財(cái)務(wù)主管的崗位職責(zé)財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)

1、財(cái)務(wù)主管的崗位職責(zé)-財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)【各位讀友，本文僅供參考，望各位讀 者知悉，如若喜歡或者需要本文，可點(diǎn) 擊下載下載本文，謝謝！】祝大家工作順利】財(cái)務(wù)資金部主任崗位職責(zé)財(cái)務(wù)資金部主任崗位職責(zé)1、在項(xiàng)目經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下全面履行 項(xiàng)目財(cái)務(wù)資金管理、成本管理工作。情況。3、負(fù)責(zé)具體會(huì)計(jì)核算工作和編制財(cái) 務(wù)報(bào)表，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)分析，負(fù)責(zé)向 局、公司各部門及社會(huì)職能機(jī)構(gòu)提供相 關(guān)資料，向項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門提供各2、嚴(yán)格遵守執(zhí)行國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)制 度、公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法和各種財(cái)經(jīng) 紀(jì)律以及項(xiàng)目計(jì)劃成本全額承包會(huì)計(jì)核 算辦法，組織本項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核 算，真實(shí)、準(zhǔn)確、全面反映項(xiàng)目的財(cái)務(wù) 經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)信息。4、

2、負(fù)責(zé)資金的合理、安全、高效運(yùn) 行，協(xié)調(diào)、解決資金矛盾，負(fù)責(zé)組織項(xiàng) 目部工程款的回收，編制項(xiàng)目資金收支 計(jì)劃。強(qiáng)化項(xiàng)目資金計(jì)劃使用管理，制 定并執(zhí)行資金方面的制度和方法。5、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，嚴(yán)格做好會(huì) 計(jì)憑證和資料的稽核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾 正。6、做好項(xiàng)目會(huì)計(jì)檔案的保管和歸 檔，確保項(xiàng)目部會(huì)計(jì)檔案的全面、完整。7、熟悉掌握項(xiàng)目工程承包合同文件 的經(jīng)濟(jì)條款和分承包文件，參與制定總 成本和階段成本控制計(jì)劃，根據(jù)項(xiàng)目計(jì) 劃成本，負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)際成本考核與分析， 制定成本控制措施和定期進(jìn)行成本分 析，向項(xiàng)目經(jīng)理提出成本控制、成本分 析報(bào)告。組織不定期召開成本分析會(huì)， 開展過程成本分析活動(dòng)。8、參與項(xiàng)目材料采

3、購(gòu)、勞務(wù)承包、 工程分包等合同會(huì)簽工作，重點(diǎn)把好付款條件、納稅、合同風(fēng)險(xiǎn)及 單價(jià)審核關(guān)。對(duì)項(xiàng)目的各種材料采購(gòu)、 勞務(wù)招標(biāo)合同進(jìn)行監(jiān)管，未經(jīng)招投標(biāo)或 議標(biāo)及合同會(huì)簽可以拒絕付款。負(fù)責(zé)處 理與甲方的經(jīng)濟(jì)往來，做好與業(yè)主財(cái)務(wù) 部門工程款撥付的對(duì)賬工作，協(xié)同材料 部門做好與業(yè)主材料調(diào)撥的對(duì)賬工作， 負(fù)責(zé)工程竣工結(jié)算的財(cái)務(wù)結(jié)算。!1!9、負(fù)責(zé)與外部銀行系統(tǒng)、稅務(wù)系統(tǒng) 的對(duì)接，處理好銀企關(guān)系，配合辦理各 項(xiàng)融資及各類保函業(yè)務(wù)，處理好稅企關(guān) 系，辦理各項(xiàng)稅金業(yè)務(wù)。10、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 財(cái)務(wù)主辦會(huì)計(jì)崗位職責(zé)職責(zé)一：財(cái)務(wù)主辦會(huì)計(jì)崗位職責(zé)1、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持財(cái)務(wù)制 度，拒絕一切不合理開支，杜絕

4、挪用、 貪污和浪費(fèi)現(xiàn)象。2、認(rèn)真審核填制會(huì)計(jì)憑證，及時(shí)登 記帳簿、編報(bào)報(bào)表，按要求建立好完整 的會(huì)計(jì)檔案。3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)票據(jù)的領(lǐng)用、保管和發(fā) 放工作，復(fù)核并整理原始憑證，按要求每月定期和不定期抽查出納的票據(jù)管 理、征收和繳款工作。4、及時(shí)匯報(bào)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃執(zhí)行情況 和存在的問題。職責(zé)二：財(cái)務(wù)主辦會(huì)計(jì)崗位職責(zé)一、依照會(huì)計(jì)法，結(jié)合本單位實(shí) 際情況，編制經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算，有計(jì)劃地 合理地使用資金。二、負(fù)責(zé)單位一切賬務(wù)處理，行使 會(huì)計(jì)職責(zé)職權(quán)，嚴(yán)格從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、會(huì) 計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督活動(dòng)。主動(dòng)進(jìn)行財(cái)會(huì) 資訊分析和評(píng)價(jià)，向領(lǐng)導(dǎo)提供及時(shí)、可 靠的財(cái)務(wù)信息和有關(guān)工作建議，當(dāng)好參 謀。三、按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定設(shè)置帳目、 審

5、查單據(jù)、填制憑證，按時(shí)結(jié)賬對(duì)賬， 編制會(huì)計(jì)報(bào)表，做到賬目健全，賬目清 楚，賬賬相符，會(huì)計(jì)報(bào)表做到內(nèi)容完整， 數(shù)字清楚正確，編報(bào)及時(shí)。四、管理和監(jiān)督單位所需的各項(xiàng)資 金，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度從事一切業(yè) 務(wù)活動(dòng)，保證收入合乎標(biāo)準(zhǔn)，支出合乎手續(xù)。五、保管好所有財(cái)務(wù)憑證和財(cái)務(wù)報(bào) 表及相關(guān)財(cái)務(wù)資料，及時(shí)整理、裝訂、 歸檔。六、配合、督促各有關(guān)科室和個(gè)人， 及時(shí)處理好一切暫收、暫付款項(xiàng)。職責(zé)三：財(cái)務(wù)主辦會(huì)計(jì)崗位職責(zé)a）按會(huì)計(jì)制度規(guī)定，編制各種記帳憑 證，及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表。b）負(fù)責(zé)妥善歸檔保管好會(huì)計(jì)憑證、 帳簿、報(bào)表等一切檔案資料。C）抓好各種應(yīng)收款項(xiàng)的收取工作。d）依據(jù)國(guó)家稅法規(guī)定，按時(shí)按規(guī)定 繳納各項(xiàng)稅

6、金，做好有關(guān)資料的報(bào)送工 作，按發(fā)票管理的有關(guān)規(guī)定，做好發(fā)票 的保管及發(fā)出工作。e）編制每月經(jīng)營(yíng)情況分析，并提供分 析報(bào)告。f）不定期核對(duì)現(xiàn)金余額，抽查出納現(xiàn) 金庫存情況，負(fù)責(zé)出納收付和營(yíng)業(yè)收銀 的稽核與跟蹤工作。g）月終對(duì)各倉(cāng)庫進(jìn)行抽盤。h）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職責(zé)四：財(cái)務(wù)主辦會(huì)計(jì)崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司的目標(biāo)成本管理：參與 成本定額計(jì)劃的制定， 并負(fù)責(zé)具體實(shí)施； 按照成本核算程序， 及時(shí)進(jìn)行帳務(wù)處理， 按時(shí)編制成本計(jì)算和核算報(bào)表；按月將 成本開支情況分類匯總報(bào)財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)； 每季度對(duì)經(jīng)濟(jì)情況、成本狀況進(jìn)行一次 分析，提出增收節(jié)支措施。2、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)成果分析、評(píng) 價(jià)，竣工工程項(xiàng)目的考核

7、評(píng)價(jià)：按時(shí)編 報(bào)產(chǎn)值、收入、成本、費(fèi)用等統(tǒng)計(jì)表和 分析報(bào)告；催收下屬單位應(yīng)上繳的綜合 管理費(fèi)、勞動(dòng)保障費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊等； 對(duì)竣工項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)成果作出分析、 評(píng)價(jià)， 制作分析報(bào)告。!1!1!級(jí)提出建議；收繳對(duì)子公。3、利潤(rùn)及投資收益管理：擬定公司 利潤(rùn)分配方案；審核子公司的利潤(rùn)分配 方案，并向上 司的投資受益4、固定資產(chǎn)購(gòu)置、核算和盤點(diǎn)：根 據(jù)公司規(guī)定辦理固定資產(chǎn)購(gòu)置的借款、報(bào)銷業(yè)務(wù)，編制會(huì)計(jì)憑證，定期進(jìn)行預(yù) 付款項(xiàng)的清理；定期與企業(yè)管理部一起 盤點(diǎn)清理固定資產(chǎn)，保證固定資產(chǎn)帳實(shí) 相符；定期檢查事業(yè)部、子公司固定資 產(chǎn)的管理工作。交分析報(bào)告，提出呆壞帳的清收辦法； 對(duì)長(zhǎng)期不清的往來款項(xiàng)，查明其原

8、因， 提出處理意見；參與公司有關(guān)清產(chǎn)核資 工作；監(jiān)督檢查子公司應(yīng)收帳款、應(yīng)收 據(jù)、其他應(yīng)收款、存貨、呆壞帳管理5、負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款、應(yīng)收票據(jù)、其他 應(yīng)收款、存貨、呆壞帳管理：協(xié)助財(cái)務(wù) 部長(zhǎng)制定應(yīng)收帳款管理政策；登記和定 期核對(duì)應(yīng)收帳款、其他應(yīng)收款、預(yù)收、 預(yù)付賬戶；定期對(duì)應(yīng)收款進(jìn)行帳齡分析、 均收賬期分析、壞帳分析，向上級(jí)遞w票 工作。1、6、編制月度財(cái)務(wù)部主任崗位職責(zé) 財(cái)務(wù)部主任崗位職責(zé) 指導(dǎo)公司財(cái)務(wù)部以及所屬單位財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作。2、對(duì)本部門的工作全面負(fù)責(zé)，并 負(fù)責(zé)部門人員的提名聘任。3、組織年、季、月度財(cái)務(wù)收支計(jì) 劃，會(huì)計(jì)報(bào)表經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的審定工作。4、負(fù)責(zé)籌集資金及考核資金的使 用情

9、況，保證監(jiān)督資金的有效利用。NIR!1!5、參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，資金的 使用分配，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。6、對(duì)本部門的工作、安排人員教 育管理、工作質(zhì)量等負(fù)全責(zé)。7、認(rèn)真組織完成各項(xiàng)稅費(fèi)上交工 作。8、 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督、 會(huì)計(jì)檢查工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況。9、 作。負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)10、負(fù)責(zé)組織籌備公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分 析會(huì)的召開。11、不斷完善財(cái)務(wù)管理工作，建章 建制，提高會(huì)計(jì)管理水12、 完成好其他方面的工作。財(cái)務(wù) 科主任崗位職責(zé)4、1、在財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)下，全面組織和領(lǐng)導(dǎo) 財(cái)務(wù)科工作， 協(xié)調(diào)財(cái)務(wù) 部門與各相關(guān)部 門工作； 2、根據(jù)公司實(shí)際情況，結(jié)合 會(huì)計(jì)法和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制 定公 司會(huì)

10、計(jì)核算規(guī)則，并據(jù)之認(rèn)真監(jiān)督會(huì)計(jì) 核算，保證一切會(huì)計(jì)憑 證、帳簿、報(bào)表、 及其他會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整； 3、認(rèn)真 編制、執(zhí)行、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算， 為領(lǐng)導(dǎo)決策提 供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)資料； 正確組織財(cái)務(wù)收支活動(dòng)， 合理籌集資金， 加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，做 到事前預(yù)測(cè)、事中監(jiān) 督、事后分析； 5、審核記帳憑證，組 織月度、季度、年度會(huì)計(jì)報(bào)表的編制和 分 析工作，準(zhǔn)確、及時(shí)向財(cái)務(wù)主管提供 各種會(huì)計(jì)資料； 6、協(xié)助財(cái)務(wù)主管監(jiān)督8、和考核財(cái)務(wù)部門員工工作績(jī)效，貫徹執(zhí) 行 公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度； 7、恪盡職 守，嚴(yán)守機(jī)密，不斷進(jìn)取，努力創(chuàng)新； 及時(shí)完成上級(jí)主管交辦的其他工作事 宜。財(cái)務(wù)部審計(jì)主管崗位職責(zé)一基本信息任職者

11、簽名 直接下級(jí)前臺(tái)所屬部門 直屬上級(jí)財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)經(jīng)理二崗位概述 為公司查找制度漏洞，完善管理制 度，規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提升管理效益。三職位位置財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)經(jīng)理物流部主辦會(huì)計(jì) 審計(jì)主管 倉(cāng)庫 出納 前臺(tái) 四工作關(guān)系 公司內(nèi)部 公司外部 公司各部門 各分店五崗位職責(zé)1負(fù)責(zé)組織對(duì)公司所投資的分店進(jìn) 行季度、年度審計(jì)及財(cái)務(wù)指導(dǎo)，財(cái)務(wù)收 支審計(jì)，檢查會(huì)計(jì)原始憑證、帳 簿、報(bào) 表等財(cái)務(wù)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合規(guī)性。2、負(fù)責(zé)組織對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行離任、交接等審計(jì)；工作 內(nèi)容3、負(fù)責(zé)組織專項(xiàng)審計(jì)工作，查找漏 洞，制定、修訂相關(guān)制度； 4、負(fù)責(zé)制 定審計(jì)制度和相關(guān)規(guī)定； 5、接受公司 領(lǐng)導(dǎo)的指令，對(duì)其指定的審計(jì)事項(xiàng)

12、進(jìn)行 審計(jì)； 6、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理做好財(cái)務(wù)管理 工作； 7、定期分析總結(jié)財(cái)務(wù)審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，提岀整改建議；8、遵4.對(duì)正在進(jìn)行的嚴(yán) 殞失浪費(fèi)的行為,IE守公司規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他 任務(wù)。1 .根據(jù)內(nèi)部審計(jì)工作的需要， 要求相關(guān)部門報(bào)送報(bào)表、有關(guān)文件、資 料等；2.審核憑證、帳表、決算，檢 查資金和財(cái)產(chǎn)，檢測(cè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件，查 閱有關(guān)文件和資料；3.對(duì)審計(jì)涉及的 有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，并索取有關(guān)文件、 資料等證明材料；嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法規(guī)、/ 及時(shí)匯報(bào)公司導(dǎo)；權(quán)力5. 對(duì)阻撓、妨礙審計(jì)工作以及拒絕 提供有關(guān)資料的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)， 可以采取必要的臨時(shí)措施，并提 出追究 有關(guān)人員責(zé)任的建議；6.

13、檢查管理工作及經(jīng)濟(jì)效益的情況，提出改進(jìn)管理、 提高經(jīng)濟(jì)效益的建議；7 對(duì)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法規(guī)和造成嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)的直接責(zé) 任人員，提岀處理建議，并按有關(guān)規(guī)定， 向分管領(lǐng)導(dǎo)反映對(duì)下級(jí)在工作中的爭(zhēng) 議有裁判權(quán)。8有對(duì)直接下級(jí)工作的檢查權(quán)、任 命的提名權(quán)、 考核獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。 9有 履行本部門職權(quán)范圍內(nèi)的其他一切權(quán) 力。 1對(duì)本部門工作人員的考核結(jié)果 負(fù)責(zé)。責(zé)任2對(duì)財(cái)務(wù)資料的妥善保管和財(cái)務(wù)信 息的泄密負(fù)責(zé)。 3對(duì)未履行好本部門 職權(quán)范圍內(nèi)的其他事務(wù)負(fù)責(zé)。工作經(jīng)驗(yàn) 應(yīng)掌六任職要求 性別 學(xué)歷與專業(yè) 握的知識(shí) 工作技能 必備資格 公文處 理 計(jì)算機(jī)男女不限年齡2845歲個(gè)性特 征 細(xì)心、正直、嚴(yán)謹(jǐn)。掌 具備。

14、 具有會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué) 歷。 3 年以上財(cái)務(wù)部門工作經(jīng)驗(yàn) 握財(cái)務(wù)審計(jì)知識(shí)，熟悉公司業(yè)務(wù)。 優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力，熟悉公司業(yè)務(wù)和 運(yùn)營(yíng)流程及內(nèi)控制度，能有效維護(hù)公司 的利益。 會(huì)計(jì)師或?qū)徲?jì)師職稱 一定的文字表達(dá)能力，文字、圖表表達(dá)準(zhǔn)確、具體、清楚。 熟練操作辦公軟件 中的 Excel。地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé) 財(cái)務(wù)主管崗 位 標(biāo) 識(shí) 信 息 崗位名稱 崗 位編碼 工資等級(jí) 可輪換崗位 負(fù)責(zé)項(xiàng) 目公司財(cái)務(wù)全面工作。 財(cái)務(wù)主管崗位說明書隸屬部門 直接上級(jí) 直接下級(jí) 分 析日期 財(cái)務(wù)部 總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān) 會(huì) 計(jì)、出納工作概述 工作職責(zé)與任務(wù) 1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)政策、 財(cái)務(wù)制度 及財(cái)務(wù)流程

15、的制定 2.根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展 和整體財(cái)務(wù)發(fā)展規(guī)劃 ,制定財(cái)務(wù)部 （半 ）年 度,季度財(cái)務(wù)計(jì)劃 并提交集團(tuán)公司 ,并提 供相關(guān)材料和信息支持 . 3.根據(jù)年度財(cái)務(wù) 計(jì)劃 ,如預(yù)算和決算 ,現(xiàn)金流 ,稅務(wù)等 ,監(jiān)督 公司財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng) . 4.管理公司財(cái)務(wù)帳目 ,并 進(jìn)行季度分析 ,確保帳目清晰 ,財(cái)務(wù)分明 , 確保公司財(cái)務(wù) 工作的規(guī)范化 . 5.負(fù)責(zé)費(fèi)NIR!1!用報(bào)銷及款項(xiàng)支付的審核及涉稅工作 ,保 證公司財(cái)務(wù)的安全性和公司 經(jīng)營(yíng)的合 法性 . 6.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證、總帳及明細(xì)帳的 稽核工作。積極配合集團(tuán)公司對(duì)財(cái)務(wù)工 作的 稽核檢查 ,認(rèn)真提供稽核工作所需 的相關(guān)財(cái)務(wù)資料 . 7.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)資料及信息 上

16、報(bào)集團(tuán)以及與集團(tuán)的溝通工作。 8.協(xié) 調(diào)財(cái)務(wù)部工作 ,負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)及出納 工作 ,使各崗位能夠更好的配合 , 以促進(jìn) 公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) . 9.負(fù)責(zé)年終財(cái)務(wù)預(yù) 決算及分析工作。 10.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)日常事務(wù) 作的管理與財(cái)務(wù)制度的完善 . 11.管 理公司員工工資 ,福利 ,組織相應(yīng)的財(cái)務(wù) 工作.工 作 1 嚴(yán)格執(zhí)行房地產(chǎn)會(huì)計(jì)制度 及稅收制度， 執(zhí)行集團(tuán)公司的管理體系， 實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 的核算及監(jiān)督功 能。 崗 位 工 作 關(guān) 系 工 作 權(quán) 限 工作時(shí)間 工作環(huán)境 任 職 內(nèi)部關(guān)系 1接受總經(jīng)理和集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)的指示和 監(jiān)督 2. 對(duì)財(cái)務(wù)人員及財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行 實(shí)行監(jiān)督 3. 與集團(tuán)、本部門及

17、其他部門的員工發(fā)生協(xié)作關(guān)系 外部關(guān)系 1. 稅 銀行、會(huì)計(jì)師事 。 1. 報(bào)銷票據(jù)及款務(wù)、工商、 務(wù)所、外單 位 等 項(xiàng)支付的審核權(quán) 2. 財(cái)務(wù)制度執(zhí)行的監(jiān) 督權(quán)正常上班， 根據(jù)工作需要調(diào)整 辦公 場(chǎng)所 知識(shí)及 教育水平要求 大專以上 文化，會(huì)計(jì)師職稱，具有財(cái)務(wù)及本行業(yè) 的專業(yè)知識(shí)， 熟悉稅法及相關(guān)國(guó)家政 策。要求技能要求 工作經(jīng)驗(yàn)要求 基本素質(zhì) 要求定的溝通協(xié)調(diào)、 管理能力 具有兩年以上相關(guān) 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及三年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)主管 務(wù)。 具有良好的 精且專的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以及一定能夠熟練使用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件 , 具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析判斷 能力， 經(jīng) 驗(yàn)，懂管理，精業(yè) 職業(yè)道德 , 的辦事能 力。企業(yè)

18、財(cái)務(wù)科主管崗位職責(zé) 江蘇新鵬重型機(jī)電職責(zé)有限公司 財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)2、負(fù)責(zé)公司的全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作， 搞好成本核算，確保經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)。負(fù)責(zé)制定并完成公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定和辦法參與公2、o3、司重要經(jīng)營(yíng)策劃，努力 當(dāng)好總經(jīng)理的參謀助手。4、分析檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算 的執(zhí)行情況。千方百計(jì)降低成本， 提高公司經(jīng)濟(jì)效益。5、業(yè)。按時(shí)申報(bào)納稅，維護(hù)公司信譽(yù) 和權(quán)益，爭(zhēng)當(dāng)守法經(jīng)營(yíng)企6、審核公司的原始單據(jù)和辦理日 常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。7、編制銷售公司的記賬憑證，登 記會(huì)計(jì)賬簿。8、編制公司的會(huì)計(jì)報(bào)表，在每月10 號(hào)前報(bào)送分管副總及總經(jīng)理。9、 編制、核算每月的工資、獎(jiǎng)金 發(fā)放表。10、 定期檢查銷售公司庫存現(xiàn)金和

19、 銀行存款是否帳實(shí)相符。11、不定期檢查統(tǒng)計(jì)崗位的物品是 否帳實(shí)相符。12、 安全。13、 核工作，管好用好資金，確保公司資金加強(qiáng)本部門業(yè)務(wù)人員管理和考 促進(jìn)公司管理水平，不 斷提高。14、 加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并組織本部 門員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，適應(yīng)公司發(fā)展。15、 承辦總經(jīng)理交辦的其他工作。 財(cái)務(wù)主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)財(cái)務(wù)主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)一、嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和公司 財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)守公司的財(cái)務(wù)機(jī)密，做好 財(cái)務(wù)收支預(yù)算，編制流量計(jì)劃，準(zhǔn)確及 時(shí)報(bào)送業(yè)務(wù)報(bào)表，提供公司領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)決 策依據(jù)。二、熟練掌握崗位業(yè)務(wù)工作，及時(shí) 做好記賬、結(jié)賬、對(duì)賬的工作，準(zhǔn)確反 映公司財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營(yíng)成果和資金的收 支情況，

20、做到內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，資料可靠。三、 編制會(huì)計(jì)憑證， 會(huì)計(jì)科目分類， 做好財(cái)務(wù)總賬，明細(xì)賬目，裝訂記賬憑 證歸檔保管，賬冊(cè)賬面保持清晰、整潔 和美觀。同時(shí)按時(shí)編制月、季、年度財(cái) 務(wù)報(bào)表，報(bào)地方稅務(wù)和公司領(lǐng)導(dǎo)。四、 認(rèn)真審核原始憑證，現(xiàn)金結(jié)余 和銀行存款余額，對(duì)公司往來賬物逐筆 審查核對(duì)，與銀行對(duì)賬中，發(fā)現(xiàn)未達(dá)賬 項(xiàng)應(yīng)及時(shí)查明原因，并將復(fù)核中發(fā)現(xiàn)的 差錯(cuò)按月調(diào)整，做到賬表相符，賬物相 等，賬實(shí)相符。五、審查公司有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同、 協(xié)議、 預(yù)算資料，督導(dǎo)復(fù)核出納提交的全部單 據(jù)，定期清查公司財(cái)產(chǎn)物資，掌握公 的資金流向和投資成本等本職工作。、六、負(fù)責(zé)辦理公司有關(guān)證照、財(cái)務(wù) 年審工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置

21、的其他工 作。財(cái)務(wù)主管會(huì)計(jì)出納崗位職責(zé)財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)1、主管公司財(cái)務(wù)工作。 貫徹執(zhí)行會(huì) 計(jì)法等財(cái)經(jīng)法規(guī)，嚴(yán)格維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。組織制定公司的財(cái)務(wù)管理制度，并貫徹 執(zhí)行。2、參與公司經(jīng)營(yíng)管理決策，組織編 制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，擬訂資金籌措和使用 方案，開辟財(cái)源，有效地使用資金。3、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、 計(jì)劃、控制、 核算、分析和考核，督促本公司有關(guān)部 門降低消耗，節(jié)約費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益。4、建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái) 務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。5、審核與會(huì)簽會(huì)計(jì)憑證6、保管公司及所屬單位財(cái)務(wù)印簽。7、承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 會(huì)計(jì)崗位職責(zé)1、根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定， 結(jié)合本公司特點(diǎn)，擬訂公司會(huì)

22、計(jì)核算有 關(guān)工作細(xì)則和具體規(guī)定。2、在財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)下，準(zhǔn)確及時(shí)地 做好賬務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核 算，填制和審核會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)帳 和總帳。3、正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本和財(cái)務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度，年度會(huì)計(jì)報(bào)表。4、負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算、申報(bào)和解 繳工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財(cái)務(wù)審計(jì)和 年檢。性，審核費(fèi)用發(fā)5、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)監(jiān)督。根據(jù)規(guī)定的成本、 費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的 合法性、合理性和真實(shí) 生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。6、妥善保管銀行支票、電匯等單據(jù) 及會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其 他會(huì)計(jì)資料。7、協(xié)助財(cái)務(wù)主管做好本部門的內(nèi)務(wù) 工作。8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。出納崗位職

23、責(zé)1、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，認(rèn)真辦 理現(xiàn)金收付結(jié)算業(yè)務(wù)。2、辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)帳結(jié)算 業(yè)務(wù)，及時(shí)配合銀行做好對(duì)帳工作。3、登記現(xiàn)金和銀行日記帳，做到日 清月結(jié)，帳款相符，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)查清更正o4、配合會(huì)計(jì)做好對(duì)應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的 清算工作。5、嚴(yán)格審核報(bào)銷單據(jù)、發(fā)票等原始 憑證，按照費(fèi)用報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定，辦理 現(xiàn)金收付，做到合法準(zhǔn)確，手續(xù)完備， 單證齊全。6、根據(jù)考勤工資表，按時(shí)發(fā)放公司 職工的工資。7、負(fù)責(zé)保管好公司財(cái)務(wù)保險(xiǎn)柜，妥 善保管現(xiàn)金。8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。 財(cái)務(wù)部主任崗位工作職責(zé)財(cái)務(wù)部主任崗位工作職責(zé)一、 在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，具體 領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)管理制度的 實(shí)施

24、和運(yùn)轉(zhuǎn)。二、 負(fù)責(zé)組織全公司的經(jīng)濟(jì)核算工 作，組織編制和審核會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、 并向上級(jí)部門負(fù)責(zé)報(bào)告工作，按上級(jí)規(guī) 定時(shí)限及時(shí)組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算和結(jié)算。三、負(fù)責(zé)組織財(cái)會(huì)人員搞好會(huì)計(jì)核算，正確、及時(shí)、完整地記帳、算帳、 報(bào)帳、對(duì)帳，全面反映給公司領(lǐng)導(dǎo)，及 時(shí)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)核算資料。四、負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)法 等法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，建立健全財(cái)務(wù)管理 的各項(xiàng)制度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，重大 問題及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。五、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，分月、季、年 編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，正確合理調(diào)度資 金，提高資金使用效率，指導(dǎo)各部門搞 好經(jīng)濟(jì)核算，為公司發(fā)展積累資金。六、負(fù)責(zé)做好資金管理，組織各營(yíng) 業(yè)部門收銀員、岀納員按規(guī)定程序、手

25、續(xù)及時(shí)做好資金回籠，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)帳、存款、 保證日常合理需要的供給。o八、七、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)的 財(cái)務(wù)收支情況，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)收支的管理 和監(jiān)督遵守、維護(hù)國(guó)家的財(cái)政紀(jì)律， 嚴(yán)格掌握費(fèi)用開支，認(rèn)真執(zhí)行商品成本 的審批權(quán)限，費(fèi)用報(bào)銷制度。九、審查各部門的開支計(jì)劃，并轉(zhuǎn) 報(bào)總經(jīng)理。十、參與公司經(jīng)營(yíng)管理，圍繞提高 公司的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，為總經(jīng)理當(dāng)理財(cái)，把關(guān)和經(jīng)營(yíng)參謀 十一、 合理制定各部門的業(yè)績(jī)扌 標(biāo)、成本費(fèi)用、專項(xiàng)資金和流動(dòng)資金定額，尤其應(yīng)做好對(duì)采購(gòu)成本、 勞動(dòng)費(fèi)用成本，商品銷售成本的控制， 青打細(xì)算，確保經(jīng)濟(jì)效益。十二、定期對(duì)各個(gè)部門商品存貨的 盤點(diǎn)復(fù)查工作，及時(shí)作出二一個(gè)月的月績(jī)報(bào)表及時(shí)反饋給

26、每一個(gè) 部門及制訂下一個(gè)月的績(jī)效考核指標(biāo)， 注意發(fā)現(xiàn)和處理財(cái)產(chǎn)，商品管理中存在 的問題，確保公司財(cái)產(chǎn)，辦公設(shè)備的合 理使用和安全管理。十三、監(jiān)督采購(gòu)人員做好各部門的 商品采購(gòu)工作。十四、負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)開支，密切與 各部門的聯(lián)系，研究并合理掌渥成本和費(fèi)用水五、組織財(cái)務(wù)人員，定期開展財(cái)務(wù)的分析工作，考核經(jīng)營(yíng)成果，分析經(jīng)營(yíng)管理中存在的問題，及時(shí) 向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，促進(jìn)企業(yè)不斷提高管 理水O一六、每季度組織一次全面檢查庫 存現(xiàn)金和備用金情況，并不定期抽查各業(yè)務(wù)部門、收銀崗位的庫 存現(xiàn)金和備用金。一七、保存企業(yè)關(guān)于財(cái)務(wù)工作方面 的文件、資料、合同和協(xié)議，督促本部門員工完整地保管公司一 切帳冊(cè)，報(bào)表憑證和原始

27、單據(jù)。八、負(fù)責(zé)本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，使屬下 員工熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)、操作程序和管理制 度，能獨(dú)立工作，并使各員工對(duì)本部門 其他崗位的營(yíng)運(yùn)環(huán)節(jié)有所了解。十九、負(fù)責(zé)本部門員工的思想教育 和業(yè)務(wù)水平的提高，定期組織，召開本部門的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)會(huì)議，抓 好本部門內(nèi)部管理工作。財(cái)務(wù)部主管崗 位職責(zé)說明財(cái)務(wù)部主管崗位職責(zé)說明一、財(cái)務(wù)主管崗位說明： 所謂財(cái)務(wù)部主管是在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo) 下，履行管理后勤集團(tuán)財(cái)務(wù)的職責(zé)，建 立健全后勤集團(tuán)會(huì)計(jì)核算制度，監(jiān)督檢 查財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)及財(cái)政。二、財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)：1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，履行管理后勤集 團(tuán)財(cái)務(wù)的職責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理組織協(xié)調(diào)全 集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作，努力提高財(cái)務(wù)管 理水2熟

28、悉和掌握各項(xiàng)財(cái)政制度，貫徹 執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)政法規(guī)，根據(jù)有關(guān)規(guī) 定，及時(shí)制定適合本集團(tuán)具體情況的管 理辦法和實(shí)施細(xì)則。 遵守國(guó)家財(cái)政制度， 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，勤儉辦事業(yè)，堅(jiān)持原則， 秉公辦事。!1!3.負(fù)責(zé)編制集團(tuán)的年度財(cái)務(wù)預(yù)算， 并 協(xié)助總經(jīng)理搞好預(yù)算分配工作，經(jīng)常研 究各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好 參謀，不斷提高預(yù)算管理水4參與集團(tuán)經(jīng)濟(jì)問題的分析和研究；對(duì)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的簽定 提出合理化建議。5加強(qiáng)資金的管理，及時(shí)做好資金 的調(diào)度和調(diào)整，合理安排資金，充分利 用資金，提高資金使用效率。6經(jīng)常檢查監(jiān)督集團(tuán)下屬各部門的 現(xiàn)金及有價(jià)證券收付工作，發(fā)現(xiàn)問題及 時(shí)糾正oNIR!1!7負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)

29、人員的行政管理和工作 崗位的調(diào)配，考核工作表現(xiàn)，工作能力， 完成任務(wù)情況， 并對(duì)職稱申報(bào)提出意見!1!8配合有關(guān)部門有組織、有計(jì)劃地 對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì) 伍建設(shè)，不斷提高財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)水9負(fù)責(zé)集團(tuán)各種有價(jià)證券及各種賬 表單據(jù)的設(shè)計(jì)和印刷工作。10完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。11、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行國(guó) 家的財(cái)務(wù)政策、法規(guī)、制度，負(fù)責(zé)公司 的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，對(duì)公司財(cái)務(wù)工作進(jìn)行 管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查。12、調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員工作積極性，組 織有關(guān)政策、法規(guī)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，支 持財(cái)務(wù)人員依法行使職權(quán)，維護(hù)財(cái)務(wù)人 員合法權(quán)益。13、組織會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)法 和財(cái)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)處

30、理，嚴(yán)格收支。14、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，年度預(yù)、 決算編制，搞好財(cái)務(wù)活動(dòng)分析和年結(jié)算 財(cái)務(wù)報(bào)告，及時(shí)向總經(jīng)理提供真實(shí)可信 的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。15、抓好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)帳、 證、卡的審核，逐步完成財(cái)務(wù)電算化16、起草制定財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定， 監(jiān)督檢查各項(xiàng)制度執(zhí)行情況，等。17、對(duì)各中心收支工作的核算、帳 務(wù)處理的管理、監(jiān)督、審核工作負(fù)責(zé)。三、財(cái)務(wù)部主管的工作內(nèi)容：1負(fù)責(zé)公司的全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；2負(fù)責(zé)制定并完成公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 制度、規(guī)定和辦法；3解釋、解答與公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有 關(guān)的法規(guī)和制度；4分析檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的 執(zhí)行情況；5審核公司的原始單據(jù)和辦理日常 的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；6編制銷售公司的記帳憑證，登記

31、 會(huì)計(jì)帳簿；7編制公司的會(huì)計(jì)報(bào)表， 在每月 10 日前報(bào)送分管副總及總經(jīng)理；8編制、核算每月的工資、獎(jiǎng)金發(fā) 放表；9定期檢查銷售公司庫存現(xiàn)金和銀 行存款是否帳實(shí)相符；10. 不定期檢查統(tǒng)計(jì)崗位的商品是否 帳實(shí)相符；11. 按照印鑒分管制度，負(fù)責(zé)保管銀 行預(yù)留印鑒中的一枚財(cái)務(wù)章；12. 承辦總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其 他工作四、財(cái)務(wù)主管的崗位要求： 財(cái)務(wù)管理工作既是一門科學(xué)，也是 一門技術(shù)，作為單位的財(cái)務(wù)主管，要做 好這項(xiàng)工作，必須具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)與較強(qiáng)的工作能力。業(yè)務(wù)素質(zhì)中又包括 道德修養(yǎng)、文化素質(zhì)以及身體素質(zhì)等各 個(gè)方面。1. 良好的職來道德o1/財(cái)務(wù)主管作為現(xiàn)代企業(yè)核心部門的 領(lǐng)導(dǎo)人，良好

32、的職業(yè)道德是做好財(cái)務(wù)工 作的關(guān)鍵。具體表現(xiàn)在以下 4 個(gè)方面客觀公正財(cái)務(wù)主管的目標(biāo)應(yīng)和企業(yè) 財(cái)務(wù)組織的目標(biāo)一致。一方面為企業(yè)的 各利益相關(guān)者提供財(cái)務(wù)信息；另一方面 為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益而抓好企業(yè)的管理 工作。這就要求財(cái)務(wù)主管要堅(jiān)持客觀、 公正的原則，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律、 法規(guī)，在財(cái)務(wù)管理工作中，堅(jiān)持原則， 廉潔奉公。情；自覺維護(hù)企業(yè)形象，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)主要表 現(xiàn)在：除履行法律責(zé)任外，不得匯漏工 作過程中所獲得的任何機(jī)密資料；視企 業(yè)利益高于個(gè)人利益，不做任何不利于 企業(yè)發(fā)展的事 為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。忠于職守敬業(yè)愛崗、忠于職守，是財(cái)務(wù)主管必須恪守的規(guī)范。作為財(cái)務(wù)主 管這樣一個(gè)特定的工作崗

33、位， 必須自覺、 認(rèn)真地履行各項(xiàng)職責(zé)，切實(shí)做好財(cái)務(wù)管 理工作。要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感， 不擅權(quán)越位，不摻雜私心，不斷提高業(yè)務(wù)水平作為企業(yè)財(cái)務(wù) 部的負(fù)責(zé)人， 財(cái)務(wù)主管要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)， 鉆研財(cái)務(wù)管理的新技術(shù)，尤其是要加強(qiáng) 對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、計(jì)量模型以及計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù) 管理等知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水 和工作能力，切實(shí)擔(dān)負(fù)起財(cái)務(wù)管理的職 責(zé)，為企業(yè)的發(fā)展出謀獻(xiàn)策。卄 宀持一定2. 完備的業(yè)務(wù)知識(shí)與技能 隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展，各種法規(guī)和 制度也在不斷創(chuàng)新， 作為人個(gè)財(cái)務(wù)主管， 要不斷給自己 “輸血 ”，學(xué)習(xí)新的知識(shí) 通過不斷豐富知識(shí)，才能保 業(yè)能力水平，才能按照法律、 法規(guī)的要求約束自己的行為，才能 合理組織企

34、業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作。 財(cái)務(wù)主管要具備一定的經(jīng)濟(jì)學(xué)知 識(shí)財(cái)務(wù)工作是在一定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下進(jìn) 行的，只有掌握這些知識(shí)，財(cái)務(wù)主管才 能較好把握宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影 響。財(cái)務(wù)主管必須熟練掌握并運(yùn)用貶 務(wù)知識(shí)財(cái)務(wù)主管進(jìn)行財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的信息 來源于會(huì)計(jì)賬目和會(huì)計(jì)報(bào)表，只有掌握 了豐富的專業(yè)知識(shí)地，才能對(duì)各種信息 進(jìn)行正確的分析和決策。財(cái)務(wù)主管還應(yīng)掌握與專業(yè)有關(guān)的各 項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)是進(jìn)行會(huì)計(jì)工 作的基礎(chǔ)和指南，財(cái)務(wù)主管應(yīng)充分理解 并自覺貫徹實(shí)施這些法律、法規(guī)，使自 己的財(cái)務(wù)視野不僅僅局限于自身所處的 部門，而是放眼于更大的企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境, 為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益努力地工作。五、財(cái)務(wù)部工作人員的素

35、質(zhì)要求：匚富、夕、一、財(cái)會(huì)人員要有時(shí)代意識(shí) 時(shí)代意識(shí)是一個(gè)內(nèi)涵非常延十分寬泛、時(shí)限極其嚴(yán)格的一個(gè)術(shù)語。在這里，我們不打算給它一個(gè)精確的定義，僅從會(huì)計(jì)工作的實(shí)際談?wù)勜?cái)會(huì)人員 應(yīng)具備的富有時(shí)代精神的 “三大意識(shí) ”。九世紀(jì)中葉爆發(fā)了工業(yè)革命，確立了工廠制度。工廠制度的 建立一舉解決了現(xiàn)代會(huì)計(jì)賴以存在的四 體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)1、發(fā)展意識(shí) 會(huì)計(jì)自誕生之日起，就處在不斷的 變化發(fā)展之中。大基本前提：會(huì)計(jì) 計(jì)分期和貨幣計(jì)量，并由此派生出一系 列有利于加強(qiáng)工廠管理的成本管理會(huì)計(jì) 的方法。隨后，西方的工廠制度進(jìn)行了 制度創(chuàng)新，股份有限公司取代了原始的 工廠制度而成為占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的現(xiàn)代企來，并由此形成了以對(duì)外。 在

36、最近幾十年內(nèi)，制度。這一變化，使得會(huì)計(jì)對(duì) “受托責(zé)任 的處理凸顯 報(bào)告為專職的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和以對(duì)內(nèi)報(bào)告為 主旨的管理成本會(huì)計(jì) 由于人們對(duì)物價(jià)變動(dòng)、企業(yè)破產(chǎn)、生態(tài) 環(huán)境、社會(huì)責(zé)任、公司稅務(wù)等因素高度 關(guān)注，使會(huì)計(jì)的內(nèi)容進(jìn)一步充實(shí)，分化 出通貨膨脹會(huì)計(jì)、清算會(huì)計(jì)、環(huán)境會(huì)計(jì)、生了國(guó)際會(huì)計(jì)、企業(yè)集社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)等等，初步構(gòu) 成了一個(gè)縱橫交錯(cuò)，系統(tǒng)完整的會(huì)計(jì)體 系。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化、金融工具的 創(chuàng)新、社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)和融資租賃業(yè)的發(fā)展， 與之相應(yīng)的又產(chǎn) 團(tuán)會(huì)計(jì)、跨國(guó)公司會(huì)計(jì)、合并會(huì)計(jì)、外 幣業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)等等。 美國(guó)伊利洛斯大學(xué) E ? 貝爾考依教授針對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)存在的局限 性和會(huì)計(jì)使用者對(duì)更多、更新信息的需

37、要，寫了會(huì)計(jì)未來趨勢(shì)他提出了未來會(huì)計(jì)的六大發(fā)展趨 勢(shì)：社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)。它主要是從宏觀 經(jīng)濟(jì)的角度來反映和計(jì)量企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng) 對(duì)社會(huì)的影響，旨在真實(shí)反映某特定企 業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，以及它對(duì)社會(huì)責(zé)任的 履行情況。人力資源會(huì)計(jì)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì) 側(cè)重于對(duì)物質(zhì)資源和財(cái)務(wù)資源的計(jì)價(jià)， 忽視了對(duì)企業(yè)最寶貴的人力資源的計(jì) 價(jià)，為了彌補(bǔ)這一不足，人力資源會(huì)計(jì) 必然應(yīng)運(yùn)而生。產(chǎn)權(quán)資本成本會(huì)計(jì)。 企業(yè)占用的資金通常有兩個(gè)來源，即債nz重的誤區(qū)?，F(xiàn)金流量務(wù)資本和產(chǎn)權(quán)資本。現(xiàn)有會(huì)計(jì)只確認(rèn)債 務(wù)資本的成本，而不確認(rèn)產(chǎn)權(quán)資本的成 本，似乎運(yùn)用產(chǎn)權(quán)資本是無需花費(fèi)代價(jià) 的，這是一個(gè)/制會(huì)計(jì)。這種會(huì)計(jì)不僅記錄與某會(huì)計(jì)期 間的現(xiàn)金收支有關(guān)的會(huì)

38、計(jì)事項(xiàng)，也記錄 由銷售所引起的人欠或欠人的現(xiàn)金流 量?，F(xiàn)金流量制會(huì)計(jì)是將現(xiàn)金制會(huì)計(jì)和 収責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì)融為一體的會(huì)計(jì)核算系 統(tǒng)。建立這種會(huì)計(jì)制的根本目的，在于 向企業(yè)利益關(guān)系人提供他們?cè)跊Q策過程 中所必需的現(xiàn)金流量信息。財(cái)務(wù)預(yù)孤! 的編報(bào)。企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)的編報(bào)主要是對(duì) 企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和盈利能力進(jìn)行預(yù)測(cè)。隨著電腦的普及和預(yù)測(cè)軟件的開發(fā)，提 高了預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性、降低了預(yù)測(cè)的成本, 使企業(yè)有可能編報(bào)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)資料。編 制增值報(bào)告。不少會(huì)計(jì)學(xué)專家認(rèn)為，現(xiàn) 在的 凈利”面太窄，不能真正反映企業(yè) 的經(jīng)營(yíng)成果，他們主張計(jì)算增值額，并 編制增值報(bào)告，以便從更廣泛的角度來 反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。我們姑且不去評(píng)說貝爾考依教

39、授的觀點(diǎn)是否正確，但有 一點(diǎn)是肯定的， 會(huì)計(jì)從來不會(huì)停滯不前， 總在不斷衍生和翻新。這種變化，一方 面沿著越來越細(xì)微的軌跡發(fā)展，另一方 面沿著越來越宏觀的軌跡發(fā)展。 很顯然， 如果我們的財(cái)會(huì)人員沒有發(fā)展的意識(shí)， 沒有發(fā)展的心理準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)措施，就必 然落伍。為支柱產(chǎn)托的新型經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨， 既給傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)的發(fā)展、創(chuàng)新帶來了機(jī) 遇，與此同時(shí)，也給它提出了全方位的、 嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。撮其要者，臚列三個(gè)事例： 其一 技術(shù)創(chuàng)新對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)。技術(shù)創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)重要特 。眾所周知，由現(xiàn)代科技革命所引動(dòng) 的經(jīng)濟(jì)生活中一系列技術(shù)創(chuàng)新是主導(dǎo)當(dāng)2. 創(chuàng)新意識(shí) 目前，人類正處于從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 向知

40、識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的轉(zhuǎn)變階段。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)， 其實(shí)質(zhì)就是高技術(shù)經(jīng)濟(jì)、高文化經(jīng)濟(jì)、 高智力經(jīng)濟(jì)，是一種區(qū)別于以傳統(tǒng)工業(yè) 業(yè)、以稀缺自然資源為主要依代經(jīng)濟(jì)發(fā)展與增長(zhǎng)的關(guān)鍵因個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)、個(gè)企素。業(yè)，如果沒有技術(shù)創(chuàng)新，就不可能有經(jīng) 濟(jì)增長(zhǎng)。具體到一個(gè)企業(yè)來說，技術(shù)創(chuàng) 新可以使其從瀕臨倒閉的邊緣起死 生，并得以持續(xù)發(fā)展，也可以使一家處 于發(fā)展顛峰的企 底喪失再發(fā)展的能力。不業(yè)一夜間跌入谷底，徹 言而喻，在技更、避競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議、r術(shù)創(chuàng)新條件下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù) 風(fēng)險(xiǎn)及不確定性水平大大提升，資產(chǎn)的 盈利能力和財(cái)務(wù)狀況更象變戲法似的撲 朔迷離。這種變化，使得傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模 式無法應(yīng)對(duì)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)建立在借貸記帳 法、歷

41、史成本原則和權(quán)責(zé)發(fā)生制的基礎(chǔ) 上，這一模式對(duì)于確認(rèn)、記錄、T 報(bào)告企業(yè)有形資產(chǎn)的流動(dòng)是行之有效 的，但對(duì)于因技術(shù)創(chuàng)新所產(chǎn)生的企業(yè)專 利權(quán)、專營(yíng)權(quán)、版權(quán)、技術(shù)秘方、商標(biāo) 權(quán)、品牌權(quán)、商譽(yù)、 算機(jī)軟件的研究和開發(fā)、市場(chǎng)開發(fā)、技 術(shù)引進(jìn)、人才引進(jìn)等無形資產(chǎn)的揭示則 顯得有些黔驢技窮，不能真實(shí)地、公允地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。因 此技術(shù)創(chuàng)新呼喚著與之相適應(yīng)的新的會(huì) 計(jì)模式的誕生。其二 金融工具創(chuàng)新對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的 自 70 年代以來，金融創(chuàng)新浪潮席沖擊。卷全球，波及金融業(yè)務(wù)的各個(gè)領(lǐng)域。伴 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，全球性的金 融創(chuàng)新大趨勢(shì)已露端倪?，F(xiàn)在金融工具 創(chuàng)新已由第一代向第二代邁進(jìn)。在這一 階段

42、，一種新設(shè)計(jì)的金融工具隨時(shí)都有 可能投入市場(chǎng)，參加運(yùn)作。如一些銀行、 組合 ”的 “加圈”、兒。證券公司近年來推出了一批新 衍生工具，象 “封頂”、“保底 ”、 “互換期權(quán) ”、“匯價(jià)幅度期匯 ”之類，還有 新的不動(dòng)產(chǎn)類衍生工具和通貨膨脹類衍 生工具。這些新創(chuàng)的金融工具，如果操 作得當(dāng)，能夠幫助投資者規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，并 帶來豐厚的投資報(bào)酬；反之，將給投資 者造成巨大損失，甚至導(dǎo)致滅頂之災(zāi)的 倒閉、破產(chǎn)。衍生金融工具的出現(xiàn)和發(fā) 展，使得傳統(tǒng)會(huì)計(jì)不能及時(shí)、準(zhǔn)確、快 捷地揭示和披露風(fēng)險(xiǎn)信息，因而也不能以此為基礎(chǔ)提岀防范風(fēng)險(xiǎn)的具體對(duì)策。 要適應(yīng)這一情況，必須對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中的 會(huì)計(jì)要素定義、對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的原則

43、、 對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量的基礎(chǔ)以及對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表結(jié)構(gòu) 體系等進(jìn)行徹底改革。金融工具創(chuàng)新呼 喚著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新。業(yè)代表著新一代的生產(chǎn)力,的先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)其三信息技術(shù)發(fā)展對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的 洗刷。信息產(chǎn) 是促使世界從工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)過渡 。毫無疑問，信 息技術(shù)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代必將獲得前所未 有的大發(fā)展。電子計(jì)算機(jī)的發(fā)明、全球 衛(wèi)星通訊的實(shí)現(xiàn)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的建成，對(duì) 以人現(xiàn)有會(huì)計(jì)模式僅局限在帳戶左方記工系統(tǒng)為基礎(chǔ)而構(gòu)筑起來的現(xiàn)有會(huì) 計(jì)理論與方法體系將是一次颶風(fēng)式的洗 禮。借，帳戶右方記貸；仍利用三個(gè)世紀(jì)以 前發(fā)明的反向抵減技術(shù)來實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息 中的正、負(fù)數(shù)表達(dá)；仍運(yùn)用紙張、筆墨 加算盤等技術(shù)手段從事信息的收集、整 理與

44、加工、顯而易見，這種會(huì)計(jì)模式的建立是以語言的產(chǎn)生、文字、紙張及印 刷術(shù)的發(fā)明為技術(shù)基礎(chǔ)的，已經(jīng)適應(yīng)不 了信息技術(shù)革命這一技術(shù)基礎(chǔ)，容納不 了現(xiàn)代信息技術(shù)所提供的強(qiáng)大信息處理 能力。信息技術(shù)發(fā)展呼喚著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的 創(chuàng)新。NIR!1!中國(guó)國(guó)3、開放意識(shí) 開放是我國(guó)的一項(xiàng)深入人心的基本 國(guó)策。就會(huì)計(jì)領(lǐng)域而言，開放的必然性 在于：第一，在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，我國(guó)實(shí)行 的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，會(huì)計(jì)只是充分反映 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，監(jiān)督經(jīng)濟(jì)過程的卑微角色， 而不能成為 “民眾利益的看門狗 ”和 “國(guó) 家不花錢的經(jīng)濟(jì)警察 ”，根本擔(dān)當(dāng)不了主 導(dǎo)社會(huì)資源流向和主導(dǎo)社會(huì)財(cái)富分配的 重任。由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制 轉(zhuǎn)變，需要建立與市場(chǎng)

45、經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng) 的會(huì)計(jì)模式，這當(dāng)然離不開在準(zhǔn)確把握 情的基礎(chǔ)上， 引進(jìn)會(huì)計(jì)國(guó)際慣例， 引進(jìn)西方的財(cái)務(wù)呈報(bào)概念框架，建立一 個(gè)具有中國(guó)特色的概念框架體系。 第二， 隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速和信息 時(shí)代的到來，各國(guó)經(jīng)濟(jì)的相互滲透、相 互交往日益頻繁、各國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的方式 和發(fā)展水平方面的差異日益縮小，國(guó)家 與地區(qū)間的分隔也逐步消除，會(huì)計(jì)及會(huì) 計(jì)學(xué)科的國(guó)際一體化將是不可逆轉(zhuǎn)的潮 流。綜上所述，作為跨世紀(jì)的財(cái)務(wù)人員， 必須有開放的意識(shí)，以博大的胸襟，對(duì) 西方會(huì)計(jì)進(jìn)行精嚴(yán)的選擇，吸取對(duì)我有 用的東西，推動(dòng)中國(guó)的會(huì)計(jì)事業(yè)和會(huì)計(jì) 學(xué)科趕超世界先進(jìn)水二、財(cái)會(huì)人員要有廣博的知識(shí)面 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，最大的挑戰(zhàn)莫

46、過 于對(duì)人的能力的挑戰(zhàn)，而人的能力又主 要取決于人的知識(shí)及知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力的 程度。要想成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一名合 格財(cái)會(huì)人員， 必須有相關(guān)的知識(shí)作基礎(chǔ)。1、通曉專業(yè)理論 按高標(biāo)準(zhǔn)要求，一名出色的財(cái)會(huì)人 員必須有寬厚的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)和嫻熟的 會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能。鑒于目前財(cái)會(huì)隊(duì)伍素質(zhì) 不高的實(shí)際情況，我擬將會(huì)計(jì)專業(yè)理論 分成幾個(gè)層次，并依據(jù)這些理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)關(guān)系的遠(yuǎn)近，提出程度 有別的具體要求和建議，與會(huì)計(jì)理論界 和實(shí)務(wù)界的同仁共勉。第一 了解會(huì)計(jì)理論研究方法。會(huì) 理論研究方法是人們把握會(huì)計(jì)事物的途 徑、手段、工具和方式的總和。會(huì)計(jì)研 究的基本方法是馬克思主義哲學(xué)及唯物 辯證法的方法論。具體來說，主要有邏

47、輯方法、實(shí)證方法、比較方法和系統(tǒng)科 學(xué)方法。除此之外，還有一些獲取感性 知識(shí)的具體方法，如數(shù)學(xué)方法、統(tǒng)計(jì)方 法、歷史方法和經(jīng)驗(yàn)方法。它是一個(gè)由 哲學(xué)方法、現(xiàn)代科學(xué)思維方法和會(huì)計(jì)具 體研究方法所組成的多層次、多種類方 法的有機(jī)體系，是更有本質(zhì)的理論。它 對(duì)于充實(shí)和完善會(huì)計(jì)理論。拓展會(huì)計(jì)理 論的研究領(lǐng)域具有重要的作用。財(cái)務(wù)理 論研究人員對(duì)這些研究方法必須有透徹 的領(lǐng)悟和精湛的運(yùn)用技術(shù)巧。只有這樣, 才能多出成果，出好成果。會(huì)計(jì)理論研 究方法就是會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的方法 論，對(duì)于從事具體財(cái)會(huì)工作的同志來說，對(duì)這些方法也要有一個(gè)起碼的了解，因 為這有利于財(cái)會(huì)人員從最高層次上觀察 問題、思考問題，并運(yùn)用

48、它指導(dǎo)具體工 作。相互依存、相互制第二熟悉會(huì)計(jì)基本理論、發(fā)展會(huì)十 理論和比較會(huì)計(jì)理論。會(huì)計(jì)基本理論主 要是研究會(huì)計(jì)學(xué)的質(zhì)的規(guī)定性的，它主 要由兩部分構(gòu)成：一是會(huì)計(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)工 作中的一些基本概念，如資產(chǎn)、負(fù)債、 所有者權(quán)益、收入、收益、費(fèi)用、資金、 營(yíng)運(yùn)資金、會(huì)計(jì)報(bào)表、合并報(bào)表、存貨、 遞延資產(chǎn)、制造成本等。二是會(huì)計(jì)工作 質(zhì)的規(guī)定性，如會(huì)計(jì)本質(zhì)、會(huì)計(jì)屬性、 會(huì)計(jì)職能、會(huì)計(jì)對(duì)象、會(huì)計(jì)地位、會(huì)1- 任務(wù)等等。這些是最為基礎(chǔ)性的理論問 題，構(gòu)成整個(gè)會(huì)計(jì)理論體系的基石。會(huì) 計(jì)發(fā)展理論是運(yùn)用歷史和邏輯的方法， 從不同時(shí)期會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)實(shí)踐、會(huì)計(jì) 理論之間相互影響、 約的關(guān)系中，認(rèn)識(shí)和把握會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā) 展的

49、規(guī)律，從而形成的關(guān)于會(huì)計(jì)進(jìn)化規(guī) 律性的理論。比較會(huì)計(jì)理論是對(duì)某一特 定時(shí)期內(nèi)不同國(guó)家的會(huì)計(jì)問題進(jìn)行比較 分析而得到的系統(tǒng)知識(shí)，其內(nèi)容涵蓋比 較會(huì)計(jì)的概念與形成基礎(chǔ)，比較會(huì)計(jì)的 內(nèi)容與方法、結(jié)論與建議等等。會(huì)計(jì)基 本理論與發(fā)展會(huì)計(jì)理論和比較會(huì)計(jì)理論 之間互為前提、互相制約。其中會(huì)計(jì)基 本理論是主體，發(fā)展會(huì)計(jì)理論和比較會(huì) 計(jì)理論是支撐，三者辯證地統(tǒng)一于會(huì)計(jì) 理論體系之中。財(cái)會(huì)工作者在實(shí)際工作 中必須努力學(xué)習(xí)這些理論，力爭(zhēng)熟悉這 些理論。因?yàn)檫@些理論是從會(huì)計(jì)工作實(shí) 踐中總結(jié)岀的關(guān)于會(huì)計(jì)的一般規(guī)律。財(cái) 會(huì)人員熟悉了這些理論，能夠從較高的視角上把 握財(cái)會(huì)工作的運(yùn)行規(guī)律，提高財(cái)務(wù)分析 能力，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供

50、有價(jià)值的建議， 此其一。其二是會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)關(guān) 系密切。會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)必須得會(huì)計(jì)理論的解 釋和說明，才能得以繼續(xù)維持；而會(huì)計(jì) 理論也只有在解釋和說明會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中得 以驗(yàn)證。譬如，待攤費(fèi)用和預(yù)提費(fèi)用業(yè) 務(wù)是財(cái)會(huì)人員經(jīng)常要處理的會(huì)計(jì)實(shí)物， 正確處理跨期費(fèi)用是均衡各期費(fèi)用，正 確如實(shí)計(jì)算成本的需要。之所以需要處 理攤提業(yè)務(wù)，我們可以用繼續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì) 計(jì)分期的基本假設(shè)和權(quán)責(zé)發(fā)生制原則給 予解釋和說明。為了考核各期的經(jīng)營(yíng)成 果需要分清各期的費(fèi)用，以權(quán)責(zé)發(fā)生制 原則為標(biāo)準(zhǔn)來劃分各期費(fèi)用，已付但應(yīng) 由以后各期負(fù)擔(dān)的費(fèi)用要列為待攤費(fèi) 用，預(yù)計(jì)將要付出的費(fèi)用應(yīng)由發(fā)生之前 各期負(fù)擔(dān)的，要預(yù)先計(jì)提。財(cái)會(huì)人員熟 悉會(huì)計(jì)理論

51、，用理論對(duì)這兩類實(shí)務(wù)作出 解釋和說明，待攤費(fèi)用和預(yù)提費(fèi)用的業(yè) 務(wù)處理就不再是隨意的、盲目的了，而 是有據(jù)可依，有理可循的了。第三 掌握會(huì)計(jì)應(yīng)用理論。會(huì)計(jì)應(yīng)用 理論是研究會(huì)計(jì)工作量的規(guī)定性的理 論，它主要研究會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行規(guī)則及 完善問題，對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)有著直接的影響 和指導(dǎo)作用。會(huì)計(jì)應(yīng)用理論致力于解決 的問題有兩大類：一是財(cái)務(wù)通則、財(cái)務(wù) 制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度等會(huì)計(jì)規(guī)范 的完善問題：二是財(cái)務(wù)通則和財(cái)務(wù)制度應(yīng)用理論是會(huì)計(jì)基本應(yīng)用理論的存廢問題。會(huì)計(jì) 理論的具體化，是聯(lián)系會(huì)計(jì)基本理論與 會(huì)計(jì)實(shí)踐的橋梁和紐帶。會(huì)計(jì) 與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)聯(lián)系最密切、關(guān)系最直接、 應(yīng)用性最強(qiáng)的理論，而且包含許多政策 性規(guī)定，對(duì)此，

52、財(cái)務(wù)人員就不能只停留 在一般的了解、熟悉階段上，而要達(dá)到 準(zhǔn)確掌握和運(yùn)用的程度。，電子計(jì)算機(jī)2、善長(zhǎng)計(jì)算機(jī)操作 筆、紙、算盤是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作的 “老 三件 ”，隨著電子技術(shù)的應(yīng)用，這 “老三 件”即將完成其歷史使命， 進(jìn)入歷史博物 館。特別是電子計(jì)算機(jī)的發(fā)明，互聯(lián)網(wǎng) 絡(luò)的開通，預(yù)示會(huì)計(jì)工作的手段、工具、 條件的一場(chǎng)革命。事實(shí)情。盡管不少財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了計(jì)，與財(cái)務(wù)現(xiàn)在已部分地取代了筆和算盤，估計(jì)在 財(cái)會(huì)工作中完全實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)化是指日可 待的事 算機(jī)的普及培訓(xùn)，但成效不宜高估，多 數(shù)人只是停留在用計(jì)算機(jī)打字和進(jìn)行 加、減、乘、除運(yùn)算的水 工作計(jì)算機(jī)化的要求相距甚遠(yuǎn)。所以財(cái)務(wù)人員的當(dāng)務(wù)之急是要學(xué)會(huì)計(jì)算機(jī)的

53、操 作，并能針對(duì)本單位、本企業(yè)所要解決 的實(shí)際問題編制程序、存儲(chǔ)信息，財(cái)務(wù) 分析和編制報(bào)表。這子”的大事不是過高的要求，而是最起碼、最 基本的要求，如同現(xiàn)在的財(cái)務(wù)人員必須 具備能運(yùn)用筆記帳、利用算盤算帳的基 本技能一樣，沒有這種能力，就不能當(dāng) 財(cái)務(wù)人員，可以說，這是關(guān)系到財(cái)務(wù)人 員的“飯碗”、“椅子”和3、能用外語交流隨著對(duì)外交流的增加，特別是會(huì)計(jì) 的國(guó)際化趨勢(shì)加強(qiáng)，財(cái)會(huì)人員與外國(guó)同 行打交道的機(jī)會(huì)越來越多，客觀上要求 他們能熟練地掌握和運(yùn)用一種外語。語言是交流的工具。 如果語言不通， 只有依靠翻譯才能進(jìn)行交流。帶翻譯除 了增加交際成本和極不方便外，還會(huì)因 為翻譯人員的氣質(zhì)、語言風(fēng)格、講話技

54、巧、文化修養(yǎng)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)與當(dāng)事人 的差異而影響交流效果。語言也是獵取 新知識(shí)的工具。在 “知識(shí)爆炸 ”的社會(huì)里，外語，這是不可能的要掌握國(guó)外會(huì)計(jì)領(lǐng)域的新知識(shí)、 新動(dòng)向、 新趨勢(shì)，不懂一事情。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不懂一種或一 種以上的外國(guó)語言的人，就很難適應(yīng)時(shí) 代的要求，很難成為卓有成效的財(cái)會(huì)人 員。一些富有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家已率先 在這方面向自己的員工提出了明確要 求。如日本大企業(yè)伊藤忠商社從 1978 年 開始，要求其全體職工都要在 4 年之內(nèi) 通過一定級(jí)別的外語考試，并逐步達(dá)到 能用外語會(huì)話交流、撰寫文章。松下商 社和豐田汽車公司分別從 1993、1995 年 開始，公司不再設(shè)翻譯，要求全體職

55、工 無一例外地具有獨(dú)立與外國(guó)人打交道的 能力。我們的財(cái)會(huì)人員，是單位和企業(yè) 中重要的職員，從現(xiàn)在起，就要發(fā)奮砥 礪、刻苦學(xué)習(xí)，盡快掌握一種外語，以 開放的姿態(tài)、開明的形象步入世界，迎 接會(huì)計(jì)國(guó)際化的挑戰(zhàn)。六、財(cái)務(wù)部工作人員績(jī)效考核：1、老板要親自參與財(cái)務(wù)決策。在財(cái) 務(wù)決策中，財(cái)務(wù)人員要為老板提供全面的、正確的財(cái)務(wù)運(yùn)行信息。若財(cái)務(wù)人員 提供了財(cái)務(wù)信息，不全面不正確。財(cái)務(wù) 人員必須要承擔(dān)管理責(zé)任。2、財(cái)務(wù)預(yù)算工作考核。財(cái)務(wù)預(yù)算必 須要與企業(yè)的管理目標(biāo)、任務(wù)相結(jié)合。 財(cái)務(wù)管理是從預(yù)算開始的，科學(xué)的財(cái)務(wù) 預(yù)算能夠支持企業(yè)資金運(yùn)作。錯(cuò)誤的或 不全面的財(cái)務(wù)預(yù)算，常常造成企業(yè)資金 盲目使用，財(cái)務(wù)人員的預(yù)算水平與責(zé)任 體現(xiàn)就在于預(yù)算是否適應(yīng)現(xiàn)有的企