指示，情節(jié)尚屬輕微者 g.20 下班時(shí)間及休息時(shí)間未到前擅自停工者 h. 分分 20 被指派加班，加點(diǎn)，借故推脫不辦理請(qǐng) 假 手續(xù)者 i.分 20 故意拖延或借口搪塞上級(jí)指派的工

8、作者分 20 非機(jī)械故障或原料不足因素，故意降低 產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者 k.分 20 遇到意外重大問題而隱瞞真相，不向上 級(jí)報(bào)告者 l.分 30 違反技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn) 品質(zhì)量者 m.4西安中林軟木科技發(fā)展有限公司 管理制度分 30 捏造不實(shí)記錄，報(bào)表或口供蒙蔽上級(jí)者 n.分 30 拒絕服從主管人員合理指揮，督導(dǎo)或無 理取鬧者 o.分 30 工作精神散漫又是故意不按規(guī)定時(shí)間完 成生產(chǎn)或工作任務(wù)者 p.分 30 故意怠工作者 q. 公司財(cái)產(chǎn)物品分 10 浪費(fèi)材料或不愛護(hù)公物，屬情節(jié)尚輕者 a.分 10 公司的財(cái)產(chǎn)、物品使用于公司業(yè)務(wù)外的 其他目的者 b.分 20 公司的財(cái)產(chǎn)物品發(fā)生故障、 損壞

9、、失 竊、 丟失時(shí)，未立即匯報(bào) c.公司的財(cái)產(chǎn)物品由于員工個(gè)人引發(fā)的損失應(yīng)個(gè)人負(fù)擔(dān)，但能迅速、準(zhǔn)確 d.分 30 向公司匯報(bào)所有情況時(shí)，可酌情處理 利 用公司設(shè)備制作私人或委托他人制造者 e.分 30分 30 破壞設(shè)備，工具或浪費(fèi)原材料能源造成 經(jīng)濟(jì)損失者 f. 安全、衛(wèi)生分 20 員工未整理清掃自己工作區(qū)域和自己使 用的設(shè)備、器材者 a.員工在開始工作、 工作中及結(jié)束工作時(shí)， 未根 據(jù)工作需要穿戴好必要的工 b.分 30 作服、安全帽或其他規(guī)定的勞保用品者 名譽(yù)、信用、機(jī)密a. 分 30 投機(jī)取巧，牟取非份利益者分 30 造謠生事，散播流言，損害公司的名譽(yù) 和信用者 b.分 30 故意教唆其

10、他員工對(duì)公司損害者 c. 由 于職務(wù)上所獲知的技術(shù)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)等公 司 的資料、文件對(duì)外公開者 d.分 30其它重大違紀(jì)違規(guī) 3.4職工在同一年度累計(jì)有二個(gè)大過 （含）以上 者， 可給予降級(jí)，降職處 3.4.1分 對(duì)于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予除名3.4.2 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其它職工施加暴行 或 有重大侮辱之行者 a.被法院判有徒刑以上的或確定被判勞動(dòng)教養(yǎng)者 b.廠內(nèi)聚眾鬧事酗酒， 同事間爭(zhēng)吵打架或以煽動(dòng) 怠工罷工，影響生產(chǎn)或工 c.作秩序者元（含）以上 500 利用公司名義招搖撞騙，使 公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失 d.者（含）元 3000 造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或設(shè)備直接 經(jīng)濟(jì)損失不負(fù)責(zé)任，工作失誤， e.以上且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較差者 （態(tài)度較好者可酌情按 記大過處罰）泄露公司技術(shù)上的秘密或未經(jīng)許可擅自翻閱、 抄錄、影印資料者（除向 f.公司賠償造成的重大損失外，公司有權(quán)追究 其法律責(zé)任）元以 500 故意破壞設(shè)備、工具原材料、產(chǎn)品或 其它公物，直接經(jīng)濟(jì)損失 g.上者在廠內(nèi)聚賭或重大傷風(fēng)敗