安徽省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員培訓(xùn)講義(上)資料

1、安徽省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員培訓(xùn)（上）安徽省職業(yè)技能鑒定中心學(xué)習(xí)須知第一次學(xué)習(xí)課件不可以跳開順序，請(qǐng)按順序循序?qū)W習(xí)： 第一次學(xué)習(xí)時(shí)，播放器下面進(jìn)度條走完才可以進(jìn)行下一頁的學(xué)習(xí)： 課件學(xué)習(xí)過程中會(huì)有隨機(jī)的測(cè)試，請(qǐng)完成測(cè)試，否則不能繼續(xù)學(xué)習(xí)。概述開展職業(yè)技能鑒定， 推行職業(yè)資格證書制度， 是黨中央和國務(wù)院提出的?？平膛d國。戰(zhàn) 略的重要舉措之一， 是我國人力資源開發(fā)的一項(xiàng)戰(zhàn)略措施， 對(duì)提高勞動(dòng)者素質(zhì)， 推進(jìn)勞動(dòng)力 市場(chǎng)建設(shè)、 深化國有企業(yè)改革， 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有重要的意義。 職業(yè)技能鑒定工作的政策 性強(qiáng)、程序復(fù)雜、標(biāo)準(zhǔn)要求高，根據(jù)勞動(dòng)保障部頒發(fā)的職業(yè)技能鑒定規(guī)范規(guī)定：職業(yè)技 能鑒定考評(píng)員應(yīng)熟悉職業(yè)技

2、能鑒定理論、 方法、 政策和制度。 為加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定考評(píng)員隊(duì) 伍建設(shè)， 保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量， 必須對(duì)考評(píng)人員進(jìn)行相應(yīng)內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)， 提高考評(píng)員的 理論水平和業(yè)務(wù)能力。 職業(yè)技能鑒定考評(píng)員培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括職業(yè)技能鑒定與國家職業(yè)資 格證書制度、 職業(yè)分類與國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、 職業(yè)技能鑒定命題與國家題庫、 職業(yè)技能鑒定考評(píng) 員、職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理、 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)和石油石化行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定 的方法和要求等內(nèi)容。第一章 職業(yè)技能鑒定與國家職業(yè)資格證書制度第一節(jié)職業(yè)技能鑒定概述 第二節(jié)國家職業(yè)資格證書制度 第三節(jié)國家職業(yè)技能鑒定管理體制1.1.1 職業(yè)技能鑒定的概念職業(yè)技能鑒定的本質(zhì)

3、是一種考試， 具有考試所應(yīng)有的共性特征： 即通過一定手段對(duì)人的心 理生理素質(zhì)、社會(huì)行為表現(xiàn)及專業(yè)技能等方面，按一定的參照系統(tǒng)進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)估、考察或 甄別，以便對(duì)應(yīng)試對(duì)象的各項(xiàng)表現(xiàn)作出比照性的評(píng)判或結(jié)論。但職業(yè)技能鑒定是專門以職業(yè)技能為著眼點(diǎn)的考試， 是一種具有特定內(nèi)容、 特定手段和特 定目的的考試。 即它是以勞動(dòng)者的職業(yè)技能為對(duì)象， 以規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為參照系統(tǒng)， 通過知 識(shí)和技能考核，為勞動(dòng)者持證上崗和用人單位就業(yè)準(zhǔn)入提供資格認(rèn)證的活動(dòng)。職業(yè)技能鑒定的概念： 按照國家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)， 通過政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)， 對(duì)勞動(dòng) 者的專業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范地評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)。職業(yè)技能

4、鑒定包括兩個(gè)層次的內(nèi)容： 一是要測(cè)量勞動(dòng)者特定勞動(dòng)技能的專業(yè)性質(zhì)； 二是要 測(cè)量勞動(dòng)者運(yùn)用這些技能解決實(shí)際問題、完成工作任務(wù)的能力水平。1.1.2 職業(yè)技能鑒定的性質(zhì)1、職業(yè)技能鑒定屬于標(biāo)準(zhǔn)參照性考試。就是個(gè)人的考試結(jié)果是否符合要求，它參照的是 個(gè)既定的標(biāo)準(zhǔn)， 這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)一旦確定， 它與整個(gè)考試的水平?jīng)]有相關(guān)關(guān)系。因此，職業(yè)技能鑒 定是以既定的職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)， 來衡量勞動(dòng)者是否達(dá)到職業(yè)或崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)參照 性考試。2、職業(yè)技能鑒定屬于綜合性社會(huì)考試。職業(yè)技能鑒定的對(duì)象是社會(huì)勞動(dòng)者，其社會(huì)分工和 行業(yè)分布涉及所有職業(yè)領(lǐng)域 (8大類行業(yè)和 1 838 個(gè)職業(yè)工種) ，并覆蓋了各種性質(zhì)企事業(yè)單

5、 位的各類從業(yè)或擇業(yè)人員， 考核方式和手段復(fù)雜。 因此， 職業(yè)技能鑒定是以社會(huì)勞動(dòng)者為對(duì) 象，為適應(yīng)社會(huì)就業(yè)和各行業(yè)用人需要而進(jìn)行的綜合性社會(huì)考試。1.1.3 職業(yè)技能鑒定的特點(diǎn)1、職業(yè)技能鑒定以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向。職業(yè)技能鑒定的性質(zhì)決定了職業(yè)技能鑒定要以職業(yè)活 動(dòng)為導(dǎo)向， 以實(shí)際工作崗位的需要為依據(jù)。 職業(yè)技能鑒定不僅要注重學(xué)員知道什么， 更要注 重學(xué)員能干什么。 因此， 在這個(gè)導(dǎo)向下培養(yǎng)出來的人才能具備較強(qiáng)的實(shí)際操作能力，能解決具體工作中面臨的各種復(fù)雜問題，真正符合工作崗位的需要。2、職業(yè)技能鑒定以實(shí)際操作為主要依據(jù)。對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能鑒定，只有注重其實(shí)際工作 能力，才能反映出考生能否真正適應(yīng)

6、工作崗位需要。職業(yè)技能鑒定的重點(diǎn)是通過 T 作現(xiàn)場(chǎng) 的實(shí)際表現(xiàn)或通過模擬工作條件下的考核，考察應(yīng)試人員的具體操作能力。3、職業(yè)技能鑒定以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)。在勞動(dòng)法中明確規(guī)定，職業(yè)技能鑒定是由 政府批準(zhǔn)的技能鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施考評(píng)， 而不是由政府部門直接進(jìn)行操作。 這種技能鑒 定機(jī)構(gòu)在組織、 職能和利益上獨(dú)立于用人單位和勞動(dòng)者， 能代表勞動(dòng)力供需雙方或社會(huì)的共 同利益，在認(rèn)證方式和考試技術(shù)上具有權(quán)威性，有利于建立一個(gè)高度統(tǒng)一的質(zhì)量保證體系。第三方認(rèn)證模式符合國際通行的規(guī)則，有利于我國人力資源開發(fā)最終與國際接軌。1.1.4 職業(yè)技能鑒定的方式 職業(yè)技能鑒定分為技術(shù)理論考試和實(shí)際操作考核兩部分

7、， 技術(shù)理論考試一般采用閉卷筆 試，技能操作考試一般采用現(xiàn)場(chǎng)操作、 仿真模擬等方式進(jìn)行。 技術(shù)理論考試和實(shí)際操作考核 均采用百分制， 60 分為合格。過程測(cè)試：職業(yè)技能的養(yǎng)成不同于知識(shí)學(xué)習(xí)的特點(diǎn)在于 ( A)A 職業(yè)技能定要在具體工作實(shí)踐中或模擬條件下的實(shí)際操作進(jìn)行訓(xùn)練和培養(yǎng)B 各種職業(yè)的性質(zhì)及其技能形式有差別，但職業(yè)本身沒有高低貴賤之分C 職業(yè)技能旦掌握不易忘卻職業(yè)技能水平的高低決定于該項(xiàng)技能包含智力成分的比例D 大小、所使用工具或手段的復(fù)雜程度和掌握該技能的難易程度1.2.1 職業(yè)資格證書的概念 職業(yè)資格證書是反映勞動(dòng)者專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能水平的有效憑證， 是勞動(dòng)者求職、 任職 及單位聘用的

8、重要依據(jù)，也是勞務(wù)輸出時(shí)辦理職業(yè)技能水平法律公正的有效證件。1.2.2 職業(yè)資格及其等級(jí)設(shè)置 職業(yè)資格不僅規(guī)定了勞動(dòng)者在某一職業(yè)領(lǐng)域從業(yè)或執(zhí)業(yè)時(shí)的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)或必備標(biāo)準(zhǔn)， 在工 作崗位上還可以按照實(shí)際要求來區(qū)分資格等級(jí)， 即根據(jù)各職業(yè)活動(dòng)范圍、 工作內(nèi)容的數(shù)量和 質(zhì)量、工作責(zé)任等要素，將特定職業(yè)崗位劃分為不同的資格等級(jí)。 1998 年，我國正式確定 了國家職業(yè)資格證書制度的等級(jí)為五個(gè)級(jí)別。 國家職業(yè)資格五級(jí)、 四級(jí)、 三級(jí)分別對(duì)應(yīng)技術(shù) 等級(jí)的初、中、高，二級(jí)和一級(jí)分別對(duì)應(yīng)技師和高級(jí)技師。1.2.3 職業(yè)資格證書制度的基本屬性 1、它的建立是以國家法律為依據(jù)。以我國勞動(dòng)法為依據(jù)，我國勞動(dòng)保障部門先后

9、頒布 了一系列政策法規(guī)， 確立了職業(yè)技能鑒定的技術(shù)性文件和標(biāo)準(zhǔn)， 建立了以政府行政管理體系 為依托的各級(jí)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)， 在全社會(huì)實(shí)行職業(yè)技能鑒定的社會(huì)化管理， 從根本上體現(xiàn) 了國家職業(yè)資格證書制度的基本屬性。2、它實(shí)行的是靠政府權(quán)威力量推行的管理模式。這種管理模式權(quán)威性高、推廣速度快，容 易集中統(tǒng)一管理。3、它是我國國家勞動(dòng)人事制度的重要組成部分。我國的職業(yè)資格證書制度是國家勞動(dòng)就業(yè) 制度的重要組成部分，并與國家教育培訓(xùn)制度緊密相聯(lián)。1.2.4 我國職業(yè)資格證書制度基本特征 我國的職業(yè)技能鑒定在國家證書制度和社會(huì)考試體系中都具有自己特殊的地位， 具有自己的基本特征。概括地說，這些特征是：第

10、一，從制度體系上看，我國職業(yè)技能鑒定屬于國 家證書制度。 第二， 從認(rèn)證方式上看， 我國職業(yè)技能鑒定采用了國際通行的第三方認(rèn)證的現(xiàn) 代認(rèn)證規(guī)則。第三，從考試性質(zhì)上看，職業(yè)技能鑒定屬于標(biāo)準(zhǔn)參考性考試。第四，從鑒定內(nèi) 容上看，職業(yè)技能鑒定主要以職業(yè)活動(dòng)本身為導(dǎo)向決定其內(nèi)容。從世界各國的情況看， 絕大多數(shù)國家都有自己的職業(yè)資格證書制度， 但是， 推行和管理 職業(yè)資格制度的方式各不相同。從總的方面看，可以分為兩種方式：第一， 競(jìng)爭(zhēng)性分權(quán)管理， 就是由自由競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生的各種非政府性證書機(jī)構(gòu)來推行和分別管 理職業(yè)資格證書。第二， 非競(jìng)爭(zhēng)性集中管理， 就是由政府、 或者政府授權(quán)的權(quán)威機(jī)構(gòu)來集中統(tǒng)一地推行和 管理

11、職業(yè)資格證書。在我國， 職業(yè)資格證書制度是國家證書制度的個(gè)組成部分， 它通過國家法律、 法令或 者行政條規(guī)的形式， 以政府的力量來推行， 由政府認(rèn)定和授權(quán)的機(jī)構(gòu)來實(shí)施。 這是我國職業(yè) 資格證書和職業(yè)技能鑒定工作的制度特征。1.2.5 職業(yè)資格證書制度的作用1、推行職業(yè)資格證書制度，為技能人才建立了成長通道，促進(jìn)勞動(dòng)者不斷提高自身素質(zhì)；2、推行職業(yè)資格證書制度，對(duì)引導(dǎo)教育的方向，特別是職業(yè)教育方向具有重要作用；3、推行職業(yè)資格證書制度，對(duì)培育和發(fā)展的統(tǒng)一、開發(fā)、競(jìng)爭(zhēng)、有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)，具有 積極的促進(jìn)作用。過程測(cè)試： 決定我國國家職業(yè)資格證書制度屬性的因素不包括 ( C )A 它實(shí)行的是靠政府權(quán)

12、威力量推行的管理模式B 它是我國國家勞動(dòng)人事制度的重要組成部分C 它是我國社會(huì)生產(chǎn)方式和就業(yè)方式發(fā)展的必然結(jié)果D 它的建立是以國家法律為依據(jù)1.3.1 職業(yè)技能鑒定社會(huì)化管理 國家職業(yè)技能鑒定采取的是政府方針政策指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制。 概括地說就是根據(jù) 國家的方針政策和法律法規(guī)， 由政府勞動(dòng)保障部門認(rèn)定的鑒定考核機(jī)構(gòu)， 按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)和技能水平進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)和認(rèn)證， 并對(duì)考核場(chǎng)所、 試題、 考評(píng)人 員、考務(wù)和證書核發(fā)實(shí)施有效的管理。1.3.1 政策法規(guī)系統(tǒng)中華人民共和國勞動(dòng)法于 1995 年 1 月 1 日施行。確定了職業(yè)分類、 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、 職業(yè) 資格證書以及職業(yè)考

13、核鑒定機(jī)構(gòu)的法律地 位，從而將我國職業(yè)技能鑒定工作引入到法制的軌道。職業(yè)技能鑒定規(guī)定 于 1993年 7月 9日原國家勞動(dòng)部頒布， 對(duì)職業(yè)技能鑒定的組織管 理、鑒定場(chǎng)所、考評(píng)人員、試題、考務(wù)、證書核發(fā)與管理等做了具體的規(guī)定。 職業(yè)技能鑒定工作守則 1996 年 11 月原勞動(dòng)部技能開發(fā)司、職業(yè)技能鑒定中心聯(lián)合 頒布。對(duì)鑒定所（站） 、考評(píng)人員、試題、考務(wù)、證書等五大質(zhì)量控制核心環(huán)節(jié)的工作程序 做了明確規(guī)定。招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定 2000 年 3 月 2 日以中華人民共和國勞動(dòng)保障部令第六 號(hào)頒布，規(guī)定國家實(shí)行先培訓(xùn)后上崗制度， 90 個(gè)職業(yè)的人員必須取得職業(yè)資格證書。1.3.1 組織實(shí)施系

14、統(tǒng) 職業(yè)技能鑒定的組織實(shí)施系統(tǒng)是我國職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書制度的重要支 柱和組織保障。一是行政管理系統(tǒng)，二是技術(shù)支持服務(wù)系統(tǒng)。行政管理系統(tǒng)是依法對(duì)職業(yè)技能鑒定工作組織領(lǐng)導(dǎo)、 監(jiān)督檢查的各級(jí)政府部門， 包括政 府和行業(yè)（集團(tuán)）的勞動(dòng)保障部門。技術(shù)支持服務(wù)系統(tǒng)是各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的鑒定組織實(shí)施機(jī)構(gòu)， 為考核鑒定提供 技術(shù)支持和指導(dǎo)服務(wù)，主要包括職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和鑒定站所。1.3.1 質(zhì)量保證系統(tǒng) 主要包括鑒定所（站）管理、考評(píng)人員管理、鑒定命題管理、考務(wù)程序管理、資格證書 管理等五個(gè)方面。這五個(gè)方面各成系統(tǒng)，相互聯(lián)系，相互制約，是一個(gè)統(tǒng)一整體。1.3.1 監(jiān)督檢查系統(tǒng) 是對(duì)職業(yè)技

15、能鑒定工作質(zhì)量監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)的一種機(jī)制，包括行政督察與技術(shù)督察。行政督察指上級(jí)勞動(dòng)保障部門對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)行國家法律法規(guī)的情況進(jìn)行督察， 包括職業(yè)資格 證書的核發(fā)與管理、 鑒定機(jī)構(gòu)的軟硬件條件、 考評(píng)人員的資格等； 技術(shù)督察主要指上級(jí)職業(yè) 技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)下級(jí)機(jī)構(gòu)實(shí)施鑒定的過程進(jìn)行督察， 包括考風(fēng)考紀(jì)、 考評(píng)人員的考評(píng)過 程、考評(píng)資料等。另外，鑒定機(jī)構(gòu)還應(yīng)接受社會(huì)監(jiān)督。過程測(cè)試：職業(yè)技能鑒定的特點(diǎn)是 （ A ）,以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)。 ,以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)。 ,以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)。 ,以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)。A 以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù) B 以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以理論考試

16、為主要依據(jù) C 以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù) D 以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù)1.3.2 職業(yè)技能鑒定工作的行政管理職業(yè)技能鑒定管理采取分類分級(jí)管理， 勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)， 省級(jí)勞動(dòng)保障 部門和國務(wù)院行業(yè)主管部門在國家勞動(dòng)保障部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下， 分別負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)社會(huì)通用 工種和本行業(yè)特有工種鑒定工作的管理。1、管理原則：在勞動(dòng)保障部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行地方與行業(yè)部門條塊結(jié)合的管理模式。2、具體模式：（1）社會(huì)通用工種的技能鑒定管理：社會(huì)通用職業(yè)（工種）技能鑒定工作，由省、自治區(qū)、 直轄市勞動(dòng)保障行政部門綜合管理。（2）行業(yè)特有工種的技能鑒定管理：行業(yè)特有職業(yè)（工種

17、）技能鑒定工作，由國務(wù)院行業(yè)主 管部門在勞動(dòng)保障部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下進(jìn)行綜合管理。（3）軍隊(duì)技術(shù)兵種職業(yè)技能鑒定1.3.3 職業(yè)技能鑒定的實(shí)施機(jī)構(gòu)職業(yè)技能鑒定站 （所） 是經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的具體實(shí)施職業(yè)技能鑒定的考試和考 核機(jī)構(gòu)。（一）鑒定站（所）的職責(zé)1、根據(jù)國家、集團(tuán)公司有關(guān)職業(yè)技能鑒定的政策、法規(guī)和辦法，結(jié)合實(shí)際，制定相應(yīng)的制 度和實(shí)施細(xì)則2、具體組織實(shí)施職業(yè)技能鑒定，對(duì)鑒頒量進(jìn)行內(nèi)部督導(dǎo)，并受集團(tuán)公司指定或委托，為相 關(guān)企業(yè)提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)3、負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定考評(píng)員的培訓(xùn)、考核與管理4、受集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心委托，管理、使用國家職業(yè)技能鑒定題庫石油石化行 業(yè)分庫、集團(tuán)公司統(tǒng)

18、編題庫和企業(yè)補(bǔ)充題庫5、負(fù)責(zé)核發(fā)與管理初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)資格證書。6、協(xié)助上級(jí)部門開展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，組織實(shí)施企業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽。7、選拔、評(píng)審企業(yè)級(jí)技術(shù)能手，推薦集團(tuán)公司技術(shù)能手候選人，負(fù)責(zé)企業(yè)高技能人才庫的 管理。8、完成集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心安排的其它工作。（二）鑒定站（所）的條件標(biāo)準(zhǔn)1、具有符合所鑒定職業(yè)（工種）標(biāo)準(zhǔn)要求的管理規(guī)章和制度。2、具有與所鑒定職業(yè)（工種）及其等相適用的考核場(chǎng)地、設(shè)備、檢測(cè)儀器和基礎(chǔ)設(shè)施等。3、有專（兼）職的組織管理人員和考評(píng)人員。4、具備考務(wù)工作計(jì)算機(jī)管理的相應(yīng)條件。（三）鑒定站所的審批 鑒定站（所）實(shí)行職業(yè)技能鑒定許可證制度具備資格條件的單位，可向

19、勞動(dòng)保障行 政部門提出申請(qǐng)， 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心受勞動(dòng)保障部門委托進(jìn)行資格審查， 審查的內(nèi)容主 要包括： 1、按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、擇優(yōu)選擇的要求，結(jié)合地區(qū)、本行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng) 力市場(chǎng)需求和職業(yè)技能鑒定工作規(guī)劃，審查建立站所的可行性。2、按照規(guī)定的條件要求，對(duì)鑒定站所申請(qǐng)承擔(dān)鑒定職業(yè)（工種）及其等級(jí)的條件進(jìn) 行審查，確定允許其承擔(dān)鑒定的職業(yè)（工種）及其等級(jí)。對(duì)符合條件的單位，由勞動(dòng)保障部審批并核發(fā)職業(yè)技能鑒定許可證，明確鑒定的職業(yè)（工種）范圍、等級(jí)等。（四）鑒定站所的年檢與評(píng)估鑒定站 （所） 實(shí)行年檢評(píng)估制度。 年檢工作由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和國務(wù)院行業(yè)部門 勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)委托其所屬職

20、業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施。 年檢結(jié)果由省級(jí)勞動(dòng)保障行 政部門和國務(wù)院行業(yè)部門勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)核定后公布。凡未通過年檢的鑒定站（所），應(yīng)由其審批機(jī)關(guān)提出整改或撤銷等處理意見。年檢的主要內(nèi)容包括： 1、職業(yè)技能鑒定年度工作計(jì)劃的執(zhí)行情況： 2、場(chǎng)地、設(shè)備、檢測(cè)手段：3、考務(wù)工作計(jì)算機(jī)化管理程度：4、人員條件等是否符合標(biāo)準(zhǔn)：5、規(guī)章制度的執(zhí)行情況以及社會(huì)各方面對(duì)鑒定站所工作的反映等。對(duì)從事這一職業(yè)的人過程測(cè)試題 : 職業(yè)資格是社會(huì)經(jīng)濟(jì)部門或行業(yè)根據(jù)某一職業(yè)的工作目標(biāo)和任務(wù)， 員提出必備的專業(yè)知識(shí)、 ( )和工作能力的基本要求 A 職業(yè)素養(yǎng) B 智能水平 C 從業(yè)資格 D 職業(yè)技能第二章 職業(yè)分類與

21、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 第一節(jié)職業(yè)與職業(yè)分類 第二節(jié)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)概述 一職業(yè)概述 1職業(yè)的概念：是指從業(yè)人員為獲得主要生活來源而從事的社會(huì)性工作類別職業(yè)是由社 會(huì)勞動(dòng)分工所引起的， 它通常是按生產(chǎn)勞動(dòng) 服務(wù)的性質(zhì) 工藝特點(diǎn)和工作人員的職責(zé)來劃 分的2職業(yè)的特點(diǎn) 目的性：職業(yè)活動(dòng)以獲得現(xiàn)金或?qū)嵨锏葓?bào)酬，以及實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和為社會(huì)做出貢獻(xiàn)為目的 社會(huì)性： 職業(yè)是從業(yè)人員在特定的社會(huì)環(huán)境中所從事的一種與其它社會(huì)成員相互關(guān)聯(lián) 相互 依存相互服務(wù)的社會(huì)活動(dòng)穩(wěn)定性：職業(yè)在一定的歷史時(shí)期內(nèi)形成，并具有相對(duì)的穩(wěn)定性 規(guī)范性：職業(yè)活動(dòng)必須符合國家法律和社會(huì)道德規(guī)范， 符合特定生產(chǎn)技術(shù)和技能規(guī)范的要求 群體性：從事某一職

22、業(yè)的人們形成職業(yè)性群體綜上所述，職業(yè)是具有一定特征的社會(huì)工作類別，是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。 一個(gè)職業(yè)可以包含若干個(gè)工種， 而這些工種又分布于不同的行業(yè)或企業(yè) 如焊工是一種 職業(yè)，但焊工又可細(xì)分為電焊工、 氣焊工、 化工檢修焊工、 鋼軌焊接工等若干個(gè)工種種類 他 們?cè)诼殬I(yè)活動(dòng)中從事工作內(nèi)容和職責(zé)大體相似又不盡相同的焊接工作。 工種是根據(jù)勞動(dòng)管理 的需要，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)特征或服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃分的工作種類。目前， 大多數(shù)工種是以企業(yè)的專業(yè)分工和勞動(dòng)組織的基本狀況為依據(jù)， 從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和勞動(dòng)管理 的昔遍水平出發(fā)， 根據(jù)工作崗位的穩(wěn)定程度和工作是量， 結(jié)合技術(shù)發(fā)展和勞動(dòng)組織形式的變

23、 化進(jìn)行劃分。崗位是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要而設(shè)置的工作位置 它是企業(yè)生產(chǎn)和管理工作的最基本單 位，它構(gòu)成企業(yè)勞動(dòng)管理的基礎(chǔ)。 其生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、 工藝技術(shù)的特點(diǎn)或服務(wù)活動(dòng)特點(diǎn)不是 獨(dú)立的， 不能單獨(dú)的完成某種職業(yè)行為領(lǐng)域內(nèi)的綜合技術(shù)要求 如以前的鉗工， 曹被劃分為 劃線、鉆孔、裝配等崗位，實(shí)際上它們都屬于鉗工工種行為領(lǐng)域所要求的工作內(nèi)容。2.1.2 職業(yè)分類1999年 5 月，中華人民共和國職業(yè)分類大典正式頒布，它是我國第一部對(duì)職業(yè)進(jìn)行 科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)。 它參照國際職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)， 從我國實(shí)際出發(fā)， 全面反映了我國社會(huì)職業(yè) 結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀，包括大類、中類、小類和細(xì)類四個(gè)層次，依次體現(xiàn)出由粗到細(xì)的職業(yè)

24、類別，其 中細(xì)類則是我國職業(yè)分類結(jié)構(gòu)中最基本的類別，既職業(yè)。 大典將我國的社會(huì)職業(yè)劃分為 8 個(gè)大類， 66 個(gè)中類， 413 個(gè)小類， 1838 個(gè)細(xì)類（職業(yè)） 約 4700 多個(gè)工種。根據(jù)有關(guān)行業(yè) 的發(fā)展要求， 國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部又陸續(xù)新增了約 31 個(gè)職業(yè)。中華人民共和國職業(yè)分類 大典的頒布，填補(bǔ)了我國職業(yè)分類的空白，對(duì)勞動(dòng)力管理的科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化，具 有深遠(yuǎn)意義。1、職業(yè)分類的原則職業(yè)分類是一項(xiàng)專業(yè)性強(qiáng)、 技術(shù)復(fù)雜和難度較大的系統(tǒng)工程， 必須遵循一定的科學(xué)原則和方 法。(1) 工作原則：科學(xué)性、先進(jìn)性：客觀性、適用性：開放性國際性。(2) 技術(shù)原則：工作性質(zhì)的同一性。即按照工作

25、性質(zhì)的不同將職業(yè)劃分為不同類別。2、職業(yè)分類的基本結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容-結(jié)構(gòu)數(shù)量表2館一大類團(tuán)蔡機(jī)攤r企業(yè)事衛(wèi)單位負(fù)箕人51625弟二丸奐 號(hào)業(yè)技術(shù)人費(fèi)!4115379第三大矣辦事人員彌有關(guān)人員41245商業(yè)、毆?jiǎng)?wù)業(yè)人西643147弟五芫矣農(nóng)、孤 4C 漁、裁啊業(yè)生產(chǎn)人員630121第六大矣坐產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)&堤件人費(fèi)歆 有關(guān)人員271951119第七大矣 草人111第八大矣粘廈好英的直他從業(yè)人負(fù)111舍計(jì)66 n41318382、職業(yè)分類的基本結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容內(nèi)容結(jié)構(gòu)表國家職業(yè)分類大吳中矣小類iw類編碼編碼編碼職業(yè)編碼大類名稱中類名稱小裏名稱職業(yè)名稱大類概述中類概述小類概述職業(yè)定義所含中類編碼和名

26、稱所含小類編嗎 和名稱所含細(xì)類編碼 和名稱工作描述歸人該類的工 作編碼和名稱職業(yè)編碼大類編碼以一位數(shù)碼表示：中類編碼、小類編碼、細(xì)類(職業(yè))編碼皆以兩位數(shù)碼表示， 并按數(shù)字順序排列，類別編碼以“-”間隔。如編碼“ 6-01-06-02 ”表示第六大類第一中類第 六小類第二細(xì)類-這個(gè)細(xì)類就是“采油工”職業(yè)，“ 6”指生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員、“ 01指勘測(cè)及礦物開采人員、“06”指石油、天然氣開采人員、“02”指采油工。過程測(cè)試題：()是職業(yè)技能鑒定工作的核心，是國家職業(yè)資格證書制度的生命線。A職業(yè)技能鑒定組織實(shí)施系統(tǒng)B 職業(yè)技能鑒定政策法規(guī)系統(tǒng)C 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證系統(tǒng)D 職業(yè)技能鑒定監(jiān)督檢查系統(tǒng)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的概念 按照標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)象，通常把標(biāo)準(zhǔn)分為技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)。國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于 工作標(biāo)準(zhǔn)