企業(yè)年金方案(范本)

1、企業(yè)年金方案（范本）第一章總則第一條 建立企業(yè)年金的目的：為了保障和提高本企業(yè)職工退休后的生活水平，建立多支柱的養(yǎng)老保障體系；調(diào)動(dòng)本企業(yè)職工的勞動(dòng)的積極性，建立人才長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。第二條建立企業(yè)年金的依據(jù)：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，中華人民共和國(guó)信托法 、企業(yè)年金試行辦法 、企業(yè)年金基金管理試行辦法等法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本辦法。第三條 建立企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)遵循的原則： 有利于企業(yè)發(fā)展的原則；充分體現(xiàn)效率與兼顧公平的原則；自愿平等協(xié)商的原則；高度安全、適度收益的原則；適時(shí)調(diào)整的原則。第二章實(shí)施范圍第四條 勞動(dòng)關(guān)系在本企業(yè)，已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保

2、險(xiǎn)且已在本企業(yè)工作滿一年的在職員工可享受本企業(yè)年金。第五條參加企業(yè)年金職工的權(quán)利：1、有權(quán)選擇參加或不參加企業(yè)年金計(jì)劃；2、有權(quán)了解企業(yè)為其繳費(fèi)的額度和規(guī)定；3、有權(quán)向企業(yè)和企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)查詢、抄錄或者復(fù)制與個(gè)人賬戶有關(guān)的賬目以及其他文件；14、在符合相關(guān)法規(guī)的條件下，有權(quán)申請(qǐng)領(lǐng)取、轉(zhuǎn)移和處理其個(gè)人賬戶金額；5、由于企業(yè)或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)違反管理規(guī)定致使職工的企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)受到損失的，有權(quán)向人民法院申請(qǐng)賠償；6、法律、法規(guī)規(guī)定和本方案約定的其他權(quán)利。第六條參加企業(yè)年金職工的義務(wù)：1、職工需如實(shí)向企業(yè)或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)提供建立企業(yè)年金計(jì)劃所需的信息材料；2、如果職工與企業(yè)年金計(jì)劃管理有關(guān)的信

3、息發(fā)生變更，需及時(shí)通知企業(yè)或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)；3、法律、法規(guī)規(guī)定和本方案約定的其他義務(wù)。第七條參加企業(yè)年金職工退出年金方案的條件：本方案實(shí)施后，職工需符合以下條件之一，方可退出本方案：1、符合國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取條件；由職工直接向企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取，申請(qǐng)時(shí)需填寫相關(guān)申請(qǐng)書和提供領(lǐng)取的所需證明；2、職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系包括因工作需要調(diào)動(dòng)、員工辭職、員工被企業(yè)辭退、開除等原因離開企業(yè)；3、職工本人提出不參加本企業(yè)年金計(jì)劃。第三章繳費(fèi)辦法第八條 企業(yè)年金資金的籌集和繳費(fèi)按國(guó)家與省市相關(guān)法規(guī)和政策的規(guī)定辦理。21、企業(yè)年金繳費(fèi)方式。企業(yè)年金費(fèi)用由企業(yè)繳納或由企業(yè)和職工共同繳納。2、企業(yè)年

4、金費(fèi)用提取和分配。（ 1）企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一；企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。（ 2）職工個(gè)人繳費(fèi)全部進(jìn)入個(gè)人賬戶（ 3）企業(yè)繳費(fèi)部分向職工個(gè)人帳戶分配資金時(shí)，可根據(jù)公平、公正、公開的原則，綜合考慮職工的崗位、貢獻(xiàn)、工齡等相關(guān)因素，適當(dāng)拉開檔次，但最高不得超過(guò)全體職工平均數(shù)的5倍。3、企業(yè)繳費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在允許的列支渠道列支。其中：（ 1）工資總額 4%以內(nèi)，在經(jīng)營(yíng)成本中列支；（ 2）其余部分在企業(yè)自有資金中列支。今后國(guó)家相關(guān)政策出現(xiàn)調(diào)整時(shí)，按國(guó)家新政策規(guī)定適時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整4、企業(yè)年金繳費(fèi)的時(shí)間：當(dāng)年提取的企業(yè)年金費(fèi)用在

5、次年繳納。第四章賬戶管理第九條 賬戶的建立與管理： 企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，由具備企業(yè)年金帳戶管理資格的機(jī)構(gòu)為參加企業(yè)年金的職工開設(shè)個(gè)人賬戶進(jìn)行管理，內(nèi)容包括：1、個(gè)人繳費(fèi)進(jìn)入個(gè)人賬戶的記賬；32、企業(yè)繳費(fèi)在個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶間的分配和記賬；3、定期進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)收益在個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶間的分配和記賬；4、企業(yè)年金待遇支付；5、涉及個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶管理的其他工作。第十條個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移：職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，則該職工的個(gè)人賬戶可轉(zhuǎn)為保留賬戶，由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，待具備條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移。保留賬戶代管期間，

6、其企業(yè)年金管理費(fèi)用與本企業(yè)在職員工一致，但其賬戶管理費(fèi)由職工個(gè)人另行支付。第十一條 個(gè)人帳戶的注銷：企業(yè)年金個(gè)人帳戶積累額按規(guī)定領(lǐng)取完后，可注銷該賬戶。第五章基金管理第十二條 成立年金管理委員會(huì)。管委會(huì)由企業(yè)負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、職工代表組成，企業(yè)負(fù)責(zé)人任管委會(huì)主任。管委會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事部（或辦公室、財(cái)務(wù)部等）。年金管理委員會(huì)的主要職責(zé)是：（ 1）根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算擬定企業(yè)年金的繳交基數(shù)；（ 2）組織修訂企業(yè)年金方案； （ 3）擬定企業(yè)年金計(jì)劃； （ 4）選擇受托人、簽訂相關(guān)協(xié)議；（5）監(jiān)督企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)，定期向職工報(bào)告賬戶信息，包括繳費(fèi)額、投資收益額、資金積累額等，保證基金的安

7、全；（ 6）有關(guān)企業(yè)年4金的其他事務(wù)。第十三條企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：1、企業(yè)繳費(fèi)；2、職工個(gè)人繳費(fèi)；3、企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)的收益。第十四條 企業(yè)年金基金收益在個(gè)人賬戶的分配：企業(yè)年金基金，按照國(guó)家規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)，投資收益按個(gè)人賬戶本金所占本企業(yè)基金總額的比例進(jìn)行分配，并記入個(gè)人賬戶。第六章待遇支付第十五條企業(yè)年金待遇支付條件：1、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡；2、退休前身故；3、出國(guó)定居。不符合國(guó)家規(guī)定條件的，不得從個(gè)人賬戶中提前領(lǐng)取。第十六條 支付方式： 企業(yè)年金待遇可由職工選擇一次或定期領(lǐng)取，定期領(lǐng)取的其余額分享投資收益。第十七條 如受益人在領(lǐng)取年金前身故， 其個(gè)人賬戶的年金余額由指定受益

8、人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。第七章組織管理和監(jiān)督第十八條 本方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)，并以書面形式報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門備案后方可實(shí)施。5第十九條 建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人，受托管理企業(yè)年金。受托人可以委托具有資格的企業(yè)年金帳戶管理機(jī)構(gòu)作為帳戶管理人，負(fù)責(zé)管理企業(yè)年金帳戶；可以委托具有資格的投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)作為投資管理人，負(fù)責(zé)企業(yè)年金資金的投資運(yùn)營(yíng)；應(yīng)當(dāng)選擇具有資格的商業(yè)銀行或?qū)I(yè)托管機(jī)構(gòu)作為托管人，負(fù)責(zé)托管企業(yè)年金基金。第二十條 受托人應(yīng)在充分考慮企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的安全性和流動(dòng)性的前提下，遵循謹(jǐn)慎、分散風(fēng)險(xiǎn)和專業(yè)化管理的原則，嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)制定投資策略，定期

9、編制相關(guān)的企業(yè)年金管理報(bào)告，并通過(guò)合同約定的信息披露方式通知企業(yè)。第二十一條 企業(yè)年金基金的管理費(fèi)用：企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)收取的管理費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)年金管理合同中明確說(shuō)明。第二十二條 職工對(duì)本方案產(chǎn)生歧義或發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由企業(yè)與職工協(xié)商解決；協(xié)商不一致的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。第八章附則第二十三條在本方案實(shí)施過(guò)程中，出現(xiàn)以下情況，企業(yè)可對(duì)本方案進(jìn)行提出修改：1、企業(yè)可以根據(jù)盈利情況，適時(shí)調(diào)整企業(yè)繳費(fèi)比例，但不得突破國(guó)家規(guī)定的上限；2、本企業(yè)半數(shù)以上職工提議進(jìn)行企業(yè)年金方案的修改；3、企業(yè)年金方案的某些條款被勞動(dòng)保障行政部門或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為無(wú)效。6第二十四條企業(yè)年金方案的修改需由企業(yè)與職工集體協(xié)商，并提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)，重新報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案后，以書面形式通知職工和企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)。第二十五條企業(yè)在本方案的實(shí)施過(guò)程中，由于出現(xiàn)以下條件的可以中止繳費(fèi)：1、企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)虧損、兼并、解散、破產(chǎn)等情況；2、半數(shù)以上職工反對(duì)繼續(xù)實(shí)施本方案；3、本方案被勞動(dòng)保障部門或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為無(wú)效。第二十六條出現(xiàn)不可抗拒力量時(shí)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定由企業(yè)決定企業(yè)年金是否繼續(xù)繳納。第二十七條