企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核及薪酬管理辦法

1、甘肅省建筑工程總公司所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核及薪酬管理(暫行 )辦法2009 年 3 月 27 日甘肅省建筑工程總公司印發(fā)甘肅省建筑工程總公司所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核及薪酬管理 (暫行 )辦法的通知（甘建總發(fā) 2009)44 號(hào) ），從今年起施行，全文如下。第一章總則第一條 為了落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，提高國(guó)有資本的運(yùn)營(yíng)質(zhì)量和效益，強(qiáng)化企業(yè)管理，建立有效的企業(yè)激勵(lì)與約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的工作積極性，參照省政府國(guó)資委關(guān)于省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法 (甘國(guó)資考核 200569 號(hào) )，結(jié)合總公司所屬企業(yè)實(shí)際， 制定本辦法。第二條本辦法考核的企業(yè)負(fù)責(zé)人是指總公司推薦和任命的所屬

2、國(guó)有獨(dú)資、國(guó)有控股和參股企業(yè)的董事長(zhǎng)、 經(jīng)理、黨委書記、 黨委副書記、 紀(jì)委書記、 工會(huì)主席 (監(jiān)事會(huì)主席 )、副經(jīng)理、 總工程師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師。第三條總公司對(duì)所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行年度績(jī)效考核，每年與所屬企業(yè)簽訂企業(yè)發(fā)展考核指標(biāo)責(zé)任書，按照責(zé)任書確定的指標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格考核。企業(yè)年度績(jī)效考核必須在核算體系健全、管理規(guī)范、成本準(zhǔn)確、報(bào)表真實(shí)、資產(chǎn)清晰的基礎(chǔ)上進(jìn)行。第四條企業(yè)負(fù)責(zé)人收入實(shí)行年薪制，以年度為單位依據(jù)各企業(yè)年度績(jī)效考核結(jié)果確定年薪標(biāo)準(zhǔn)。第五條年度績(jī)效考核工作遵循的原則：(一 )激勵(lì)與約束并重的原則；(二 )年薪的增長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展一致的原則；(三 )效率優(yōu)先與兼顧公平的原則；(四 )維護(hù)出資

3、人權(quán)益與維護(hù)職工利益相統(tǒng)一的原則；(五 )分類考核的原則；(六 )年薪收入與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤的原則。第二章年薪的構(gòu)成第六條企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪是根據(jù)各企業(yè)發(fā)展考核指標(biāo)責(zé)任書的完成情況，由總公司績(jī)效考核及薪酬管理委員會(huì)進(jìn)行考核核定的工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪由基本薪酬和績(jī)效薪酬兩部分構(gòu)成。第七條基本薪酬是各企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益確定的不同等次和不同職級(jí)的現(xiàn)行月工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)負(fù)責(zé)人基本薪酬以各企業(yè)現(xiàn)行月工資標(biāo)準(zhǔn)作為發(fā)放依據(jù)，年初報(bào)經(jīng)總公司人力資源處、財(cái)務(wù)處核定后按月預(yù)發(fā)，預(yù)發(fā)總額年底上報(bào)備案。今后各企業(yè)調(diào)整負(fù)責(zé)人工資時(shí)，須征詢總公司意見(jiàn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整，對(duì)擅自調(diào)高負(fù)責(zé)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，追究企業(yè)負(fù)

4、責(zé)人責(zé)任并嚴(yán)肅處理。第八條績(jī)效薪酬是企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪扣除預(yù)發(fā)的基本薪酬后的報(bào)酬。企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪酬以各企業(yè)發(fā)展考核指標(biāo)責(zé)任書的完成情況作為兌現(xiàn)依據(jù)，并綜合年度考核結(jié)果確定標(biāo)準(zhǔn)。第九條企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪總額最高不得超過(guò)本企業(yè)在崗職工年平均工資的10 倍。第三章管理與監(jiān)督第十條總公司成立由總公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的績(jī)效考核及薪酬管理委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核及薪酬管理。第十一條績(jī)效考核及薪酬管理委員會(huì)的主要職能：(一 )制定企業(yè)發(fā)展考核指標(biāo)。(二 )確認(rèn)年度企業(yè)發(fā)展考核指標(biāo)完成情況。(三 )考核企業(yè)負(fù)責(zé)人履行職責(zé)的情況，并對(duì)其年度績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)估。(四 )對(duì)年薪制執(zhí)行情況進(jìn)行管理與

5、監(jiān)督。(五 )制定和修改企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核及薪酬管理辦法。第十二條企業(yè)負(fù)責(zé)人除總公司核定的年薪外，不得在本單位以任何理由領(lǐng)取其他費(fèi)用(通訊費(fèi)除外 )。如違反經(jīng)核實(shí)后，追回所領(lǐng)取的其他費(fèi)用，對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第十三條企業(yè)違反 企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例 、會(huì)計(jì)法、 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 、 黨風(fēng)廉政建設(shè)若干規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)及總公司有關(guān)規(guī)定，虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況，致使年度績(jī)效考核結(jié)果不實(shí)的，除追回已兌現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪酬外，予以嚴(yán)肅處理，還要對(duì)其相關(guān)責(zé)任人依情節(jié)輕重，免職或調(diào)離工作崗位，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，觸犯刑律的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事任。第十四條對(duì)在年度績(jī)效考核工作中濫用職權(quán)、弄虛

6、作假、循私舞弊的部門或個(gè)人，予以嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第四章績(jī)效考核內(nèi)容及程序第十五條績(jī)效考核指標(biāo)體系包括七項(xiàng)內(nèi)容，主要分為資本保值增值、資金上繳、生產(chǎn)發(fā)展、質(zhì)量安全、職工收入增長(zhǎng)、社會(huì)保障及穩(wěn)定、財(cái)務(wù)狀況(見(jiàn)附表 1)。第十六條企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核管理的主要程序：(一 )總公司指標(biāo)管理部門編制年度考核指標(biāo)計(jì)劃。(二 )總公司績(jī)效考核及薪酬管理委員會(huì)審核年度考核指標(biāo)計(jì)劃，報(bào)經(jīng)總公司黨政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議同意后，總公司與所屬企業(yè)簽訂企業(yè)發(fā)展考核指標(biāo)責(zé)任書。(三 ) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)年度終了， 財(cái)務(wù)決算報(bào)出后， 即向總公司績(jī)效考核及薪酬管理委員會(huì)上報(bào)年度企業(yè)發(fā)展考核責(zé)任書總結(jié)報(bào)告和次

7、年度企業(yè)發(fā)展計(jì)劃指標(biāo)建議，主要內(nèi)容包括：1、考核指標(biāo)完成情況；2、企業(yè)負(fù)責(zé)人基本薪酬發(fā)放情況；3、年度內(nèi)企業(yè)發(fā)生的重大事項(xiàng)；4、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在的問(wèn)題及原因；5、企業(yè)發(fā)展的措施和建議；6、次年度企業(yè)發(fā)展計(jì)劃指標(biāo)建議。(四 )各企業(yè)監(jiān)事會(huì)或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)本企業(yè)年度完成考核指標(biāo)責(zé)任書總結(jié)報(bào)告進(jìn)行審核，寫出書面評(píng)價(jià)意見(jiàn)，隨同總結(jié)報(bào)告上報(bào)。(五 )總公司審計(jì)部門對(duì)各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本、財(cái)務(wù)管理及負(fù)責(zé)人個(gè)人的收入情況進(jìn)行年終審計(jì)。(六 )總公司指標(biāo)管理部門依據(jù)具體標(biāo)準(zhǔn)，考核各企業(yè)年度指標(biāo)的完成情況。(七 )總公司績(jī)效考核及薪酬管理委員會(huì)審核指標(biāo)管理部門的考核結(jié)果和企業(yè)負(fù)責(zé)人基本薪酬發(fā)放情況，制定年薪標(biāo)準(zhǔn)。(八

8、 )總公司黨政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議審定績(jī)效考核及薪酬管理委員會(huì)的考核結(jié)果和年薪標(biāo)準(zhǔn)。(九 )公布考核結(jié)果和年薪標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)年薪標(biāo)準(zhǔn)的70 80，其余20 30根據(jù)任期考核結(jié)果和離任審計(jì)情況進(jìn)行兌現(xiàn)。第十七條黨群工作要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)工作中心開(kāi)展，其工作績(jī)效考核的重點(diǎn)與企業(yè)發(fā)展考核指標(biāo)體系掛鉤。第十八條總公司對(duì)各企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)履行職責(zé)，完成責(zé)任指標(biāo)情況進(jìn)行不定期跟蹤檢查，實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。第十九條建立健全績(jī)效考核及薪酬管理工作的配套制度。第二十條所屬企業(yè)與總公司簽訂企業(yè)發(fā)展考核指標(biāo)責(zé)任書后，在經(jīng)營(yíng)年度中如遇重大政策調(diào)整或經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化時(shí)，由總公司績(jī)效考核及薪酬管理委員會(huì)根據(jù)具體情況對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人考核指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。第二十一條企業(yè)副職按照正職年薪收入的60 80兌現(xiàn)。第二十二條企業(yè)負(fù)責(zé)人由于經(jīng)營(yíng)管理不善，完不成責(zé)任書指標(biāo)，造成企業(yè)嚴(yán)重虧損的，視其情節(jié)，經(jīng)總公司黨政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究決定，降免所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的職務(wù)。第二十三條企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪收入由所在企業(yè)工資