未來(lái)人才需求

1、未來(lái)人才：需求潛力巨大的五大行業(yè)資訊摘要：未來(lái)人才需求潛力巨大的五大行業(yè)，目前企業(yè)急需的是掌握國(guó)際金融市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)、高學(xué)歷、復(fù)合型、外向型的金融專業(yè)人才；建筑房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)人才的需求將進(jìn)一步擴(kuò)容，同時(shí)人才需求對(duì)象將呈現(xiàn)高端化、專業(yè)化的態(tài)勢(shì). 哪些行業(yè)將成為人才需求“黑馬”?綜合了各方觀點(diǎn)后發(fā)現(xiàn)，以下六大行業(yè)有望成為人才市場(chǎng)上的熱門行當(dāng)。金融業(yè)：未來(lái)潛力大急缺復(fù)合型人才金融市場(chǎng)復(fù)蘇，金融行業(yè)未來(lái)的發(fā)展?jié)摿艽?。?jù)悉，目前企業(yè)急需的是掌握國(guó)際金融市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)、高學(xué)歷、復(fù)合型、外向型的金融專業(yè)人才，而國(guó)有金融機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求則將以研究生學(xué)歷為主。隨著金融危機(jī)的慢慢好轉(zhuǎn)，金融行業(yè)的招聘也開(kāi)始回暖，

2、金融行業(yè)對(duì)人才的需求也開(kāi)始逐漸增多。職位：金融分析師、金融產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)人員、理財(cái)規(guī)劃師、基金經(jīng)理、證券經(jīng)紀(jì)人等。房地產(chǎn)業(yè)：高端專業(yè)人才難求盡管國(guó)家調(diào)控房地產(chǎn)市場(chǎng)的政策頻頻改變，但房地產(chǎn)市場(chǎng)依舊紅火。預(yù)計(jì)未來(lái)幾年，建筑房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)人才的需求將進(jìn)一步擴(kuò)容，同時(shí)人才需求對(duì)象將呈現(xiàn)高端化、專業(yè)化的態(tài)勢(shì)。一方面，企業(yè)對(duì)人才的需求更側(cè)重于專業(yè)領(lǐng)域資格證書(shū)、行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)背景;另外一方面，對(duì)房地產(chǎn)金融、房地產(chǎn)法律等復(fù)合型專業(yè)人才的需求也在加大。職位：房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃、銷售經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、房地產(chǎn)金融專業(yè)人員、房地產(chǎn)法律專業(yè)人才等。醫(yī)藥行業(yè)：新醫(yī)改推動(dòng)人才需求增加隨著新醫(yī)改的推進(jìn)，醫(yī)療行業(yè)正迎來(lái)新一

3、輪的大發(fā)展，對(duì)醫(yī)科人才的需求進(jìn)一步增加。一方面，醫(yī)藥行業(yè)的國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)正在大幅度擴(kuò)充全國(guó)的營(yíng)銷陣營(yíng)。從2010年校園招聘情況看，醫(yī)藥名企對(duì)醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、心理學(xué)等科班出身的醫(yī)藥代表呈現(xiàn)“海量”需求，名額不限。另一方面，目前中小醫(yī)院發(fā)展速度非常迅猛，人才缺口很大。對(duì)于大多數(shù)本科生和?？粕鷣?lái)說(shuō)，選擇縣級(jí)以下的中小醫(yī)院就業(yè)是理性的大方向。職位：醫(yī)藥代表、新藥研發(fā)等。制造業(yè)：消費(fèi)品和裝備制造業(yè)有望成亮點(diǎn)全球經(jīng)濟(jì)的回暖必將帶動(dòng)“中國(guó)制造”的進(jìn)一步復(fù)蘇。據(jù)悉，在制造企業(yè)聚集的東莞，目前大部分外貿(mào)企業(yè)的訂單已經(jīng)明顯恢復(fù)。專家預(yù)測(cè)，以家電、汽車、摩托車為代表的消費(fèi)品制造業(yè)和工程機(jī)械主導(dǎo)的裝備制造業(yè)，有望成為新一

4、年的行業(yè)亮點(diǎn)。據(jù)了解，制造業(yè)的緊缺人才主要是專業(yè)技術(shù)型人才和熟練操作工。職位：生產(chǎn)工藝工程師、質(zhì)量檢驗(yàn)人員、熟練普工等。3G行業(yè)：人才需求缺口達(dá)15萬(wàn)-20萬(wàn)隨著3G應(yīng)用的全面開(kāi)展，通信業(yè)正進(jìn)行新一輪技術(shù)更新。作為將無(wú)線通信與國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)等多媒體通信相結(jié)合的一種技術(shù)，3G對(duì)傳統(tǒng)軟件工程師需求減小，而掌握移動(dòng)通信技術(shù)的軟件工程師正逐漸成為職場(chǎng)新貴。從3G運(yùn)營(yíng)商、設(shè)備提供商、手機(jī)終端制造商到3G門戶，整個(gè)通信產(chǎn)業(yè)鏈對(duì)軟件人才的需求量可能達(dá)到15萬(wàn)到20萬(wàn)人左右。同時(shí)技術(shù)研發(fā)類人員的薪資待遇還將有所上升。職位：嵌入式軟件開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)研發(fā)工程師、內(nèi)容編輯等。4.汽車制造業(yè)重點(diǎn)是自主開(kāi)發(fā)、打造品牌。提高

5、汽車產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和國(guó)際經(jīng)營(yíng)能力;穩(wěn)定發(fā)展轎車;重點(diǎn)發(fā)展零部件制造及客車、重型載重汽車、集裝箱運(yùn)輸卡車和專用車;大力推進(jìn)燃料電池、混合動(dòng)力、燃?xì)獾刃履茉雌囬_(kāi)發(fā)與生產(chǎn)，形成自主品牌產(chǎn)品。未來(lái)發(fā)展重點(diǎn)是：(1)燃料電池、混合動(dòng)力、燃?xì)馄囍圃?(2)轎車、客車、重型汽車、高性能特種車輛整車制造;(3)車輛關(guān)鍵零部件制造。相關(guān)專業(yè)：汽車技術(shù)、汽車檢測(cè)與維修、汽車工藝與維修、汽車維修與營(yíng)銷、汽車工程、電氣工程及其自動(dòng)化、車輛工程專業(yè)、熱能與動(dòng)力工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、材料成型及控制工程、國(guó)際貿(mào)易與金融、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易等。5.金融業(yè)2007年，首批獲得中國(guó)內(nèi)地經(jīng)營(yíng)牌照的四家外資法人銀行已在內(nèi)地多個(gè)城市正式掛牌

6、營(yíng)業(yè)。外資銀行和中資銀行在人才的爭(zhēng)奪上也打得如火如荼。隨著券商推出的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品從單一走向豐富，如融資融券、股指期貨、備兌權(quán)證、股權(quán)投資等各項(xiàng)新業(yè)務(wù)開(kāi)閘在即，同樣需要新鮮人才的加盟。金融業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)是銀行、財(cái)務(wù)公司;保險(xiǎn)公司;證券公司、證券投資基金管理公司;金融租賃公司;保險(xiǎn)中介公司。相關(guān)專業(yè)：資產(chǎn)評(píng)估、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、投資經(jīng)濟(jì)管理、證券投資與管理、證券與期貨、國(guó)際貿(mào)易與金融、郵政金融、國(guó)際金融、投資經(jīng)濟(jì)、貨幣銀行學(xué)、保險(xiǎn)、金融學(xué)等。6.物流業(yè)根據(jù)上海市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃，到2010年上海要初步建成國(guó)際重要物流樞紐和亞太物流中心之一。物流業(yè)增加值年均增速保持在10%以上;物流業(yè)增加值占全市生

7、產(chǎn)總值的比重超過(guò)13%;國(guó)際集裝箱中轉(zhuǎn)比重達(dá)到10%左右。物流行業(yè)重點(diǎn)發(fā)展的企業(yè)是：(1)第三方物流企業(yè);(2)倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施和分撥配送中心;(3)國(guó)內(nèi)外貨運(yùn)代理;(4)多式聯(lián)運(yùn);(5)道路貨運(yùn);(6)物流信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和咨詢。相關(guān)專業(yè)：報(bào)關(guān)與國(guó)際貨運(yùn)、國(guó)際航運(yùn)業(yè)務(wù)管理、外輪理貨與港口業(yè)務(wù)、港口物流設(shè)備與自動(dòng)控制、航空港安全檢查、物流管理、海關(guān)管理深圳人才大市場(chǎng)發(fā)布人才供需指數(shù)報(bào)告，86%企業(yè)缺人制造業(yè)需求最大 中高級(jí)人才最缺深圳市人才大市場(chǎng)日前發(fā)布報(bào)告，大多數(shù)企業(yè)缺人，中高級(jí)人才最缺。魯力 攝招聘難？求職難？有多難？這邊廂企業(yè)唱罷“招不到人”，那邊廂求職者又感嘆“找不到工”，一些調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果或許能為

8、您稍稍撥開(kāi)迷霧，看清近期人才市場(chǎng)走向。近日，深圳市人才大市場(chǎng)發(fā)布春節(jié)節(jié)后人才供需指數(shù)調(diào)查報(bào)告，報(bào)告顯示，制造業(yè)仍是需求最大的行業(yè)，而各行各業(yè)的人才缺口主要集中在擁有一定程度行業(yè)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)技術(shù)、研發(fā)和管理類崗位。值得一提的是，交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理類崗位人才嚴(yán)重緊缺?，F(xiàn)狀制造業(yè)招聘單位最多技術(shù)管理類崗位需求最大記者從深圳市人才大市場(chǎng)日前發(fā)布的2012年春節(jié)節(jié)后人才供需指數(shù)調(diào)查報(bào)告中看到，從招聘單位的數(shù)量上來(lái)看，通信、計(jì)算機(jī)、電子設(shè)備制造業(yè)是本市招聘單位最多的，占26.47%，其次是信息傳輸、計(jì)算機(jī)軟件，電氣機(jī)械、器材制造，醫(yī)藥、衛(wèi)生用品制造，快速消費(fèi)品生產(chǎn)，文化、體育、教育，金融，石

9、油、化學(xué)、制品制造，房地產(chǎn)，以及耐用消費(fèi)品生產(chǎn)。在招聘需求調(diào)查中，深圳市招聘人數(shù)需求量最大的職位類別是技術(shù)管理類崗位，其次是經(jīng)營(yíng)管理類崗位、營(yíng)銷類崗位、行政管理類崗位、研發(fā)類崗位、生產(chǎn)類崗位和人力資源類崗位。而招聘熱門職業(yè)則有：市場(chǎng)經(jīng)理/營(yíng)銷經(jīng)理/渠道經(jīng)理、產(chǎn)品/品牌經(jīng)理、國(guó)際貿(mào)易/涉外業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)助理、國(guó)內(nèi)貿(mào)易、程序員/軟件工程師、銷售經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理/商務(wù)經(jīng)理/業(yè)務(wù)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管/專員/助理、機(jī)電工程師、銷售工程師/銷售代表、公關(guān)專員/經(jīng)理。這項(xiàng)調(diào)查還就春節(jié)節(jié)后人才缺口對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響情況訪問(wèn)了本市136家招聘單位，在受訪企業(yè)中，55.15%表示一部分崗位存在缺人現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)經(jīng)

10、營(yíng)造成了一定影響；30.15%表示大量崗位缺人，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)造成了較大影響；0.74%的企業(yè)表示嚴(yán)重缺人，已經(jīng)影響到企業(yè)運(yùn)作。僅有13.97%的企業(yè)表示人才供需基本平衡，不緊缺。受訪企業(yè)表示，人才缺口主要集中在擁有一定程度行業(yè)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)技術(shù)、研發(fā)和管理類崗位。值得一提的是，交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理類崗位人才嚴(yán)重緊缺。75%求職者為外省籍44.65%為本科學(xué)歷該報(bào)告中還提到，一項(xiàng)對(duì)327名求職者進(jìn)行的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查顯示，廣東省外戶籍人員占到了求職者的75.23%，廣東省非深圳市戶籍人員占16.82%，深圳市戶籍人員僅占7.95%。對(duì)節(jié)后求職者學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)顯示，節(jié)后深圳人才大市場(chǎng)求職者群

11、體以大專及本科以上學(xué)歷、擁有一定工作年限的求職者為主。求職者中有44.65%是本科學(xué)歷求職者，大專學(xué)歷求職者占40.37%，初中、高中以下的外來(lái)勞務(wù)工占6.73%，中專、技校、職校學(xué)歷求職者占7.65%，碩士以上學(xué)歷求職者占0.61%。2012屆應(yīng)屆畢業(yè)生占34.25%，擁有15年工作經(jīng)驗(yàn)的人員占41.59%，擁有610年工作經(jīng)驗(yàn)的人員占9.17%，擁有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員占8.56%。當(dāng)求職者被問(wèn)到來(lái)深找工作的主要原因時(shí)，37%的人看重深圳的就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，僅有不到1%的人認(rèn)可深圳的醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障體系和物價(jià)水平。對(duì)策近六成企業(yè)愿全面上調(diào)工資隨著物價(jià)水平增高和各類人才市場(chǎng)需求的持續(xù)旺盛，

12、漲工資成為企業(yè)必須采取的吸引并留住人才的手段。在2012年春節(jié)節(jié)后人才供需才市指數(shù)調(diào)查所訪問(wèn)的深圳市136家招聘單位中，58.82%的企業(yè)表示節(jié)后員工稅后全額工資全面上調(diào)，集中在通信/計(jì)算機(jī)/電子設(shè)備制造、電氣機(jī)械/器材制造、快速消費(fèi)品生產(chǎn)（食品/飲料/化妝品/服裝/紡織）、信息傳輸/計(jì)算機(jī)軟件、醫(yī)藥/衛(wèi)生用品制造行業(yè)。在這一片“漲”聲之中，文化/體育/教育企業(yè)的漲薪幅度最高，該類企業(yè)的銷售代表、技術(shù)管理類職位有31%50%的漲幅，專業(yè)教師有21%30%的漲幅，凸顯該行業(yè)發(fā)展迅猛，相關(guān)專業(yè)人才需求旺盛，市場(chǎng)爭(zhēng)搶人才活躍。但值得注意的是，部分行業(yè)卻出現(xiàn)薪資下調(diào)的情況，如物流/倉(cāng)儲(chǔ)/郵政、旅游/餐

13、飲/酒店、金融（證券/銀行/保險(xiǎn)/信托）企業(yè)的行政管理、營(yíng)銷類崗位就有10%左右的薪資下調(diào)幅度。面對(duì)節(jié)后外來(lái)企業(yè)數(shù)量在深招聘單位比例超過(guò)三成、周邊城市的企業(yè)到深圳招聘人才的舉措愈加積極的現(xiàn)狀，本地企業(yè)通過(guò)積極改善自身?xiàng)l件，增加對(duì)求職者的吸引力。在受訪企業(yè)中，25%的企業(yè)年后提供了更具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的工資；22.06%的企業(yè)增加了員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)；22.06%的企業(yè)重點(diǎn)打造員工晉升及發(fā)展良機(jī)；此外，留住人才的手段還包括重點(diǎn)宣傳企業(yè)影響力、倡導(dǎo)員工與企業(yè)文化融合、提供員工食宿及交通等日常便利、增加獎(jiǎng)金、旅游等福利、加強(qiáng)工作氛圍軟環(huán)境建設(shè)、提高工作地點(diǎn)硬件設(shè)施投入等。問(wèn)題企業(yè)要求與求職者意向不匹配導(dǎo)致供需失

14、衡記者從2012年春節(jié)節(jié)后人才供需才市指數(shù)中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的職位要求與求職者就業(yè)意向的匹配度不夠所導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性矛盾，是導(dǎo)致人才市場(chǎng)呈現(xiàn)供需失衡的原因，使得節(jié)后市場(chǎng)招聘單位和求職者總量皆出現(xiàn)兩旺，而供需匹配率偏低、企業(yè)反映招人難的情況。這份調(diào)查報(bào)告里提到找工作中最困擾求職者的問(wèn)題，27.52%的求職者的答案為“個(gè)人資歷與企業(yè)需求不符”，17.43%的人感到企業(yè)提供的薪酬福利與個(gè)人的預(yù)期落差太大，雙方供需不匹配。此外，22.94%的人感覺(jué)市場(chǎng)上可挑選的職位不多，不能滿足求職需求。而與之形成強(qiáng)烈關(guān)聯(lián)的是企業(yè)對(duì)“目前招人難的主要原因”的回答，18.38%的企業(yè)表示企業(yè)工資福利待遇水平未達(dá)到員工及求職者的期

15、望，致使員工流失率較高；8.82%的企業(yè)表示勞動(dòng)力技能素質(zhì)水平不能有效滿足企業(yè)的用工需求；4.41%的企業(yè)表示就業(yè)群體期望值較高，與企業(yè)實(shí)際薪資福利不匹配。哪些行業(yè)工資漲情看好？六大行業(yè)2012年薪情分析在用工荒的困境之下，各企業(yè)紛紛漲薪留人，“漲聲”是否能成功兌現(xiàn)呢？記者根據(jù)深圳市鵬程人力資源配置有限公司發(fā)布的2011年度深圳就業(yè)指數(shù)報(bào)告，整理出今年各行業(yè)的薪資上漲行情排名，供讀者參考。第一名：信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)點(diǎn)評(píng)：受到移動(dòng)互聯(lián)和云計(jì)算發(fā)展的影響，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)的人才爭(zhēng)奪更加激烈，81%的企業(yè)預(yù)計(jì)加薪，相較其他行業(yè)加薪前景更明朗。第二名：制造業(yè)點(diǎn)評(píng)：未來(lái)一年內(nèi)，能源和汽車行業(yè)或?qū)⑦M(jìn)一步提升，該行業(yè)內(nèi)的中高層專業(yè)人士或?qū)⒌玫礁嘀匾暎匠昕礉q。多元化技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)力的重要性將進(jìn)一步凸顯，因此，具有海外工作經(jīng)驗(yàn)且具備良好領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧的求職者的身價(jià)亦將上漲。此外，受最低工資上調(diào)、企業(yè)為留人而加薪的影響，普工工資也將上漲。第三名：衛(wèi)生、社會(huì)保障和福利業(yè)點(diǎn)評(píng)：盡管醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的相關(guān)政策已開(kāi)始從“支持發(fā)展”轉(zhuǎn)向“調(diào)整反思”，而跨國(guó)公司也開(kāi)始通過(guò)并購(gòu)、成立合資公司等方式進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，加劇行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，但這些因素并不會(huì)影響到這個(gè)行業(yè)的整體上升趨勢(shì)，仍有62%的企業(yè)預(yù)計(jì)加薪。第四名：金融業(yè)點(diǎn)評(píng)：