勞動(dòng)法對(duì)病假和事假的相關(guān)規(guī)定

1、精選文檔勞動(dòng)法關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定一、關(guān)于工資的概念：1、什么是工資：工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、什么是工資總額？工資總額構(gòu)成的內(nèi)容還可以分為標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）和非標(biāo)準(zhǔn)工資（輔助工資）兩部分。3、什么是標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。4、什么是輔助工資？勞動(dòng)者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。二、關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定：我國(guó)實(shí)行的是最低工資保障制度， 即用人單位向

2、勞動(dòng)者支付工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù) 2000 年 11 月 20 日市人民政府第72 次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自2001 年 1月 1 日起施行的重慶市最低工資保障規(guī)定，其中第 6 條，對(duì)最低工資的解釋是：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)該取得的勞動(dòng)報(bào)酬的最低限額。最低工資不包括下列各項(xiàng)：一 加班加點(diǎn)工資；二中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；三用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼；四法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇。三、工資的構(gòu)成 ：由國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 對(duì)企業(yè)

3、的工資總額組成作了明確規(guī)定。工資總額由六部分組成：精選文檔（1）計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 若干具體范圍的解釋第二章第五條對(duì)計(jì)時(shí)工資作出了明確的解釋?zhuān)旱谖鍡l 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。（2）計(jì)件工資：是指對(duì)已完成的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。（3）獎(jiǎng)金：指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)

4、支的勞動(dòng)報(bào)酬等。（4）津貼和補(bǔ)貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。（5）加班、加點(diǎn)工資：指對(duì)法定節(jié)假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的工資（實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者除外）。（6）特殊情況下支付的工資：指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資保留工資等。其中（ 1）、（2）2 項(xiàng)是根據(jù)工作制來(lái)確定的，我們公司實(shí)行的是第一種按工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。即基本工資其中（ 3）、（4）項(xiàng)在很多企業(yè)都統(tǒng)一歸

5、納為獎(jiǎng)金一項(xiàng)四、工資和基本工資的區(qū)別：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 1990 年 1 月 1 日頒發(fā)的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 （1990 年 1 月 1 日局令第 1 號(hào)）和關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋 ，以及勞動(dòng)部頒發(fā)的工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā) 1994489 號(hào)）和對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定（勞部發(fā) 1995226 號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資精選文檔（又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助工資（又稱(chēng)非標(biāo)準(zhǔn)工資）之總和，即實(shí)得工資。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。 再具體些

6、說(shuō)，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資均屬基本工資。 勞動(dòng)者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。需要說(shuō)明的一點(diǎn)是， 工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)等勞動(dòng)工資工作中常用的一個(gè)概念。與勞動(dòng)者的全額工資（或稱(chēng)實(shí)得工資）、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動(dòng)者全額工資等概念時(shí)，常常也會(huì)聯(lián)系到工資總額的概念。崗位工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、 勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移， 崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。它主要的特點(diǎn)是對(duì)崗不對(duì)人。

7、 崗位工資制有多種形式， 主要有崗位效益工資制、 崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級(jí)工資制。但不論哪種工資制，只要稱(chēng)為崗位工資制， 崗位工資的比重應(yīng)該占到整個(gè)工資收入的60% 以上。實(shí)行崗位工資，要進(jìn)行科學(xué)的崗位分類(lèi)和崗位勞動(dòng)測(cè)評(píng)，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距的確定， 要在崗位測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上， 引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制參照勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)力價(jià)格情況加以合理確定。勞動(dòng)法對(duì)員工休假相關(guān)規(guī)定員工休假分為 3 大類(lèi)：（以薪酬待遇來(lái)分的話(huà)）有薪假，即國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假。有相關(guān)規(guī)定的有薪假，如產(chǎn)假、病假、工傷假等無(wú)薪假，即事假（一）、 有薪假：根據(jù)勞動(dòng)法第40 條（第四十 條 用 人單 位在下 列節(jié) 日

8、期 間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： ）和 51條（第五 十一條 勞 動(dòng)者在法定休假日和婚喪假 期間 以及 依法 參 加社 會(huì)活 動(dòng)期 間，用 人單 位應(yīng) 當(dāng)依 法支 付工資 ）的規(guī)定以及工資支付暫行規(guī)定第 11 條的規(guī)定 ( 第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資 )。從以上規(guī)定可以看出，帶薪休假主要有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假。（二）、產(chǎn)假： 我國(guó)勞動(dòng)法第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90 天的產(chǎn)假。我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定： 女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天

9、，多胞胎生育的， 每多生一個(gè)嬰兒， 增加產(chǎn)假 15 天。女職工懷孕流產(chǎn)的，精選文檔其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明， 給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。 同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由， 辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。 女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇， 企業(yè)和事業(yè)單位不同。 企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的， 產(chǎn)假期間的工資， 由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。 沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)， 由企業(yè)支付工資。 這里說(shuō)的是基本工資。 其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。產(chǎn)假也是屬于有薪假。（三）、病假：1、病假的定義

10、： 在勞動(dòng)法規(guī)上稱(chēng)作 “醫(yī)療期 ”，（重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定） 第三條明確作出了規(guī)定：職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國(guó)家勞動(dòng)部企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā) 1994479 號(hào)文發(fā)布）執(zhí)行。）勞動(dòng)部文件企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第二條對(duì)病假的解釋是：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。2、病假醫(yī)療期的規(guī)定：勞動(dòng)部文件企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)， 根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)

11、療期：（一）實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限5 年以下的為 3 個(gè)月； 5年以上的為 6 個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限5 年以下的為 6 個(gè)月； 5年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月； 10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè)月； 15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月； 20 年以上的為 24 個(gè)月。以上是對(duì)連續(xù)病休時(shí)間的規(guī)定，累計(jì)病休時(shí)間的規(guī)定是：第四條醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12 個(gè)月的按 18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18

12、個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算需特別注意的是：職工病假期間遇有國(guó)家法定節(jié)日( 元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))和公休假日 ( 星期六、日 ) 時(shí)，應(yīng)算作病假時(shí)間。3、病假期間待遇：根據(jù)重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定第四條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在 6 個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿(mǎn) 10 年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的，按本人工資的80%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿(mǎn) 20 年不滿(mǎn) 30 年的，按本人工資的90%發(fā)給；精選文檔（四）連續(xù)工齡滿(mǎn) 30 年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)

13、給。第五條：職工患病，醫(yī)療期停工治療在6 個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿(mǎn) 10 年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿(mǎn) 20 年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間， 每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%第八條職工患病，醫(yī)療期滿(mǎn)或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的， 經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定， 屬于完全喪失勞動(dòng)能力的， 應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、 退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的， 醫(yī)療期滿(mǎn)后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定

14、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第九條凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。4、醫(yī)療期的管理規(guī)定：1992 年 6 月 9 日由勞動(dòng)部國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室衛(wèi)生部國(guó)家工商行政管理局中華全國(guó)總工會(huì)頒布了一個(gè)關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)管理的規(guī)定（勞險(xiǎn)字 199214 號(hào)），關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知 其中第四條對(duì)長(zhǎng)期病假員工作出了規(guī)定：傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。5、相關(guān)的法律法規(guī)及公司制度：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定重慶市人民政府關(guān)于印發(fā) 重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定 ( 渝府發(fā) 200047)的通知重慶市勞動(dòng)局印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行 <重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定 >若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法公司關(guān)于病假的制度：?jiǎn)T工勞動(dòng)報(bào)酬與福利管理標(biāo)準(zhǔn)作